营运人员行为规范

合集下载

超市营运手册

超市营运手册

超市纪律纪律标准营业员行为规范•服务的八字方针是:“主动、热情、耐心、周到”。

•十字文明用语:“您、请、欢迎、对不起、没关系、谢谢、再见。

”六必须•必须按规定整齐着装。

(准备工装)•必须发型规范、女生淡妆上岗、坐姿、站姿端庄。

•必须精神饱满、主动热情、微笑待客。

•必须文明礼貌、使用普通话,文明用语。

•必须保持卖场干净整齐。

八不准–不准在卖场内闲聊、嘻笑、打闹。

–不准在当班时迟到、早退,擅自串岗、离岗、替别人打卡。

–不准在卖场内看书、看报。

–不准以任何理由为借口,冷漠顾客。

–不准在卖场内会客、吃东西。

(早餐20分钟时间一个接一个吃,晚饭中国人30分钟,外籍员工60分钟)–不准踢、蹬、翘、靠、坐卖场货架、收银台。

–不准不服从管理顶撞上级领导。

–不准出现对顾客争吵辱骂欧打现象。

综上情况如有违反视情况不同,给予警告、记过、记大过处分警告处以口头、书面批评或10DHS 罚款。

警告两次记过一次、记过处以50 DHS罚款。

记大过处以100 DHS 罚款。

表现优秀者视情况奖励50 – 100 DHS员工购物•目标•1.倡导员工购买超市商品,为促进公司的发展提供机会;•2.为所有员工购物提供便利的制度。

给员工提供员工购物折扣•原则•1.各级别的员工,包括计时工,有权与顾客一样以相同价格购买各种商品;•2.员工只可在商店营业时间购物;•员工只可在当天当班时间外或休假时购物;(收银员不可给自己结账,上班时间只允许购买水和早餐,且只允许到其他银台结账。

)•3.公司不允许员工穿着工作服在本商场购物;•4.公司不允许员工把本商场或其它地方购买的商品保存在超市。

• 5. 员工退调商品必须按正常手续进行,不可私下自行调换。

• 6. 任何员工购物时不遵守上述规则,应被认为违反公司规定。

•营运须知一、问题商品处理1、问题商品就是不能销售的商品:如受损的、肮脏的、过期的条码不清的、无条码的等等;2、撤离所有问题商品;3、不要把自己都不愿意买的商品陈列于货架上;备注:残损、缺失、到期商品处理程序为加强商品管理,减少损耗,责任到人,制定如下处理程序:1、残损、缺失商品处理程序(1)在商品进货、验收货期间,若发现商品残损、缺失,要求供应商当场换货或补货,无及时补货者,可从进货单中直接和减数量。

某食品公司连锁运营部员工行为规范

某食品公司连锁运营部员工行为规范

某食品公司连锁运营部员工行为规范:原则:诚实、责任感、协作、集体荣誉感目的:对专卖店、对公司做一个有责任感的人1、时刻维护公司及专卖店形象;2、公司及本店营业额、工资、操作等机密情况,绝不可向外界透露。

3、不可在门店内吃零食、不能嚼口香糖。

4、工作时间工作人员除工作因素否则不能随意使用电脑,不能利用工作之便或休息上网聊天娱乐。

5、门店收银员工上班时身上不准携带任何货币。

6、工作人员不能在卖场里吸烟。

7、不得擅自离岗,如有紧急情况需向直属上级请示。

8、不隐瞒顾客遗留在门店的物品或据为己有。

9、应服从和配合店长以及上级主管和督导人员的巡店检查,不得抗拒或顶撞店长或其他上级领导。

10、未经允许不得打折让利于顾客,不得擅自赠送或多送礼品给顾客。

11、不得发表虚假或诽谤言论,影响公司或其他员工声誉。

12、不可负面评价顾客的言行、服装与打扮。

13、不可冷淡的对待光看不买的顾客。

14、顾客咨询问题时,一定要热情回答,绝不可以回答“不知道”。

15、在顾客面前比较其他产品时,不可无意或恶意批评该产品。

16、顾客要求降价或打折时,不可表示轻视的神情或显出不耐烦,并做耐心解说。

17、不可指指点点或谈论已离开的顾客。

18、不可因下班、休息或吃饭而干扰同事接待顾客。

19、午、晚用餐时间各为30分钟,店长应合理安排用餐时间,须轮流进餐,并不得在店堂内顾客看得到的地方用餐。

20、上班时间不可大声喧哗,严禁店内接打私人电话。

21、上班时间导购不能做跟工作无关的事情、打闹、嬉戏、聊天、睡觉、会客等。

22、严禁员工使用门店电话拨打与工作无关的私人电话。

2023年运营人员服务规范

2023年运营人员服务规范

2023年运营人员服务规范第一章总则第一条为了规范运营人员的服务行为,提高服务质量,促进企业发展,制定本规范。

第二条运营人员是企业中负责运营管理,提供服务的员工。

第三条运营人员应具备优秀的沟通能力、良好的服务意识,能够熟练使用相关技能。

第四条运营人员应按照本规范要求,履行服务职责,保障客户权益,保证服务质量。

第五条运营人员应严禁利用职务之便谋取私利、违法违纪行为。

第六条运营人员应遵守国家法律法规,尊重客户权益,提供优质、高效的服务。

第二章服务行为规范第七条运营人员应以客户满意度为核心,积极主动为客户提供优质服务。

第八条运营人员应在服务过程中,保持积极的态度和良好的沟通能力,主动倾听客户需求,及时回应客户问题。

第九条运营人员应细心、耐心地为客户解答疑问,提供专业的咨询和建议。

第十条运营人员在处理客户投诉时,应认真对待,及时采取解决措施,确保客户权益。

第十一条运营人员应遵循保密原则,严守客户信息的机密性,不得私自泄露、传播客户信息。

第十二条运营人员应遵守企业内部规章制度,按照工作安排,完成任务。

第十三条运营人员在公众场合应保持良好形象,不得做出违反公序良俗的行为。

第三章服务技能要求第十四条运营人员应熟练掌握相关专业知识,理解企业业务流程。

第十五条运营人员应熟悉运营系统,熟练使用办公软件,能够进行数据分析和处理。

第十六条运营人员应具备良好的应变能力,能够根据不同情况,灵活调整工作方案。

第十七条运营人员应具备良好的团队合作精神,能够与其他部门紧密协作,达成工作目标。

第四章奖惩与监督第十八条运营人员的服务表现将根据客户满意度得出得分,按照排名给予奖励。

第十九条运营人员服务评估周期为每季度一次,评估结果作为绩效考核的重要依据。

第二十条运营人员若发生违反规定的行为,将受到相应的处罚,包括降低绩效考核得分、停职甚至解雇等。

第二十一条监督机构应对运营人员的服务行为进行定期监督,及时处理客户投诉和举报。

第五章附则第二十二条本规范由企业制定,经有关部门批准实施。

营运部员工的行为规范

营运部员工的行为规范

营运部员工的行为规范仪容仪表制度:1、员工上岗时间不着公司统一服装罚款5元。

2、服装要求清洁、无褶皱、无缺扣,不符合标准罚款5元。

3、女员工头发要求无怪异发型和颜色,无碎发,无头屑,不允许留头帘,不符合标准罚款5元4、女员工上岗时间未化眼线罚款5元。

5、女员工上岗时间未化深色眼影罚款5元。

6、女员工上岗时间未擦粉底罚款5元。

7、女员工上岗时间未打腮红罚款5元。

8、女员工上岗时间未涂粉红色的唇彩罚款5元。

9、女员工上岗期间不允许喷气味刺鼻的香水。

罚款5元。

10、女员工上岗时间包括婚戒只能佩戴一个,未佩戴耳饰和项链罚款5元。

11、女员工上岗时间要求鞋跟是3公分的黑色皮鞋,无装饰,统一黑色袜子。

不符合标准罚款5元。

12、男员工衣服领扣未系的,罚款5元。

13、男员工头发要求前不过眉,后不过衣领,侧不过耳,不能剪毛寸的发型,无怪异发型和染发,无头屑要求每天头发要打发蜡或是啫喱。

不符合标准的罚款5元。

14、男员工上岗时间要求穿黑色皮鞋,统一黑色袜子,禁止穿休闲式的皮鞋。

不符合标准的罚款5元。

15、男员工上岗时间要求面部清洁,不允许留胡须,不要有明显的刺青,不符合标准罚款5元。

16、员工上岗期间要求统一佩戴工牌。

未佩戴工牌的罚款5元。

17、男女员工上岗期间搞卫生还是做其他的工作都不允许把衣袖挽起,或脱掉外衣,如有出现罚款5元。

18、男女员工上岗期间不允许吃带有刺激的食品,如葱、蒜等。

19、男女员工上岗期间不允许留长指甲,染深色颜色的指甲,可以染淡粉色或是透明的亮色。

罚款5元。

员工行为举止要求制度:1、保持精神饱满,注意力集中,与人交谈神情微笑,眼光平视,不左顾右盼。

5元2、禁止员工带有个人情绪上岗,轻者罚款30元、重者罚款50元。

3、立岗要求标准站姿,不要倚墙靠物。

罚款5元4、禁止在公区内大声说话,大声吵闹。

罚款10元5、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。

由其是当着客人的面。

如有违反罚款5元。

6、接待来访或领导时,不要双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

最新-运营中心员工日常行为规范 精品

最新-运营中心员工日常行为规范 精品

运营中心员工日常行为规范
第一条、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退。

工作期间不睡岗,违者第一罚款20元,第二次罚款50元,第三次罚款100元。

第二条、工作期间不聚众聊天,嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书籍报刊。

第三条、任何时间不允许利用公司络电影、玩游戏、看电影,违者第一罚款20元,第二次罚款50元,第三次罚款100元。

第四条、工作时,不得用办公电话或长时间打私人电话,接非业务性电话时应简洁尽量缩短时间。

第五条、员工要服从管理,听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工,经常与员工交流沟通。

第六条、按时参加会议,不迟到,不早退,开会期间关闭手机铃声,原则上不接打手机。

,
第七条、每天工作做到“日事日结,日清日高”,按时完成工作任务,保证事事有着落。

第八条、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人;不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。

第九条、爱护公共环境卫生,保持环境整洁,严禁随地吐痰,严禁乱扔果皮、纸屑等杂物;时刻保持办公桌的整齐和清洁。

第十条、办公场所要保持安静、整洁,不可大声喧哗、吵闹,接打电话时语音柔和,音量适中,不可影响他人。

第十一条、厉行勤俭节约,杜绝长流水、长明灯,要养成随手关灯、关水的习惯。

第十二条、实行首任接待制,接待人员要态度和蔼,服务热情,尽快将来客带到接洽部门。

运营管理行为规范内容

运营管理行为规范内容

运营管理行为规范内容1. 引言在运营管理中,规范的行为是确保组织健康发展和良好运营的基础。

运营管理行为规范内容旨在促进组织内部员工的规范运营行为,并确保其遵守组织的价值观和道德规范。

本文档将介绍一些常见的运营管理行为规范内容,以帮助组织建立良好的运营管理文化。

2. 遵守法律法规作为运营管理人员,首要的职责是确保组织的运营活动符合当地法律法规的要求。

这意味着运营管理人员应熟悉适用于组织的法律法规,并确保组织的运营活动在合法的范围内进行。

此外,运营管理人员还应确保组织员工了解相关法律法规,并按照规定执行运营活动。

3. 诚信经营诚信经营是组织良好运营的基石。

运营管理人员应以诚实、正直的态度对待组织的运营活动,遵守商业道德,不进行欺诈、虚假宣传或其他不诚信的行为。

此外,运营管理人员还应积极与员工、合作伙伴和客户建立诚信的关系,以建立良好的商业信誉和口碑。

4. 保护客户利益运营管理人员应始终将客户利益置于首位。

他们应确保组织向客户提供的产品或服务具有高质量和价值,并且不从客户那里获取不合理的利益。

此外,运营管理人员还应确保客户的隐私和数据安全得到保护,不泄露客户的个人信息或商业机密。

5. 公正竞争运营管理人员应遵守公正竞争的原则,不进行垄断、不正当竞争或其他不道德的行为。

他们应尊重竞争对手的权利,与其进行公平竞争,并遵守相应的竞争法律法规。

此外,运营管理人员还应鼓励员工遵守公正竞争的原则,并提供必要的培训和指导。

6. 高效运营高效运营是组织取得成功的关键。

运营管理人员应努力提高组织的运营效率和效果,不断优化运营流程和资源配置。

他们应具备良好的管理技能和团队协作能力,确保组织的各项运营活动有序进行,并及时解决运营中的问题和挑战。

7. 团队合作顺畅的团队合作对于组织的运营管理至关重要。

运营管理人员应鼓励员工之间的积极沟通和合作,促进团队成员之间的良好关系。

他们应以身作则,展示良好的领导力,并提供必要的培训和支持,以培养团队成员的管理能力和职业发展。

公司运营人员日常工作管理规范

公司运营人员日常工作管理规范

公司运营人员日常工作管理规范
1. 背景
为了提高公司运营人员的工作效率和质量,规范日常工作行为,制定以下管理规范。

2. 工作时间
- 公司运营人员应按时上班,并在规定的工作时间内完成工作
任务。

- 离开办公室时,需要事先与上级领导请假,并获得批准。

3. 工作任务
- 公司运营人员应按照上级的分配,按时完成工作任务。

- 若无法按时完成,请及时向上级汇报并寻求帮助解决问题。

4. 信息管理
- 公司运营人员应妥善管理和保护公司的机密信息,不得泄露给任何未经授权的人员。

- 在处理客户信息时,应严格遵守相关法律法规,并保护客户的隐私。

5. 沟通合作
- 公司运营人员应积极主动地与同事和上级沟通合作,共同完成工作任务。

- 在与客户和合作伙伴的交流中,应保持礼貌和专业,并遵守公司制定的沟通规范。

6. 研究与成长
- 公司运营人员应不断提升自身的专业知识和技能,积极参与培训和研究机会。

- 可以与同事交流经验和分享研究心得,促进互相成长。

7. 自我管理
- 公司运营人员应自觉遵守公司的规章制度和工作流程。

- 每天结束工作时,应做好工作总结和明天的工作计划,提高
工作效率。

8. 违规处理
- 如果发现公司运营人员有违反管理规范的行为,应及时向上
级领导报告。

- 违反管理规范的情况将按照公司制度进行处理,可能导致相
应的纪律处分。

以上是公司运营人员日常工作管理规范,请各位员工认真遵守,共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。

谢谢大家!。

运营人员的规章制度有哪些

运营人员的规章制度有哪些

运营人员的规章制度有哪些第一章总则第一条为规范运营人员的工作行为,提高工作效率和质量,制定本规章制度。

第二条运营人员应当严格遵守公司的相关制度和规定,遵守行业的法律法规。

第三条运营人员应当遵守职业道德,端正工作态度,做到认真负责,积极主动。

第四条运营人员应当保护公司的商业机密,不得泄露公司的商业秘密。

第五条运营人员应当保护公司的财产安全,做到使用、保管公司财产合理、妥善。

第六条运营人员应当尊重同事和领导,做到团结协作,共同成长。

第七条运营人员应当不断学习和提升自己的专业技能,适应公司业务发展的需要。

第八条运营人员应当做到积极向上,树立良好的企业形象。

第二章工作要求第九条运营人员应当按照公司的工作要求和计划,认真负责地完成工作任务。

第十条运营人员应当遵守工作规程,不得迟到早退,保持工作纪律。

第十一条运营人员应当做好工作汇报和记录,及时向上级领导汇报工作进展。

第十二条运营人员应当做好与客户的沟通和协调工作,解决客户问题,提高客户满意度。

第十三条运营人员应当保持良好的沟通和协作能力,与同事密切配合,实现团队目标。

第十四条运营人员应当积极做好服务工作,提高客户对公司的认可度和忠诚度。

第十五条运营人员应当保持积极乐观的工作态度,面对问题及时解决,不推诿不找借口。

第十六条运营人员应当保持工作热情,积极参与公司的各项活动和培训。

第三章工作安全第十七条运营人员应当遵守公司的安全管理制度,严格执行安全操作规程。

第十八条运营人员应当认真学习安全知识,做好自我保护和危险预防。

第十九条运营人员应当保护自己和同事的人身安全,不得违反安全规定。

第二十条运营人员应当注意劳逸结合,保持身体健康,不得因工作忙碌而影响健康。

第四章绩效考核第二十一条运营人员应当根据公司的绩效考核制度,认真履行工作职责,争取优秀绩效评价。

第二十二条运营人员应当与同事和领导保持畅通沟通,及时反馈问题和需求,争取解决。

第二十三条运营人员应当做到目标明确,任务有序,提高工作效率,提升工作品质。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

营运管理工作人员行为规范
1.0目的
本规范适用于公司各级员工,是对各级员工行为规范的通用要求。

2.0仪容仪表
2.1上班时间必须穿着公司统一定制的工作服(对因某些原因未做工作服的,应着职业装),不准穿背心、牛仔裤、短裤、短裙、无领T恤、拖鞋等及其它不适合在办公场所穿着的服饰。

服装应干净、平整,无明显污迹、破损。

2.2上班时必须佩戴工牌。

将工牌佩戴于外衣左上方,不得翻戴、遮挡。

爱护工作牌,保持牌面清洁。

2.3男士员工不得蓄须,不得蓄长发,不得剃光头,做到发不盖耳遮领;女士员工头发应梳理整齐,不做怪异发型,做到庄重文雅。

2.4鞋面应保持干净光亮,不准钉金属掌,男士员工须穿黑色正装皮鞋。

2.5面部、手部应保持干爽清洁,不得留长指甲,不涂有色指甲油;女士员工须化淡妆,不得浓妆艳抹,避免使用浓味化妆品。

3.0行为举止
3.1站姿端正。

要求头正、颈直、肩平,两眼平视前方,挺胸收腹,两臂自然下垂,脚跟并拢。

3.2坐姿得体。

入座要稳,挺胸立腰略收腹,手勿放在臀下、大腿间或抖腿、抱膝摇晃;女士双腿并拢,可叠放、平行放、前后放或交叉放。

3.3行姿稳重。

要求双肩平稳,双臂自然摆动,步位步幅适度,不要抢行,不要东张西望。

3.4与人见面握手时,力度要适中。

不要握得太久、太大力,也不宜太软、太无力;不要大力地摇动对方的手;不要用湿手去握手。

同时眼神要望着对方,面带笑容,可以说“幸会”或“很高兴认识你”。

女士先伸手,男士才可以握。

3.5手势适度,宜少不宜多,不用手指指点。

与人谈话时双手不要插入衣裤兜,不要双臂抱胸。

3.6不得在办公室与广场内大声谈笑、喧哗、哼唱歌曲、吹口哨。

3.7与顾客交谈时应保持目光接触,微笑自然,用心倾听,表现出尊重和理解。

3.8禁止在顾客面前吸烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、整理个人衣物及作出其它一些不雅行为。

3.9避免在顾客面前咳嗽、打喷嚏,不得已时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。

3.10在上班时间不做与工作无关的事,如:收听广播、炒股票、玩电脑游戏等。

3.11参加各种会议期间,自觉关闭手机、传呼机,或将其调至震动静音状态。

3.12进入上级领导或其他部门办公室时,应用弯曲的食指不轻不重,不急不慢连敲三下;门虚掩着或开着,也应敲门,并问“可以进来吗?”,经同意后方可入内;若进去时门是关住的,出来时则应随手将门轻轻带上;若无人回应,则可问“请问有人吗?”,若仍无回应,便改时再来,不可擅自闯入。

3.13保持办公桌面干净整齐,只允许摆放文件篮、文具盒、日(月)历、水杯等必备品,禁止乱堆放报纸、资料、文件及其它杂物。

4.0礼貌用语
4.1对顾客的称呼:称成年男性顾客为“先生”;未婚女性顾客为“小姐”;若无法断定对方婚否,可称呼为“女士”;老年人可称呼为“大爷”、“老奶奶”。

4.2在服务工作中禁止用“喂”招呼顾客(若距离较远则应赶上前去招呼),应保持面部自然微笑,主动问好:“先生,您好!”、“您好,小姐!”、“早上好!”(上午6时至11时)、“晚上好!”(约19时至23时)。

4.3节日期间,与顾客见面时应道声祝贺语:“祝您节日快乐!”、“祝您圣诞快乐!”、“新年快乐!”、“新年好!”、“春节快乐!”等。

4.4当顾客有事喊你时,应立即说“好的,马上来”,接着说“请问需要我做些什么?”;如不能马上来,应面带笑容说“请稍候,我一会儿就来”。

4.5在服务过程中,由于某种原因不能满足顾客的需要时,不要为自己辩护,也不应一面笑(显得漫不经心),一面向顾客道歉,而应比较严肃认真地用道歉语,请求顾客原谅。

4.6当打扰了顾客,应及时说“很抱歉,打扰您啦”、“请原谅我打断您了”。

4.7若让顾客久等了,则应说“很抱歉,让您久等了”。

4.8需要顾客出示某种证件时,应说“您好,请出示您的××证(××卡)”。

4.9与顾客交谈时,不应把时间浪费在长时间的闲谈上,应有礼貌地中断谈话,此时应说“请原谅(很抱歉),我必需去做别的工作了”或说“和您谈话真愉快,但我还有些其它事情要处理”。

4.10当顾客向你反映其他部门、其他人的问题,你不可一推了事,而是要认真听取,并说“请放心,我一定帮您转达”。

4.11因自身原因给对方造成不便(如挡别人的路了、认错人了、不小心弄脏、弄湿别人的衣服了)应及时致歉,说“对不起”、“失礼了”、“真抱歉”。

同时请求对方谅解,可说“请您原谅”、“请您多包涵”、“请您别介意”,并且要配合适当的补偿行为。

4.12顾客讲“谢谢”时,要及时回答“不用谢”、“不客气”、“这是我应该做的”。

相关文档
最新文档