高校人事科工作总结
学校人事科工作总结及工作思路8篇
学校人事科工作总结及工作思路8篇篇1一、工作总结在过去的一学期中，学校人事科在党委和行政的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，充分发扬团队协作精神，与各部门密切配合，较好地完成了各项工作任务。
1. 人才引进成效显著本学期，人事科以“立足当前、着眼长远、优化结构、提升质量”为目标，不断加强人才引进工作。
通过多种渠道发布招聘信息，积极参加各类人才招聘会，广泛收集人才信息，认真做好面试、考核和录用工作，共引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名，为学校的科研和教学工作提供了有力的人才保障。
2. 师资培训有序进行为了提高教师的业务水平和教学能力，人事科制定了详细的师资培训计划，并严格按照计划有序进行。
通过组织参加各类培训课程、邀请专家进行讲座、鼓励教师参加学术交流活动等多种形式，不断更新教师的知识结构，提高教师的业务水平。
同时，人事科还积极组织教师参加各类教学竞赛和评比活动，取得了显著的成绩。
3. 绩效管理不断完善本学期，人事科进一步完善了绩效管理制度，制定了更加科学合理的考核标准和方法。
通过定期开展绩效考核工作，对教职工的工作表现、工作成果进行了全面、客观、公正的评价，并依据考核结果对教职工进行了奖惩。
同时，人事科还积极与各部门密切配合，共同推动学校的各项工作的开展。
4. 离退休工作得到加强人事科始终把离退休工作作为一项重要任务来抓，通过定期走访、慰问离退休老同志，及时了解他们的生活和健康状况。
同时，人事科还积极组织离退休老同志参加各类活动，如座谈会、联欢会等，让老同志感受到学校的关怀和温暖。
二、工作思路在下一学期中，人事科将继续以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实学校党委和行政的决策部署，切实加强人才引进、师资培训、绩效管理和离退休等工作。
1. 进一步加大人才引进力度人事科将继续拓宽人才引进渠道，加强与国内外知名高校和科研机构的合作与交流，引进更多高层次、高技能的人才来校工作。
同时，人事科还将进一步完善人才引进机制，提高人才引进的质量和效益。
学校人事工作的工作总结范文3篇
学校人事工作的工作总结范文3篇学校人事工作的工作总结篇120__年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加_名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。
并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，__年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。
为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。
我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可行的改革方案。
并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。
四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被__党工委评为先进单位月同每名职工签4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、20__年工作思路20__年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。
做好以下三个方面：一是加强学习。
2024年高校人事工作总结范文6篇
2024年高校人事工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在2024年，我作为高校人事工作人员，紧紧围绕学校中心工作，开拓创新，积极履行职责，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作和学习情况总结如下：一、师德师风建设1. 政治理论学习我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的教育方针，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 师德师风教育通过开展师德师风教育，使广大教师充分认识到新时期加强师德师风建设的必要性和重要性。
通过学习，广大教师进一步树立了爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、教书育人的职业观念，增强了教师的责任感和使命感。
二、教师招聘与培养1. 教师招聘工作2024年，我校共招聘新教师XX名。
在招聘过程中，严格按照学校制定的招聘计划、招聘条件和招聘程序进行。
经过严格的资格审查、笔试、面试和考察等环节，最终确定了录用人员名单。
2. 教师培养工作我校高度重视教师培养工作，通过开展各种形式的培训和学习活动，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，学校还鼓励和支持教师参加各种学术会议和学术交流活动，拓宽视野，增长知识。
三、教师考核与职称评定1. 教师考核工作我校严格按照制定的考核标准和方法，对全体教师进行了年度考核。
考核内容包括教师的德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。
通过考核，评选出了一批优秀教师和先进工作者，激励了广大教师的工作积极性。
2. 职称评定工作2024年，我校共有XX名教师参加了职称评定工作。
在评定过程中，严格按照职称评定标准和程序进行，确保了评定的公正性和有效性。
最终，这些教师都成功获得了相应的职称资格。
四、其他工作1. 人才引进工作我校积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为学校的发展提供了有力的人才保障。
在人才引进过程中，学校严格按照人才引进计划和标准进行选拔和培养。
2. 离退休教师工作我校高度重视离退休教师工作，定期组织离退休教师参加各种活动和学习活动，关心他们的生活和健康状况。
学校组织人事部工作总结8篇
学校组织人事部工作总结8篇篇1一、引言本年度，学校组织人事部在上级领导的正确指导和全校各部门的大力支持下，以人才强校战略为核心，积极推进各项工作。
全体同仁团结协作，克服困难，取得了显著成绩。
现将本年度工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，我们共组织了XX场招聘会，其中包括线上招聘会和线下招聘会。
成功吸引了XX家用人单位参与，涵盖了教育、科技、金融等多个领域。
经过严格的筛选和面试，共录用新员工XX名，为学校的学科建设和教育事业注入了新鲜血液。
2. 干部培训为了提高干部队伍素质，我们组织了多期干部培训班，针对不同层次的干部制定了相应的培训内容。
通过专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，提高了干部的业务能力和管理水平。
同时，我们还积极推荐优秀干部参加上级组织的培训，拓宽了他们的视野和思路。
3. 人事管理本年度，我们加强了对教职工的档案管理，对人事信息进行了全面梳理和更新。
同时，我们还完善了人事管理制度，规范了招聘、录用、考核、晋升等环节的工作流程。
通过信息化手段，提高了人事管理的效率和质量。
4. 师资队伍建设我们注重师资队伍建设，制定了详细的师资培养计划。
通过引进优秀人才、鼓励教师进修、开展学术交流等方式，提高了教师的专业素养和教学水平。
同时，我们还关注教师的福利待遇，为他们解决了生活中的实际问题，增强了教师的归属感和凝聚力。
5. 绩效考核与激励我们建立了科学的绩效考核体系，对教职工的工作表现进行了全面评价。
通过绩效考核，激发了教职工的工作热情和积极性，提高了工作效率。
同时，我们还设立了奖励机制，对优秀教职工进行表彰和奖励，营造了良好的竞争氛围。
三、工作亮点及特色1. 创新招聘方式本年度，我们积极尝试新的招聘方式，如社交媒体招聘、内部推荐等，提高了招聘效率和质量。
同时，我们还与多家知名企业和高校建立了合作关系，共同开展人才培养和引进工作。
2. 人事信息化建设我们加强人事信息化建设，建立了完善的人事信息管理系统，实现了信息共享和管理智能化。
2024年学校人事部年度工作总结范文(三篇)
2024年学校人事部年度工作总结范文____年学校人事部年度工作总结一、工作概述____年，我校人事部积极响应学校发展战略，深化改革，加强创新，围绕学校各项工作任务，积极开展人事管理工作，努力提升人事服务水平，为学校的教学科研事业发展提供了有力的支撑。
本年度，人事部以提高质量、加强创新、优化服务为工作重点，围绕岗位设置、人员招聘、人才培养、绩效评估、职称晋升等方面进行了一系列工作。
二、岗位设置与调整本年度，人事部对学校的岗位设置进行了全面梳理和评估，并结合学校发展需求进行了适度调整。
通过对各岗位职责进行科学归类、精确划分，有效提高了岗位的效能和工作效率。
同时，我们还针对学校人才队伍的结构和发展方向，对关键岗位进行了合理调整和优化配置，提高了人力资源的配置效益。
三、人才招聘与引进在____年，我们根据学校的发展需求，制定了招聘计划并积极开展人才招聘工作。
通过精心策划和组织，我们成功引进了一批高水平的教学科研骨干，有力地补充了学校的人才队伍。
在招聘过程中，我们注重人才的综合素质和潜力，采取多元化的选拔方式，确保了招聘过程的公正和透明。
四、人才培养与管理本年度，人事部继续加强对教职工的培养和管理工作，在全员教育培训中注重提高教职工的专业素养和综合能力，强化教育理念和教学方法的创新。
此外，我们还组织了一系列专题培训，针对不同岗位和层次的教职工提供了有针对性的培训和发展机会，促进了人才的成长和发展。
五、绩效评估与激励机制为了提高教职工的工作动力和积极性，人事部采取了科学的绩效评估制度，并建立了相应的激励机制。
我们通过明确的绩效指标和评估标准，全面、客观地评估教职工的工作表现，对绩效优异者给予相应的奖励和表彰，督促教职工树立正确的工作态度和价值观，推动工作质量不断提升。
六、职称晋升与评审本年度，人事部针对职称晋升与评审工作，推行了一系列改革和创新措施。
我们优化了评审流程，减少了评审周期，提高了职称晋升的效率。
高校人事科工作总结5篇
高校人事科工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体工作人员在学校领导的指导下，认真贯彻学校人事工作的指导思想，坚持以“管理、服务、育人”为宗旨，全力做好人事科各项工作。
通过全体工作人员的共同努力，人事科工作取得了一定的成绩，现将一年来的人事工作总结如下：二、人才引进与招聘在过去的一年中，人事科在人才引进与招聘方面取得了显著的成绩。
我们根据学校的整体规划，制定了详细的人才引进计划，并严格按照计划执行。
通过多渠道、多方式的宣传和推广，我们吸引了一大批优秀的人才前来应聘。
在面试和考核过程中，我们严格把关，确保引进的人才能够满足学校的实际需求。
此外，我们还加强了与校内相关部门的沟通与协作，共同为学校的人才引进工作提供支持。
三、师资队伍建设师资队伍建设是人事科工作的重点之一。
在过去的一年中，我们通过组织培训、交流学习等多种方式，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，我们还鼓励教师积极参与各类科研项目和学术活动，提升学校的学术氛围和影响力。
此外，我们还加强了教师队伍建设的管理和考核工作，确保每位教师都能够认真履行职责，为学校的发展做出贡献。
四、学生管理学生管理是人事科工作的重要组成部分。
在过去的一年中，我们严格按照学校的相关规定和制度，认真开展学生管理工作。
我们加强了对学生的思想教育和学习指导，帮助学生树立正确的价值观和人生观。
同时，我们还积极组织学生参与各类文体活动和社会实践，提升学生的综合素质和能力。
此外，我们还加强了与学生的沟通与交流，及时了解学生的需求和意见，为学校的决策提供参考。
五、工资福利与绩效考核工资福利与绩效考核是人事科工作的重要环节。
在过去的一年中，我们严格按照国家的有关规定和学校的实际情况，认真制定工资福利和绩效考核方案。
我们加强了与财务部门的沟通与协作，确保工资福利的发放及时、准确。
同时，我们还加强了绩效考核的管理和监督工作，确保绩效考核的公正、公平。
通过我们的努力，学校的工资福利和绩效考核工作得到了广大教职工的认可和满意。
2024年学校人事处工作总结精编(3篇)
2024年学校人事处工作总结精编人事工作直接关系到学校和教师的核心利益，其重要性不言而喻。
在日常工作中，我始终秉持严谨细致的态度，力求零差错，确保每一项工作都能精准无误地完成。
鉴于我接手人事工作时间尚短，尚处于学习成长阶段，我更加注重勤学善问，边实践边学习，同时勇于解放思想，积极更新观念，努力开拓创新，以期为学校人事工作开辟新局面。
一、以人为本，服务至上我们手中的权力源自人民，服务于人民。
无论身处何职，都应时刻铭记自己是人民的公仆，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨。
在工作中，我始终将这一准则铭记于心，时刻提醒自己“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
我热心服务于每一位教职员工，急他们所急，想他们所想，以诚待人，尽我所能为他们提供便利，赢得了广大教职工的赞誉。
特别是在今年教师住房补贴发放工作中，我更是耐心细致，讲明政策，牺牲个人时间为他们提供便利，使他们感受到学校的温暖与关怀。
二、持续学习，着眼全局为更好地胜任人事工作，我不断加强自身思想政治素质和业务知识能力的提升。
我虚心向同事请教，刻苦钻研业务，迅速掌握了岗位所需的各项技能。
我认真参加中心组学习，将所学知识应用于实际工作中，不断反思总结，努力做到老老实实做人、踏踏实实做事。
通过不断学习，我能够站在全局的高度思考问题，正确处理个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平地处理各项事务，为学校和教职工的和谐发展贡献自己的力量。
三、勇于奉献，团结协作我深知人事工作的重要性和复杂性，因此我始终保持着无私奉献的精神和团结协作的态度。
在工作中，我严于律己、以身作则，加班加点、不辞辛劳地完成各项任务。
我注重与其他部门和领导的沟通协作，相互尊重、相互支持、相互补台，共同为学校和谐团队的打造贡献力量。
这种团结协作的精神不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
四、脚踏实地，全心投入人事工作虽然繁杂而紧张，但我始终保持着沉稳、清醒的头脑和积极向上的心态。
学校人事科工作总结5篇
学校人事科工作总结5篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，顺利完成了各项任务。
本总结旨在回顾过去一学期的工作，梳理工作成果与经验，找出存在的问题与不足，为今后的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本学期，人事科负责了新教师的招聘工作。
我们制定了详细的招聘计划，通过校园招聘会、社会招聘等多种渠道，吸引了大量优秀人才。
经过严格的面试和考核，共录用XX名优秀教师，为我校教师队伍注入了新鲜血液。
2. 教师培训为了提高教师的教育教学水平，人事科组织了多项培训活动。
包括新教师培训、教育教学研讨会等。
通过培训，提高了教师的教育教学能力，增强了团队凝聚力。
3. 绩效考核与激励机制人事科负责学校的绩效考核工作，我们制定了合理的考核标准，对教师进行综合评价。
在此基础上，实施了激励机制，对优秀教师进行表彰和奖励，提高了教师的工作积极性。
4. 人力资源规划与管理本学期，人事科对学校人力资源进行了全面规划和管理。
我们分析了学校的人力资源状况，制定了合理的人才引进、培养和使用计划。
同时，完善了人事档案管理，确保了人事信息的准确性和完整性。
5. 劳动关系与薪酬福利人事科负责学校的劳动关系管理和薪酬福利工作。
我们依法处理劳动纠纷，维护了学校和教师的合法权益。
同时，调整了薪酬福利政策，提高了教师的待遇，激发了教师的工作热情。
三、工作经验及教训1. 招聘工作中，我们认识到建立长期合作关系的重要性。
通过与高校、教育机构等建立合作关系，可以及时了解优秀人才动态，提高招聘效率。
2. 在教师培训工作上，我们体会到需求导向的重要性。
根据教师的实际需求，设计培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 在绩效考核方面，我们认识到公开、公平、公正的重要性。
制定合理的考核标准，确保绩效考核的公正性，激发教师的工作动力。
4. 在人力资源规划方面，我们意识到信息化建设的重要性。
加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理和服务的效率。
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认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止-3-4.我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人（附表）。
招聘任务完成过半。
（二）新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
（三）档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
（四）其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）认真完成了院领导交办的其他任务。
（1）教师培训工作：本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。
共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
（2）教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
（3）教师资格认定等工作。
本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。
顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
（4）教师进修。
完成了教师在职进修的审核和管理工作，XX年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。
（5）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。
包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。
其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人（6）职称评审工作。
XX年1月4日我院召开XX年度职称评审工作会议。
共46人参加职称评审，通过37人。
此项工作正在备案整理中。
高校人事科工作总结篇2根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，X年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。
组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。
首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室（中心）负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室（中心）领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导，对各处室（中心）工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。
保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息；会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。
配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作；完成了全系统名公务员的招录工作；完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批；根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国（境）任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国（境）审核及上报工作。
四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。
组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部菜单式选学、57名科以下干部5+X 学习、5名干部五五普法培训工作。
组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
六是加强自身建设。
建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。
坚持每月的处务会和支部学习活动，组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童；在全支部开展多读书、读好书活动。
X年下半年工作思路及初步工作安排。
一是做好省局机构改革工作。
根据省委省政府的工作部署，认真起草并落实省局的三定方案；按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。
二是做好事业单位相关改革工作。
根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。
三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》；完成全系统X年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。
四是继续开展执业药师继续教育工作；做好X年药学高级职称评审工作。
五是加快人事管理信息化建设，进一步完善人事管理信息系统，尽快正式投入使用。
高校人事科工作总结篇320XX年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，按照年初的目标，认真履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。
主要做了一下工作：一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。
二、做好了职称评审工作。
完成申报中专系列高级职称教师 3、人、中级职称 2、人，拟申报中学系列高级教师职称3、人，一级教师职称4人，申报幼师教师资格 260 人。
三、根据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。
四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。
办理教职工退休 5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。
五、组织完成了工人技术等级考试工作。
六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本情况及专业技术人员数据输入和数据库建立。
七、依据有关政策法规，根据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。
八、完成了校委会交办的其他工作。
20XX年工作计划:1、为全面提高教学质量和办学效益，合理配置教育人才资源，优化人员结构，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，坚持按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的人事制度及岗位管理。
2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。
3、根据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。
4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人计划；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。
5、做好年度考核工作，按照上级要求做好教职工工资调整工作。
6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。