马云对阿里巴巴战略启示
阿里巴巴的企业战略
阿里巴巴的过冬战略行动 阿里巴巴的过冬战略行动
阿里巴巴的行动纲领 阿里巴巴的行动纲领
4.战略执行力
任何将战略和执行彼此分裂开来进行优 化的理论或工具， 化的理论或工具，都可能带来灾难性的 后果。 后果。 执行力是决定企业成败的一个重要因素， 执行力是决定企业成败的一个重要因素， 世纪构成企业竞争力的重要一环。 是21世纪构成企业竞争力的重要一环。 世纪构成企业竞争力的重要一环
阿里巴巴的战略实施 阿里巴巴的战略实施
6.竞争战略
竞争者一般是有四个问题
阿里巴巴的竞争战略 阿里巴巴的竞争战略
7.客户战略
阿里巴巴的策略是www。第一个w 是阿 。第一个 阿里巴巴的策略是 里巴巴的会员要win，第二是阿里巴巴 里巴巴的会员要 ， 的投资者要win， 这样才能达到第三 ， 的投资者要 ， 这样才能达到第三w， 即阿里巴巴自己win。 即阿里巴巴自己 。
阿里巴巴的战略执行力 阿里巴巴的战略执行力
5.战略实施
有了一套好的战略， 有了一套好的战略，却没有合适的人来 实施，结果战略一直停留在纸面上， 实施，结果战略一直停留在纸面上，类 似这样战略失败的事例不胜枚举。 似这样战略失败的事例不胜枚举。这种 只注重战略的制定，而忽视“选人” 只注重战略的制定，而忽视“选人”的 做法，就是因为缺乏对战略的系统思考。 做法，就是因为缺乏对战略的系统思考。
阿里巴巴的企业战略
马云谈成就阿里巴巴帝国的战略法则
1.战略的本质
阿里巴巴集团CEO马云认为，做正确的 马云认为， 阿里巴巴集团 马云认为 事首先要有一个正确的战略。 事首先要有一个正确的战略。
阿里巴巴在收购雅虎中国后， 阿里巴巴在收购雅虎中国后，阿里巴巴 集团CEO马云表示：“我们第一是定战 马云表示： 集团 马云表示 第二是建团队，第三是拿结果。 略，第二是建团队，第三是拿结果。”
成功成长案例
成功成长案例在成功成长的过程中，有许多有趣的案例可以值得我们研究。
下面，我将分享一个成功成长的案例，以激励和启发更多人。
案例：阿里巴巴集团阿里巴巴集团是由马云于1999年创立的。
起初，阿里巴巴是一个小型的B2B（商家对商家）电子商务平台。
然而，通过领导团队的智慧和创新思维，阿里巴巴成功地从一家小公司发展成为全球领先的电子商务巨头。
阿里巴巴的成功成长有以下几个关键因素：1. 创新思维：阿里巴巴始终鼓励员工追求创新，并提供一个积极的创新环境。
他们通过投资创业公司和广泛开展研发活动，积极推动技术和商业模式的创新。
2. 市场定位：阿里巴巴在早期就意识到中国的电子商务市场潜力巨大。
他们准确把握住市场机会，专注于满足中国人的购物需求，并提供优质的服务和产品。
3. 全球化战略：阿里巴巴不仅仅关注国内市场，还积极开展国际业务。
他们通过收购和合作，进军全球市场，并取得了巨大的成功。
4. 社会责任：阿里巴巴积极关注社会责任，致力于帮助更多的小微企业和农村地区发展。
他们通过创办公益基金会和设立一系列社会项目，为社会做出了积极贡献。
通过以上关键因素的结合，阿里巴巴成功地实现了快速成长。
他们的成功故事鼓舞人心，向我们传递了几个重要的启示：1. 创新是成功的关键：创新思维可以帮助企业应对市场的变化，创造出与众不同的产品和服务。
2. 定位准确是成功的基础：正确把握市场需求，并提供符合客户期待的产品和服务，是成功成长的前提。
3. 全球化战略是拓展商机的途径：积极开展国际业务可以为企业带来更多的商机和机会。
4. 社会责任是企业成功的重要组成部分：关注社会责任不仅可以增加企业声誉，还能为社会发展做出积极贡献。
阿里巴巴的成功成长案例证明了创新、市场定位、全球化战略和社会责任对企业的重要性。
我们应该从中汲取经验教训，为自己的成长和发展提供借鉴。
马云一个时代的商业英雄
马云一个时代的商业英雄马云，一个时代的商业英雄，他以其敏锐洞察力和出色的领导才能，成功地引领了阿里巴巴集团走向全球化和创新发展的道路。
本文将通过分析马云的个人魅力、商业策略以及社会影响等方面，来探讨他对商业界的巨大贡献。
一. 马云的个人魅力马云以其独特的个人魅力而备受瞩目。
首先，他拥有积极乐观的心态和坚定的信念，不怕挑战和失败。
他曾多次被投资者拒绝，但他坚信电子商务的未来，始终坚持着自己的梦想。
其次，他非常注重人际关系和员工的发展。
他经常强调“顾客第一，员工第二，股东第三”，并将员工视为阿里巴巴成功的关键。
他不断为员工提供培训和发展机会，创造了一种积极向上、有创造力的企业文化。
最后，马云勇于承担社会责任，积极参与公益事业，并提出了“新零售”理念，提倡线上线下融合，为消费者提供更好的购物体验。
二. 马云的商业策略马云在商业领域展现了出色的战略眼光和决策能力。
首先，他准确地把握了互联网和电子商务的发展趋势。
在2003年前后，他认识到中国电子商务的巨大潜力，并决心打造一个以淘宝网为核心的电子商务帝国。
其次，他注重国际市场的拓展，将阿里巴巴打造成为全球最大的电子商务平台之一。
他积极开展国际业务合作，促进“一带一路”倡议，推动中国企业走向世界。
此外，马云还提出了“新零售”和“大创业时代”的理念，鼓励创业者大胆创新，推动传统商业向互联网转型。
三. 马云的社会影响马云对于中国和全球社会的影响不可忽视。
首先，他推动了中国电子商务的蓬勃发展，为数亿人提供了就业机会和创业平台。
阿里巴巴平台的快速发展也促进了国内外贸易的增长，推动了中国经济的发展。
其次，马云提倡并实施了绿色发展理念，推动企业可持续发展。
他倡导的无纸化办公和环保措施，为减少环境污染做出了贡献。
最后，马云积极参与公益事业，成立了阿里巴巴公益基金会，并致力于教育、环保和扶贫等领域的公益事业。
综上所述，马云作为一个时代的商业英雄，以其个人魅力、商业策略和社会影响力赢得了广泛赞誉。
阿里巴巴三大愿景(阿里巴巴的三个愿望)
阿里巴巴三大愿景(阿里巴巴的三个愿望)阿里巴巴是中国最著名的互联网企业之一，其创始人马云一直以来都有三个愿景，即让世界不再难做生意，让生活更美好，让世界更好。
这三个愿景，不仅是阿里巴巴的企业使命，也是马云和阿里巴巴团队共同追寻的目标。
让世界不再难做生意，是阿里巴巴的首要愿景。
在过去的20多年里，阿里巴巴始终致力于打破传统贸易中的各种壁垒，推动全球数字贸易的发展。
阿里巴巴成立了全球最大的B2B电子商务平台，让全球的中小企业可以轻松地进行国际贸易。
此外，阿里巴巴还推出了面向消费者的淘宝、天猫等电商平台，让消费者可以享受到更加便捷、优质的购物体验。
阿里巴巴还积极推动数字化的海关、物流、支付等基础设施建设，为全球数字贸易的快速发展提供了坚实的基础支撑。
让生活更美好，是阿里巴巴的第二个愿景。
阿里巴巴不仅致力于打造全球领先的电商平台，还积极拓展数字化生活服务领域。
阿里巴巴旗下的支付宝，已经成为中国最流行的移动支付应用之一，为全球数亿用户提供安全、便捷的支付服务。
此外，阿里巴巴还推出了滴滴出行、菜鸟物流、阿里健康等一系列数字化生活服务平台，为用户提供更加便捷、高效、优质的生活服务，让人们的生活更加美好。
让世界更好，是阿里巴巴的第三个愿景。
阿里巴巴始终秉持着“让天下没有难做的生意”的理念，致力于推动全球数字经济的发展。
阿里巴巴通过数字化技术的应用，推动全球普惠金融、教育、医疗等社会领域的数字化进程，为全球经济的可持续发展做出了积极的贡献。
总之，阿里巴巴的三大愿景，不仅是企业的发展方向，更是马云和阿里巴巴团队为推动全球数字经济发展，为推动全球经济的可持续发展所做出的不懈努力。
阿里巴巴将继续发扬创新精神，积极推动数字经济的发展，为构建开放、包容、共赢的全球数字经济新格局做出更大的贡献。
阿里巴巴创业经验和教训
阿里巴巴创业经验和教训阿里巴巴创始人马云是中国最成功的企业家之一，他的创业经验和教训对于创业者来说都是宝贵的财富。
以下是阿里巴巴的创业经验和教训：1. 目标明确：马云在创办阿里巴巴之前，就有一个明确的目标，即为中国小企业提供一个在线交易平台。
他坚信互联网将是未来的趋势，因此他坚持不懈地追求这一目标，并最终成功实现了它。
创业者应该明确自己的目标，并为之努力奋斗。
2. 勇于创新：阿里巴巴在创业初期遇到了许多困难和竞争对手，但马云始终保持着积极的创新精神。
他不断推出新产品和服务，不断寻找创新的商业模式，最终使阿里巴巴成为了中国最大的电子商务平台之一。
创业者应该勇于创新，不断寻找新的机会和解决方案。
3. 团队合作：马云非常注重团队的重要性。
他认为一个强大的团队是成功的关键。
在创业初期，他建立了一个有共同目标和价值观的团队，并不断吸引优秀的人才加入。
创业者应该懂得团队合作的重要性，并努力建立一个高效、合作的团队。
4. 坚持和耐心：阿里巴巴的创业过程并不是一帆风顺的。
他们在创业初期面临了许多困难和挑战，但马云始终坚持并保持了耐心。
他相信只要坚持不懈地努力，最终就会取得成功。
创业者应该具备坚持和耐心的品质，面对困难时不轻易放弃。
5. 正确的战略决策：马云在创业过程中做出了一系列正确的战略决策。
他抓住了中国电子商务市场的机会，选择了正确的商业模式，并提供了适合中国市场的产品和服务。
创业者应该做出明智的战略决策，深入了解市场和消费者需求，并做出适当的调整。
总的来说，阿里巴巴的创业经验和教训为创业者提供了许多宝贵的启示和指导。
创业者应该明确目标，勇于创新，注重团队合作，坚持和耐心，并做出正确的战略决策，以实现自己的创业梦想。
《马云传》读后感
《马云传》读后感引言概述：《马云传》是一本关于马云创业经历和智慧的传记，通过讲述他从一个普通教师变成阿里巴巴集团创始人的故事，展示了他的勇气、智慧和创新精神。
本文将从马云的创业理念、领导风格、团队建设、战略决策和对社会的影响五个方面来详细阐述。
一、马云的创业理念：1.1 目标明确：马云始终坚持以服务小微企业为目标，致力于帮助中小企业实现数字化转型和国际化发展。
1.2 开放合作：马云倡导开放合作的理念，通过打造电子商务平台，促进了全球商务的发展，为中小企业提供了更广阔的市场机会。
1.3 乐观创新：马云对未来充满乐观，他鼓励员工积极创新，勇于面对挑战，不断探索新的商业模式和技术应用。
二、马云的领导风格：2.1 激励员工：马云注重激励员工，他通过激励机制和股权激励计划，激发员工的创造力和工作热情。
2.2 信任员工：马云相信员工的智慧和能力，他鼓励员工敢于承担责任，提供了一个自由开放的工作环境。
2.3 倡导团队合作：马云强调团队合作的重要性，他鼓励员工相互合作，共同实现目标，形成了团结协作的企业文化。
三、马云的团队建设：3.1 人才选拔：马云注重人才选拔，他看重人的潜力和品格，重视团队的多元化和互补性。
3.2 培养人才：马云注重员工的培养和成长，他通过内部培训和外部合作，提供了丰富的学习和发展机会。
3.3 激励团队：马云通过激励机制和公平的晋升机制，激励团队成员发挥自己的潜力，共同为企业的发展贡献力量。
四、马云的战略决策：4.1 国际化战略：马云提出了“全球化，不是你去的，而是你被全球接纳”的战略，通过拓展海外市场，实现了阿里巴巴的国际化发展。
4.2 多元化发展：马云推动阿里巴巴集团实现多元化发展，通过投资和并购，拓展了电子商务、金融科技、云计算等领域。
4.3 创新驱动：马云鼓励企业创新，他提出了“让天下没有难做的生意”的口号，推动了阿里巴巴在电子商务领域的创新和发展。
五、马云对社会的影响：5.1 助力中小企业：马云通过阿里巴巴平台，帮助中小企业实现数字化转型，提升了其竞争力和发展潜力。
阿里巴巴 八字箴言(阿里巴巴八字箴言)
阿里巴巴八字箴言(阿里巴巴八字箴言)阿里巴巴八字箴言，是阿里巴巴集团董事局主席马云所提出的企业核心价值观，它体现了阿里巴巴的文化理念和经营哲学。
阿里巴巴八字箴言包括“诚信、客户第一、团队合作、拥抱变化、敬畏自然、追求卓越、贡献社会、人人有责”。
诚信是企业的基石。
阿里巴巴强调诚信，要求员工以诚信为本，严格遵守道德和法律规范。
只有诚信经营，企业才能长久发展。
客户第一是企业的生命线。
阿里巴巴始终坚持以客户为中心，不断提高产品和服务质量，满足客户需求。
只有顾客满意，企业才能获得长期稳定的客户群体。
团队合作是实现目标的基础。
阿里巴巴强调团队合作，鼓励员工之间相互支持、相互帮助，共同完成任务。
只有团队合作，企业才能以更高效的方式实现目标。
拥抱变化是企业发展的必然选择。
阿里巴巴强调拥抱变化，鼓励员工积极适应市场变化、技术变革和新的经营环境，不断创新和改进。
只有拥抱变化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
敬畏自然是企业的社会责任。
阿里巴巴强调敬畏自然，倡导绿色环保和可持续发展，积极推广低碳经济、循环经济和生态保护。
只有敬畏自然，企业才能为社会做出更大的贡献。
追求卓越是企业的核心竞争力。
阿里巴巴强调追求卓越，要求员工不断提高自身素质和工作能力，不断追求更高的目标和更好的成绩。
只有追求卓越，企业才能不断创新、领先于市场。
贡献社会是企业的使命担当。
阿里巴巴强调贡献社会，积极参与公益事业、社会责任和慈善事业，为社会发展和人民福祉作出贡献。
只有贡献社会，企业才能得到社会的认可和支持。
人人有责是企业文化建设的重要保障。
阿里巴巴强调人人有责，要求员工在工作中始终保持高度的责任感和担当精神，积极履行自己的职责和义务。
只有人人有责，企业才能形成良好的企业文化和工作氛围。
总之，阿里巴巴八字箴言是企业文化的核心，是阿里巴巴成功的重要原因之一。
阿里巴巴秉承这些价值观，不断创新和发展，成为全球知名的互联网企业之一。
马云营销战略策划
马云营销战略策划马云作为阿里巴巴的创始人和前任执行主席，他的营销战略一直以来都备受关注。
在这篇文章中，我们将逐步分析马云的营销战略，并探讨它的成功之处。
第一步：以用户为中心马云一直强调将用户放在首位。
他深刻理解到，只有真正了解用户的需求和痛点，才能够提供他们真正需要的产品和服务。
阿里巴巴的发展也正是基于这一理念，通过不断优化用户体验，满足用户需求，从而获得了持续增长。
第二步：创新与突围马云一直鼓励员工勇于创新，不断突破现有的边界。
他认为，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
阿里巴巴的创新包括推出支付宝、淘宝等创新产品，这些产品改变了人们的生活方式，也为阿里巴巴带来了巨大的商机。
第三步：战略布局马云对市场的布局也非常重要。
他深知市场竞争的激烈程度，因此在制定战略时，会考虑如何在竞争中占据有利位置。
例如，阿里巴巴在中国电商市场上建立了强大的地位，通过收购和战略投资进一步扩大了自己的影响力。
此外，他也注重国际化扩张，将阿里巴巴推向全球市场。
第四步：品牌建设马云非常重视品牌建设。
他认为，品牌是企业的核心竞争力，能够为企业带来长期的竞争优势。
因此，他注重构建并传播阿里巴巴的品牌形象，通过各种渠道传递企业的价值观和使命感。
这不仅帮助企业赢得用户信任，还加强了企业的市场地位。
第五步：社会责任马云一直积极参与社会公益事业，并将社会责任作为企业发展的一部分。
他坚信，企业应该承担起社会责任，回报社会。
阿里巴巴成立了阿里巴巴公益基金会，积极参与教育、环保和扶贫等公益事业。
通过社会责任的履行，马云不仅塑造了阿里巴巴的良好形象，还为企业带来了社会认可和支持。
综上所述，马云的营销战略成功地将用户放在首位，并通过创新、战略布局、品牌建设和社会责任等方面的努力，将阿里巴巴打造成了一家全球知名的企业。
这些策略的成功是有目共睹的，也为其他企业提供了宝贵的借鉴和启示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【未来十年使命愿景】一、使命：促进“开放、透明、分享、责任”的新商业文明我们反复讨论过，是不是还用“让天下没有难做的生意”这样的一个使命，总觉得这个使命，虽然大家都非常熟悉，而且非常喜欢，但是已经很难全面涵盖整个阿里巴巴集团下一步所要做的事情。
虽然比如说它对B2B(即企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息的交换)，小企业做B2B这样一种定位还是非常准确的，但是对整个集团来说，它已经不太能够涵盖了。
真正让我们兴奋的是，我们在这样一个时刻，看到了信息时代。
有可能在我们手中建成的这样一个机会，我们真正想推动的是新商业文明，所以我们最开始提出来，我们的使命是——创建新商业文明。
后来，觉得是“新商业文明”太虚，又反复讨论，到底什么是“新商业文明”怎么解释我们觉得最能够讲明白的是，新商业文明最核心的价值诉求是什么技术只是手段，博识也是一种方法，真正的文明肯定最终落到价值观、落到一些基本诉求上。
所以，我们先给新商业文明有一个定义，是——“开放、透明、分享、责任的新商业文明”。
这中间呢，我们没有写“诚信”，因为我们觉得诚信是基础，这些做到了，必然会诚信。
第二个我们拿掉的是“全球化”，因为相比之下，“全球化”反而把我们想要的理想缩小了，因为“开放、透明、分享、责任”本身就是在21世纪，在一个地球村，一个真正有全球胸怀和视野的集团，所具备的自身价值观。
你做到这四点，一定是一个新型的全球性的企业，所以全球化是不言而喻的。
“全球化”不是中国企业整天喊在嘴里的说“走出去”，不是在印度开分公司，或者终于在美国收购了一个企业，不是真正意义上的全球化。
我们想要的“全球化”是未来21世纪一家全球领先的企业所必须拥有的胸怀和追求。
所以我们觉得，“开放、透明、分享、责任”更能代表这样一种高度。
所以，我们把“全球化”拿掉了。
其实是我们在07年年底提出打造一个开放、协同、繁荣的电子商务生态圈以来，一直在不断摸索的，所以我们喊了三年的“开放”。
我想，现在公司上上下下对什么是“开放”，已经有些初步的感受和认识了。
“透明”是从去年下半年开始，公司提了比较多的事情，比如说阿里味儿上线，就是一个非常典型的例子。
包括这一次09年度的最后绩效考核，薪资、奖金等等都在尽可能透明、宽松的环境下进行。
“分享”也是我们下一步要做的。
讲生态圈，讲合作伙伴，讲共同繁荣都是建立在“分享”的理念上。
而“责任”，就是在信息时代必须有的自律，对自己责任有清楚的认识。
所以，我们把集团的使命作了一个修正，重新定义为——促进“开放、透明、分享、责任“的新商业文明。
二、愿景：·分享数据的第一平台/幸福指数最高的企业/“活102年”第一个是分享数据的第一平台。
这个其实也就是集团的未来的战略定位。
这背后的含义非常丰富，其中最关键的是，“我们要做21世纪第一家真正的数据公司”。
既然我们认为，人类社会正在从工业文明走向信息文明，既然我们认为计算会有一个翻天覆地的变化，数据会前所未有的重要，我们就必须做全世界第一家真正意义上的数据公司，不是简单的以前我们谈到的“数据化运营”，而是真正地去运用数据，让数据为消费者、为小企业服务。
消费者有了更好的数据，就能更好的做决策，买到更有性价比的商品和服务。
厂家有了更好的数据，就能更好的做定制，提供给消费者更好的产品和创新。
而这样一个数据，它必须是分享的，而不是由我们来掌控输出的。
另外一个，既然未来是这样一个数据化的信息时代，这样一个基础性的平台，就一定是一个平台型的企业，而不是简单意义上的公司。
所以我们给自己的定义是“分享数据的第一平台”，是整个社会共同拥有，共同来推动的一个信息化建设基础。
首先，是“分享”而不是“掌控”。
因为“掌控”还是带有government的意思，分配、主宰、控制、垄断这样的含义，我们要的不是垄断，我们要的是平等、交换，我们要的是共享，一起去成长。
所以，这是非常重要的一个指导思想。
第二，我们分享的是“数据”，不是“信息”。
为什么这么重要呢是因为我们相信，别人很可能比我们聪明，他们不需要那些都被我们处理过的信息，不需要吃我们咀嚼过的剩饭，他们需要的是原始数据，他们以自己的经验、积累的能力，能看到前所未有的机会，他们可以创造我们根本想象不到的价值，所以我们分享出去的是，尽可能多的是原始数据；请进来的是，尽可能多的合作伙伴；创造出来的是，一个共同分享、共同繁荣的平台。
而这样的一个分享平台背后的含义，其实跟google有着完全不同的哲学意义和理念，大家很熟悉google的那个词：Don' （“不作恶”原则）。
但是谁来判断什么是evil的，什么是right的我们不做判断，我们只是顺其自然地做这个时候、这个社会可能利益最大化的一项工作，我们不做这样的判断，我们做基础建设，我们做一个分享的平台。
所以，这是整个战略定位背后的含义。
但是，怎么进一步走向这样一个数据分享的平台我们其实是需要两个核心的环节。
第一个是我们这三年在努力创造的Cons ine ner所组成的“电子商务生态圈”。
第二个是以阿里云为代表的真正的分享技术平台。
所以，实现我们战略定位和Vision，在未来三五年最核心的工作依然是两部分。
第一个部分，我们要创造足够多的商业机会，来获取数据。
只有当你有实力的时候，才能去推行我们的理念，才能用我们的业务换更多的数据，才能用平台去吸引更多的合作伙伴。
所以，第一步就是我们一直讲的C2B战略。
这个C2B既包括淘宝也包括B2B。
B2B也是买家、卖家这样一种合作关系，只不过买卖双方都是business。
而在C2B带动的基础上，怎么把生态圈的合作伙伴真的吸引过来，才能够让电子商务不断繁荣壮大，而只有当我们掌握了这样一个Keyline，就是一个中国最大的电子商务服务的运营的平台，我们才能够推进像阿里云这样的基础数据标准、数据结构平台，才有力量去和更多的合作伙伴做数据交换的工作。
所以平台跟上面的Keyline是同步推进的，淘宝、支付宝、B2B要继续大力推进电子商务生态圈的建设，而阿里云为代表的，必须进一步加大以数据标准为核心的电子商务的基础设施，以及未来互联网基础设施的建设，这两者的结合，就是我们新的商业模式，我们把它叫做“CBP为核心的数据分享的平台”。
数据是阿里集团战略资源，我们现在还看不到到底怎么去运营数据怎么通过数据运营获利但是必须现在开始坚定不移的提升两个核心能力：第一个就是数据在线实时处理的核心技术能力。
我们必须有海量大规模的存储，预算等等，都包括在里面。
第二个，就是数据收集、分享和应用的核心商业能力。
就像其实我们很多年前就提过，B2B最有价值的一个战略资源，我们是没有很好利用，就是我们销售团队。
其实每天实时覆盖了中国绝大部分的中小企业，但是我们过去的信息传输是单向的，更多是向这批小企业传播我们的理念，销售我们的产品。
下一步要做的，要把B2B所有的销售，变成我们接触小企业的触角，感受信息。
我们要把外部环境的变化，第一时间回送给这样一个生态圈和数据的平台。
换句话说，任何的数据流都是双向的，必须有下行也有上传。
所以数据的收集，会重新变成我们公司的一个战略性资源。
当然，这要求组织能力的变化，以及对不同岗位的一个重新的定义。
分享，也是非常难理解的事情。
这么敏感，这么重要的数据，别人凭什么跟你分享用什么样的规则分享利益怎么分配怎么实现双赢，甚至是多赢这也是下一步推进数据分享平台，必然会碰到的巨大商业难题，而且跟这相关的类似知识产权，未来到底什么样的知识产权，无论是法律法规，还是执行的方法，才是合理的。
这个东西，需要我们去挑战，甚至改善一些理念。
所以这个定位，“数据分享平台”，大家肯定会觉得不知道我说的是什么，但是没关系，我们先做起来。
就像三年前我们并不明白叫做生态系统，我们也不知道、体会不了“开放”的价值。
但是，三年走下来，我们对“为什么要开放怎样才是开放”有了越来越多的认识。
同样的道理，我们可能会从一个知道数据重要，到能够初步实现数据化运营，最后走向运营数据这样的公司，也需要长期的观念转变和核心能力的建设，这是一个长期的建设。
但是这已经是我们看到方向，今天就要把这个方向明确地告诉大家。
不了解才是机会，不知道才要创造，我们未来需要大家从这样一个高度去看现在这个业务。
怎样让自己的业务成为未来数据品牌的一个重要的组成部分。
第二个是幸福指数最高的企业。
我们首先拿掉了“员工”一词，因为我们觉得“员工”这个词，其实很难表达我们真正想表达的，企业每一个人都是公平的，我们是平凡人做非凡事。
没有所谓“员工”、“高管”的对立，我们期望每一个在阿里巴巴都很开心、幸福。
所以我们把“员工”这词拿掉。
其次，本来是幸福指数最高的“公司”，我们把“公司”换成了“企业”。
因为公司的定义更窄，在工业时代大家所习惯的公司，都是多层次、相对比较严格的，人与人之间的互动可能更多的是，下达指令的层级方式。
而在未来的新商业文明条件下，组织的方式可能会越来越丰富多彩，越来越千变万化。
我们现在所熟悉的这些公司管理方法，可能都不太有，需要有大的突破和修正，所以我们很希望跟所有的同事一起探索新商业文明下的组织形式。
所以，我们没有用“公司”这个大家所熟悉的词，用了“企业”。
我们本来想用“组织”，但是“组织”听起来稍微有点敏感。
第三，就是“活102年”。
我们也没有用原来那个文绉绉的表达“成为持续成长102年的企业”。
“活102年”，更多地带有一点巧合的味道。
如果你真能活102年，不管你是用什么方法，有本事活102年就是奇迹。
我们要的是有生命意义，要的是不管环境如何，我们能够生存下来、奋斗下去的精神。
所以，我们觉得“活102年”更加踏实，我们别把自己关在里面，觉得我们是怎么了不起的企业，要怎么样的高成长，这些不重要，活下去是最重要的，活到102岁，那就是寿星了。
以上这三个愿景的顺序我们也做了调整。
第一个“分享数据的第一平台”，其实就是客户第一，也是我们的业务，公司是做什么的，我们给客户创造什么价值。
第二个“幸福指数最高的企业”是员工第二，第三个“活102年”是股东第三。
因为对于股东来说，最有回报的是一个长期经营的企业，只要企业活着就有价值。
所以呢，这样一个新的排序，体现了我们对于这三个原则的一个重新确认。
三、十年目标：我们要为全世界创造1000万家小企业的电子商务平台/我们要为全世界创造一亿个就业机会/我们要为全世界10亿人提供消费平台四、创造未来：旧的商业文明，那个时候的企业，想的都是在社会中找机会，而新商业文明的企业是解决社会的问题。
我们要解决的就是，能为社会在从工业文明走向信息文明这样关键的时刻，无论是从基础建设设施，还是到重要的购物体验，以及到商业的基本规则，进行重新地塑造跟推进。
所以，这就是集团未来的战略思考，从Vision、mission、position各个方面，我们把这半年很多的思考，做了一个提升跟总结。