2019北京地区UI设计顾问职位薪酬报告
UI设计工资一般多少
UI设计工资一般多少UI设计工资一般多少？首先要说明的是，所有的UI设计培训课程费用大都相差不多在一万到两万之间。
UI培训大热不是没有原因的，确实它有着独特的优势，主要体现在以下三个方面：UI设计为什么这么火？1、乔布斯及苹果公司对用户界面、用户体验的重视，推出划时代的产品并且他如此之成功。
让其他公司也越来越重视。
同时用户的体验习惯也上到一个新的高度。
2、随着科技的发展，智能手机、移动设备、智能设备的普及，UI设计必将越来越火。
3、国内一批互联网巨头企业对UI的重视，纷纷成立了相关部门，并且引起的人才争夺，加之从业人员少，UI设计师极度供不应求，工资自然高出你的想象。
再来说说UI设计薪资那些事儿，确实让其他人羡慕嫉妒恨。
千锋教育机构UI培训讲师认为，即使是在上海这样的超一线城市，拿到这个数工资也是妥妥滴高薪行列啊，更别说这只是一个平均数，还有很多被平均的UI技术大牛呢？如果能深耕此岗位3-5年，月薪2万唾手可得。
我们发现，这个薪资水平还有一半多的人认为偏低，所以，实际工资水平可能还要比这个高出10%-20%。
同等工作年限，前端开发岗在北京地区的平均薪资水平最高，上海地区的平均薪资水平位居第二，北上广三地前端开发工程师的薪资起点都比当地的平均收入高。
随着工作经验的增加，UI开发岗在北上广三地的薪资水平均呈快速增长的趋势，相比之下，北京地区的薪资涨幅最大，广州较小。
并且都在工作资历到第4-5年左右有一个跳跃式的增长。
所以，总而言之，UI设计相对来说是一个十分高薪的岗位，尤其在一线城市表现最为明显。
这也坚定了千锋教育UI培训要培养优秀的开发技术人才的决心，无论是求职者还是招聘者，UI设计职业都是互联网+时代的新宠儿。
在北京职场新人转行做UI设计师薪酬多少？
在北京职场新人转行做UI设计师薪酬多少？作为四大古都之一，北京在散发着它独有古老魅力的同时极具现代化气息。
形形色色的计算机培训相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望各位职场新人能够对计算机技术的认识更深一步！随着科技的发展，智能手机、移动设备、智能设备的普及，UI设计是越来越火了，那么做UI设计的薪资有多少呢？翡翠教育的就业老师了解到，今年我国UI设计行业的平均月薪高达8000元。
设计师的收入会随着工作时间增长而上升，随着时间的推移，优秀的设计师会与普通的设计师拉开距离。
下面我们来看看不同阶段UI设计师的收入：实习生工资——全国平均4k+，有些公司对于实习生能开到过万，这个要看你个人的能力和老板的良心而定。
应届毕业生——全国平均4.9k，最高的能到8k（大部分在互联网公司），大部分的设计师会以边工作边接私活来打怪升级。
比如做个LOGO，做个网页等。
3-5年工作经验——属于高级ui设计师行列了，平均12k，优秀的设计师高到20K，如果不考虑买房的话，在一线城市可以活的很自在了。
6年及以上——平均16k，薪资封顶会在30k左右，已经有定居在一线城市的能力，假如选择了一家不错的互联网公司，一般都会配有期权，公司上市，有可能成为暴发户。
UI 设计师的薪资还与自身的技术水平相关。
普通的UI设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。
而一名优秀的UI设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色、排版、字体设计、三大构成、消费心理学、沟通学以及思维导图、原型图，还有交互逻辑、规范、切图，了解程序、用户体验，还有营销课程方面的内容。
能够从全局把控整个项目。
UI设计师广阔的就业前景吸引了许多有志之士的关注，针对有兴趣从事UI设计的学员群体，翡翠教育采用独特的课程设计模式，结合企业的招聘需求及岗位工作需求重磅推出了UI设计师专业课程，致力于打造复合型高端UI设计人才。
ui设计师工资一般多少
ui设计师工资一般多少ui设计师工资一般多少？刚入门ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。
1、ui设计初级人才的薪资是在6000-8000，初级人才可能有两种，一种是从网页设计转行过去并没有统一的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。
2、ui中级人才，这部分人才的薪资是在8000-12000的，这是有一定基础的，但是还会欠缺一些创意，不过这部分人才趋于稳定。
3、ui设计高级人才，这个阶段的人才也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是业界所说的大牛，这个层次的人，薪资可就不是过万那么简单了。
ui设计师的工资是与你的能力挂钩的，没有能力，就算ui行业好，也不关你的事。
所以，关键还是要自己努力提升自己，工资自然会提高。
如今ui设计的待遇和自身技术水平挂钩，如果你是普通的ui设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。
而如果是一名优秀的ui设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容，能够从全局把控整个项目。
千锋ui设计课程优势突出，讲求“以项目流动带动教学结果”。
整个学习体系严格按照工作流程设置，以项目为导向，按照产品经理要求的工作时间和流程完成不同的设计项目，提升学生综合能力，并且加入设计管理内容，为学生后期发展提供更好的服务。
注重理论更重实践，融入多家名企案例，结合项目真实工作流程，进行项目实训，讲师手把手教学设计知识，完成企业实战项目。
ui课程的授课方式采用全程面授模式。
“名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质”。
以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。
同时论坛辅导，上课资料录制，方便学生课后复习。
而且还有教研+讲师+项目实战+随堂笔记录制，全方位教学，确保学习质量。
盘点工资高的几大设计师
盘点工资高的几大设计师
现在是信息时代，我们生活在一个大网格里，随处可见的都是各种软件，导致了很多传统企业纷纷转型互联网公司。
同样，因为UI设计一般只存在于互联网公司，也就是说有互联网的地方就有UI设计。
很多公司都转型了互联网，导致了其它设计行业的薪资都降了，再加上互联网公司的成本比传统公司要低，所以导致了UI设计的工资非常的高。
1、电商设计师
北京电商设计的一个月的平均工资在8190元左右！最低为3-4.5K元，最高为2-3W 元。
2、室内设计师
北京室内设计的一个月的平均工资在7100元左右！最低为3-4.5K元，最高为2-3W 元。
3、平面设计师
北京平面设计的一个月的平均工资在6600元左右！最低为2-3K元，最高为1.5-2W 元。
4、网页设计师
北京网页设计的一个月的平均工资在7520元左右！最低为3-4.5K元，最高为2-3W 元。
5、UI设计师
北京UI设计的一个月的平均工资在12640元左右！最低为4.5-6K元，最高为2-3W 元。
且UI设计中又以移动端UI设计为最高，近60%的收入都在1-2W之间。
而且据了解BAT的UI设计师的工资是在2-4W左右。
北大青鸟有适合各个年龄段各个学历的对应课程，入学前会对学员进行专业的测试，从而了解学员的具体情况，以便推荐到最适合学员的专业和方向。
北京ui设计师就业前景怎么样？
北京ui设计师就业前景怎么样？想要知道ui设计师就业前景怎么样？废话不多说，看数据。
从职友网的就业数据来看，以北京为例，ui设计师的薪资已经达到了12810，对于其他行业而言，薪资是非常诱人的。
而且随着互联网的迅速发展，ui设计师就业前景更加可观，是一个值得选择的高薪行业。
随着ui设计行业的兴起，年轻群体已经把求职的目光聚焦在ui设计领域。
ui设计已经成为升职转行新出路。
ui设计专业在国内各大高校尚未开设，高校原有设置的平面设计、室内设计、工业设计等远不能适应用人单位的要求。
而市场上的UI从业人员，大多从美工、平面设计师等转岗，自身缺乏系统培训和学习，很难适应当前企业的高规格要求。
因此，专业的ui设计培训成为行业的强烈呼声。
培养专业设计人才的重任，自然落在了培训学校的肩膀上。
互联网的飞速发展，产业规模不断扩大，各企业越来越注重用户体验，ui 即用户界面设计，也称人机界面。
普遍的应用是在软件开发中，指程序的用户操作界面设计。
热门的网页设计也属于ui设计中的一个重要分支。
ui在网站界面、软件界面、手机应用界面等多图形用户界面的设计；手机操作系统、游戏操作系统、各种网站上的页面设计，都属于ui设计。
2018年，人才需求量较大的行业依旧是电子互联网商务行业。
ui设计依附与互联网行业的蓬勃发展，现在不仅大型互联网公司相继成立了专属的ui设计部门，中小型企业和创业公司也急需专业的ui设计人才。
更有权威调查数据显示：有70.4%的ui设计师就职于互联网相关企业。
互联网公司具备的天然高薪属性，将让ui设计师获得更高的起步工资，坐拥高薪，乐享高福利，人生的格局仿佛从这一刻开始有了新的改观。
千锋教育专业的ui设计培训学校，在课程体系方面，分为造型训练基础课程、设计工具与品牌形象设计、Web与运营设计、网页静态布局、移动端全流程设计、作品润色与整理六个部分。
千锋的ui设计学科的课程体系能够适应市场需求、紧跟时代技术，完全满足市场对ui设计师的要求，大大地提升了学员的市场竞争力。
ui设计工资一般多少
ui设计工资一般多少
ui设计工资大概是多少
UI设计师的收入现处于中等水平，一般月薪在5000~7000元，资深设计师的收入可上升至7000~10000元，有一年以上UI设计经验、作品足够优秀且具有大项目经验的UI设计师的月薪可达12000元，而如果能晋升为设计总监，这一数据则可能达到20000元左右。
ui设计工资好不好就业
好不好就业，一是看市场需求，二是看行业发展，UI设计的发展前景还是不错的，就业需求量也比较大，像在南京，就比较好找工作，而且薪资待遇也都挺好的。
在北上广等发达城市，UI设计师已经成为了新兴的IT行业高薪职位，西北地区相对落后，前景目前比较惨淡
北上广对于UI设计师的需求量那是相当的大，只可惜能真正达到合格UI设计师的职位要求的人员我估计不多，大概还有很多学了几天平面、流程、听了些用户体验会用点脚本做个小特效的孩纸们都自称UI设计师冲进去了。
所以，我们可以在各大招聘求职网站上看到对UI设计师的招聘人数总是保持那么一个平衡的数字。
ui设计就业前景
我的判断是短期内对于真正的UI设计的需求还是很强烈的，微信推出了小程序可能会引发新一轮的“小程序热”，再加上未来可以预
期的VR，AR领域的发展可能会促使UI设计形成新的变化。
其实UI 设计其实一直在变化，从当初的拟物化图标到炫酷的界面，到后来苹果手机的发展，Material design风格的流行，到现在越来越重视产品思维和用户体验，行业对于UI设计师的要求越来越高，只有那些紧随行业潮流的UI设计师才能成为这个行业真正的中流砥柱。
所以我认为，UI设计的前景一片光明，不能因为现在的大量的伪UI设计师充斥着市场就判断它已经饱和，而需要去根据互联网行业的发展有自己清晰的判断。
2019全国地区UI设计顾问职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
2019河南地区UI设计顾问职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
UI 设计顾问 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。