劳动争议案件上诉状(范本)
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议案件上诉状范文
劳动争议案件上诉状劳动争议案件上诉状范文劳动争议案件上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议案件上诉状，供大家阅读与参考。
上诉人(原审原告)：××，男，汉族，××年××月××日出生住所地：××被上诉人(原审被告): ××有限公司住所地：××法定代表人：××原审被告：××有限公司住所地：××法定代表人：××上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月15日至xxxx年11月30日的节假日加班工资2125元;二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元;三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月30日至xxxx年10月30日的夜班津贴7190元;四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续;五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。
上诉事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：一、原审法院认定“上诉人与原审被告上海××有限公司存在劳动关系，期间为xxxx年12月1日至xxxx年11月30日。
”该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，期间为xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
”(一)被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。
劳动争议仲裁纠纷上诉状范本
劳动争议仲裁纠纷上诉状范本材料一：仲裁员工名册尊敬的工会主席：您好！我是某公司员工，同时也是劳动争议仲裁纠纷的一方当事人。
因以前的仲裁结果不令人满意，我特地向您提交本上诉状，希望您能在公正、公平的原则下审理此案。
一、争议事实和理由本人与雇主某公司签订的劳动合同约定，从2018年1月1日起，双方建立劳动关系，职位为销售员，月工资为5000元。
然而，自进入公司以来，公司一直未依约支付我的工资。
1.月工资未支付：自我入职起至今，公司未按合同约定的月工资5000元支付给我。
经核查，公司一直存在未支付的工资事实。
2.工作时间不合理：公司安排的工作时间每天超过12小时，远远超出法定工作时间，另外公司未安排加班工资的支付。
3.无社会保险：根据国家劳动法和社会保险法的规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，然而公司未为我缴纳任何社会保险。
4.工作条件差：公司销售环境差，没有良好的工作条件和生活条件，而且公司也没有提供必要的培训和发展机会。
5.违反合同约定：公司在劳动合同中明确约定了各种福利待遇，如年终奖金、医疗保险等，然而公司从未兑现其承诺。
基于以上争议事实，我特向您提出上诉，请您底裁仲裁员工名册，维护我合法权益，还我公道。
二、请求基于上述理由，本人向工会主席正式提出以下诉求：1.公司立即支付我拖欠的工资，共计XXX元。
2.公司按照国家劳动法规定，支付加班工资，共计XXX元。
3.公司为我及时缴纳五险一金，共计XXX元。
4.要求公司改善工作环境，为员工提供必要的发展机会。
5.要求公司支付违约金，赔偿我因公司违反劳动合同约定而遭受的损失，共计XXX元。
根据中华人民共和国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条第（五）项和仲裁员工名册的规定，我特向您申诉，请您尽快受理。
附：相关证明材料（细化列出证明材料）特此申请上诉！敬祝工会主席工作顺利！......（附上个人信息）。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳动争议上诉状优秀范文
劳动争议上诉状优秀范文上诉人（原审原告）：__________性别：__________年龄：__________住所地：_____________________联系电话：_________________被上诉人（原审被告）：__________有限公司住所地：___________实际经营地：_________________法定代表人：__________联系电话：_________________上诉人因不服__________区人民法院作出的（__________）__________民初字第__________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人__________元；二、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人__________年__________月至__________年__________月的工资__________元；三、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人其他相关费用共计__________元；四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉事实与理由：一、原审法院认定事实不清，具体理由如下：关于__________事实认定不清。
原审法院在判决中未充分查明__________事实，导致判决结果与客观事实不符。
上诉人在一审中提交了__________等证据，足以证明__________事实的存在，但原审法院未予采纳，显属错误。
关于__________的认定错误。
原审法院认为__________，但上诉人认为__________。
根据__________（相关法律法规或合同条款），__________，因此原审法院的认定是错误的。
二、原审法院适用法律不当，具体理由如下：原审法院在判决中适用了__________法律条款，但上诉人认为该条款并不适用于本案。
根据__________（相关法律法规或司法解释），本案应适用__________法律条款，原审法院适用法律错误。
劳动纠纷上诉状范文
劳动纠纷上诉状范文劳动纠纷上诉状。
原告，XXX。
被告，XXX。
原告XXX因劳动合同纠纷，依法向贵法院提起诉讼，现就劳动合同纠纷一案，提出上诉状如下：一、原告XXX系XXX公司员工，被告XXX为XXX公司法定代表人。
二、原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXX职务，合同期限为XX年，合同约定工资为XXX 元/月。
三、自原告XXX入职被告公司以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责，但被告公司却未按照合同约定及时足额支付原告工资，并且在XXX年X月X日无故解除了原告的劳动合同，造成了原告的合法权益受到侵害。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
被告公司未能履行支付工资的义务，违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
同时，被告公司未能依法履行解除劳动合同的程序，解除劳动合同属于违法行为。
五、基于上述事实和法律依据，原告要求贵法院判令被告公司支付原告工资及相应的经济补偿，并依法承担违约金和解除劳动合同的赔偿责任。
故此，原告特向贵法院提起上诉，请求贵法院依法公正裁决，保护原告的合法权益。
特此上诉。
原告，XXX。
XXXX年XX月XX日。
此为劳动纠纷上诉状，原告XXX系XXX公司员工，被告XXX为XXX公司法定代表人。
原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXX职务，合同期限为XX年，合同约定工资为XXX元/月。
自原告XXX入职被告公司以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责，但被告公司却未按照合同约定及时足额支付原告工资，并且在XXX年X月X日无故解除了原告的劳动合同，造成了原告的合法权益受到侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
被告公司未能履行支付工资的义务，违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
同时，被告公司未能依法履行解除劳动合同的程序，解除劳动合同属于违法行为。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
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上诉状
上诉人：XXX，地址：XXX。
法定代表人：XXX
被上诉人：XXX，XXXX。
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人不服福田区人民法院作出的（2016）粤0304民初XXX号民事判决第一、三项判决，现提起上诉。
上诉请求：
1、撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人2014年1月至2016年2月23日期间工资20%的差额94055.17元；
2、撤销一审判决第三项，改判上诉人无需支付被上诉人律师代理费1140.75元；
3、本案诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：
一、上诉人并不拖欠被上诉人的工资，无需向被上诉人支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额94055.17元。
根据上诉人与被上诉人的约定，被上诉人20%的工资将按公司的业绩情况及对被上诉人的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。
2014年被上诉人20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8，即实际应发72000元×0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经上诉人与被上诉人协商同意不予发放。
因此，上诉人并没有拖欠被上诉人的工资。
而且，如果被上诉人对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被上诉人一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比
例的约定是真实的，是协商一致的结果。
二、被上诉人的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被上诉人律师代理费应由其自行承担，上诉人无需向其支付。
综上所述，上诉人特向贵院上诉，请贵院判如所请。
此致
深圳市中级人民法院
上诉人：XXX
二〇一七年三月二十九日
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