建立和谐的内部关系要从点滴做起
【工作心得体会】密切内部关系构建和谐警营辅导报告
三一文库()/心得体会范文/工作心得体会〔密切内部关系构建和谐警营辅导报告〕构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。
良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。
我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。
然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。
一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。
毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。
态度的背后是感情。
实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。
密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。
首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。
在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。
我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。
内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。
要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。
其次，要认认真真开展好配合活动。
要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。
一是开展好“五同”活动。
基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。
在工作中建立和谐的同事关系
在工作中建立和谐的同事关系工作是我们每个人经历的一部分，而在工作中与同事建立和谐的关系，则是一个能够提高工作效率和工作质量的重要因素。
本文将探讨在工作中如何建立和谐的同事关系。
一、相互尊重和理解在工作中建立和谐的同事关系的首要原则是相互尊重和理解。
每个人都应该意识到每个人都是独一无二的，拥有不同的思维方式、经验和背景。
因此，我们应该尊重他人的观点和决策，并设法理解他们的立场和思考方式。
相互尊重和理解的态度有助于消除误解和矛盾，建立起积极的工作氛围。
二、积极沟通和反馈为了建立和谐的同事关系，积极沟通和反馈是不可或缺的。
有效的沟通有助于解决问题、明确任务和目标，并促进团队的协作和合作。
在与同事进行沟通时，我们应该保持开放的态度，倾听他们的观点，同时也表达自己的意见和想法。
此外，我们还应该及时给予反馈，以帮助同事改善工作表现，并在必要时提供支持和帮助。
三、建立信任和友谊在工作中建立和谐的同事关系，信任和友谊是非常重要的。
信任是任何关系的基础，而友谊则能够增强团队的凝聚力和合作性。
为了建立信任和友谊，我们应该遵守承诺，保持诚实和透明，同时也要关心和支持他人。
通过与同事建立真诚的友谊，在工作中可以更加轻松地相互合作和协调。
四、共同成长和学习在工作中建立和谐的同事关系，也需要我们共同成长和学习。
我们应该愿意接受新的观念和思维方式，不断提升自己的专业能力和工作技能。
此外，我们应该与同事分享经验和知识，相互帮助和支持，并共同努力实现个人和团队的目标。
五、化解冲突和处理问题在工作中难免会出现冲突和问题，但是如何妥善处理这些冲突和问题，是建立和谐的同事关系的关键。
当出现冲突时，我们应该保持冷静，并尝试理解对方的立场和需求。
通过积极的沟通和妥善的解决方案，我们可以化解冲突，保持和谐的工作氛围。
六、共享成果和庆祝成功在工作中建立和谐的同事关系，也值得我们共享成果和庆祝成功。
当团队取得成果和目标时，我们应该一起分享这些成果的喜悦，并表示赞赏和祝贺。
建立纯洁和谐的内部关系（材料）
建立纯洁和谐的内部关系（材料）第一篇：建立纯洁和谐的内部关系(材料)建立纯洁和谐的内部关系不断夯实连队建设的根基新形势下如何按照科学发展观的要求，坚持以人为本建立起纯洁和谐的内部关系，是当前经常性思想工作面临的新课题。
我连党支部在实践中主动研究和适应新时期部队建设的特点和规律，以科学发展观为指导，注重从端正对士兵的根本态度，理顺内部关系入手，积极拓宽民主渠道，充分尊重战士的民主权利，发挥士兵在连队建设中的主体作用，营造了纯洁和谐的内部环境，极大地调动了官兵爱连队、建连队、关心连队的积极性，促进连队的全面建设稳步提高。
具体做法是：一、对战士倾注真情，营造以连为家的氛围士兵是连队建设的基础，只有做到知兵用真功，爱兵用真情，时时处处把战士的冷暖放在心上，战士才能用全部的热情回报连队。
一年来，我们正是抓住了爱兵这个根本，切实做到了对士兵深知真爱，极大地调动了战士参与连队建设的积极性。
（一）建立知兵制度，对战士知到‚底‛。
知兵才能爱兵，知之深才能爱之切。
一年来，我们始终把‚知兵‛作为衡量一名干部骨干是否称职的一个基本条件。
为切实掌握战士的真实思想，我们结合实际制定了连队干部骨干‚知兵12条‛，即：本人的基本情况；入伍前的生活经历；生活习俗；入伍动机；身体状况；家庭经济和个人消费状况；婚恋状况；接受能力和心理承受能力；人际关系、官兵关系情况；家庭主要成员及社会关系；对热点敏感问题的态度；个人的兴趣爱好和特长等。
为及时准确地了解这些内容，每名干部骨干都建立了‚知兵卡‛，采取‚三五百米散散步，三五个人聊聊天，三五分钟明明理，三五句话宽宽心‛等形式，及时掌握战士的思想状况，做到了连队干部对全连战士‚闻其声知其人，提其名知其情，察其言知其行‛。
在新训期间，连队每名干部不但对战士的姓名倒背如流，对他们住哪一张床、有什么爱好、家庭情况、性格特点均能一口清，多次受到各级领导的好评。
（二）更新爱兵观念，对战士爱到位。
爱兵不仅仅要理解战士，最关键的是关心战士的成长进步。
如何在工作中建设和谐的人际关系
如何在工作中建设和谐的人际关系在现代社会中，职场竞争越来越激烈，工作中建设和谐的人际关系尤为重要。
良好的人际关系不仅可以促进工作的顺利进行，还能增强团队凝聚力，提高工作效率。
如何在工作中建设和谐的人际关系？下面我会从三个方面来探讨这个问题。
一、相互尊重相互尊重是建设和谐人际关系的基础。
在工作中，我们应该尊重每一个与自己合作的同事，不论他们的职位和能力如何。
尊重每一个人的意见和想法，不把自己的意见强加于人，耐心倾听他人的建议。
在与同事沟通交流时，要注意礼貌和语气，不说伤人的话，更不能进行人身攻击。
二、建立信任建立信任是建设和谐人际关系的关键。
在工作中，我们应该遵守诺言，践行承诺，做到言必信，行必果。
同时，还要注意保护同事的隐私，不去谎报或夸大履历、经验和业绩，不泄露同事的私人信息和机密资料。
只有建立起信任，才能够促进沟通和合作的开展。
三、积极合作积极合作是实现和谐人际关系的有效途径。
在工作中，我们应该尽力发挥自己的优势，与同事共同解决问题和应对挑战，达到共同成长的目标。
同时，要关注团队整体，提供支持和帮助，让团队成员间相互信任、支持、依赖，使工作变得更加高效、专业、有成效。
最后，建设和谐人际关系需要时间和耐心，我们不能指望一夜之间达到目标。
我们需要通过日常的交流、沟通和合作，逐步增强相互之间的了解和信任，真正成为一个团队。
当然，在工作中，难免会出现磨擦、冲突和误解，我们应该客观认识这些问题，采取积极的态度加以解决，避免情感上的对立。
在今天这个社会，建设和谐人际关系已经成为了一个团队和个人成功的必备条件。
良好的人际关系能够促进团队协作，保证工作稳定有序，提高个人职业素养。
我们应该始终保持诚实、宽容、友好的态度，共同建设一个更加和谐的职场环境。
人际关系：建立和谐关系和有效沟通的关键要素
人际关系：建立和谐关系和有效沟通的关键要素引言人际关系是人们生活中不可或缺的一部分。
无论是在家庭、工作、学校还是社会中，我们都需要与他人建立联系和进行沟通。
然而，要建立和谐的人际关系并进行有效的沟通，并不是一件容易的事情。
本文将探讨建立和谐关系和有效沟通的关键要素，帮助您更好地处理人际关系，提高与他人的交流技巧。
建立和谐关系的要素1. 尊重他人要建立和谐的人际关系，尊重是非常重要的一点。
我们应该尊重他人的意见、感受和权益。
尊重他人意味着我们要倾听他们的观点，不要轻易批评或嘲笑他们的观点。
同时，我们还应该尊重他人的隐私，并避免对他人的私生活进行过多的干涉。
2. 建立信任信任是建立和谐关系的基石。
当我们彼此信任时，我们就能够更加开放地交流，不再有保留和防备。
要建立信任，我们需要坦诚地与他人相处，遵守诺言，兑现承诺。
信任也需要时间来建立。
它不是一夜之间建立起来的，而是需要通过长期的接触和相互了解来逐渐加深。
因此，建立信任需要耐心和时间。
倾听是一个重要的沟通技巧，也是建立和谐关系的关键要素之一。
当我们倾听他人时，我们给予了对方尊重和关注的信号，这样可以增加对方的满足感，让他们感到被重视。
在倾听他人的过程中，我们应该保持专注，不要打断对方，也不要过早地给出建议。
我们要努力理解对方的观点和感受，表达我们的关心和共鸣。
4. 包容他人的不同人与人之间总是存在差异。
要建立和谐的人际关系，我们需要包容他人的不同，尊重他们的观点和方式。
我们不应该试图改变别人，而是要接受他们的独特性，并在彼此之间寻找共同点。
包容他人的不同也要求我们要有开放的心态，愿意学习和接受新的观点。
只有这样，我们才能与他人建立深层次的联系。
有效沟通的要素1. 清晰明了的表达在进行沟通时，我们要尽量清晰明了地表达自己的意思。
使用简洁、明了的语言，并尽量避免使用模糊的词语或隐晦的暗示。
清晰明了的表达可以减少误解和歧义，让对方更好地理解我们的意图。
同时，我们还要注意非语言沟通，如面部表情、姿势和声音的语调。
部队发挥党员先锋模范带头作用_部队党员怎么发挥先锋模范带头作用
部队发挥党员先锋模范带头作用_部队党员怎么发挥先锋模范带头作用部队的党员应该要在实践中不断地加强党性锻炼和党性修养，积极发挥党员的先锋模范作用。
下面是小编为大家收集整理的部队发挥党员先锋模范带头作用范文，欢迎大家阅读。
部队发挥党员先锋模范带头作用范文篇一和谐纯洁的内部关系是我军自成立之初就始终坚持的优良传统;是革命军队不断壮大，从胜利走向胜利的有利法宝;是永葆人民子弟并性质的内在要求;是贯彻实践党的群众路线教育实践活动在部队中的具体体现;也是实现党在新形势下的强军目标提供坚强保证。
因此，密切内部关系，营造和谐纯洁的内部关系是我们应始终坚持的工作重心。
下面我主要就士兵党员在密切内部关系中的作用谈谈自己的几点认识。
一、密切内部关系，必须充分发挥士兵党员的模范作用俗话说的好，“火车跑的快，全靠车头带”。
一个单位内部关系是否和谐融洽，其先决条件就要看党员干部先锋模范作用体现是否明显。
士兵党员必须做到做到先带头、先过硬，先正己，再正人。
一是要在提高认识，端正态度上带好头。
态度是行为的先决条件。
营造和谐纯洁的内部关系，单位内部必须始终坚持科学导向，形成正确认识。
对此，士兵党员必须带头学习，学习军队优良传统，学习党的先进理论，学习强军梦深刻实内涵;带头端正认识，认识到和谐纯洁内部关系对于部队发展建设和任务完成的重要意义;带头宣讲，宣讲营造和谐纯洁内部关系的本质、内涵和具体实践。
二是要在实际工作，重大任务中带好头。
在部队中，士兵党员多是思想过硬，工作出色的积极分子。
在营造和谐纯洁内部关系的问题上，士兵党员更是要在工作中树好标杆，坚持做到积极思考，找准制约单位内部关系融洽的症结;做到主动作为，为营造和谐纯洁内部关系积极献力;做到以身作则，以实际行动做好密切内部关系的正面典型。
三是要在时时刻刻，生活点滴里带好头。
毛泽东同志曾经说过，“做一件好事不难，难的是做一辈子好事”。
和谐人际关系,从点滴开始
从图中我们可 以清楚的看到， 大多数的大学 生由于人际交 往问题会产生 一定的压力感， 有少数人在人 际交往中没有 压力。
平均分：71.5
二、自卑 自卑是一种过低的自我评价。自卑的浅层 感受是别人看不起自己，而深层的体验是自己 看不起自己，即缺乏自信。有自卑心理的大学 生在交往中经常是缺乏畏首畏尾，碰到一点挫 折便怨天尤人。假如受到别人的耻笑与欺侮， 更是甘咽苦果、忍气吞声。实际上自卑者并不 一定能力低下，而是他们往往凡事期望值过高 不切实际，在交往中总希望自己的形象理想完 美，惧怕受挫或遭到他人的拒绝与耻笑。这种 心境使自卑者在平时的人际交往中往往畏首畏 脚，不能充分展现自己的风采。
从图可以明 显看出,超过半数 的同学最知心的 朋友是高中同学, 其次是初中同学, 认为最知心的朋 友是在大学同学 中的仅占12.0%. 出现这样的现象 的原因何在?
结识新朋友是出于什 么样的考虑呢?
以上的数据极其百分比例向我们清 楚的显示出了同学们在结交新朋友时更 多的是考虑是否跟自己有共同的追求, 但是不可避免的在人际交往中出现了不 同于高中或初中朋友的因素,带着这些 因素去结识新朋友这是无可厚非的,也 是作为大学生该有的能力,但从这里我 们也可以看出大学朋友中知心朋友少的 一个原因.
丁洁
人际交往：金正昆
人际关系是人与人之间心理上的关 系和心理上的距离，是以一定的群体为 背景，在互相交往的基础上，经过时间 的调节，感情的体验，行为交往等手段 而形成的，是人们长期交往的结果，人 与人关系的密切程度，受多方面的因素 的影响，如时空接近程度，交往频繁程 度，个性相容程度，需求互补程度等等。 对于刚刚走上工作岗位的大学生来说， 建立和谐的人际关系，意义很大。
2 、平等待人，不厚此薄彼。同事 之间应平等对待。不要以职务的高 低，工资的多少来决定对人的态度； 不要亲近一部分人，疏远另一部分， 不要见了领导就低头哈腰，满脸堆 笑，见到群众就视而不见，冷若冰 霜，不能拉帮结派，搞小团体。
人际关系管理如何建立和谐的工作关系
人际关系管理如何建立和谐的工作关系在职场中，建立和谐的工作关系对个人的职业发展和团队的工作效率都非常重要。
而人际关系管理是实现这一目标的关键。
本文将探讨如何建立和谐的工作关系，并提供一些实用的方法和技巧。
一、相互尊重和信任建立和谐的工作关系的首要条件是相互尊重和信任。
尊重他人的观点、感受和思想，尊重他人的价值和贡献是关系良好的基础。
要提高他人对自己的信任度，我们应该遵守承诺，保持诚信，并且将团队利益置于个人利益之上。
二、积极沟通有效的沟通是建立和谐工作关系的关键。
通过积极倾听和积极表达自己的想法和意见，我们能够更好地理解团队成员，解决问题，避免误解和冲突。
在沟通过程中，我们要注意语气和态度，尽量避免使用具有攻击性的言辞，保持冷静和理性。
三、合理安排工作合理安排工作是维护和谐工作关系的重要举措。
领导者应该根据每个人的能力和兴趣分配任务，避免过于集中或分散工作。
合理安排工作量和工作时间，确保每个人都能够在适当的压力下发挥自己的最佳状态，减少工作压力和紧张情绪的产生。
四、共同目标和合作建立和谐的工作关系需要团队成员共同追求相同的目标，并在实现这些目标的过程中进行合作。
每个人应该清楚自己的角色和责任，并为团队的整体利益着想。
通过分享信息、经验和资源，充分利用团队各成员的优势，发挥团队协作的力量。
五、解决冲突冲突是工作中不可避免的一部分，但是如何处理冲突对于工作关系的和谐非常重要。
当冲突出现时，我们应该及时解决，并尽量通过合作和妥协找到解决方案。
避免将个人情绪和偏见带入冲突中，保持客观和公正的态度。
六、建立积极的团队文化团队文化是塑造和谐工作关系的重要因素。
建立积极向上、相互支持的团队文化，鼓励团队成员分享和学习，认可和奖励成就，创造积极的工作氛围和团队精神。
通过定期举行团队活动、培训和庆祝活动，增强团队的凝聚力和归属感。
七、处理负面情绪在工作中，难免会遇到困难和挫折，产生负面情绪。
如何处理这些负面情绪对于保持和谐工作关系非常重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立和谐的内部关系要从点滴做起
大家好！今天我的授课题目是建立和谐的内部关系要从点滴做起。
构建和谐警营，要从密切内部关系入手，良好的内部关系，是部队稳定有序的重要保证。
内部关系包罗万象，涉及到部队的方方面面，今天我就从如何剔除消极负面的心理，用乐观阳光的心态与人相处这个角度谈一谈我的认识。
首先请大家看这样一个案例：小张小李本为同年入伍的亲密战友，且两人的考学愿望都很强烈，平时可以说是互相帮助、共同提高。
最终，小张如愿以偿的考上了军校，而小李却名落孙山。
自此之后，小李就处处找小张的麻烦，处处诋毁小张，原本亲密无间的战友竟成为了中队公认的“死对头”。
这个案例反映出了基层最为常见的破坏内部关系的不和谐音符，即狭隘之心、贪欲之心、自卑之心和颓废之心。
下面，我就与大家共同探讨一下如何解决这四种不良心态。
首先，让我们来看第一种方法“拒绝狭隘之心，用宽容的阳光驱散‘阴霾’”。
心胸如心窗，小肚鸡肠的人就如一所密不透风的房子，昏暗阴冷。
久闭不开，就会病菌滋生，急需开开窗透透阳光杀杀毒。
世上本无事，庸人自扰之。
我们有的同志，看不得别人比自己强，容不下别人的缺点，整天啊心事重重敏感多疑，甚至发牢骚讲坏话。
小则苦瓜脸令人心寒，大则伤心又伤身。
林黛玉香消玉殒，周瑜气绝身亡，皆因气量太小，过于计较。
“海纳百川，有容乃大”。
心胸豁达，才能容人容事；以德化怨，成就事业人生。
唐代智者寒山禅师和拾得禅师做过这样一对精妙的对答，寒山禅师问：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我，侵我、贱我、骗我，如何处治乎？拾得禅师答：只是要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。
战友们，漫漫人生路，矛盾纠葛在所难免，心情郁闷的时候啊，咱不妨想想那副对联：“大肚能容容天下难容之事，开怀一笑笑天下可笑之人”，用难得糊涂的豁达心态，收获快乐人生。
我们来看第二种方法“克制贪欲之心，用淡然的阳光滤净‘尘霾’”。
六祖慧能，有句名言“本来无一物何处惹尘埃”，把名利得失视为尘埃，以不以物喜，不以己悲的“空”心态对而待之，这是禅宗大师的一种开悟！可我们有的同志啊，积怨太多，导致欲望太重、贪念太强，得而沾沾自喜，失则郁郁寡欢，甚至阿！为达目的，不择手段，铤而走险，这使心态生尘霾之兆，是要时时勤伏之，塞翁失马，焉知非福。
其实啊，人间随处有乘除，要得之坦然、失之淡然，没必要患得患失，舍不得放下。
有这样一个故事，一位富翁，身背万贯家财，却终日寡欢，于是就四处去寻找快乐，有一天他碰见一位农夫，背着柴草，却哼着欢快的小曲，就问，我怎样才能快乐呢？农夫把柴草放下，说：你看我东西背的很重，感觉不到快乐，但我把它放下，我就会很快乐！富翁听后，顿时醒悟。
自己身背万贯家财，时刻怕人害，总是担惊受怕，这怎么能快乐呢？故事虽然简单，寓意却极为深刻，人之
所以烦恼，不是拥有太少，而是计较太多。
同志们，万事往往如此，我们很多时候越是过于专注，结果却不尽人意，究其原因就是因为内心被得失所羁绊。
因此，只有扫除得失的羁绊，我们就能收获淡定从容的心态，通透顿悟的智慧和顺其自然的美丽。
同志们，人生就像是天平，一边是给予，一边是接受；一边是付出，一边是得到，需要用淡泊之心去把握平衡。
我们在遭遇不幸时不妨想想这句话，看破放下，自在随缘，或许会感到云淡天高，看到别样风景，收获别样人生。
我们来看第三个方法“告别自卑之心用自信的阳光照亮‘雾霾’”。
自卑易迷失，也是烦恼的根源，自卑的人总是认为自己什么都不如人，这也不好，那也不行，面对前途种种出路，一头雾水，如同雾霾照头，看不到光明的方向。
我们身边不乏这样的战友，一遇到有点难度的任务，就说“我不行”；工作还没有完成，就讲“算了吧，我不是这块料”；比武竞赛还没开始，就说“我条件一般，如何和他人比”。
为此，自怨自艾、自暴自弃。
大家可曾想过如果我们连自己都不敢正视，如何才能看到快乐的阳光和光明的希望？喜欢NBA的战友，应该对黄蜂队的博格斯非常的熟悉吧，可大家也都知道篮球是巨人的游戏，身高不足一米七的博格斯在篮球场上那简直就跟个小矮人一样，年少的时候，他说，长大以后我要去NBA打球，这话让他的小伙伴们都惊呆了，为此没少受到质疑和嘲讽，但他并没有自卑胆怯，而是苦练球技，终于如愿以偿，成为了黄蜂队杰出的组织后卫，创造了
NBA以来身高最矮的记录。
战友们，可见自信的力量不容小视，一旦信心满满屌丝照样能够逆袭。
新东方创始人俞敏洪连续三年高考落榜，阿里巴巴的主席马云创业初期被别人当作了骗子，那一刻，他们远不如人，现在却成了万里挑一的人，那一刻他们只是个笑话，现在却成了业界的神话。
可见，自信是照亮人生前进的一盏心灯，看不见自己阴影的最好办法就是挺起胸昂起头。
下面让我们来看最后一个方法，“摒弃颓废之心，用坚韧的阳光洗涤‘灰霾’”。
应知天地宽，何处无风云；应知山水远，到处有不平。
其实，生活就是问题连着问题，挫折挨着挫折。
可我们有的人呢，身体娇弱，心灵还很脆弱，一旦碰到困难就心灰意冷，一遇到挫折就一蹶不振，心情一片灰色，如灰霾重重，暗无天日。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志。
我们可以被毁灭，但我们绝对不能被打败。
在新西兰艾伯顿的牧场上有一次发生了暴风雪袭击，大多数的牛都是背对着寒风，被风暴卷着走，最后都被活活冻死。
只有一种牛，自始至终都逆风挺立，肩并肩昂着头，顶着暴风雪向前，没想到他们竟然都生存了下来，这么看来它们才是“真牛”啊。
在国内其实也有一次类似的报道，有一次草原上着了火，火借风势越刮越猛，可大多数的人都是顺风逃窜，无一幸免。
只有那么几个勇敢的人，选择了义无反顾地冲向火海，虽然受了点轻微的灼伤，却最终都活了下来。
有的战友可能会说，不是我害怕什么，逃避困难，而是因为经过很多次的努力却不得
已而放弃。
大家想过没有，一块岩石，经过九十九次敲击，依然纹丝不动，第一百次的撞击，轰然裂开。
可这仅仅是靠着最后的一击吗？当然不是，正是因为有了之前九十九次的坚持，才有了第一百次的金石为开。
我相信，阳光总在风雨后，只要你不屈不饶，定能摆脱困厄，守得云开见日明。
战友们，和谐纯洁的内部关系要从点滴做起，要靠我们每个
人来维护，如何以积极乐观的阳光心态与他人相处对于你我都很重要，保持一份从容、怀揣一份温暖、面带一份微笑，用真心真情真意去对待军旅中出现的每一个人，我想不管你今后遇到什么样的挫折、困苦、挑战、诱惑，都能“坐观庭前花开花落，笑看天边云卷云舒”。
最后留一道思考讨论题：你的内心“晴”了吗？我的授课完
毕，谢谢大家。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。