车间管理工作总结报告3篇
车间生产管理人员年终工作总结7篇
车间生产管理人员年终工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼间，过去一年了。
回首过去，我在车间生产管理岗位上，始终以饱满的工作热情和积极的工作态度，全力以赴地投入到工作中。
在过去的一年里，我不仅积累了丰富的工作经验，也取得了显著的工作成果，同时，也深感自己的进步与领导的关怀和同事的帮助是分不开的。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容及成果在过去的一年里，我主要负责车间生产管理，包括生产计划制定、生产进度控制、生产成本控制以及生产设备维护等方面的工作。
通过我和同事们的共同努力，我们完成了公司下达的各项生产任务，取得了显著的生产效益。
1. 生产计划制定：根据公司的生产需求和市场预测，我制定了详细的生产计划，并合理安排了生产进度。
同时，我还充分考虑了生产过程中的各种因素，如设备维护、原料供应等，确保了生产计划的顺利进行。
2. 生产进度控制：在生产过程中，我时刻关注生产进度，及时调整生产计划，确保生产进度与计划保持一致。
同时，我还建立了生产进度监控系统，对生产过程进行实时监控，以便及时发现问题并采取相应措施。
3. 生产成本控制：我通过优化生产流程、降低原料消耗、提高设备利用率等措施，有效降低了生产成本。
同时，我还建立了生产成本控制系统，对生产成本进行严格把控，确保生产成本在可控范围内。
4. 生产设备维护：我制定了设备维护计划，并定期对设备进行维护和保养。
同时，我还建立了设备故障预防机制，对设备故障进行预防和预警，确保设备的稳定运行。
二、工作态度及表现在过去的一年里，我始终以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到工作中。
我热爱自己的岗位，乐于奉献，始终以公司利益为中心，积极为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我还注重团队协作，与同事们和睦相处，共同完成各项生产任务。
在工作中，我时刻保持清醒的头脑和良好的心态，遇到问题时能够冷静分析、迅速解决。
我还注重学习与思考，不断总结工作经验和教训，提升自己的工作能力和综合素质。
车间生产管理工作总结范文（5篇）
车间生产管理工作总结范文首先感谢领导给我接触企业和到车间一线锻炼实践的机会。
在这半个多月的时间里，一方面，我积极做好本职工作，注重方法技巧，提高工作效率，并主动为处(配供处)里做一些力所能及的事情。
另一方面，我充分利用闲暇和下班时间，到车间生产线观察学习，并积极主动向工人师傅及各部门人员请教交流，经过努力，对企业有了一些初步的了解。
长安客车以“适用、节约、可靠”为品牌核心价值，精确定位，满足市场差异，致力于客户价值最大化，虽在金融危机大的经济背景下，却能迎来了一比又一比订单，企业效益蒸蒸日上，可以说正处在一个快速发展和腾飞的时期，无疑，这离不开公司各级领导智慧的战略指导和有效的协调管理。
金无足赤，相信每一个成功的企业都是在不断的改进中慢慢发展状大的。
在与企业接触的这段时间里，也发现了企业中一些小的问题，以下是我的一些拙见，愿向领导请教和交流。
关于“6S管理”“6S管理”是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其工作的落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台。
以下两张照片对比了小车总装车间和客车总装车间的作业现场，显然在现场物质的..、顿环节，我们做的还有差距。
关于物资.购接收环节物资的.购接收和供应，关系到生产计划能否顺利完成，同时也是企业同外界交流产生贸易、合作的重要窗口环节。
这一环节工作和管理的质量，直接影响着企业形象的建立。
案例：丹东某厂于____月____号下午三点左右送到厂一批异型钢管，物料入.约需____小时，种种原因，直到____号上午11时许才卸了货，让供货商长时间等待，造成不积极的影响。
建议：加强同供应商的协调和沟通，以服务的态度对待同外界交流的窗口，避免来货置之不.的现象，人人多尽一份责，维护企业.体的形象和荣誉。
关于物料配送环节这里发现存在送收交接环节不畅和物料损坏丢失的问题。
配供处人员送物料到总装车间后，或因包装或因数量等常遭到拒收，交接环节欠协调。
物料配件记录保管不清晰，存在丢失和损坏现象，物料上生产线后，发现后视镜、汽车玻璃等配件损坏或有质量问题的不少，一则可能延误生产，二则造成不必要的损失。
芯片车间管理年度总结(3篇)
第1篇随着科技的飞速发展，半导体产业在国民经济中的地位日益凸显。
在过去的一年里，我司芯片车间在全体员工的共同努力下，紧紧围绕年度生产目标，不断优化管理流程，强化安全意识，提升产品质量，实现了稳步发展。
现将本年度车间管理工作总结如下：一、主要工作完成情况1. 生产任务完成情况：本年度，车间在厂部领导下，严格按照公司下达的生产计划，确保了各项生产任务按时完成。
通过优化生产流程，提高生产效率，全年产量较去年同期增长15%，实现了产量和质量的同步提升。
2. 安全管理：始终把安全放在首位，严格执行各项安全规章制度，加强安全培训，提高员工安全意识。
全年未发生重大安全事故，实现了安全生产目标。
3. 质量管理：持续改进产品质量，加强过程控制，确保产品符合国家标准。
通过加强质量检测，降低不良品率，全年产品质量合格率达到了99.8%。
4. 设备管理：对生产设备进行定期维护保养，确保设备稳定运行。
通过引进新技术、新设备，提高生产效率，降低设备故障率。
5. 成本控制：加强成本核算，严格控制各项费用支出。
通过优化生产流程，降低能源消耗，全年生产成本较去年同期下降8%。
二、存在的问题及改进措施1. 人员技能水平有待提高：部分员工操作技能和理论知识不足，影响生产效率和质量。
下一步，我们将加大培训力度，提高员工综合素质。
2. 设备更新换代需求迫切：部分生产设备老化，影响生产效率和产品质量。
我们将积极争取资金支持，逐步更新设备，提高生产水平。
3. 产品质量稳定性有待加强：虽然产品质量合格率较高，但仍有部分产品存在不稳定因素。
我们将进一步加强过程控制，提高产品质量稳定性。
三、下一年度工作计划1. 继续优化生产流程，提高生产效率。
通过引进新技术、新设备，降低生产成本，提高产品质量。
2. 加强员工培训，提高员工技能水平。
通过开展内部培训、外部交流等方式，提高员工综合素质。
3. 加大设备更新换代力度，提高生产水平。
积极争取资金支持，逐步更新设备，提高生产效率和产品质量。
生产车间的月度工作总结模板（3篇）
生产车间的月度工作总结模板在这一个月管理车间的工作中，既有欢喜又有累，且夹着些无赖，欢喜的是自己有这个机会来试着管理车间，来训练自己的领导能力和管理能力，同时也是自己积累的工作经验得于施展的好时机。
累的是这一个月来，每天的工作量大而人手不够，超过平时的工作量。
其中无奈则是自己在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。
但总得来说，我尽到自己工作的责任，以自已的实际行动带好头。
以下是我的小小体会：从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不需要过多的监督，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。
而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下面具体谈谈自己对他们出现问题的原因主要归结有以下____个：1.生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。
2.虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。
3.由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，从而导致了一些问题。
4.出现白天工作量大而晚上加班机会少的情况。
对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。
以下是我的几种解决问题的建议：1.增加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。
(这点从目前来看还是有点不现实，毕竟现在整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支)2.若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的办法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。
3.让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开始尝试，因为这边的花边企业这块还没有开始从事记件过。
具体记件的想法如下：(1)装箱这块，分大小箱两种，分别对每天装箱的数量进行统计(只需根据每天的成品入库报表就可得知)，每大(小)箱定价多少钱，其中封箱，打包装袋、割袋子算他们份内事，关于定价这块可根据以往的数据进行统计分析得出，具体方法为，抽取两个忙时的的月装箱总数和他们的工资，及两个不忙时的月装箱总数和他们对应的工资，再求平均值来得出定价。
压铸车间年度总结报告(3篇)
第1篇一、年度概述2023年，我司压铸车间在公司的正确领导和全体员工的共同努力下，圆满完成了年度生产任务，取得了显著的成绩。
现将本年度工作总结如下：二、生产任务完成情况1. 产量目标达成：本年度，压铸车间累计完成压铸件产量XX万件，同比增长XX%，超额完成了公司下达的年度产量目标。
2. 产品合格率：通过严格的质量控制，本年度产品合格率达到XX%，较去年提升了XX个百分点。
3. 生产效率：通过优化生产流程、提高设备利用率，本年度生产效率较去年提升了XX%。
三、质量管理工作1. 质量意识提升：通过开展质量培训、质量知识竞赛等活动，全体员工的质量意识得到显著提升。
2. 质量检查力度加大：加强生产过程中的质量检查，确保每个环节都符合质量要求。
3. 问题整改及时：对发现的质量问题，及时采取措施进行整改，确保产品质量稳定。
四、设备管理与维护1. 设备保养：严格执行设备保养制度，确保设备正常运行。
2. 设备更新：根据生产需要，对部分设备进行升级改造，提高生产效率。
3. 设备故障率降低：通过加强设备维护，设备故障率较去年降低了XX%。
五、安全管理1. 安全培训：定期开展安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 安全隐患排查：加强对车间安全隐患的排查，确保生产安全。
3. 安全事故发生率：本年度，车间未发生任何安全事故。
六、团队建设1. 加强沟通协作：通过定期召开团队会议，加强部门间的沟通协作。
2. 员工培训：开展各类技能培训，提高员工的综合素质。
3. 团队凝聚力：通过开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
七、不足与改进1. 生产效率仍有提升空间：在设备更新和优化生产流程方面，仍有待进一步提高。
2. 质量控制：在产品质量方面，还需加强过程控制，降低不良品率。
3. 人才培养：加强人才队伍建设，提高员工的业务水平。
八、展望未来2024年，压铸车间将继续努力，不断提升生产效率、产品质量和安全管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
工厂车间管理工作总结(优秀模板7篇)
工厂车间管理工作总结（优秀模板7篇）工厂车间管理工作总结第1篇回顾已经过去的20[某]的一年里，车间在公司领导班子的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服诸多困难因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体车间员工的共同努力，车间的综合管理工作一直处于正轨。
车间在公司和制造部的正确领导下，在车间员工和班组长的共同努力下我们圆满完成下达的生产任务，并且在这生产过程中我们取得了较好的业绩，但是也存在一些需要我们在以后工作中注意的问题。
在新的一年里，我们必须保持在20[某]年已经取得的业绩，使各方面工作能得到进一步完善，在执行20[某]年生产任务过程中，很多方面反映出车间管理需要进一步加强。
现将一年来的工作总结如下：一、人员管理，生产安排，成本控制1、人员管理：车间制定了车间的各项管理制度，依照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。
并在此基础上协助人事部门完成了车间的定员工作，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。
通过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作更加完善，车间的综合生产水平有了显著的提高。
2、生产安排：每月能够按时按量的完成公司所下达的各项工作任务，及全年下料车间下料总产出约吨。
3、在成本控制方面突出以下几点：（1）利用材的重复筛选与利用，车间安排了将每天产生的利用材当天进行了分类和清理，结合投单计划的需求进行每天及时消耗，真正做到了有小绝不用大的原则，使产生的利用才得了70%以上的再次利用，经统计每年利用材中割出的产品每年约20[某]吨。
（2）电极喷咀易损件的消耗，车间经过几个月的统计和分析总结出了按板厚切割米数和穿孔数量，评定出了一套电极喷咀正常的平均使用寿命。
并实现了操作工工资和工作效率以及成本控制的捆绑。
使得易损件电极喷咀从原来的提升到了为公司节约了成本每年约。
二、加强教育培训，提高职工综合素质车间在组织架构下开展工作，对车间的安全教育、操作技能提出了更高要求。
2024年生产车间质量管理工作总结参考（3篇）
2024年生产车间质量管理工作总结参考光阴荏苒，转眼间，____年即将过去，这是充满挑战与回忆的一年，也是我个人成长和提升的一年。
作为食品车间的副主任，我始终严谨履行职责，团结并带领车间团队，在部长主任的指导下，遵循上级的工作方针，积极进取，扎实工作，成功完成了各项任务，整体工作取得了显著的成果。
以下，我将进行年度工作汇报，如有不妥之处，敬请领导和同事们给予批评和指导。
1. 人力资源管理鉴于车间人力有限，面对繁重的工作任务，我有效地激发了各班组的潜能，有条不紊地分配并监督任务的执行。
全年工作中，人员管理运作顺畅，未给车间或上级带来任何困扰，全体员工的通力合作确保了各项任务的顺利完成。
2. 日常运营今年，我负责了各班组的灵活调度，以及劳保用品的发放和生产后勤保障工作。
为确保工作的正常进行，我积极响应领导的指示，完成了车间的改造工作，显著改善了员工的工作环境。
3. 生产流程我带领团队高效配合生产任务，严格进行涂装喷涂的质量控制，确保了产品在效率和质量上的双重提升，维持了生产流程的稳定运行。
4. 设备维护遵循公司的规定，我对各车间设备进行了翻新处理，老旧设备经过打磨、找平、涂装，焕发出新的生命力，显著提升了车间的视觉效果，为公司的设备更新做出了应有的贡献。
总结一年的工作，我们以高度的责任感和专业精神完成了各项任务，但仍有待改进之处。
具体如下：1. 加强员工培训，通过理论学习和奖惩机制，提升员工的综合素质和专业技能。
2. 提升操作水平，强化各班组和个人在专业领域的技能。
3. 优化工作流程，提高员工的工作效率，确保个性工作的高质量完成。
4. 强化环境卫生管理，实施5S现场管理，创造良好的工作环境，保持车间的整洁形象。
5. 在做好本职工作的继续承担并完成领导交办的其他任务。
感谢公司领导过去一年的支持与信任，我将持续学习，提升自我，努力成为一名合格的管理者，为公司未来的发展贡献更多心力。
2024年生产车间质量管理工作总结参考（二）我们的核心理念即为“质量至上”。
车间管理部门工作总结范文
车间管理部门工作总结范文
车间管理部门工作总结。
在车间管理部门工作的一段时间里，我深刻体会到了管理部门的重要性和责任。
作为车间管理部门的一员，我们不仅要确保生产线的正常运转，还要关心员工的工作环境和安全。
在这篇文章中，我将总结一下我在车间管理部门工作的经验和收获。
首先，作为管理部门的一员，我们必须时刻保持警惕，确保生产线的正常运转。
我们要做好生产计划，合理安排生产任务，保证生产线的高效运转。
同时，我们要随时关注生产过程中可能出现的问题，及时解决，确保生产线的稳定性和连续性。
其次，我们要关心员工的工作环境和安全。
我们要定期检查车间的安全设施，
确保员工的工作环境符合安全标准。
我们还要定期进行安全培训，提高员工的安全意识，确保他们能够安全地进行生产作业。
此外，我们要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。
我们要与生产部门、质量部门等部门保持良好的沟通，及时了解生产情况和质量状况，共同解决生产过程中出现的问题，确保产品质量和生产效率。
最后，作为车间管理部门的一员，我们要不断学习和提升自己。
我们要关注行
业动态，了解最新的管理理念和技术，不断提高自己的管理水平，为企业的发展贡献自己的力量。
总的来说，作为车间管理部门的一员，我们要时刻保持警惕，确保生产线的正
常运转；关心员工的工作环境和安全；与其他部门密切合作，共同推动企业的发展；不断学习和提升自己。
只有这样，我们才能更好地发挥车间管理部门的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
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车间管理工作总结 3 篇
本文目录
1.车间管理工作总结
2.车间管理工作总结
3.车间管理工作总结
xx 年车间管理员工作总结
一年的工作就这样结束了，在xx 年的工作中我做到了尽职尽责。
我在自己的工作岗位上付出了最大的努力，一年以来坚持不懈的工作，没有出现大的失误。
XX 年的工作负责了两大项：上半年负责成衣车间，下半年负责所有产品的质量。
在生产方面：在这几月以来尽了自己最大的努力无论在哪个车间让员工挣到了钱，为公司创效益、保市场。
在成衣车间几个月我感到了骄傲因为效益比XX 年的月效益提高了近三分之一。
从中也找到好多的不足，人们的潜力很深以前为挖掘出来，不要小看每一个人。
在其中还有好多的不足，最不足的就是数量不准。
在车间好的就是XX 年的目标完成了，员工跟着我挣了钱，比去年增加了员工，员工无流失现象。
我感到非常高兴。
在质量方面：从到技术以来深深感受到自己的繁忙，责任重大；大事、小事，压在身上。
重视了这头忽视了那头，有点头轻脑重。
没能全方位的进行工作。
主要以下几点：进入技术工作不久，没有足够的经验能力，对所有程序理解不够深，对个别部门掌握不够扎实。
虽然有些问题对工作的影响力不是很大，但我总觉得没有做到自己的职责。
我要严格要求自己不合格样品不下车间，工艺不准确不下流车间，不合格产品不出厂，更要严格要求自己对所有部门的检查力度加大，作好记录。
在今后的工作打算，通过总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩但在这些方面还有好多不足，没有创新性的思路。
个别工作做得不够完善。
在今后的工作中将会努力找到自己的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多找经验，掌握好产品的重要性，提高自己工作能力，加强责任感及时做好个
人的各项工作，不断的总结与反省，不断的让自己充实能力提高自身素质，适应企业的发展与公司共同进步、共同努力。
产品质量这项工作对公司来说很重要，没有质量就会没有市场，质量觉定公司的命运。
这项工作对我来说压力也很大，既然上级领导把这项工作交给了我，也就是信任我相信我能把这项工作做好，既然我接了这项工作我就会努力把自己的工作做好，不会辜负上级领导对我的期望，也不会让上级领导失望。
xx 年已经过去了，展望xx 年的工作我还是会继续和xx 年的工作一样坚持不懈，积极进取。
在自己的工作岗位上发挥自己的能力。
完美的完成上级领导派给我的任务和我应尽的职责。
我相信无论哪方面我能够做好的。
在xx 年的失败中也吸取了不少的教训。
我会从xx 年的失败中寻找xx 年的成功车间管理工作总结
车间管理工作总结（2）| 返回目录毕业整整一年了，进入白象也进一年。
在这一年里，我完成了从一个学生
到一个基层管理者的转变，是将所学应用于实践的过程。
刚刚进入白象的时候，总是豪情满怀，觉得自己一定会做得很好，但当自己真正去做了，才发现自己欠缺的还很多。
在这一年里，我与白象共同经历了很多困难，从春节前换投包机、车间冷导致的现场乱，开机不正常到如今方便面业的淡季。
这一切，我相信我们都能都会挺过去，我们能够战胜所有的困难。
XX年10月23日我结束了实习，开始正式进入制面车间，做d2班长，那
时d2 班刚刚更换了投包机，由于前期没有培养投包机手，员工们都很不适应，导致现场很乱，开机不正常，成本亏损严重。
记得那时捡出来的面堆成了山，每天都在重复着捡面加面，我很累，员工也很累，开机不正常，很难开满12小时，我整天顶着巨大的压力，想着控制现场和成本的办法，一天工作近16 小时，即便睡觉了，有时竟在梦中惊醒。
我在心里几度选择放弃，但是最终我坚持下来。
d2班在不断地进步，现场成本都有所改善，同时我也在不断的积累经验，成长成熟。
用了3个月的时间，初步改善了d2班的现状，但是在xx年2月份还是出
现了一些下滑，并出现了两次批量事故，影响了班组成绩。
我也看到了自己管理上的不足，考虑到实际情况，3、4月份我又跟随谢班长学习，在这两个月我学到了很多，尤其是人员管理方面，并不断实践，慢慢融汇到自己身上。
进入方便面业的淡季，5月中旬我开始管理服务班组，当时所谓的一班“闲人”，开始时包括我自己也觉得自己没多少事情可做，就是混日子吧，但是随着服务班体制的不断健全，我才发现了服务班的作用，明晰了自己的工作，自己不是无事可做。
服务班要为生产线服务，如上、退料，五合一、加班，还要协调制造与其他部门的关系。
这需要我有组织协调能力，这对我是一个挑战，更是一次锻炼。
xx 年下半年，我还要不断努力，争取更大的进步，我知道自己还有很多不懂得，在xx 年工作中要不断的学习，多读一些管理学习的书籍，掌握一些管理方法，并用于实际中，所学用于实践，才是学习的目的。
下半年我制定了自己的发展计划，
1、完善服务班各项制度及操作流程；
2、提高自身管理水平，完成工作任务；
3、摆正工作态度，调整心态，不断接受新的挑战；
4、要培养全局观，有长远的眼光；
5、培养沟通，协调能力；
关于服务班的工作计划
1、五合一整合后，工作安排及人员管控，提高生产效率，保证员工收入，并储备培养员工；
2、规范上退料操作流程，保证生产线能够正常生产，提高效率减少班组核算成本的等待时间，保证车间现场有序；
3、垃圾口员工加强监督，保证班组副产品及时准确入库；
4、促销人员合理调配，规范工作纪律，保证加班人员服从班组管理，贴箱贴人员按要求操作，打扫卫生人员不敷衍了事；
5、完善服务班考核制度并执行。
车间管理工作总结
车间管理工作总结（3）| 返回目录
在这一个月管理车间的工作中,既有欢喜又有累,且夹着些无赖,欢喜的是自己有这个机会来试着管理车间，来训练自己的领导能力和管理能力，同时也是自己积累的工作经验得于施展的好时机。
累的是这一个月来，每天的工作量大而人手不够，超过平时的工作量。
其中无奈则是自己在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。
但总得来说, 我尽到自己工作的责任，以自已的实际行动带好头。
以下是我的小小体会：
从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不需要过多的监督，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。
而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下面具体谈谈自己对他们出现问题的原因主要归结有以下 4 个：
1．生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。
2．虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。
3．由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，从而导致了一些问题。
4．出现白天工作量大而晚上加班机会少的情况。
对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。
以下是我的几种解决问题的建议：
1．增加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。
（这点从目前来
看还是有点不现实，毕竟现在整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支）
2．若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的办法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。
3．让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开始尝试，因为这边的花边企业这块还没有开始从事记件过。
具体记件的想法如下：（1）装箱这块，分大小箱两种，分别对每天装箱的数量进行统计（只需根据每天的成品入库报表就可得知），每大（小）箱定价多少钱，其中封箱，打包装袋、割袋子算他们份内事，关于定价这块可根据以往的数据进行统计分析得出，具体方法为，抽取两个忙时的的月装箱总数和他们的工资，及两个不忙时的月装箱总数和他们对应的工资，再求平均值来得出定价。
面料包装定价可根据大箱的定价一样。
（2）做管，可根据每个管来定价，每天做的管数可从打卷码数记录表中获得。
（3）套袋和过塑也可根据管的数量来定价。
（4）退卷和打卷可根据花边的卷数来定价，（5）割样品可根据码数来定价，或可直接按小机台剪边的价格来定价。
总得来说，定价要合理，且以上五个定价工作岗位人员安排是关键，这要根据以往的实践资料来合理分析后再定。