年干部竞争上岗实施方案
2024年科级领导干部竞争上岗工作方案范文
2024年科级领导干部竞争上岗工作方案范文《____年科级领导干部竞争上岗工作方案》一、背景分析随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，科技日新月异、知识更新迅速，科级领导干部在推动科技创新、实现高质量发展方面起着至关重要的作用。
为了适应新的发展形势，提高科级领导干部的素质和能力，我单位决定自____年起，对科级领导干部进行竞争上岗，为干部提供更好的发展机会和平台。
二、总体目标本次科级领导干部竞争上岗工作的总体目标是选拔出一批政治过硬、专业素质高、工作能力强、品德优良的科级干部，以适应新的发展需求。
三、工作原则1.公开、公平、公正的原则。
坚持公开透明、竞争上岗的原则，保证竞争的公平性和公正性。
2.德才兼备的原则。
注重干部的政治道德修养和综合素质，重视干部的业务能力和工作成绩。
3.分类指导的原则。
根据干部的不同特点和职责，进行分类指导，帮助干部提升能力。
4.激发干部积极性的原则。
通过竞争上岗，激发干部的积极性和创造力，推动工作的发展。
四、具体措施（一）组织实施1.成立领导小组。
成立由领导班子成员组成的领导小组，负责制定竞争上岗的工作方案、组织实施和评审选拔工作。
2.制定竞争上岗方案。
根据竞争上岗的要求和具体任务，制定详细的工作方案，并在单位内部公开和宣传，让广大干部充分了解和参与。
3.建立组织机构。
设立竞争上岗工作的组织机构，并配备专职工作人员，负责具体的协调、组织和实施工作。
（二）选拔标准1.政治表现。
要求干部坚定维护党的领导和党的路线方针政策，具有良好的党性修养和思想政治素质。
2.专业能力。
要求干部具有扎实的业务知识和专业技能，能够胜任当前工作的要求，并具备应对未来工作挑战的能力。
3.工作成绩。
要求干部在当前岗位上取得显著的工作成绩，并且对干部的绩效要有量化的评价。
4.综合素质。
要求干部品德优良、为人正直，具有良好的人际关系、组织协调和团队合作能力，能够有效地推动单位的工作发展。
（三）选拔程序1.资格审查。
2023年股级干部竞争上岗实施方案
2023年股级干部竞争上岗实施方案一、背景介绍在现代企业管理中，股级干部的能力和素质对于企业的发展具有重要的影响。
为了推动企业管理水平的不断提高，以及激励干部团队中的潜力人才，我公司决定在2023年实施股级干部竞争上岗的实施方案。
二、方案目标1. 提高股级干部的整体素质，推动公司管理水平的不断提升。
2. 激励干部团队中的潜力人才，鼓励其在竞争中勇于担当和创新。
3. 加强公司各级干部的激励机制，提高管理效能和员工满意度。
三、方案内容1. 股级干部竞争上岗的资格条件（1）年龄：35-50周岁；（2）工作年限：在公司连续工作5年以上；（3）岗位要求：在本职岗位上工作2年以上，且具备优秀的绩效表现；（4）学历要求：全日制本科及以上学历；（5）职称要求：具备中级以上职称或行业资格证书。
2. 竞争上岗的程序与流程（1）报名：符合条件的干部报名参加竞争上岗，报名时需提交个人简历及绩效评定材料。
（2）初选：由公司人力资源部组织初选，对报名干部进行综合评估，筛选出初选名单。
（3）笔试：初选名单的干部需参加公司组织的岗位知识测试和综合素质测试。
（4）面试：通过笔试的干部进入面试环节，公司组织专家面试小组对干部进行综合素质面试和能力测试。
（5）终选：面试后，公司依据笔试和面试综合得分进行终选，确定进入终选名单的干部。
（6）培训：终选名单的干部需参加公司组织的岗位培训和能力提升课程。
（7）选拔上岗：经过培训后，公司根据岗位需求和干部能力进行最终匹配，并安排上岗。
3. 竞争上岗的评估体系（1）绩效评估：绩效评估作为重要的参考依据，能够客观地衡量干部在岗位上的业绩和能力。
（2）知识测试：通过考察干部在岗位上所需要的业务知识掌握程度，测试其岗位素养和专业能力。
（3）综合素质面试：面试通过对干部的综合素质进行评估，包括沟通能力、协作能力、领导力等。
（4）能力测试：通过考察干部在实际工作中的应对能力、问题解决能力、创新能力等来评估其综合能力。
2024年小学中层干部竞争上岗工作方案
2024年小学中层干部竞争上岗工作方案____年小学中层干部竞争上岗工作方案一、背景与目标随着教育改革的深入发展，小学教育工作亟待中层干部提升管理水平和服务能力，加强对教师队伍的带领和指导。
为此，制定本工作方案，旨在鼓励小学教师积极参与中层干部岗位的竞争，并选拔适任人员担任中层干部岗位，提高小学管理水平，推动教育教学质量的进一步提升。
二、工作内容1. 岗位设置与人员需求根据实际工作需要，设立小学中层干部岗位，包括教研组长、年级组长、班主任等，共计20个职位。
其中，教研组长10个，年级组长5个，班主任5个。
2. 竞争条件（1）教师资格：具备小学相关专业教师资格证书，且已在我校任教满3年以上；（2）综合素质：品德优良，遵纪守法，爱岗敬业；具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力；具备较高的学科研究和教育教学能力；（3）教育教学能力：在教学工作中取得一定成绩，有良好的评教评比成绩；（4）教育教学研究能力：有一定的教育教学研究经验，有优秀的教育教学论文或课题成果；（5）职业发展意向：有晋升意愿，愿意承担更多的管理和服务工作。
3. 竞争流程（1）报名阶段：符合条件的教师填写报名表，并提供相关证明材料；（2）初审阶段：由组织部门负责对报名材料进行初步审核，筛选出符合条件的教师；（3）资格确认阶段：选拔出的教师进行岗位测试和面试，测试内容包括组织能力、协调能力、沟通能力和教育教学能力等；（4）培训阶段：选拔出的教师参加相关的岗位培训，提高管理和服务能力；（5）正式上岗：经过培训后，评定合格的教师正式上岗，担任相应的中层干部岗位。
4. 奖励机制对成功上岗的中层干部，给予一定的奖励和优先晋升的机会。
同时，在教研、研究和教育教学等方面取得突出贡献的中层干部，可以获得一定的奖励和荣誉。
三、工作时间与进度本工作方案于2023年底制定，并于____年1月开始实施。
具体工作时间和进度如下：1. 报名阶段：____年1月1日-1月10日2. 初审阶段：____年1月11日-1月20日3. 资格确认阶段：____年1月21日-2月20日4. 培训阶段：____年2月21日-4月30日5. 正式上岗：____年5月1日起四、工作保障1. 资金保障：将拨款用于中层干部岗位的培训和工作奖励；2. 人力保障：由相关部门负责组织和实施各个环节的工作，并配备必要的工作人员；3. 信息保障：通过校内网站、公示栏等渠道向教师宣传相关工作信息，确保工作公开、公正、透明。
2024中层干部竞争上岗方案
2024中层干部竞争上岗方案2024年中层干部竞争上岗方案一、背景分析随着社会的发展，企业管理层对中层干部的要求越来越高。
中层干部不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备较强的领导能力和团队合作精神。
因此，2024年中层干部竞争上岗方案需要在选拔和培养中更加注重综合素质和能力的提升。
二、选拔机制优化1. 建立科学公正的选拔机制，通过综合评估和考核，选出符合条件的中层干部。
2. 引入外部专家和顾问，提供专业的指导和评估。
3. 鼓励中层干部参加培训和学习，通过自愿报名的方式选拔表现优秀的候选人。
三、培训与发展1. 制定个性化的培训计划，根据不同岗位的需求和干部个人能力的提升方向，制定培训目标和内容。
2. 建立导师制度，由在职的高级领导或优秀的中层干部担任导师，提供指导和帮助。
3. 鼓励中层干部参加外部的培训活动和学习交流，增加他们的知识储备和视野。
四、能力提升1. 提升领导能力：中层干部需要具备良好的领导能力，包括战略思维、决策能力、沟通协调能力等。
通过领导力训练和实战演练，提升干部的领导能力。
2. 强化专业技能：除了领导能力，中层干部还需要具备扎实的专业知识和技能。
通过专业培训和业务实践，提升干部的专业能力。
3. 加强团队合作：培养中层干部在团队中具备良好的合作精神和团队协作能力。
通过组织团队项目和团队活动，锻炼干部的团队合作能力。
五、培养创新意识1. 激发创新思维：鼓励中层干部提出新的创意和想法，建立创新的工作机制。
通过开展创新研讨会和分享会，培养中层干部的创新意识。
2. 推动项目创新：鼓励中层干部主动参与创新项目，提出新的解决方案，推动企业的创新发展。
3. 强化市场意识：提高中层干部对市场的敏感性和洞察力，通过市场调研和竞争分析，培养中层干部的市场意识。
六、考核和评估1. 设置合理的考核指标，根据岗位要求和干部的职责，制定全面的考核体系。
2. 定期进行绩效评估，根据评估结果对中层干部进行激励和奖励，提高他们的工作积极性和动力。
2024年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案
2024年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案一、前言为进一步加强公务员队伍建设，提高干部队伍素质，推动政府治理能力和水平的提升，根据中央有关文件精神，制定本方案，对____年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗进行规范和实施。
二、总体要求1.坚持公平公正、竞争上岗的原则，选拔任用德才兼备、勤政为民的干部；2.严格执行公务员招聘考试制度，依法依规进行选拔和任用；3.发挥市场化选才机制作用，吸引优秀人才参与竞争上岗；4.加强干部培训，提高科级干部的综合素质和能力水平。
三、竞争上岗条件1.政治素质要求：具有较高的党性觉悟和政治敏锐性，坚决维护党的领导和党中央决策的执行。
2.专业知识和能力要求：具备岗位要求的相关专业知识和技术能力，有较强的分析、解决问题的能力。
3.工作经验要求：具备在本岗位或相关岗位从事一定年限的工作经验，熟悉工作流程和相关法律法规。
4.综合素质要求：具有较强的组织协调能力、沟通协作能力和创新能力，具备良好的人际关系和职业道德。
四、竞争上岗流程1.岗位发布：各单位按照组织架构和工作需要，确定科级干部空缺岗位并进行发布，同时公布岗位要求和工作职责。
2.报名申请：符合条件的公务员可以通过各单位指定的报名渠道进行报名申请，同时提交个人简历和相应资料。
3.初审资格：由各单位组织人事部门对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的人员，对符合条件的人员进行公示。
4.笔试选拔：采取笔试形式进行初步选拔，笔试内容包括综合素质测试、专业知识测试等，并根据成绩进行初步筛选。
5.面试评审：面试环节采取专家评审和领导面试相结合的方式，评审人员根据岗位要求和应聘人员的面试表现进行综合评定。
6.体检考察：对通过面试的人员进行体格检查和综合考察，排除不符合身体条件和品行不良的人员。
7.选拔发布：综合考评结果，确定竞争上岗人选，并进行公示，同时将人选名单报市委组织部备案。
8.上岗培训：对竞争上岗人员进行培训，使其熟悉新岗位的工作职责和工作流程，提高工作能力和业务水平。
中层干部竞争上岗方案(4篇)
中层干部竞争上岗方案___工作人员双向选择和中层干部竞争上岗实施方案根据上级要求，结合工作实际，现就区___工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。
一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。
二、岗位设置和方法步骤（一）___工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治___工作中心（含综合执法大队）、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办（简称两办五中心）工作人员。
2、报名范围全体机关在职工作人员（不含司机、炊事员）3、报名办法。
所有___工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报___个工作岗位志愿，填写《___工作人员双向选择岗位报名表》（附表1），于___月___日下班前交到党政办。
4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人员岗位任职。
（二）中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任___名、经济发展服务中心副主任___名、综治___工作中心副主任___名、社会事务服务中心副主任___名、财税金融服务中心副主任___名，共___个岗位。
说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设___名副主任。
2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员均可报名参与竞争所在中心（室）的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心（室）副主任职务。
3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员志愿参加本中心（室）副主任竞争上岗位者。
填写《机关中层干部竞争上岗报名表》（附表2），于___月___日下班前交到党政办公室。
4、竞职演讲___月___日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。
演讲内容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。
干部竞聘上岗实施方案4篇
干部竞聘上岗实施方案4篇Implementation plan of cadre competition干部竞聘上岗实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：干部竞聘上岗实施方案管理干部竞聘上岗实施方案2、篇章2：干部竞聘上岗实施方案科级领导干部竞争上岗实施方案3、篇章3：干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案4、篇章4：干部竞聘上岗实施方案中层干部岗位竞争上岗实施方案竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分，本文是小泰整理的干部竞聘上岗实施方案，仅供参考。
篇章1:干部竞聘上岗实施方案管理干部竞聘上岗实施方案随着公司的发展和各项工作的逐步完善，人才对于公司的作用愈加显得重要，对公司内的人才进行优化配置就成为公司人力资源管理的一项重要工作，同时，解决内部员工的职业生涯发展渠道与企业的人才战略相靠拢的问题也需要制定一套切实可行的实施方案。
由于公司的运营模式和基本管理要求，公司的核心管理人员需要更多的在内部进行选拔，而员工也迫切需要通过自身职位的提升来证明自己的价值，所以，在内部员工中进行管理者的培养是“保存核心理念,刺激进步的驱动力”。
在公司内实施员工竞聘上岗是解决这两个问题的一种比较好的途径，并且，竞聘上岗的模式实行优胜劣汰的用人机制，在发挥员工的主观能动性及优化公司的选拔机制上会起到一个良好的效果，并且也能杜绝在部分管理人员选拔中出现任人唯亲、徇私舞弊的不良现象，因此，现针对各生产车间基础管理岗位制定此竞聘工作实施方案。
办公室中层干部竞争上岗实施方案
办公室中层干部竞争上岗实施方案汇报人：2023-12-02•实施背景与目的•实施范围与参与对象•竞争上岗工作程序目录•竞争上岗配套措施•实施时间与进度安排•实施保障与风险控制•结论与展望01实施背景与目的03激发员工积极性和创造性的需要01当前组织结构调整和人事制度改革的需要02提高中层干部队伍整体素质和能力的需要背景介绍选拔优秀人才，优化干部队伍结构激励员工自我提升，增强组织竞争力提高干部履职能力和管理水平，推动组织发展促进组织文化建设和团队凝聚力提升01020304目的与意义02实施范围与参与对象0102实施范围涉及的部门包括但不限于人事、财务、市场、技术等部门。
本次竞争上岗实施范围为办公室全体中层干部岗位。
参与对象与资格在公司工作满一年以上具备与竞争岗位相适应的能力和素质参与本次竞争上岗的员工必须符合以下资格条件无重大违规违纪行为愿意接受岗位竞聘和考核评价03竞争上岗工作程序在竞聘公告中，需要明确竞聘的职位、职责、任职要求等详细信息。
明确竞聘职位需要在规定的时间范围内发布竞聘公告，让所有符合条件的员工都有机会参与。
发布时间可以通过公司内部网站、公告板、电子邮件等方式发布竞聘公告。
发布渠道发布竞聘公告员工可以通过公司内部网站、人力资源部门窗口等方式进行报名。
报名方式提交材料资格审查员工需要提交个人简历、学历证书等相关材料。
由人力资源部门和相关部门对报名人员进行资格审查，符合条件的员工可以进入下一环节。
030201报名与资格审查通过资格审查的员工需要参加笔试，测试其专业知识和综合素质。
笔试根据笔试成绩，选取部分员工参加面试，测试其领导能力、沟通能力和解决问题的能力等。
面试笔试与面试可以采用民主测评、个别谈话等方式对考察对象进行全面考察。
考察方式根据考察结果，结合竞聘公告中的任职要求，由公司领导班子集体研究决定拟任人选。
决定任用对拟任人选进行任前公示，接受群众监督，公示期满后正式任命。
任前公示组织考察与决定任用04竞争上岗配套措施通过内部宣传栏、官方网站、员工会议等多种渠道宣传竞争上岗的方案、报名方式、考核标准等，确保所有员工了解详细信息。
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省海洋与渔业厅2011年竞争性选拔工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员调任规定（试行）》、《省海洋与渔业监察总队组建方案》和《省海洋与渔业厅深化干部人事制度改革实施方案》，经厅党组研究决定，对厅机关及下属单位部分空缺领导职位进行竞争性选拔，现制订本工作方案。
一、指导原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，通过竞争性选拔遴选缺额领导职位的任职人选，进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，扩大干部选任工作的知情权、参与权、选举权和监督权，切实推进干部人事工作的科学化和制度化，坚持干部选拔任用的基本程序和原则，以注重实绩，公开考试，民主推荐，组织考核，党组决定为指导原则，不断激励海洋与渔业系统干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的海洋与渔业干部队伍。
二、选拔职位及范围
（一）选拔职位
厅机关、省海洋与渔业监察总队和省水产技术推广站空缺的
15个领导职位，其中：
1、正处级领导职位5个
厅机关1个：养殖处处长1名
省总队4个：办公室主任1名，海洋执法处处长1名，装备技术处处长1名、执法指挥处1名。
2、副处级领导职位8个
厅机关2个：办公室副主任1名，市场与质量监管处副处长1名；
省渔业监察总队6个：办公室副主任1名，海洋执法处副处长1名，渔业执法处副处长1名，渔业船舶检验处副处长1名，装备技术处副处长1名、执法指挥处副处长1名
3、正科级领导职位2个
省水产技术推广站副站长2名
（二）选拔范围
厅机关和直属单位在编在职并符合选拔条件的人员均可报名参加竞争上岗。
三、选拔条件
各职位任职人选的基本条件除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的要求外，还要符合以下几
个方面条件：
（一）基本条件
1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治素养。
工作实绩突出，有较强的事业心和责任感。
廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，自觉地坚持全心全意为人民服务宗旨。
2、具有拟任职务所需的文化专业知识、工作能力、理论政策水平和组织协调能力。
3、身体健康，能坚持正常工作。
4、服从组织的岗位安排，符合任职回避规定。
（二）资格条件
1、正处级领导职位资格条件
厅机关公务员及省海洋与渔业监察总队工作人员参加正处级领导职务选拔，需具有大专以上学历，5年以上工龄，现任正处级职务或已任副处级领导职务2年以上（2009年9月1日以前任职）。
直属企、事业单位人员参加正处级领导职务选拔，需具有大学本科以上学历，5年以上工龄，年龄45岁以下（1966年9月1日后出生），现任正处级职务或已任副处级领导职务2年以上
（2009年9月1日以前任职）。
2、副处级领导职位资格条件
厅机关公务员及省海洋与渔业监察总队工作人员参加该岗位竞争，需具有大专以上学历，5年以上工龄，现任副处级职务或已任正科级职务3年以上（2008年9月1日以前任职）。
直属企、事业单位人员参加该岗位竞争，需具有大学本科以上学历，5年以上工龄，年龄45岁以下（1966年9月1日后出生），现任副处级职务或已任正科级职务3年以上（2008年9月1日以前任职）。
3、正科级领导职位资格条件
参加正科级领导职位选拔，需具有大专以上学历，5年以上工龄，现任正科级或已任副科级职务2年（2009年9月1日以前任职），具有水产工程中级以上专业技术职务。
四、选拔程序
此次竞争性选拔在厅党组领导下，参加省委组织部统一组织的考试，具体程序如下：
（一）公布方案
定于月日召开动员大会，部署竞争性选拔工作，宣布工作方案，并由省委组织部统一发布公告。
（二）公开报名
自愿报名参加本次竞争性选拔的人员，按要求填写《竞争性选拔处级领导干部报名表》，并在规定时间内交厅组织人事处。
因公出差者可委托他人报名。
报名时间5个工作日，截止到月日下午5：30分。
每人限报1个职位，参加竞岗的人数与所竞争职位的比例不得低于3 ：1，报名人数不足，形不成有效竞争时，减少相应职位数量，已报取消职位的人员可改报其他职位。
（三）资格审查
组织人事处按照竞争性选拔资格条件，对报名者进行资格审查，报名情况和资格审查结果张榜公布。
（四）笔试
根据“干什么、考什么”的要求，由省委组织部统一组织考试，命题范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和海洋与渔业厅行政执法依据的法律法规（以省法制办公布的《海南省海洋与渔业厅依法行政法律法规汇编》为参考），考试以闭卷方式进行。
由省委组织部统一组织专家命题、进行笔试和评卷，并公布分数。
（五）面试
面试采取结构化面试形式进行，试题由省委组织部组织专家命题，面试考官共7名，由厅领导、有关方面专家、群众代表组成。
面试顺序抽签决定。
评委根据考生的现场表现情况评分。
面试允许厅机关、省总队和下属单位派代表旁听
群众代表考官由厅机关各处室及各单位推荐，并进行网上投
票产生4名考官人选（报名者不得作候选人参加推荐）。
考试前抽签确定厅领导2名、专家3名、群众代表2名作为面试考官。
（六）民主推荐
参加考试的人选对近两年来的工作进行个人总结（1000字内），个人总结和所在处室（单位）的评语一起挂在内网展示5天。
展示结束，进行民主推荐。
民主推荐代表团由厅领导、厅机关各处室和各单位代表组成，其中厅领导6名，厅机关、省海洋与渔业监察总队每个处室2名（处级1名，科级1名），其他下属各单位20人以上单位每单位2名（班子成员1名，群众代表1名），20人以下单位1名。
每个职位推荐1名人选，得票折算成分数，满分（票）100分。
得分按30%的比例折算计入总分。
（七）汇总计分
计算总分方法：笔试、面试总分为100分。
其中，笔试占40%、面试占30%，民主推荐占30%。
成绩汇总后予以公布。
（七）民主测评、组织考察
根据总分从高到低排序，由厅党组研究按多于职位数择优确定差额考察人选。
考察前在所在单位对考察人选进行民主测评。
民主测评后根据岗位要求对考察对象进行考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度，并形成综合考察材料报厅党组。
（八）党组研究
厅党组根据考察结果，结合考察对象笔试、面试、民主推荐和民主测评情况，充分讨论，研究确定人选和相应的职位。
（九）公示任命
根据厅党组决定，在拟任人选所在单位和拟任职位所在单位及厅网站公示7天。
公示期满，公示结果不影响任职的，下发任职通知，办理相关手续。
新提任领导职务试用期1年。
五、组织领导
竞争性选拔工作在厅党组领导下，参加省委组织部统一组织的笔试和面试，其他程序由组织人事处具体负责，并邀请纪检三组派员全程监督。
六、纪律要求
（一）确保竞争性选拔的公开、公平、公正。
（二）认真执行竞争性选拔实施方案，不准在实施过程中随意更改。
（三）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题、面试考官人选及考察等情况。
（四）面试考官、民主推荐代表团成员要客观公正，不准打人情分、感情分。
（五）参加考察的人员要公道正派，实事求是。
（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假。
附：竞争性选拔领导干部报名登记表
二〇一一年八月十五
海南省海洋与渔业厅竞争性选拔
领导干部报名登记表
报考职位：报名序号：
9 / 11
10 / 11
注：1、凡涉及“时间”栏目的，在填写时都应精确到月份；
2、“报名序号”、“资格审查意见”由人事处填写。
11 / 11。