最新职业卫生与健康知识宣传材料
职业卫生健康知识培训
03
持续改进
根据监督和检查结果，对职业卫生健康管理体系进行持续改进，提高
其运行效果。
04
职业卫生健康教育与实践
职业卫生健康教育的内容与形式
内容
职业卫生健康教育旨在提高员工对职业病危害的认识和预防能力，包括职业 病危害因素识别、防护设施的使用和维护、个人防护用品的正确佩戴和使用 等。
形式
职业卫生健康教育形式多样，包括课堂讲解、演示操作、宣传海报、视频教 学等，以满足不同员工的需求。
2023
《职业卫生健康知识培训 》
目 录
• 职业卫生健康概述 • 职业病危害因素与防护 • 职业卫生健康管理体系 • 职业卫生健康教育与实践 • 职业卫生健康风险评估与控制
01
职业卫生健康概述
定义与重要性
定义
职业卫生健康是指在工作场所中，为降低职业病风险和保障 员工健康所采取的各种措施，包括工作环境改善、员工培训 、危害因素监测与控制等。
02
职业病危害因素与防护
职业病危害因素分类
物理因素
包括噪声、振动、辐射、高温、低 温等。
化学因素
包括各种有毒有害化学物质，如尘 、毒、噪声等。
生物因素
包括各种病菌、病毒等。
劳动过程因素
包括劳动组织不合理，劳动制度不 健全等。
职业病危害因素对人体健康的影响
神经系统
呼吸系统
可引起头痛、头晕、失眠、记忆力减退等。
职业卫生健康实践的案例分享
案例一
某电子制造企业，由于生产过程中产生大量粉尘和噪音，员工面临呼吸系统和听 力系统的危害。企业通过改进生产工艺、加强通风和吸尘设施，以及为员工提供 防护用品等措施，有效降低了职业病的发生率。
案例二
2023年职业病防治法宣传栏内容
2023年职业病防治法宣传栏内容
职业病是指在特定的劳动环境中长期受到有害因素影响而引起的各种疾病。
为了加强职业病防治工作，2023年职业病防治法正式颁布实施。
为了让更多的人了解和遵守这项法律，需要在企业、工厂等场所设置职业病防治法宣传栏，向职工和雇主宣传相关内容。
首先，在宣传栏的最显眼位置应该张贴《职业病防治法》的主要内容，包括法律的宗旨、适用范围、法律责任等方面。
这些内容可以帮助职工和雇主了解这项法律的重要性，引起他们的重视和遵守。
其次，宣传栏应该介绍职业病的常见病因和预防措施。
职业病的病因主要包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素等，因此需要提醒职工避免接触这些有害因素，同时也要进行定期的职业病体检。
此外，还应该宣传职业病的早期症状和治疗方法，提醒职工及时就医，防止病情恶化。
另外，宣传栏还可以介绍职业病防治的相关政策和措施，如政府的扶持政策、企业的职业病防治责任等。
这些信息可以帮助职工和雇主了解相关政策，提高他们的防范意识和主动性，共同维护职业健康。
最后，宣传栏还可以张贴职业病防治知识小常识，如职业病的预防常识、职业病的防护设备使用方法等。
这些小常识可以提高职工对职业病的认识，增强他们的自我保护意识，有效预防职业病的发生。
总的来说，2023年职业病防治法宣传栏的内容应该全面、生动、易懂，引起职工和雇主的重视和行动。
只有通过全社会的共同努力，才能有效预防和控制职业病的发生，保障职工的健康和安全。
希望通过这些宣传栏的内容，职业病的防治工作能够取得更好的效果，实现职工的健康和企业的可持续发展。
职业病防治宣传范文
职业病防治宣传范文职业病是指长期从事一定职业或从事特定职业过程中，由于职业所涉及的生产工艺、工作环境、劳动条件等不适宜因素，使工人或劳动者的健康遭受损害的集体病。
为了宣传和防治职业病，以下是一份1200字以上的职业病防治宣传材料。
职业病的危害在哪里？该如何预防？，职业病防治宣传材料尊敬的工友们：危害之一：粉尘职业病许多工作场所存在大量粉尘，比如建筑、木工、钢铁冶炼等行业。
吸入粉尘可导致呼吸系统疾病，如支气管炎、肺结核等。
因此，做好自我防护是关键。
佩戴合适的口罩、安装空气净化设备等都是减少粉尘职业病的有效方式。
危害之二：化学物质诱发的职业病许多职业中使用大量化学物质，如农药、染料、油漆等。
这些化学物质对人体健康影响巨大，患者可能出现头晕、呕吐、皮肤过敏等症状。
因此，使用化学物质时应注意保护措施，如佩戴手套、穿戴防护服等。
危害之三：噪音诱发的职业病许多工作环境存在噪音，如机械车间、建筑工地等。
长期暴露于高噪音环境下，会导致听力受损。
因此，要注意工作中的噪音控制，佩戴合适的耳罩、远离噪音源等，是有效预防噪音职业病的方法。
危害之四：放射性物质诱发的职业病放射性物质是一种无形的杀手，如医学、科研等行业与放射性物质接触的人员易患放射性病。
所以，处理放射性物质时应严格遵守安全操作规程，采取防护措施，减少人体照射。
危害之五：职业性过度劳累长时间的高强度劳动会使身体疲劳，进而导致各种疾病的发生。
为了减少职业性过度劳累疾病，我们要保证良好的作息，进行适度的休息和锻炼。
总之，职业病是一种长期从事特定职业所患的疾病，它对工人的健康产生了严重的危害。
我们要提高对职业病的认识和警惕，并且采取相应的防护措施，减少职业病的发生。
只有健康的身体才能快乐的工作，用我们的聪明头脑和健康的身体为我们的家园贡献力量。
感谢大家的聆听！希望大家能够加强对职业病防控的意识，积极参与防治工作，共同创造一个健康、安全的工作环境。
谢谢！。
职业卫生知识
职业卫生知识职业卫生是指关于以提供安全、健康和良好的工作环境为目的的科学和实践活动的领域。
在日常生活中，我们经常忽视了职业卫生对我们健康的重要性。
本文将介绍一些基本的职业卫生知识，帮助读者了解如何在工作中保护自己的健康。
什么是职业卫生职业卫生是涉及保护工人健康和预防职业疾病的学科。
职业卫生学旨在识别和评估工作场所中的各种物理、化学、生物和人为因素，以及这些因素对工人健康的影响。
通过调查、评估、监测和干预，职业卫生专家致力于改善工作环境，减少工作相关疾病的发生。
为什么职业卫生重要工作环境中存在的各种有害因素可能会对工人的健康造成影响。
例如，长期暴露于化学物质、尘埃和噪音等有害因素可能导致呼吸系统疾病、听力损伤等健康问题。
职业卫生的重要性在于保护工人免受这些危害，并创造一个安全、健康的工作环境，有利于员工的健康和生产力。
职业卫生知识1. 噪音控制长期暴露于高强度噪音环境可能会导致听力受损。
职业卫生专家应通过控制噪音来源、使用个人防护设备等方法来减少工作环境中的噪音水平，保护工人的听力健康。
2. 化学品管理工作场所中使用的化学品可能会对工人的健康产生不良影响。
职业卫生专家应对工作场所中的化学品进行评估，采取相应的措施控制有害化学品的使用和排放，以减少工人暴露的风险。
3. 通风系统良好的通风系统可以有效减少工作场所中的空气污染物浓度，保持空气清新。
职业卫生专家应设计合适的通风系统，确保工作场所空气质量符合健康标准。
4. 作息规律长期加班、过度疲劳会影响工人的健康和工作效率。
职业卫生知识包括合理安排工作和休息时间，保持健康的作息规律，有助于提高工作效率和保护身体健康。
结语职业卫生知识是一项重要的科学领域，它关乎每个人在工作中的健康和安全。
通过了解和应用职业卫生知识，我们可以更好地保护自己的健康，创造一个更加安全、健康的工作环境。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。
职业健康宣传材料常见有害因素危害及防护
职业健康宣传材料常见有害因素危害及防护亲爱的大家：近年来，随着人们对健康的关注度不断提高，职业健康问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了让大家对职业健康有更深入的了解，我想和大家分享一些常见的有害因素危害及防护方法。
希望通过这份宣传材料，能够为大家的工作生活带来一些帮助。
物理因素是指空气温度、噪音、辐射、震动等因素对人体产生的危害。
长期暴露在高温环境下会导致中暑、皮肤病等健康问题。
而高噪音环境则会造成听力损害、睡眠障碍等。
辐射和震动也会对人体产生不可逆的伤害。
应对这些危害，我们需要采取一些防护措施。
在高温环境下，我们应该注意控制室内温度、增加水分摄入，避免长时间暴露在高温之下。
对于高噪音工作环境，要戴上适当的耳塞或耳罩，减少噪音对听力的影响。
对于辐射和震动，我们需要做好个人防护工作，选择安全可靠的办法来减少危害。
化学因素是指常见的有毒化学物质对人体的危害。
例如，氨气回收工人易患硫磺酸烟雾中毒，农药生产人员易受到农药的毒害等。
长期接触这些有毒化学物质会对人体的呼吸、消化系统以及神经系统等产生不可逆的损害。
为了预防化学有害因素的危害，我们需要采取相应的防护措施。
首先，我们需要了解化学品的性质和毒性，并正确使用个人防护装备，如手套、防护面具等。
其次，在操作化学品时，应确保有良好的通风条件，避免化学物质直接接触皮肤或吸入到肺部。
生物因素是指微生物、寄生虫等生物对人体的危害。
例如，医护人员易受到病原菌和疾病传播的威胁，农业从业者易感染寄生虫等。
接触这些生物因素会引发传染病，损害人体健康。
为了防止生物因素的危害，我们需要注意个人卫生和接种疫苗等预防措施。
同时，我们需要加强工作场所的清洁和消毒，定期对工作场所进行健康检测。
心理因素是指工作中的压力、紧张和冲突等因素对人体心理健康产生的不良影响。
长期的工作压力会导致焦虑、抑郁等心理疾病的发生。
为了预防心理因素的危害，我们需要调整工作与生活的平衡，保持积极的心态。
可以通过进行适当的休闲活动、参与运动、与亲友交流等方式来缓解工作压力。
2023职业健康知识宣教培训(56页)
职业病防治法概述
一是职业病病人数量大。改革开放40年来，我国累计报告职业病97.5万例，近年新发病例 数仍呈上升趋势。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点，专家估计我国每年实际发生的职业 病要大于报告数量。
二是尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下。尘肺病是我国最主要的职业病，约占职 业病病人总数的80%，近年平均每年报告新发病例1万多例。
职业病防治法概述
一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有真正树立以人为本思想，对职业病危害的认识不 足，对劳动者健康重视不够，防治主体责任不落实，没有采取有效的综合治理措施，违法行为 大量存在。 二是政府监管存在薄弱环节。一些地方没有处理好经济发展与保护劳动者健康的关系，职业病 防治未能纳入地方经济社会发展规划，监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门之间工作衔 接不够，没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位，执法不够严格，对违法行为处理不 力。 三是防治工作基础比较薄弱。许多工业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋， 职业病防治管理水平低，投入不足。职业病防治相关法律法规和技术标准不够完善，信息网络 不健全，职业病预防、控制技术急需提高，宣传教育培训力度不够，应急救援能力有待加强。
4
作业场所危害因素的识别
识别危害因素的基本方法
1、了解物料的物理、化学性质，识别有毒有害物料； 2、分析工艺过程、识别存在或产生有害作用的工序、中间产物； 3、了解设备、工具结构性能，分析其工作状况，识别设备工具产生的危害因素； 4、了解操作方法，分析作业方式是否合理； 5、了解生产环境状况，分析厂房设计、生产布局、设备布置是否合理。识别环境
作业场所危害因素的识别
影响耐受力的主要因素
危害因素对健康的损害
性别
营养状况
职业卫生科普
职业卫生科普
1.职业病防治：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。
常见的职业病包括尘肺病、职业中毒、噪声聋、振动病等。
科普内容应包含各类职业病的病因、临床表现、预防措施以及早期发现和治疗的方法。
2.工作环境改善：倡导企业改进生产工艺，采用无毒或低毒原料替代有害物质，合理布局生产场所，优化作业环境，如控制工作场所温度、湿度、噪声、光照等物理因素，减少职业危害因素的暴露。
3.个体防护：普及使用个人防护装备的重要性，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服、防护手套等，并教会劳动者正确选择和使用这些设备。
4.定期体检与监测：提倡企业定期组织劳动者进行职业健康检查，对接触职业危害因素的人员进行定期医学监护，及时发现并处理职业相关健康问题。
5.法律法规教育：宣传《职业病防治法》等相关法律法规，让劳动者了解自身权益，督促企业在法律框架下履行职业卫生责任。
6.职业健康教育与培训：针对不同行业、岗位的特点，开展有针对性的职业健康教育培训，提高劳动者自我保护意识和能力。
文明职业健康教育宣传
文明职业健康教育宣传
《文明职业健康教育宣传》
近年来，随着人们对健康意识的提高，越来越多的人开始重视职业健康。
而文明职业健康教育宣传，正是一种有效的途径，可以提高员工的健康意识，促进工作环境的改善，减少职业病发生率。
文明职业健康教育宣传是指运用各种形式和渠道，向职场人士宣传健康保健知识和职业病预防知识，引导员工养成文明职业健康的行为习惯。
通过举办健康讲座、发布宣传资料、设置健康知识专栏等形式，让员工了解如何正确使用劳动工具，适当运动，保持良好的工作姿态，预防职业病的发生。
文明职业健康教育宣传的重要性不言而喻。
首先，员工的健康直接关系到企业的生产和经营。
一旦发生职业病，不仅会造成员工的健康受损，还会增加企业的用工成本，影响企业的经济效益。
其次，文明职业健康教育宣传有利于提高员工对健康的重视程度，养成良好的职业健康行为，促进工作环境的改善，为企业的可持续发展打下健康的基础。
在进行文明职业健康教育宣传时，需要注意的是，宣传内容应该针对不同的职业特点和员工需求进行有针对性地制定，使宣传内容更具针对性和实用性。
同时，选取宣传方式和渠道也需要根据员工的接受水平和工作特点进行合理选择，以达到最好的宣传效果。
总而言之，《文明职业健康教育宣传》在现代社会中扮演着十分重要的角色。
通过不断加强健康知识的宣传和普及，鼓励员工养成良好的职业健康行为，提高职业健康水平，使每个人能够在工作中更加健康、快乐，为企业的稳健发展做出贡献。
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职业卫生与健康知识问答1、什么叫职业病？答：《中华人民共和国职业病防治法》中所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、对新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(建设项目)可能产生职业病危害的，实行哪几种管理措施？答：《职业病防治法》规定，对新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(统称建设项目)可能产生职业病危害的，实施职业病危害评价，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价报告，建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可正式生产和使用，对建设项目的职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。
3、预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，用人单位应当采取哪些主要防护措施？答：（一）采取有效的职业病防护设施；（二）为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；（三）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；（四）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制定、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明；（五）对有可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配制现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区等应急救援设施。
4、《职业病防治法》中对职业健康检查工作是如何规定的？答：对从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
未向劳动者公布检测结果，或故意隐瞒公布的内容的，均属违反《职业病防治法》行为，劳动者可向当地卫生行政部门举报。
5、《职业病防治法》中规定了劳动者享有哪些职业卫生保护权利和应尽的义务有哪些？答：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（一）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（二）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（三）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（四）享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（五）享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（六）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（七）享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（八）享受工伤社会保险权。
（九）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（十）享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
劳动者应尽的相关义务有：（一）学习和掌握相关的职业卫生知识，（二）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，（三）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，（四）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
6、劳动者离开用人单位时，应注意哪些问题？答：《职业病防治法》相关规定：对从事有职业病危害因素作业的劳动者，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。
不得向劳动者收取任何费用（包括成本费）等。
这就为劳动者离开企业后，一旦患有职业病需要进行健康损害鉴定、追究健康损害责任时，提供了证据保证。
7、职业病病人可依法享受哪些职业病待遇？答：《职业病防治法》第五十条规定：“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应安排职业病病人进行康复治疗和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，妥善处置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
”8、职业病病人可依照哪些法律法规、规定向造成损害的用人单位提出民事赔偿？答：民法通则第98条规定：“公民享有生命健康权”；第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用；”第123条规定：“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。
”《职业病防治法》第52条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。
9、职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇有何变化？答：按照《职业病防治法》第五十四条规定，职业病人变动工作单位，其享有的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
”10、当事人对职业病诊断有异议时怎么办？答：(1)可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
（2）职业病诊断争议由市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
（3）当事人对市级职业病诊断鉴定委员会不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
（4）对诊断结论或鉴定结论不服的可向人民法院诉讼。
人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。
11、劳动者怀疑自己所患疾病与职业有关，应到具有什么资格的医疗卫生机构进行诊断？答：必须到依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构。
没有取得职业病诊断资质的任何医疗卫生机构所做出的职业病诊断无法律效力。
12、劳动者选择哪家诊断机构进行职业病诊断？答：（一）劳动者可以在用人单位所在地进行职业病诊断；（二）劳动者可以在本人居住地进行职业病诊断；（三）用人单位所在地及劳动者本人居住地有多家取得职业病诊断资格的医疗卫生机构的，劳动者有权选择任何一家机构进行职业病诊断。
13、如何申请职业病诊断？答：劳动者或用人单位（简称“当事人）提出诊断申请。
申请时，当事人应当提供以下资料：1 职业史、既往史书面材料；2 职业健康监护档案复印件；3 职业健康检查结果；4 作业场所历年职业卫生监测资料；5 接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；6 诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。
14、当事人对职业病诊断机构做出的诊断结论有异议怎么办？答：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向当地职业病诊断鉴定管理工作办公室申请职业病诊断鉴定。
15、什么是职业禁忌症？有了职业禁忌症怎么办？答：劳动者患有某些疾病，或有潜在的病症或某些机体异常功能状态，容易因接触职业性有害因素而加重，或发生职业病或“工作有关疾病”，因而不宜从事某种作业，这些疾病或机体异常功能状态称为职业禁忌症。
如患有活动性肺结核、慢性肺疾病、明显影响肺功能疾病的职工不能进行接触粉尘作用。
对有职业禁忌症的工人，应按规定不得上岗工作；对在岗工人，一旦发现职业禁忌症，应及时调离，改作其他工作；对已经治愈的职业禁忌症的工人，则可从事原工作，因特殊原因，暂不能调离者，应密切观察，并应促使尽早按规定调离有害作业岗位。
16、职工为什么要进行职业健康体检？答：工人在从事存在有害因素的职业前，应进行健康检查，以确定有无该工种的职业禁忌症，是否适合该工种的工作。
在工作岗位变动或长期病假复工前，也应进行健康体检。
某些职业禁忌病可能由于检查的灵敏度等因素，往往在就业体检时未能发现，在从事某项工作后，每隔一定时间进行体检，与上岗前的体检资料作比较，可借以评价有无职业危害的损伤，也可能发现职业禁忌症。
17、乡镇企业也存在职业病吗？答：随着乡镇企业、私人及外资企业大量增加，新兴产业发展和新技术引进的新职业危害因素大量增加，企业不配置防护措施，不提供劳保用品，在职业病危害的有效防护上投入甚少，不配备有效的防护用品，同时，在用工方式上，大量使用临时工、季节工、轮换工，短期限使用，发病走人，从来不做体检，扩大了有害作业的接触面，严重危害了工人的健康。
地方上放松对企业的监管和对劳动者的保护，劳动者缺乏职业危害认识，没有自我保护意识等等使得职业病的防治工作面临巨大挑战。
据统计，83%的乡镇企业存在不同程度的职业危害，几种主要职业病和疑是职业病人检出确诊率高达15.8%。
以尘肺病发病较多，主要集中在煤炭、机械、铁路、建材、化工等行业。
18、我国近年来职业中毒有哪些特点？答：（一）急性中毒明显多发，恶性事件有增无减；（二）苯中毒问题比较突出，近年来，苯中毒在急、慢性中毒中均居前列，建筑工地防水作业导致的急性苯中毒事故，箱包加工、制鞋和从事印刷、擦字等作业工人的慢性苯中毒。
（三）新的职业中毒形式不断出现。
随着各种新材料、新工艺的引进。
新的职业中毒形式不断出现。
近年来相继出现了正己烷中毒、三氯甲烷中毒、二氯乙烯中毒等过去为曾出现或很少发生的严重职业中毒和死亡病例。
（四）中小企业和个体作坊的职业中毒呈上升趋势。