劳动争议民事上诉状
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议民事上诉状
Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。
被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。
上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。
一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。
从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。
其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。
解除在前，写字据在后。
且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。
对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
单位劳动争议上诉状（通用3篇）
单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。
被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。
民事劳动争议上诉状范文
Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。
被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。
被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。
20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。
并不妥之处。
且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。
即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
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劳动争议民事上诉状
上诉人（原审原告）：津天港，男，汉族，1958年4月30日出生，住天津银庆区丽雅居小区3-102室。
电话：13777
被上诉人（原审被告）：天津月亮灣生物科技有限公司，住所地天津卫市文昌镇蔡村2号楼。
法定代表人：岚邵，该公司经理。
电话：181688
上诉人不服卫市月头区人民法院（2015）月民初字第2423号民事判决书，依法向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第一项判决，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元；
二、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第三项判决，依法改判：
1、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2012年6月30日期间应发的工资差额108000元，支付拖欠工资的经济补偿金27000元，合计135000元；
2、请求判决被上诉人向上诉人支付2012年7月1日至2013年12月31日期间应得工资收入255000元，支付拖欠工资的经济补偿金63750元，合计318750元；
3、请求依法判决被上诉人向上诉人支付2014年1月1日至2014年7月6日待岗期间应得工资收入7650元；
4、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2013年12月30日期间的应发的福利补贴63600元；
5、请求判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元；
三、本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：
一、上诉人主张被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元符合法律规定
在一审中，上诉人提交的证据可以证实月工资为15000元/月，入职时间2010年10月，解除劳动合同时间2014年7月3日。
故被上诉人应支付的解除劳动合同经济补偿金为60000元（15000元/月×4个月）。
一审法院未能查明以上事实，对月工资的标准应当由被上诉人承担举证责任。
在一审中，上诉人就经济补偿金提出明确诉讼请求，一审认定上诉人对仲裁结果没有提出异议的认定不是符合事实。
故上诉人主张经济补偿金60000元应当得到支持。
二、一审法院对上诉人请求支付工资差额、拖欠工资的经济补偿金，应得工资收入、拖欠工资的经济补偿金，待岗期间的工资收入，福利补贴，未签订书面劳动合同双倍工资差额予以驳回，属于认定事实不清，适用法律错误
（一）基本事实。
上诉人于2010年10月18日进入被上诉人单位工作，截止上诉人2014年7月离职，双方建立劳动合同时为4年。
2010年10月18日至2014年7月6期间未签订书面劳动合同，应为申请支付未签订书面合同的双倍工资。
根据天津月亮灣生物科技有限公司工资、补助标准及发放办法可以佐证上诉人职务为副总经理，工资标准为年薪18万元/年，月工资为15000元/月。
车补为2万元/年。
话补1200元/年。
工资年薪5万元以上每月按60%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。
2011年1月-12月挂账工资明细表1份，2011年1月-12挂账工资表可以证实，被上诉人为上诉人已发放2012年1月至12月40%的工资合计为72000元。
2012年1月-6月未发放的40%工资合计为36000元。
2012年7月至2014年7月拖欠上诉人工资未发。
（二）适用法律规定：
本案中，上诉人已提交相应证据证实，被上诉人发放工资标准及擅自拖欠、克扣工资的等事实，但被上诉人未提供证据证明其解除与上诉人的劳动合同、已结清工资的相关证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
”被上诉人应当承担举证不能的法律后果。
一审法院在适用以上法律规定，将举证不能的法律后果由上诉人承担适用法律不当。
具体见查明 2.虽然一审法院要求被上诉人提供工资发放表册，并核实上诉人任职及离职时间，但被诉人并没有提交任何的书面文件，仅以“公司新的管理层根本无法持有2014年之前的原月亮灣公司员工的工资册，客观上根本无法向法院提供，此情况是原告是明知的……”为由，将举证责任交给上诉人明显适用法律不当。
即使被上诉人无法提供，那也是他们内部管理混乱造成，不能将这一法律后果由上诉人承担。
在一审法院审理查明2和3项，适用的理由为“….且被告公司中账目又被公安机关封存，客观上存在被告无法举证的情况，故对原告的诉讼请求不予以支持，上诉人认为被上诉人与王啸云一案，已终结，且被上诉人本身保存有公司账目。
如果以这种理由将举证责任推诿给上诉人明显适用法律错误。
正是基于以上事实和法律规定，上诉人请求依法成立
1、根据本案的事实，被上诉人应支付2011年1月1日至2012年6月30日期间应发的工资差额108000元，支付拖欠工资的经济补偿金27000元，合计135000元；支付2012年7月1日至2013年12月31日期间应得工资收入255000元，支付拖欠工资的经济补偿金63750元，合计318750元；支付2014年1月1日至2014年7月6日待岗期间应得工资收入7650元；根据被上诉人的工资执行标准及财务挂账可以证实，被上诉人拖欠40%工资未计发的事实。
在2012年6月后停发所有员工工资，因此应补足上诉人离职
之前的所有应得工资。
根据[违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法]第2条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
”第3条规定：“本办法第2条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；”因此，上诉人主张的请求依法成立。
2、支付2011年1月1日至2013年12月30日期间的应发的福利补贴63600元，根据被上诉人工资、补贴标准及发放办法，应补足未计发的属于上诉人应得费补贴。
3、上诉人请求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元未超过诉讼时效。
被上诉人2010年8月至2014年7月4日未与上诉人签订书面劳动合同事实双方认可，因此根据法律规定，被上诉人在离职后1年内起诉，未过时效。
一审以入职时间起算一年时间，认为超过诉讼时效适用法律错误。
上诉人未签订的劳动合同的诉讼时效应连续计算。
故根据法律规定，被上诉人虽然在劳动关系存续期间为上诉人发放工资，但发放工资不代表签订书面劳动合同。
原劳动合同到期，上诉人仍然在被上诉人处工作，应当适用未订立书面劳动合同的二倍工资的规定，上诉人诉讼请求未过诉讼时效，应予以支持。
综上所述，上诉人认为在2011年至2014年7月期间，被上诉人应当按照约定发放上诉人应得的工资、福利补贴，承担拖欠工资25%的经济补偿金；未签订书面劳动合同2倍工资等法律后果。
为了维护自身合法权益，特向贵院上诉，请求依法判决如所请。
此致
中级人民法院
具状人：
2017年7月3日。