企业年度安全培训教育材料
本企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员：大家好！在新的一年到来之际，我们举行年度安全培训教育，旨在提高大家的安全意识，增强大家的安全防范意识，确保每一位员工的人身安全以及企业的正常运营。
以下是本次培训的内容：一、安全意识培养1.安全意识的重要性安全意识是保障人身安全的第一道防线，也是保障企业发展的前提条件。
安全意识的培养应贯穿工作和生活的方方面面。
2.建立安全意识的方法（1）提高风险意识：从自身和环境中识别潜在的安全风险，及时采取措施避免事故发生。
（2）加强知识学习：通过参加培训和学习安全知识，提升自身的安全素养。
（3）持续关注安全问题：及时了解并关注周围和行业的安全问题，获得应对风险的有效方法。
二、安全防范措施1.工作场所安全措施（1）保持工作区域的整洁，及时清理易滑倒的杂物和垃圾。
（2）正确使用和保养劳动工具和设备，禁止私自拆卸和使用损坏的工具和设备。
（3）合理安排工作，避免过度劳累和工作时长过长，注意休息和放松。
2.个人安全防范措施（1）佩戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）遵守工作规程和操作规范，不擅自变更工作内容和方法。
（3）注意观察周围的环境和人员，发现异常及时报告。
三、应急救援演练1.组织演练的目的通过应急救援演练，提高员工在紧急情况下的应急反应能力，保证员工和企业财产的安全。
2.演练内容（1）逃生演练：熟悉公司内的逃生通道和安全出口，了解逃生指引和逃生装备的使用方法。
（2）消防演练：掌握使用灭火器和自救器材的方法，熟悉疏散途径和防火设施的位置。
四、安全事故案例分析1.安全事故案例分析的目的通过分析真实的安全事故案例，认识事故发生的原因和教训，进一步加深员工对安全工作的重视和警觉。
2.案例分析要点（1）事故描述：对事故的经过和结果进行详细描述。
（2）事故原因：分析事故发生的根本原因和细节原因，找出事故隐患。
（3）事故教训：总结事故带来的教训，提出预防措施和改进措施。
五、安全知识考试1.考试内容和形式考试内容涵盖安全意识、防范措施、应急救援和安全事故案例分析等方面的知识，以选择题和简答题形式出题。
本企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
精品本企业管理人员和作业人员年度平安培训教育材料平安生产教育培训制度一．目的：1．遵守“平安第一、预防为主〞的方针和工作程序，以及符合平安生产保证体系要求的重要性。
2 ．提高平安意思、提高生产技能、提高生产知识/3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。
二．适用范围：本企业的所有员工。
三．教育和培训的重要性：平安生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的平安意识和平安知识。
保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场平安保证体系有效运行，到达平安生产目标的重要环节。
施工现场应在工程平安保证方案中确定对员工进行教育和培训的要求，制定平安教育和培训的责任部门或责任人。
四．培训管理机构：1 ．由办公室统一管理。
2 ．年度培训方案有办事处、班组逐级上报培训方案，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。
3 ．培训方案由公司办公室负责组织实施、监督检查。
在实施过程中如需增补过更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。
4 ．工程部负责人和平安管理人员的培训由上级主管部门组织培训。
5．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。
6．新工人平安教育培训由办事处、班组长进行培训。
7．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率 100% ，按规定定期复训。
8．办公室按照年度的培训方案提出培训资金方案，公司经理审批，财务部门负责资金落实。
9．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训方案实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。
五．培训奖罚：列入年度培训方案中培训的人员，培训考核合格后，费用全额包销，考核不合格的费用由自己承当。
无故不参加培训的每次罚款200 元。
六．教育和培训的时间规定：根据建设部建教【 1997 】83 号文印发的?建筑业企业职工平安培训教育暂行规定?的要求。
1 ．企业负责人、工程负责人每年不少于30 学时。
企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员大家好！在全体员工的共同努力下，我们的企业取得了长足的发展，并且安全生产形势良好。
为了确保每位员工的安全与健康，以及进一步提升全体员工的安全意识和技能，我们组织了这次年度安全培训教育。
在此次培训中，我们将重点强调以下几个方面的内容：1.安全意识培养：作为企业管理人员和作业人员，我们需时刻意识到安全问题的存在和重要性，将安全放在首位。
每位员工都应该具备预见和防范潜在安全风险的能力，在日常工作中时刻保持警惕，做到发现问题隐患立即上报，积极参与安全事故的防范和警示。
通过每日例会、安全宣传等形式，提高员工安全意识，形成良好的安全管理氛围。
2.安全规章制度的学习与执行：企业已经制定了一系列的安全规章制度，涵盖了进入企业的门禁安全、设备操作规程、防火防爆安全等各个方面。
每位员工都要熟悉并严格执行这些规章制度。
作为企业管理人员，更应该起到带头作用，定期召开安全会议，宣传和强调各项制度的重要性，确保员工对制度的遵守和执行程度。
3.安全生产知识学习：我们将邀请专业的有关安全生产的专家，为大家讲解涉及企业经营所需的各类安全知识，如火灾事故预防、防爆知识等。
通过学习，全体员工应了解常见的安全事故类型、原因及处理方法，并能够熟练掌握相应的应急处理措施。
在工作中，每位员工要保持对有害因素的识别和控制能力，遵守操作规程，正确使用和维护好各类防护设备。
4.事故案例分析：通过对一些实际发生的安全事故案例进行分析和研究，提取教训，总结经验，以此引导员工认识事故的严重性和可避免性，增强大家的风险意识和危机感。
希望每位员工都能从案例中深入思考，明白安全管理的重要性以及自己在安全事故中所承担的责任。
5.培训后的考核与反馈：企业将组织员工进行安全培训的考核，以评估培训的效果与改进的需要。
鉴于每个部门的特殊性，我们将根据各部门的不同岗位和工作特点，制定相对应的考核标准。
同时，将针对培训过程中的问题和改进点，收集员工的意见和建议，以不断完善我们的培训内容与方式，提升培训效果。
年度安全生产教育培训材料
年度安全生产教育培训材料年度安全生产教育培训材料一、引言大家好！非常荣幸能够在这里为大家带来年度安全生产教育培训。
安全生产是企业发展的基础，也是员工幸福的保障。
在过去的一年中，我们共同努力，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些安全生产方面的隐患和问题。
在新的一年里，我们需更加注重安全生产，共同创造一个安全、健康的工作环境。
二、回顾过去一年工作总结1. 总体情况回顾：过去一年，我们公司在安全生产方面投入了大量的人力、物力，取得了一些成绩。
但是在某些方面也存在一些隐患，发生了一些安全事故，给企业和员工带来严重的损失。
2. 分析问题原因：安全生产事故的发生往往有多重原因，如人为疏忽、操作不当、设备故障等。
我们要认真分析每起事故的原因，做好事故的追根溯源工作，才能真正解决问题，避免类似事故再次发生。
3. 存在的问题总结：结合过去一年的工作经验，我们总结了一些存在的问题，主要包括：员工安全意识不够强、操作规程不规范、设备维护不及时、防护设施不完善等。
三、年度安全生产目标1. 提高安全意识：强化员工的安全意识，树立“安全第一”的思想，形成良好的安全行为习惯。
2. 完善制度和规程：修订并完善相关的制度和规程，确保操作规范，防范各类安全隐患。
3. 加强设备维护：建立健全的设备维护制度，提高设备的运行效率，减少故障。
4. 完善防护设施：加强对安全防护设施的检查和维护，确保其正常使用，减少事故发生的风险。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：讲解相关法律法规的基本要求，使员工了解自己的权益和义务。
2. 安全意识培养：通过案例分析和讲解，培养员工的安全意识，使其发现和防范潜在的安全隐患。
3. 规范操作教育：从规范化操作的角度出发，向员工介绍正确的操作方法，强调标准操作程序的重要性。
4. 设备维护知识：介绍设备维护的基本知识和方法，培养员工的设备维护意识和技能。
5. 防护设施使用指导：向员工介绍安全防护设施的种类和使用方法，强调正确使用防护设施的重要性。
本企业年度安全培训教育材料
本企业年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度安全教育培训要满足安全生产意识、基础知识和技能的要求和相应的时间要求。
一、每年进行一次全体员工安全教育培训，培训学习内容：国家有关安全生产方针、政策、规定；安全生产的法律、法规、条例、标准，包括施工现场安全生产保证体系标准；安全生产责任制；地区、行业事故概况、特点及吸取的教育；公司有关安全生产的规律制度、安全纪律及保证措施；发生重大伤亡事故和急性中毒事故，如何保护现场、逐级上报、调查情况、分析原因、制定防范及对事故责任者的处理等。
掌握多种科学的安全技术知识，即：企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、环境保护卫生；熟悉运用安全生产法律、法规以及规章制度体系条款；掌握现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。
二、新进工人必须先培训后上岗，首先由公司组织培训教育，学习劳动保护的意义和任务。
安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识及企业安全规章制度；其次由项目部组织培训教育，学习内容有：建筑工人安全生产技术操作一般规定；施工现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；所在施工工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
再次由班组织培训教育，内容是：本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；班级安全生产文明施工基本要求和劳动纪律；本工种事故剖析、易发事故部位及劳“防护用品”的使用。
三、新接工程开工前，必须对施工人员分别进行开工前培训，如实行分包，则督促分包单位进行开工前培训。
四、转岗工人在转岗前进行新岗位安全操作技术、知识培训，确保适应转岗要求。
五、坚持对各级各类和特殊作业人员安全培训。
公司负责人、项目部负责人和各级专（兼）职安全员根据需要适时进行参加上级有关部门和组织安全资格证书考核培训，确保达到与本岗位安全要求，其他企业管理人员和生产技术人员根据需要由分公司和项目部组织学习培训活动，特殊作业人员由所在分公司和项目部按上级规定，参加当地有关岗位安全知识培训，必要时，回本地参加劳动部门组织的技能培训。
企业年度安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的保障。
为了提高全体员工的安全意识，强化安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据我国安全生产法律法规和企业实际情况，特制定本年度安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使全体员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全知识，使员工掌握基本的安全操作技能。
3. 培养员工的安全习惯，提高员工的安全行为自觉性。
4. 提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。
三、培训对象1. 企业全体员工2. 管理人员3. 特种作业人员四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 安全生产事故案例分析5. 应急救援及事故处理6. 安全生产标准化建设7. 心理健康与压力管理8. 交通安全、消防安全、用电安全、机械安全等专项培训五、培训方式1. 理论授课：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行实际操作演练，提高员工的安全技能。
4. 角色扮演：通过模拟事故现场，让员工体验事故发生的过程，增强安全意识。
5. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
6. 安全培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 理论培训：每月组织一次，每次培训时间不少于2小时。
2. 实操演练：每季度组织一次，每次演练时间不少于半天。
3. 安全知识竞赛：每年组织一次，比赛时间根据实际情况确定。
七、培训组织1. 成立企业安全教育培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
2. 设立安全教育培训办公室，负责培训计划的制定、实施和考核。
3. 明确各部门、各岗位的安全教育培训责任，确保培训工作落到实处。
4. 建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
八、培训保障1. 保障培训经费：企业将根据实际情况，合理安排培训经费。
年度安全培训计划材料
年度安全培训计划材料
根据公司安全管理要求，制定年度安全培训计划，以确保员工的安全意识和防范能力，保障公司生产经营活动的安全顺利进行。
具体安全培训内容如下：
1. 安全操作规程培训：对所有生产作业流程中的安全操作规程进行详细介绍和培训，确保员工严格按照规程进行操作，提高工作安全水平。
2. 火灾防护等应急措施培训：对公司内部火灾防护设备的使用方法和应急措施进行培训，提高员工在火灾等突发状况下的自救能力和安全防范意识。
3. 安全意识培训：通过安全意识培训活动，增强员工的安全意识，使员工时刻保持警惕，主动发现并纠正安全隐患，从而减少安全事故的发生。
4. 职业健康教育培训：针对员工的职业健康和生理健康进行培训，传授正确的劳动保护知识和生活保健知识，提升员工的身体素质和健康水平。
5. 安全管理制度培训：对公司安全管理制度进行全面解读和培训，使员工深入理解公司的安全管理政策和流程，严格遵守相关规定，维护企业安全生产。
以上安全培训计划将由公司安全部门组织实施，希望全体员工
能够积极配合参与，共同营造一个安全、稳定的工作环境，体现公司对员工的关心和责任。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
为提高全体员工的安全意识和安全素质，自觉遵守各项安全生产法律、法规及公司的各项规章制度和安全生产操作规程，使全体员工掌握从业所需的安全生产知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，最大限度预防各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全教育第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员（含分包队伍）的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施。
二、培训制度1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
（1）项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（2）专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（3）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（4）特殊工种（包括电工、电焊工）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
（5）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
（6）待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
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企业年度安全培训教育材料安全培训教育打算
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职
业安全健康”目标，就必须持续提升全体职员的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养。
只有如此才能使企业在猛烈的市场竞争中生存，进展。
企业职员培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有阻碍的职员进行的培训、新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、专门工程培训等。
一、培训任务
1、有关职员培训公司打算对所有新进入施工现场的职员进行职业安全健康培训；对原有部分职员进行整合型治理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规程、规范及各项治理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项治理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、连续教育培训
按照企业进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育
今年，新招大中毕业生学生13 人，为了使他们对企业有一个全面的了解，
能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。
5、特种作业人员培训按照市安监局下发文件中“在专门岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的16 名职员到
市安监局指定的培训点进行复检培训。
复检培训时刻按照市安监局培训点开课时刻而定。
6、专门工种培训按照程序文件中的要求，对今年所有新开工程中的电工、防
水工、焊工进行专门工种培训，培训安排按照各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施
二、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：职员培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目
部的作用就能够保证职员培训工作按打算实施，能够对职员培训工作进行综合治理，能够使职员培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求同意培训的职员按公司有关培训治理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的治理模式。
3、持续完善和修订职员培训治理规定，加大对职员培训工作进行监控，保证各项培训工作按《职员培训工作程序》中的规定进行。
三、几点要求
1、各职能部室、项目部的主管领导要重视职员培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。
并按照公司的职员培训打算制定出实施打算，对所在单位的职员培训工作开展情形进行监控。
2、各单位在开班之前应填写《开班报告》，报公司劳动人事部备案后组织实施。
培训终止后要填写《职员内培记录》，并连同办班资料（培训打算、开班报告、职员内培记录、试卷等）一起送劳动人事部门存档。
3、外送职员参加培训，应填写《职员外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时刻如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳动人事部审批后组织实施。
对差不多参加培训或培训终止后再办理审批手续的职员按不符合培训治理规定对待。
培训终止后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评判材料等到公司劳动人事部备案。
本企业治理人员和作业人员考核情形汇总表（附表1）
安全生产培训考核打算表
（二）安全培训考核记录
1、公司治理人员安全生产考核记录:
2、公司各项目部考核记录:
三）安全培训考试卷（样卷）
陕西博艺建筑实业有限公司项目安全生产培训考核试卷姓名项目职务一、填空题：（共20 分）
1、中华人民共和国安全生产法是届全国人民代表大会常务委员会第
年月日，第次会议通过。
2、企业一旦发生事故后，在处理时实施“三不放过”原则，即对发生
事故的缘故 不放过；事故责任者和群众没受到 1
不放过； 不落实不放过。
3、电气设备或线路发生火警时，第一要 不得使躯体
接触 或 设备，不得用 灭火。
4、施工现场配电系统应采纳 箱、开关箱，实行 配电。
5、拆除脚手架、脚手板、扣件、安全网等物体时，
应
或 ，禁止
二、选择题： (共20分、可多选 )
1、施工现场办公室、食堂、职工宿舍冬季取暖不得使用 A 、电褥子；B 、电炉子； C 、空调
2、 施工现场浇注砼，使用电动棒人员必须穿 、佩戴。
A 、绝缘鞋；
B 、安全帽；
C 、工作服；
D 、绝缘手套
3、 工会依法组织职工参加本单位安全生产的
治理和
监督
A 、正常；
B 、合法；
C 、民主
4、 建筑工程安全生产的方针是 。
A 、安全第一、预防为主；
B 、安全第一、以人为本；
C 、
安全第一、服从治理
5、 安全电压等级有哪
几种？
A 、 48V ；
B 、 42V ；
C 、 36V ；
D 、 24V ；
E 、 12V ；
F 、 6V 6、乙炔发生器和氧气瓶应距明火
的距离应在 米以上。
A 、 20 米；
B 、 10 米；
C 、 7米；
D 、 5米
三、判定题 (共 10 分)
1、企业在发生伤亡事故后必须要在 90天内结案。
( )
2、 特种作业人员每两年进行一次复审。
( )
3、 新入厂工人必须要进行三级安全教育。
( )
，在 前， 或 灭火器进行
爱护，设置总配电
米以上，乙炔瓶和氧气瓶之间
4、施工现场的总配电箱和开关应至少设置三级漏电爱护器
5、脚手架能够在砖过梁上方、梁垫下方和窗口的周围留置架眼。
（）
四、咨询答题：（共50 分）
1、什么是安全生产责任制？（6 分）
2、安全第一的含义是什么？（6 分）
3、如何样认真贯彻安全方针？（8 分）
4、如何搞好安全教育？（8 分）
5、安全生产检查包括哪些内容？（10 分）
6、什么是“三大规程” “五项规定”？（12 分）
河北省枣强县第一建安工程有限公司安全生产培训考核试卷
姓名分数
一、填空：（每空5分，共40 分）
1、建设工程安全生产治理，坚持的方针。
2、施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除活动，应当具备国家规
定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级
的，并在其资质等级许可的范畴内承揽工程。
3、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，
应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件和改善，。
4、作业人员进入新和岗位或者新的施工现场前，应当同意安全生产。
未经教
育培训或者培训考核不合格的人员，不得。
5、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口中、基坑边沿、爆破物及危险气体和液体存放处等危险部位，
1 明显的安全警示标志。
安全警示标志必须符合同家标准。
6、建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理，
支付保险费。
7、建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备不合格的不得使用。
二、简答题：（每题20 分，共60分）
1、施工单位的要紧负责人、项目负责人末履行安全生产治理职责，并造成重大安全事故的违法行为，尚不够成刑事处罚的应如何追究其责任？
2、生产经营单位的要紧负责人对本单位的安全生产工作负有哪些职
责？
3、施工单位在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案时，对哪些达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编写专项施工方案，并附具安全验算结果？。