我国研究生教育管理模式研究
研究生教育中的二级管理模式探讨

研究生教育中的二级管理模式探讨【摘要】研究生教育中的二级管理是目前众多高校普遍采用的研究生管理模式。
理顺学校研究生部(处)与二级院(系)的关系,将管理规范、科学化,对全面提高研究生的管理水平具有重要的意义。
【关键词】研究生教育二级管理我国目前研究生教育主要有两种管理方式:一种是集约式管理模式,即研究生院模式;一种是松散式管理模式,以导师和院系管理为主。
大部分院校采用第二种管理模式,即二级管理模式。
一、研究生部(处)和院(系)在二级管理模式中各自扮演的角色二级管理模式中,研究生部(处)是学校研究生教育的职能管理部门,它的主要职责是从宏观上制定研究生的培养目标与发展规划,建立各种规章制度,并与相关职能部门保持横向联系,实施宏观调控。
各院系的主要职责是在保证学校管理目标得以实现的前提下,根据自己院系的特点制定具有可操作性的措施予以实施。
1、培养过程管理中学校研究生部(处)和院(系)的各自作用培养方案是贯穿于整个培养过程的指导性文件,是研究生培养的主要依据,也是进行规范管理、培养质量检查与评估的重要依据。
培养方案一般包括培养目标、研究方向、学制年限、课程设置、培养方式、考核方式和论文要求等基本内容。
研究生部(处)在制定培养方案时,应在学校层面进行全局性的考虑,广泛听取各方面的意见和建议,同时参考其它兄弟院校的做法,最终形成对各院系制定培养方案的统一意见。
2、导师管理中学校研究生部(处)和院(系)的各自作用我国研究生的培养都采用导师负责制,从研究生进入学校,就根据导师的研究方向和科研项目初步确定了自己课题的大致研究内容。
然后又在导师的指导下制定培养计划,学习基础理论知识和对自己课题有帮助的课程。
导师拥有很大的自由度,能充分发挥自己的主观能动性。
但由于近几年研究生规模不断扩大,平均一个导师所带的研究生数也在成倍增长,导师的精力毕竟有限,研究生的培养质量因此得不到保证。
为此,研究生部(处)会同院(系)采取措施,加强制度建设,提高导师水平。
研究生教学管理工作模式研究

展历程 , 是在 旧中国, 但 高等教育发展极 为缓 慢, 只有 极个别少 养 模 式 越 来 越 受 到 研 究 生 培 养 单 位 和 社 会 各 个 方 面 的关 注 , 探
数 高 等 学 校 招 收研 究 生 。 在 新 中 国成 立 以前 , 国 仅 有 2 0多 索 有 效 的 管 理 模 式 , 我 国研 究 生 教 育 的发 展 提 供 实 用 性 的 思 全 0 为 名 研 究 生 被 授 予 硕 士 学 位 。 新 中 国成 立 后 , 中央 政 府 十 分 重 视 路 和 方 法 , 为 当 今研 究 生 教 育 发 展 的主 要 问题 。 本研 究 分 析 成 高 等 教 育 的 发 展 , 15 从 9 0年 到 16 9 5年 , 招 收 研 究 生 2 3万 比 较 我 国 研 究 生 教 学 管 理 工 作 的 发展 趋 势 , 望 对 研 究 生 教 育 共 . 希 人 , 究生 教 育 得 到 了一 定 的发 展 。 9 6年 , 研 16 由 文化 大 革 命 ” 的 合 理 协 调 发 展 具 有 一 定 的指 导 意义 。研 究 生 教 学 管 理 工 作 , 的全 面 爆 发 ,我 国 的 研 究 生 教 育 不 得 不 中 断 长 达 1 之 久 。 最 重要 和核 心 的就 是 教学 运 行 管 理 。教 学运 行 管 理 主 要 是 对 依 2年 17 恢 复 研 究 生 招 生 制 度 , 取 1 余 人 , 究 生 教 育 才 真 照 培 养 方 案 而 进 行 的教 学 过 程 及 相 关 工 作 的 管 理 , 基 本 目标 9 8年 录 万 研 其 正 开 始 有 较 大 的发 展 。 从 此 , 国 的研 究 生 教 育 进 入 了 蓬 勃 发 是 保 证 教 学 工 作 运 行 稳 定 , 学 质 量 不 断 提 高 。主 要 包 括 培 养 我 教
我国高校研究生教育组织模式改革与创新探析

近年 来 ,随着 我 国研究 生教 育规 模 的迅速 扩 大 ,如何 在 现 有 高 等 教 育 资 源 增 长 缓 慢 的情 况
收 稿 日期 20 0 0 9— 8—3 1
下 ,保证研 究 生教 育质 量不下 降甚 至是 提升 ,已
成 为研究 生教 育管 理工 作者重 点考 虑 的问题 。研
资助项 目 作者简介
・
天津市哲学社会科学规划重点课题 “ 世界大都市教育竞争力比较研究 ” ( 目编号 :TJ0 项 J 8—1 6 ) 的阶段性 X —0 8 成果 . 陈 ・ 巴特尔 ( 94一)男 , 16 蒙古 族 ,内蒙古乌拉特 中旗人 ,副教授 ,主要从事民族 文化 与高等教育研究 .
Abs r c : I e e ty a s, wi h n ra i g e r lme to r d ae su e t t e q aiy a s r n e o t a t n r c n e r t t e i c e sn n ol n fg a u t t d ns, h u lt su a c f h g a ae e u ai n h s b c me a r aitc prblm a e y u ie st s a d c l g s Th r r wo kids o r du t d c to a e o e lsi o e f c d b n v rii n ol e . e e a e t n f e e招 生规模 的不 断扩 张 ,研 究生教 育质 量的保 证成 为我 国高校 面临的
现 实 问题 。我 国高校 研 究 生教 育组 织模 式有 一级 管理模 式 和二级 管理 模 式两种 ,在研 究生教 育规模 扩
张 的形 势下 ,部分 高校 通过 建 立三级 管理 模 式 、跨 院 系建 立研 究 院等 方 式 来提 高研 究 生教 育 管理 效
试论研究生教育管理工作的体制与模式

试 论 研 究 生教 育 管 理 工 作 的体 制 与模 式
侯树 成 , 董春 游 , 韩 大伟
( 黑龙江科技大学 研究生学 院, 黑龙江 哈尔滨 1 5 0 0 2 7 )
摘要 : 文章分析 了研 究生教育管理工作 面临的挑战 , r l -  ̄C a 生教 育管理 质量保 障体 系和长效机 制建设进 行 了探 索 , 并构 建 了校一 院一 导师三级 管理体 制下“ 四位一体” 研 究生教 育管理工作模式。 关键词 : 研究生 ; 教 育管理 ; 探 索; 实践 中图分类号 : G 6 4 7 文献标 志码 : A 文章编 号 : 1 0 0 3—2 6 1 4 ( 2 0 1 3 ) 0 8" 0 0 3 3— 0 3
一
、
研 究 生教 育管理 工作 面 临的挑 战分 析
规 模 的 同时 , 把 主要精 力集 中到抓质 量上来 , 把研 究 生教育 办 出特色 、 办 出水平 。 3 . 随着 社会 需 求 的变 化 , 研 究 生培 养 目标 正 在 从 比较 单 一 的学 术 型 向学 术型 与专业 型并 重发 展 我 国正在建 设 创 新 型 国家 , 培 养 相 当规 模 的学
2 0 1 3年第 8期 总第 2 3 2期
黑龙江高教研 究
H e i l o n g j i a n g R e s e a r c h e s o n H i g h e r E d u c a t i o n
No . 8, 2 0 1 3 S e r i a l No . 2 3 2
研 究生 教育 管理 提 出了新 挑战— —在 继续 稳步扩 大
育, 它具有知识传播 、 知识创新 、 人才培养 、 科技开发 和社会 服务 等多 种功 能 , 对推 动科 技进 步和 经济 、 社
研究生论文教育管理论文:研究生教育管理的探索

研究生论文教育管理论文:研究生教育管理的探索摘要:近年来研究生招生规模的逐年递增,必然要求研究生教育管理适应形势的变化。
文章简要概括了目前研究生教育管理中出现的主要问题,简要分析了这些问题存在的原因,并提出了改变管理模式、增强管理者自身专业素质等方面的建议。
关键词:研究生;教育;管理随着1999年以来研究生招生的逐年扩招,在校研究生人数迅速增加,到目前为止,已经超过100万,研究生在校人数的增加,必然要求研究生教育管理适应形势的变化。
一、现阶段我国研究生管理存在的问题1.研究生管理模式落后研究生各环节管理一般由学校的研究生学院负责,权力主要集中于研究生学院,院系几乎没有自主权,较少主动参与其中。
这种管理相对简单,便于总体调控。
但每个学院有自己的一些情况和特点,这种模式缺乏一种有效的意见反馈渠道,学生和导师只能被动地接受研究生处的规定、任务,没有发言权,这样只会影响研究生培养管理的质量。
2.学习环境和条件严重滞后研究生的人数迅猛增长,但基础设施建设没有跟得上人数发展,教室等教学资源相对紧缺。
在图书资源方面,重点高校图书文献资料相对充裕,而一般高校相对贫乏,研究生资料查询受到限制。
在实验条件方面,缺少实验仪器设备,有限的资源使得研究生的科研只能停留于理论层面。
高校学术氛围不浓厚,参与学术交流的机会不多,只是偶尔举办,导致学术研究信息闭塞。
3.辅导员配置不尽合理,比例普遍偏低对于日常管理工作没有设置具体负责的辅导员,往往是由研究生教学秘书兼职,研究生秘书平时的事务繁杂,同时还要承担辅导员所有的责任,这就会导致其心有余而力不足,对于日常性事务,只是被动地接受上级部门的通知去执行,缺少主动性。
二、研究生教育管理工作的建议1.更新管理模式建议在二级管理模式下,研究生学院主要负责研究生管理工作的监督、协调、宏观管理,制定宏观政策;院系则负责各学院具体的管理工作,并制定切合本学科及专业的特点、适合本院系实际的管理规定。
我国研究生教育课程体系研究

我国研究生教育课程体系研究随着我国经济的快速发展,研究生教育在培养高层次人才方面具有越来越重要的作用。
而研究生教育课程体系的设置是培养高质量研究生的关键环节。
本文将对我国研究生教育课程体系进行研究,旨在提高研究生教育的质量和水平。
本文的研究主题是我国研究生教育课程体系的现状、问题及对策。
通过分析当前研究生教育课程体系的不足之处,提出优化课程体系的建议,以促进研究生教育的持续发展。
引言 a.介绍研究生教育的重要性 b.引出研究生教育课程体系的主题研究生教育课程体系的现状 a.课程体系的结构 b.课程内容的设置c.教学方法的应用研究生教育课程体系的问题 a.课程内容与科研实际需求脱节 b.缺乏实践性和创新性 c.国际化程度不高对策与建议 a.优化课程内容设置 b.加强实践教学和创新教育 c.提高国际化程度结论 a.总结研究成果 b.展望未来研究方向我国研究生教育经过几十年的发展,已经形成了较为完整的课程体系。
然而,随着科技的快速发展和社会的不断变化,现行课程体系逐渐暴露出一些问题。
因此,开展对研究生教育课程体系的研究具有重要的现实意义。
目前,我国研究生教育课程体系主要包括公共课、专业基础课和专业课。
在课程内容方面,主要以学科理论知识为主,缺乏跨学科的知识学习。
教学方法多以传统的课堂讲授为主,缺乏创新性和实践性。
现行课程体系过于注重学科理论知识的学习,而忽略了跨学科知识的传授,导致研究生缺乏综合性思维和创新能力。
教学方法缺乏实践性和创新性,难以培养研究生的独立思考能力和解决问题的能力。
现行课程体系国际化程度不高,缺乏与国际接轨的意识和视野。
为了优化研究生教育课程体系,提高研究生教育的质量和水平,本文提出以下对策与建议:应调整课程结构,增加跨学科课程,注重综合性思维和创新能力的培养。
应采用多样化的教学方法,引入研讨式教学和实践教学等多种方式,提高研究生的学习效果和独立思考能力。
应提高国际化程度,鼓励与国际接轨的教材和师资引进,同时加强国际合作与交流,提升我国研究生教育的国际影响力。
试论研究生管理模式

试论研究生管理模式我国综合性院校对研究生教育采取两级管理模式,即校研究生院和二级学院共同管理。
随着研究生招生比例不断扩大和学科结构的不断调整,研究生教育多元化发展的趋势不可逆转,将管理权下放到学院是研究生培养的趋势,也是提高研究生管理质量的需要。
现存管理模式需要突破和调整,目前我国大多数二级管理学院采取的是集体管理与导师负责制相结合的培养模式,这既借鉴了国外研究生培养方式,又符合我国教育体制。
从体制方面来看,这种管理模式是符合多元化发展趋势的,但随着时间推移,这种管理模式中的缺陷和弊端越来越明显,近年来研究生整体质量下降,科研、创新能力减弱成为研究生培养单位以及社会不得不面对的问题。
2015年3月《学术月刊》刊登了著名学者__文教授的《漫谈二流大学》,文章指出了国内大学现存的问题,考核机制僵化、功利目的明显、学术氛围散漫。
清华大学、北京大学、浙江大学等国内最高学府的综合实力只能跻身世界三流大学之列,学生的文章质量、学术水平、科研能力很难得到社会各界认可,国内顶尖院校尚且如此,一般综合性院校的学生质量更是令人堪忧。
__文教授在文中也指出了无法回避的问题之一就是管理模式上的缺陷:管理者片面强调导师的期刊发表量、课题申请量、承担项目数,使得导师疲于完成考核任务,无暇顾及教学,导致部分导师教书育人意识不强,学生创新意识减弱。
通过对综合性院校抽样调查显示,在校研究生中有79.1%的学生认为导师对其研究生生涯的个人成长及学习质量有重要影响,有58.6%的学生赞同让导师参与到研究生的日常管理中,有39.6%的学生对自己的研究生生涯不满意,认为自己就读的学校在管理上存在严重漏洞。
由此可见,国内大多数综合性院校在研究生管理模式上确实存在一定问题,经过调查研究,笔者认为不足之处具体表现为三个方面:一,管理队伍不合理。
研究生的日常管理工作主要由研究生秘书或辅导员负责,很多学院是研究生秘书兼任研究生辅导员,他们的工作内容包括课程设置、制定研究生培养计划、教学管理、德育管理、党建管理、就业管理等等,涉及范围广、肩负任务多,在完成自身工作的同时很难有时间和精力对研究生进行系统的管理和教育。
研究生管理模式创新探索

研究生管理模式创新探索随着中国高等教育的不断发展,研究生教育也逐渐受到广泛关注。
作为高等教育中的重要组成部分,研究生教育的质量和水平对高等教育的整体发展起着至关重要的作用。
目前研究生管理模式在一定程度上存在着一些问题,需要进行进一步的探索和创新。
本文将从研究生管理模式创新的角度出发,进行深入的探讨和分析。
一、现状分析目前,我国的研究生管理模式主要以导师制度为核心,采取学术型和专业型相结合的培养方式。
在这样的管理模式下,研究生主要依赖于导师的指导和管理,学术研究是其主要任务。
在实际操作中,这种管理模式存在一定的弊端,比如导师资源分配不均衡、研究生自主选择研究方向的困难、研究生创新能力不足等问题。
亟需对研究生管理模式进行创新探索,以适应时代的需求和高等教育的发展。
二、创新方向在对研究生管理模式进行创新探索时,可以从以下几个方向进行思考:1. 建立多元化导师管理机制当前,导师资源在高校中的分配不够均衡,一些知名导师资源得到过多的使用,而一些普通导师则资源匮乏。
可以考虑在高校建立多元化导师管理机制,根据导师的资历、贡献和研究方向等因素,进行合理的资源分配。
这样可以借助更多的优秀导师资源,提高研究生的学术水平和研究能力。
2. 强调研究生自主发展能力研究生在培养过程中,应该更加注重其自主发展能力的培养,包括自主选择研究方向、自主设计研究课题、自主撰写论文等方面。
这样可以帮助研究生更好地适应未来的职业发展需求,培养其创新能力和综合素质。
3. 推广实践型科研培养模式当前,研究生的科研培养模式主要以学术研究为主,而对于实践型科研的培养比较欠缺。
可以尝试推广实践型科研培养模式,培养研究生在实践中获取更多的研究经验和技能,提高其解决实际问题能力。
4. 加强研究生院的服务保障能力研究生院作为研究生培养的重要机构,应该加强其服务保障能力,在管理模式创新的过程中,为研究生提供更多的服务和支持,包括专业发展指导、心理健康辅导、外语学习支持等方面。
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与研 究 生培 养 质 量 的关 系 成 为 当 下 高 等科 研 院校 面 临 的 重 要 问题 。研 究 生 这 一 群 体 既 是 高 等科 研 院校 培 养 专 业
科 研 人 才 的 目标 对 象 , 同时 也 是 深 入 掌握 专 业 技 能 , 能 够 为企 业 创造 价 值 的技 术 性 人才 , 对 我 国 的各项 发 展起 到 良 好 的催 化剂 效 用 。鉴 于 此 , 不 断 提 升我 国研 究 生 的科 研 能 力 与 专 业 技 能 已 成 为 推 动 我 国 人 才 发 展 的 一 项 有 效 措
施 。然 而 , 现如 今 却 面I 临着 每年 超 百 万 的研 究生 人 数规 模
与原 有 的教 育 管 理模 式 不 相 匹配 的情 形 , 这将 对 我 国研 究 生 的科 研 能力 与专 业 技 能 的培 养 形成 遏 制 , 长 此 以往 将 对 我 国的 人 才培 养 形成 一 定 的负 面 影 响 。 由此 , 适 时 改革 现 有 的研 究生 教 育 管理 模 式 已经 迫 在眉 睫 , 针对 研 究 生 的培 养 进 行 系统 化 、 科 学化 的 教育 管 理模 式 创新 将 成 为推 动 研
同) , 国家根 据 当 年 的考试 成 绩整 体 分布 情 况 , 统 一制 定 国
家单 科 最 低 分 数 与 国家 最低 总分 数 线 进 行研 究 生 初 试 录 取筛 选 , 各 高等 院校 参 考 国家 制定 的 各科 分 数线 进行 自主 划线 筛 选 研 究 生 。 只 有通 过初 试 分 数 线 的考 生 才 有 资 格 进 入 复试 , 由此 观 之 , 考试 成绩 作 为研 究 生 录 取 的第 一 参 照标 准 , 成 绩 起 到 了至 关 重要 的作 用 , 并 且 呈 现 出总 体 与 局部 二 者 不 可 分 割 的 应试 成 绩 局 面 。成绩 独 大 的局 面 已 多被 社会 各界 人 士所 诟病 , 通过 调研 发 现 , 近 7成 的教 师 普 遍反 映研 究 生 总人 数 与 生源 质量 之 间呈 现 反 比关 系 . 研 究 生人 数增 长 的 同时 , 生 源 质量 逐 步下 降 ; 5 成 以上 的教 师 反 映现 阶段 的研 究 生较 5 年前 相 比 , 应试 能 力有 所提 高 , 而科 研 能 力 却严 重 下 滑 。这些 调 研结 果 表 明 , 随着 研 究生 扩 招
堂塑笺堕墨墨 塑墼! ! !
总第 4 6 1 期
我 国研 究 生 教 育 管理 模 式 研究
口 曾 珠
摘
要: 随 着研 究生人 数 的极 速 攀升 , 研 究 生教 育管理 模 式 已逐 渐无 法 满足研 究生的 人数 规模 。 由此 , 本 文针 对
我 国研 究生教 育 管理模 式 的 现状 进 行 详 细分 析 , 得 出 了现 阶段 我 国研 究 生教 育 管理 模 式存 在 的一 些 不足 之 处 , 即 录取 制 度存 在 片 面性 , 能 力培 养 过 于 单一 , 以及 能 力验 收 具 有 一定 的缺 失 , 并 以此 作 为 着眼 点寻 求 解决 途径 ,
生 的培 养 问题 方 面 突 出表 现 为 高 等科 研 院校 的培 养 条 件 未 能 紧 随研 究 生人 数 的 极速 增 长 , 这 在 一定 程 度 上 削弱 了 我 国研究 生 的培养 质 量 , 直接 导 致研 究 生科 研 实 力与 科 技
环 境 的影 响 , 诸 多本科 生在本科 专业学 习阶段便 开始复 习考
、
研 究 生 教 育 管 理 模 式 的 现 状
研, 以应 试复 习代 替 了原有 的本 科能力 学 习 , 导致科 研 能力
急速 下降 , 从 而在 研究 生 阶段无 法满 足导 师 的科 研需 要 。
本研 究 通 过 调 研 武汉 5所 高等 科 研 院 校 , 针 对 调 研 人
随着 我 国研 究 生 招 生规 模 的逐 年 提 升 , 我 国研究 生 数 量呈 现 极速 增 长 的 势头 , 合 理有 效 地平 衡 我 国研 究 生数 量
取制 度 在 一 定 程 度 上 降低 了研 究 生 的 生 源质 量 。研 究 生
录取 考 试 主要 分 为基 础课 与 专业 课 , 细分 为政 治 、 外语 、 数 学 与专 业 课 四 门( 由于 专 业类 别 的不 同 , 部分 考试 科 目不
群 进 行 了集 中性访 谈 。调研 结 果表 明 , 现 阶 段 我 国 在 研 究
2 .能 力培 养 的 单 一性 。我 国研 究 生 教 育 管理 的 能力
培养 主 要 从 课 程 教 学 、 研 究 实 践 与 毕 业 论 文 三个 方 面 开 展, 在 套 用 的 教 育 管 理模 式 下 , 直 接 导 致研 究 生 自身 对 于
从 构建 突 出能 力 的录取 制 度 , 执 行“ 宽进严 再进 ” 的录取 策略 , 强化 研 究 生能 力培 养模 块 , 以及制 定 凸显研 究 生能
力 的验 收制 度三 个 方面 对现存 的研 究生教 育 管理模 式进 行 完善 , 以此推 动我 国研 究 生教 育 管理 的长 效发展 。 关键 词 : 研 究 生教 育 ; 管理 模 式 ; 能力提 升 ; 对策
作者 简 介 : 曾 珠, 武汉理 工 大 学管理 学 院讲 师 , 博士研 究 生 。 ( 湖 北 武汉 4 3 0 0 7 0 )
中 图分 类号 : G6 4 1 文献 标识 码 : A 文章 编号 : 1 0 0 7 — 5 9 6 8 ( 2 0 1 3 ) 0 8 — 0 0 5 5 — 0 2
究 生教 育 的 主要 方 向 。本 研 究 在 借 鉴 高 等科 研 院校 原 有
的教 育 管理 经 验 的基 础 上 , 构 建 新 型 的研究 生 教 育 管理 模 式, 并结 合 现存 的研究 生 教育 管理 问题 进行 修正 与完 善 。
一
பைடு நூலகம்
政 策 的放 宽 , 研 究 生入 学 门槛 不 断降低 , 同时受 到外 围就业