2020年县经信局上半年人才工作总结及下半年工作计划范文
县经信局上半工作总结及下半工作计划 (一)
县经信局上半工作总结及下半工作计划 (一)县经信局上半工作总结及下半工作计划随着经济全球化的日益加剧，县经信局的工作也越来越繁重。
下面就该单位的上半年工作进行一个总结，并提出下半年工作计划。
一、上半年工作总结（一）创新思路，积极开展工作在上半年，县经信局始终积极开展各项工作，主动创新改革思路，努力提高工作效率。
在技术创新、产业引进、人才引进等方面，取得了显著的成绩。
制定推进“双创”产业发展规划，引导龙头企业进行产业链整合和升级改造，推动经济发展和就业增加。
（二）严格管理，提高工作质量为了确保工作的顺利进行，县经信局严格执行各项管理制度，建立健全各项管理制度，加强各项培训，促进工作质量的提高。
同时，加大信息化建设的力度，提高管理效率。
（三）落实“责任担当”，助推县域经济发展在上半年，县经信局积极协调各方面资源，落实经济发展责任，助推县域经济发展。
在具体工作中，积极组织协调开展各项工作，促进科技成果转化，支持企业技术创新和产品研发等工作。
二、下半年工作计划（一）加强技术研发和产品创新在下半年，县经信局将通过技术研发和产品创新，推动产业升级，促进经济发展。
积极开展科技合作，支持企业产品升级，增强企业竞争力，提高产业化水平。
（二）完善服务体系，提升服务质量下半年，县经信局将进一步提高服务质量，着力为企业提供更全面、更优质的服务。
进一步推进服务体系建设，加强扶持政策宣传，引导企业创新创业，支持小微企业发展。
（三）强化队伍建设，提高管理效能在人才方面，下半年县经信局将继续招聘高素质人才，完善人才管理制度，推进队伍建设，提高管理效能。
同时，加强信息化建设，提高工作处理效率，优化资源配置，使工作更加高效、便捷。
总之，下半年县经信局将继续致力于推动产业发展，提高服务质量，加强队伍建设，推进县域经济健康发展，为经济全球化的趋势做出应有的贡献。
县人才办上半年工作总结
一、工作概述2023年上半年，县人才办在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以人才工作为抓手，充分发挥人才优势，积极推动人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。
二、主要工作及成效1.完善人才政策体系上半年，县人才办积极研究制定人才政策，进一步完善了人才引进、培养、使用、评价、激励等政策体系。
通过出台一系列人才政策，吸引了大量优秀人才来我县创新创业，为全县经济社会发展注入了新活力。
2.加大人才引进力度上半年，县人才办积极开展人才引进工作，通过参加各类人才交流活动，引进了一批高层次人才、急需紧缺人才和优秀青年人才。
截至目前，已引进各类人才100余人，其中高层次人才20余人。
3.加强人才培养培训县人才办高度重视人才培养工作，积极开展各类培训活动，提高人才队伍的整体素质。
上半年，共举办各类培训班20余期，培训人才1000余人次。
此外，还与高校、科研院所合作，开展产学研合作项目，推动人才与企业、产业深度融合。
4.优化人才服务环境县人才办积极优化人才服务环境，为人才提供全方位、全过程的贴心服务。
上半年，为人才办理各类手续200余件，解决人才子女入学、医疗、住房等问题30余件，切实提高了人才在县内的归属感和幸福感。
5.加强人才队伍建设县人才办深入推进人才队伍建设，实施人才梯队培养工程，选拔优秀人才担任关键岗位，优化人才队伍结构。
上半年，选拔优秀年轻干部100余人，选拔高层次人才担任重要职务，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。
三、存在问题及改进措施1.存在问题（1）人才引进力度仍有待加强，高层次人才数量不足。
（2）人才培养培训体系不够完善，部分领域人才缺乏。
（3）人才服务环境仍有待优化，部分人才反映办事流程复杂。
2.改进措施（1）加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，提高人才引进质量。
（2）完善人才培养培训体系，加强产学研合作，提高人才培养质量。
（3）优化人才服务环境，简化办事流程，提高服务效率。
人才科人才半年工作总结及下半年工作思路
人才科人才半年工作总结及下半年工作思路一、工作总结在过去的半年里，我在人才科人才部门负责人才招聘、培养和管理等方面的工作。
我在这个岗位上遇到了很多挑战，也取得了一些成绩。
以下是我对这个半年工作的总结：1. 招聘工作方面，我参与了多个招聘项目，成功完成了团队所需人才的招聘任务。
通过制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等环节，我们找到了一批优秀的人才。
这不仅为团队的发展提供了支持，也提高了团队的竞争力。
2. 培养工作方面，我致力于打造一个良好的学习和成长环境，为员工提供培训机会，并建立了一套完整的职业发展规划体系。
通过定期的培训和培训评估，我们的员工的技能和素质得到了明显的提升。
同时，我也注重激励员工，通过奖励机制和晋升渠道，激发他们的工作激情和积极性。
3. 管理工作方面，我加强了人员的流程管理和绩效管理。
例如，我引入了一套绩效评估工具，明确了员工的岗位职责和绩效指标，并定期进行绩效评估和反馈。
这有助于提高员工的工作价值，增强团队的凝聚力。
二、下半年工作思路在接下来的半年里，我将继续努力提升人才科人才部门的工作效果和质量，实现以下几个方面的目标：1. 招聘方面：加强对市场的调研和分析，了解各个岗位的需求和市场供求情况，根据实际需要制定更符合实际的招聘策略。
同时，加强对招聘渠道的优化和拓展，提高招聘效果。
2. 培养方面：不断改进培训的内容和形式，开发更多实用的培训课程，提高员工的专业素质。
同时，加强对员工的职业发展规划和跟踪，帮助他们明确个人的职业目标，并提供相应的支持和指导。
3. 管理方面：进一步完善人员的流程管理，梳理各个环节的规范和流程，提高工作效率和质量。
加强对员工的绩效管理，及时调整不合理的绩效指标，保持团队的积极性和动力。
4. 团队建设方面：加强团队的沟通和协作，促进团队成员之间的交流和学习。
定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力，提升团队的整体素质和竞争力。
通过以上的工作思路，我相信人才科人才部门可以进一步提升工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
经信局上半年工作总结3篇
经信局上半年工作总结3篇总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。
下面是小编整理的经信局上半年工作总结范文3篇，希望大家认真阅读!经信局上半年工作总结1 一、上半年工作总结预计完成规模工业总产值980亿元，同比增长%;完成规模工业增加值303亿元，同比增长%。
完成工业投资250亿元，同比增%;实现战略性新兴产业产值426亿元，同比增长%;高新技术企业产值470亿元，同比增长%。
技改投资210亿元，同比增长%;完成招商引资39亿元。
(一)抓项目申报促产业升级收录、整理60多个企业(项目)，列入省“四千工程”项目库;收录、整理12类近200家企业(项目)入库长沙(XX-20xx)工业与信息化的项目库;完成技术改造备案审查10个，对经审查不符合相关产业政策退回2个;受理产业政策前置审查事项5个;申报了省节能环保重点项目1个，省电机能效提升项目3个，“百项重点新产品推进计划”2个，“百项专利转化推进计划”项目3个，省级信息产业和信息化专项资金项目12个，省级移动互联网产业发展专项资金项目14个。
1-6月份共帮助企业到位上级扶持资金3210万元。
(二)抓人才工作，提发展效能2月16日，在溆浦县组织第十届“揽万名英才助浏阳腾飞”大型工业企业人才招聘活动，1026名各类英才签订意向协议。
招聘当天，省就业局在溆浦召开了浏阳市、溆浦县相关人员参加的转移就业工作座谈会。
省就业局认为，浏阳市开展区域合作、实现优势互补，有利于帮助经济欠发达地区群众脱贫致富，有利于贫困地区群众掌握一技之长，有利于双方的产业对接。
溆浦招聘活动较好地宣传推介了浏阳，让“发展浏阳”、“幸福浏阳”深入人心。
至今，仍不断有求职者电话咨询就业问题。
(三)抓“两帮两促”，破发展难题一是开展了吴敏市长负总责，发改局、经信局等18家单位参加的“进园区、下企业、送服务、稳增长”企业帮扶活动， 36月份共计进园区、下企业161次，帮助86家企业解决问题152个。
经信_上半年工作总结
2023年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心支持下，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，以深化改革为动力，以重点项目建设为载体，积极适应经济发展新常态，较好地完成了上半年的各项工作任务。
现将上半年的工作总结如下：一、工作成果与业绩1. 项目建设稳步推进。
上半年，我局共完成重点项目建设20个，总投资达50亿元，其中10个项目已竣工投产。
这些项目的建成投产，为全县经济社会发展注入了新的活力。
2. 产业结构优化升级。
通过引导企业加大科技创新力度，推动产业结构优化升级。
上半年，全县高新技术产业产值同比增长15%，战略性新兴产业产值同比增长20%。
3. 企业服务成效显著。
积极开展“访企问需”活动，为企业解决实际问题30余个，有效提升了企业的生产效益和市场竞争力。
二、业务创新与突破1. 深化“放管服”改革。
积极推进“一网通办”、“最多跑一次”改革，企业开办时间缩短至2个工作日，企业办事便利度显著提高。
2. 加强产业链招商。
围绕产业链上下游企业，引进了一批优质项目，进一步延伸了产业链条，提高了产业竞争力。
3. 推动绿色低碳发展。
大力推广节能环保技术，推动企业实施绿色低碳改造，上半年全县单位GDP能耗同比下降5%。
三、内部管理与优化1. 加强队伍建设。
通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高干部职工的业务素质和综合素质。
2. 优化工作流程。
简化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时保质完成。
3. 强化廉洁自律。
严格执行中央八项规定精神，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
四、社会责任与可持续发展1. 积极参与脱贫攻坚。
上半年，我局共帮扶5个贫困村，帮助150户贫困户脱贫。
2. 践行绿色发展理念。
倡导绿色生活方式，推动企业履行社会责任，为全县经济社会发展贡献力量。
五、总结回顾与展望未来上半年，我局各项工作取得了显著成效，但同时也面临着一些挑战。
下半年，我们将继续深化改革，创新工作方法，加大工作力度，确保完成全年各项目标任务。
202X年经信局上半年工作总结和下半年工作计划
（一）工作回顾202X年上半年，经信局紧紧围绕全市经济发展大局，认真贯彻落实国家、省、市相关政策，紧密结合工作实际，积极推进产业结构调整，加快新旧动能转换，助力全市经济高质量发展。
1.优化产业结构，推动产业转型升级紧紧围绕产业链、价值链、创新链，加大产业结构调整力度，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，提升产业链水平。
2.加强创新能力，提升企业核心竞争力积极引导企业加大研发投入，加强科技创新，提升企业核心竞争力，助力全市经济高质量发展。
3.提升服务质量，优化营商环境深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效能，优化营商环境。
4.加强人才培养，提升人才队伍素质加大人才培养力度，强化人才队伍建设，为全市经济发展提供有力人才支撑。
（二）工作亮点1.成功举办全市经信系统创新发展大会，推动产业链、创新链、资金链深度融合。
2.深入推进“千企改造”工程，助力企业转型升级，提升产业竞争力。
3.加强与国内外知名企业、高校、科研院所的合作，推动产学研一体化发展。
4.优化营商环境，助力企业降成本、增效益，提升企业竞争力。
二、202X年下半年工作计划（一）工作重点1.深入推进产业结构调整，加快新旧动能转换以产业链、价值链、创新链为核心，加大产业结构调整力度，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，助力全市经济高质量发展。
2.提升企业创新能力，增强核心竞争力引导企业加大研发投入，加强科技创新，推动企业技术中心、工程研究中心等创新平台建设，提升企业核心竞争力。
3.优化营商环境，提升政务服务效能深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效能，为企业发展提供优质服务。
4.加强人才培养，提升人才队伍素质加大人才培养力度，实施人才引进、培养、使用、激励等政策，为全市经济发展提供有力人才支撑。
（二）具体措施1.组织实施“产业链提升”行动，推动产业链上下游企业协同发展。
2.深入推进“千企改造”工程，助力企业转型升级，提升产业竞争力。
经济和信息化局2020年上半年工作总结-DOC
经济和信息化局2020年上半年工作总结上半年以来，我局围绕X制造业高质量发展主题，谋划推进三强两促专项活动、三大百日攻坚行动、六重清单十大责任捆绑攻坚专项行动，牢固树立抢抓机遇、转危为机意识，全力实现制造业逆势突围。
受疫情和工业价格指数走低双重影响，1-5月我市规上工业总产值X亿元，同比下降X%;规上工业增加值累计实现X亿元，同比增速X%，召开2020年X市智能化改造项目对接大会暨第一场现场会。
一、上半年工作总结(一)加快经济高质量增长1.狠抓重要经济指标。
受疫情以及汽摩配产业增长乏力的影响，我市今年主要经济指标增长形势严峻，全市工业经济态势处于疫情后快速恢复期，但离半年度转正的目标相差较远，完成难度很大。
1-5月，数字经济核心产业制造业累计实现X亿元，同比增速X%;新产品产值X亿元，同比下降X%;高新技术增加值X亿元，同比下降X%;装备制造业增加值X亿元，同比下降X%;战新增加值X亿元，累计下降X%;规上全员劳动生产率同比下降X%。
2.狠抓工业性投资。
加强项目投资跟踪服务，实施投资项目挖潜增效行动，完善项目库有关内容，做好项目立项、入库、月度投资情况跟踪服务，狠抓工业有效投资落地见效。
根据项目产业合同约定和实际推进情况，明确时序进度要求，实行挂图作战，出台工业供地项目提速提交激励政策，激励企业加快推进项目建设。
1-5月份累计完成工业性投资X亿元，同比增速X%。
截至6月底，完成工业用地项目开工X个、用地面积X亩，竣工X个、用地面积X亩。
3.狠抓工业项目推进。
制定实施《X市2020年度低效工业项目整治提升专项行动实施方案》，截至6月底，已完成低效工业项目整治X个X亩，完成率为X%。
其中用而未尽项目X个X亩，投而未达工业项目X个X亩，低效工业厂房整治X万平方米，完成率为X%。
截至6月21日，已完成工业项目用地摘牌X宗，出让面积X亩，出让金额X万元，亩均价格X万元;完成工业工业用地竞买人申请审核X 个，签订工业产业项目管理合同X个。
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】篇一：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年即将过去，回顾这一年的人才工作，我感触颇多。
在大家的共同努力下，人才队伍的建设取得了一定的成绩。
现我对2020年度的人才工作进行总结，希望各位领导和同事们在听取后给予指导和建议。
一、招聘工作方面，我们完善了招聘流程，增加了用人单位对求职者的全方面评估，确保了人才的择优录用。
通过媒体广告、人才市场招聘、校园招聘等多种方式，我们引进了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、培训发展方面，我们注重人才的培训和发展，建立了专业化的培训体系，为员工提供了各种培训班和岗位轮岗机会，提高了员工的专业素质和综合能力。
同时，我们还开展了一系列的技能培训和知识分享活动，丰富了员工的学习和发展平台。
三、人才激励方面，我们建立了一套科学的绩效考核和激励机制，通过正当的竞争激励机制，调动了员工的积极性和创造力。
同时，我们还加大了对优秀员工的表彰和奖励力度，鼓励员工作出更大的贡献。
四、人才留存方面，我们对现有员工进行了细致的关怀和管理，加强了对员工的交流和沟通，为员工提供了一种良好的工作环境和发展空间，通过学习和成长，提高了员工的工作满意度和归属感，减少了员工的离职率。
总的来看，2020年度的人才工作取得了一定的成果，但也存在一些不足和问题，如招聘过程中的效率还需提高，培训发展的覆盖率和深度有待加强，人才激励机制还需进一步完善。
对于2021年的工作，我们将进一步完善现有的管理制度，加强团队合作与沟通，注重人才的个性化发展和能力培养，不断提升人才队伍的整体素质和竞争力。
谢谢大家！篇二：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年在我所负责的人才工作中，经历了很多挑战和机遇。
经过团队的共同努力，我对2020年的人才工作进行了总结，希望能够得到诸位领导的指导和建议。
一、成功招聘了一批优秀人才。
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2020年县经信局上半年人才工作总结及下半年工作计划
（2020年07月)
2020年上半年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，根据通知要求，现将我委2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年总结：
（一）加强人才工作领导。
局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。
全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。
（二）完善人才培养机制。
根据我县人才工作和人才队伍建设的总体要求，培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。
一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经验的管理人才，建设打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面
会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快发展提供人才保障和智力支持。
另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。
积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用能力等方面的学习培训，提升机关干部办事能力、服务能力。
大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。
（三）是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。
（四）积极打造创新服务平台。
积极打造中小企业电商服务、电商产业中心等平台，企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。
为大力推动电商镇、电商村电子商务的发展，培育孵化大众创业，成立了电商公共服务中心，我局正在不断强化电子商务企业和配套服务体系建设，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建设。
（五）加强人才培训工作。
我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。
一是加大电商人才的培育力度。
根据电商企业和产业发展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信。