工资指导线的名词解释
工资理论与工资管理 名词解释
1、货币工资2、实际工资3、薪酬4、工资水平5、工资率6、实得工资7、内含报酬率8、基尼系数9、非补偿性的工资差别10、非竞争性的工资差别11、工资指导线12、最低工资标准13、人工成本14、人工费用比率15、劳动分配率16、劳动分配率基准法17、销货净额基准法18、损益分歧点19、危险盈利点20、剩余额保留点21、保留工资22、企业内部工资分配23、工资等级制度24、岗位工资制度25、岗位职能工资制26、技术等级工资制27、技术等级标准28、职务等级工资制29、职务工资类别30、工资评价31、排列法32、分类法33、计件工资34、股票期权35、经理股票期权36、期股37、经营者期股38、双通道职业阶梯39、成熟曲线40、员工持股制度1、货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
2、实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消费居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
3、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
4、工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
5、工资率，亦工资标准是按单位时间支付的工资数额。
6、实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动计算而得的工资。
实际实得工资是指实得工资扣除法规定的个人统一缴费项目（如养老保险金失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配，实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
7、内含报酬率，也称投资报酬率，指的是一般投资的收益与投资成本正好相等时的报酬率，即多高的报酬率才使教育投资有利可图。
8、基尼系数是以45度线和洛论茨曲线之间的面积与整个三角形之比。
9、非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流通和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
10、非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质和不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
工资指导线
工资指导线工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法构成工资指导线制度，是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。
工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。
基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。
1.工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。
2.工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。
3.工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。
制定原则和依据1.工资指导线的制定应遵循以下基本原则（1）坚持“两低于”原则。
在经济发展和经济效益提高的前提下，应保证职工实际工资水平有相应的增长。
（2）坚持“效率优先、兼顾公平”原则。
既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。
（3）坚持分级管理、分类调控原则。
（4）坚持新、老制度互相衔接原则。
在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。
自考工资管理名词解释
工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额非补偿性的工资差别是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异非竞争性的工资差别也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
人工成本预测预警制度劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。
我国最低工资的定义是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
工资集体谈判的概念也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
人力资本投资：人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。
工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。
工资指导线：可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
劳动分配率：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值（也称附加值或净产值）的比率。
工资指导线是什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工资指导线是什么我国实行市场经济以来，国家积极的运用宏观调控来引导企业发展，工资引导线就是其手段之一。
工资是每一个员工关心的问题，涉及到了基本生活的保障。
那么工资指导线是什么这个问题在法律上如何规定的，有何种类呢，接下来小编就这个问题为您解答。
一、工资指导线是什么什么是工资指导线?工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。
上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。
下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。
基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。
自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。
用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。
政府转向间接、宏观的调控。
工资指导线就是政府发出的调控信号。
企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
关于工资，你需要注意!1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
4、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、那么，现行的工资分配制度到底有哪些?1、技术等级工资制，即按照职工所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。
2、岗位等级工资制，即根据劳动条件、技术要求、劳动责任等要素的差异对劳动岗位进行分类，并在同一岗位内部按技术复杂程度划分等级，从而确定员工工资收入的一种基本工资制度。
什么是企业工资指导线
什么是企业工资指导线什么是企业工资指导线?企业工资指导线就是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
什么是企业工资指导线?企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
想必大家看到我高亮的那句“并不具有强制约束力”，就放心了不少吧。
诚然，这个指导线只是起到一个参考作用，用人单位可以一边参考工资指导线，一边根据自身生产经营特点和经济效益，来依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
不过，大家一定有疑问，虽然只是个参考标准，但这么多省集体下降总得有个说法吧~嗯，还是因为现在经济整体呈现下行呗，工资的增长也要跟经济增速相适应。
今年很多地方工资指导线增幅下调，大部分原因是由于各省份的经济增速放缓。
不过，也憋太忧桑~工资指导基数下调，不代表你的工资进入负增长，只是说工资涨幅有可能会没有往年那么多而已，至于到底涨不涨、涨多少，就看你们老板的情分了……对于“企业工资指导线”这个东西，大多数观点认为是个“中看不中用”的指标。
其实大家这么吐槽，也不无道理。
现在鼓励以市场经济为主导，何必多此一举来个工资指导线呢?企业业绩好，愿意给员工福利，自然会多涨工资，要是业绩不好，或是没怎么把心思花在提高员工待遇这事上，自然也就会想方设法少发钱。
实际上，从大多数人的境遇来说，自己的工资增幅达不到当地工资指导线的所谓“基准线”，甚至都达不到“下线”，也是稀松平常的事儿。
名词解释_工资指导线_解释说明
名词解释工资指导线解释说明1. 引言1.1 概述工资是指劳动者从雇主处获取的相应报酬，是反映劳动价值的一种形式。
然而，随着经济的发展和社会关系的变迁，工资水平的确定逐渐成为一个复杂而又敏感的问题。
为了解决工资水平不合理、不公平等问题，许多国家和组织纷纷引入了工资指导线这一概念。
1.2 文章结构本文将对工资指导线进行详细解释和说明。
首先，在引言中简要介绍工资指导线的概念和背景，并且明确文章结构及目标。
接下来，在“工资指导线解释说明”部分，我们将详细定义工资指导线，并探讨它在背景和历史发展方面所扮演的角色。
然后，在“工资指导线的制定与调整方法”部分，我们将介绍相关数据依据、分析方法以及制定和调整程序。
紧接着，在“工资指导线对企业与员工的影响与应用实践”部分，我们将探讨它对企业和员工所带来的影响、作用以及应用实践案例分析。
最后，在结论中进行总结，并展望未来工资指导线发展的趋势。
1.3 目的本文旨在深入探讨工资指导线这一重要概念，并说明它对于解决工资不公平、提高员工福利和促进企业可持续发展的作用。
通过对相关数据和案例的分析，我们将为读者提供更加清晰和具体的认识，以便更好地理解和应用工资指导线。
感谢您仔细阅读以上内容，并祝愿您撰写出一篇优秀的长文！如果有任何疑问或需要进一步帮助，请随时告知。
2. 工资指导线解释说明2.1 定义工资指导线，又称为薪酬指导线或薪资指导线，是根据企业内外部环境以及内部薪酬公平原则等因素制定的一种参考标准。
它是对企业内不同职位层次、工作责任和贡献程度进行分类，并确定相应的薪资水平范围。
2.2 背景和历史发展工资指导线的概念起源于20世纪50年代的美国，当时经济发展迅速，劳动力市场竞争激烈。
为了吸引和留住人才，企业开始关注薪酬体系的设计和管理。
随着时间的推移，工资指导线逐渐在全球范围内得到应用，并成为一种通行的管理工具。
2.3 目的和作用工资指导线的主要目的是确保企业内部薪酬体系与市场供求关系、企业战略目标相一致，并提供一个薪资管理框架，避免任意涨薪或压低员工薪水所引起的不公平现象。
2021年北京市行业工资指导线
2021年北京市行业工资指导线一、概述在当今社会，工资是每个人都非常关心的问题。
尤其是对于在北京这样的一线城市，工资水平更是备受关注。
2021年，北京市行业工资指导线成为了热门话题。
在这篇文章中，我将对北京市行业工资指导线进行全面评估和深入探讨，帮助大家更好地了解这一议题。
二、北京市行业工资指导线的定义和意义1. 什么是北京市行业工资指导线？北京市行业工资指导线是指在指导工资集体谈判和企业工资决定中，各行业应当在劳动报酬总额内，根据行业工资指导线制定工资政策和工资水平的指导性标准。
北京市行业工资指导线的出台，旨在维护劳动者合法权益，促进社会公平和经济发展。
2. 为什么北京市行业工资指导线这么重要？北京市行业工资指导线的制定和调整直接关系到广大劳动者的切身利益。
合理的行业工资指导线可以保障劳动者的基本生活水平，激励劳动者的生产积极性，推动企业的持续健康发展，对于社会的和谐稳定和经济的可持续增长也有着重要的意义。
三、2021年北京市行业工资指导线的调整情况2021年，北京市行业工资指导线的调整非常引人关注。
从全市层面来看，根据国家的政策导向和市场经济的发展趋势，北京市加大了行业工资指导线的调整力度，以适应当今社会的发展需求。
1. 行业工资指导线的整体提升2021年，北京市行业工资指导线整体呈现出上调的趋势。
这主要得益于北京市经济的稳步增长和民生改善政策的实施，劳动力市场的供需格局也发生了一定变化，为行业工资指导线的调整创造了有利条件。
2. 重点行业和关键岗位的薪酬提高除了整体提升外，2021年北京市行业工资指导线的调整还着重关注了一些重点行业和关键岗位的薪酬水平。
这主要是为了优化劳动力资源配置，提升关键领域的生产效率和竞争力。
四、对2021年北京市行业工资指导线调整的个人观点和理解对于2021年北京市行业工资指导线的调整，我持积极态度。
从劳动者的角度来看，薪酬水平的提高可以更好地保障广大劳动者的劳动报酬，提高生活质量。
绩效考核与薪酬管理
《绩效考核与薪酬管理》综合复习资料一、名词解释1．福利2．薪酬设计3．工资水平4．激励性薪酬5．工资指导线6．技能工资制7．薪酬宽带8．薪酬控制9．薪酬沟通10．战略性薪酬11．基尼系数12．职位分析二、填空题1.四种战略性薪酬政策是、、、。
2.工作评价方法主要有：，，，，。
3.＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。
4.薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿。
5.以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。
三、不定项选择题1．下列选项中属于人力资本投入方式的有（）A.普通教育B.职业技术培训C.卫生保健D.劳动力流动2．能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）A.边际生产率工资理论B.均衡价格理论C.人力资本工资理论D.效率工资理论3．由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于（）A.补偿性的工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.一般工资差别四、单选题1．下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）A.基本工资B.奖金C.医疗保险D.集体福利2．医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
A.歧视性B.垄断性C.竞争性D.补偿性3．基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A.收入的不平等程度-B.国家科技竞争力C.社会消费水平D.通货膨胀情况4．下面哪种形式不属于绩效薪金制（）A.计时工资B.计件工资C.工资奖金D.利润分成5．在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A.评分法B.因素比较法C.序列法D.解析法6．领先型薪酬政策效果有（）Ａ.激励作用Ｂ.保健作用Ｃ.调动作用Ｄ.吸引作用五、判断题1.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
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工资指导线的名词解释
工资指导线是指用于调控和引导企事业单位工资水平的一项指导性政策措施。
它旨在通过确定一个合理的工资水平范围，以指导企事业单位确定员工工资，平衡薪酬关系，提高员工的积极性和满意度。
一、工资指导线的背景和作用
1.1 背景
工资指导线的提出是为了应对市场经济体制下工资体系不完善、收入分配不均
等问题。
随着供求关系的变化，个别企事业单位往往会出现过低或过高的工资水平，造成员工流失、用人成本上升等问题。
因此，工资指导线的出现旨在通过规范工资水平，调整薪酬结构，促进企事业单位的健康发展。
1.2 作用
工资指导线的主要作用包括以下方面：
（1）引导和规范工资调整。
根据不同行业与地区特点，制定合理的工资水平
范围，避免无序竞争和工资裹挟效应，使企事业单位深入思考薪酬设计与合理调整。
（2）平衡薪酬分配。
通过制定工资指导线，能够限制企事业单位过分偏向高
层管理人员和技术人员的工资提升，以保障中低收入员工的收入水平，加强薪酬公平性，降低社会收入差距。
（3）提高员工积极性和满意度。
工资指导线的出现使员工理性地预期自己的
薪酬发展，增强其职业发展动力和投入程度，提高组织绩效。
二、工资指导线的制定原则和流程
2.1 制定原则
（1）市场定价原则。
工资指导线的制定应以市场供求关系为基础，参考各行
业行情和用工成本，确保工资水平与市场需求相适应。
（2）能力价值原则。
员工的工资应该与其能力、技能和贡献相匹配，以激励
员工提高绩效和发展能力。
（3）公平公正原则。
工资指导线制定时应注重薪酬公平，保证员工在同等条
件下享受相同的工资待遇，一定程度上弥补不同岗位之间的收入差距。
2.2 制定流程
（1）需求调研。
通过调查研究了解企事业单位的工资现状、行业发展趋势和
用工需求，为制定工资指导线提供参考和依据。
（2）专家评估。
请相关领域的专家学者参与工资指导线的制定，依据实际情
况和经验判断，提供专业建议和意见。
（3）制定方案。
根据调研和评估结果，制定适应企事业单位实际情况的工资
指导线方案，并进行内外部论证和审批。
（4）发布实施。
通过合理的宣传和培训，使企事业单位对工资指导线有充分
的认知，并按照指导线执行工资调整。
三、工资指导线的优势和局限
3.1 优势
（1）促进社会经济发展。
合理的工资指导线能够引导资源流向，促进生产力、技术创新和经济发展，保持经济运行的稳定和可持续发展。
（2）提高薪酬公平性。
工资指导线的制定可以减少薪酬的不确定性和滥用现象，确保员工按照劳动价值获取相应回报，提高薪酬公平性。
（3）增强社会和谐。
通过工资指导线的制定和执行，可以减少劳资纠纷，增强员工对企事业单位的认同感，增进社会和谐稳定。
3.2 局限
（1）刚性限制。
工资指导线在一定程度上限制了企事业单位灵活调整工资水平的能力，对市场供求的变化反应较为迟缓。
（2）差异性。
由于地域、行业和企事业单位间的差异，工资指导线难以完全满足所有单位和个人的需求，需要因地制宜进行调整。
（3）管理难度。
执行工资指导线需要政府、企业和员工共同努力，协调各方利益，管理难度较大。
综上所述，工资指导线是指导企事业单位工资水平的一项指导性政策措施，其目的是通过规范工资调整，促进企事业单位的健康发展，提高员工的积极性和满意度。
工资指导线的制定应遵循市场定价、能力价值和公平公正等原则，并通过需求调研、专家评估和制定方案等流程来确定。
然而，工资指导线也存在刚性限制、差异性和管理难度等局限。
因此，在制定和执行工资指导线时，需要充分考虑实际情况，并与各方共同努力，以实现更好的效果。