合规创造价值演讲稿.doc
2024年合规在我心中演讲稿精编(四篇)
2024年合规在我心中演讲稿精编尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我很荣幸站在这个舞台上，向大家介绍关于合规在我心中的话题。
现如今，合规已成为各行各业中不可忽视的重要议题，对企业的经营和发展至关重要。
在2024年的今天，我想与大家分享一些我对合规的理解和思考。
首先，让我们回顾一下合规的重要性。
合规是指企业在法律、法规、伦理和道德等方面遵从并执行的行为规范。
在竞争激烈的市场环境中，企业如果能够始终坚持合规原则，遵守行业规范，就能够树立良好的企业形象，赢得各方的信任。
相反，如果企业在合规方面出现疏漏或违规行为，将面临罚款、声誉受损甚至经营困境等诸多风险。
因此，合规已成为企业发展的必然选择。
那么，如何做好合规呢？首先，建立一套完善的合规制度和流程是必不可少的。
通过制定和完善合规手册、合规培训等方式，向企业全体员工普及合规知识，使每个员工都能够了解和遵守企业的合规政策。
同时，企业还应建立起一套完善的合规管理体系，包括合规评估、合规监控和合规风险管理等。
只有从制度层面上保证合规的落地执行，才能真正保障企业的合规运作。
其次，加强内部监管和风险控制也是做好合规的关键。
企业应建立起科学的内部监管体系，明确各个岗位的责任与权限，确保各项业务活动符合合规规定。
同时，还应加强对关键岗位人员的培训和考核，提高员工的合规意识和风险防控能力。
只有通过建立起有效的内控机制，及时识别和纠正合规风险，才能确保企业的合规运营。
另外，与外部合作伙伴的合规合作也是不可或缺的。
随着全球化的发展，企业往往需要与供应商、客户、合作伙伴等进行广泛的合作。
在这个过程中，企业应积极要求合作伙伴也要遵守合规原则，并与其建立良好的合规沟通与合作机制。
通过共享合规信息、互相监督和配合，实现互利共赢，共同推动行业的合规进步。
最后，作为一名企业员工，我们每个人都应该时刻保持合规意识，做到守法诚信。
在工作中，我们要始终恪守职业道德，严格遵守公司的合规规定，不得为个人私利而损害公司和他人的利益。
合规主题演讲稿（2篇）
合规主题演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家带来关于合规主题的演讲。
合规作为企业管理的重要一环，不仅关乎企业的长远发展，还关系到企业的声誉和社会责任。
在这里，我想和大家一起探讨合规的重要性、合规的挑战以及如何有效推动合规的实施。
首先，让我们来谈谈合规的重要性。
合规是指企业遵守法律法规、行业规范和道德准则，保证企业在经营过程中的合法性、公正性和透明度。
在竞争激烈的商业环境下，合规能够帮助企业建立良好的声誉，增强客户和市场的信任度，提高企业的竞争力。
同时，合规也能够降低企业的法律风险，避免不必要的罚款和诉讼，保障企业的可持续发展。
然而，实施合规并不是一件容易的事情。
现今的商业环境中，法律法规不断变化，监管机构对企业的要求也日益严格。
同时，企业的业务范围越来越广泛，涉及到的法律法规也越来越多。
因此，企业需要具备系统化的合规管理体系，明确合规责任，建立合规流程，并进行合规培训和监督，以确保企业的各项活动符合法律法规的要求。
同时，合规也面临着内外部的挑战。
从内部来说，企业需要建立内控机制，避免内部人员的违规行为，确保员工具备合规意识。
从外部来说，企业需要应对复杂多变的法律环境，包括政府监管、行业标准、海外法律等，同时与政府、客户、供应商等各方展开合作，共同维护行业的合规水平。
那么，如何有效推动合规的实施呢？首先，企业需要将合规纳入企业文化和价值观之中，并与企业的战略目标相结合。
合规不仅仅是一个符号，而应成为企业每个员工的行为准则。
其次，企业需要建立完善的合规管理体系，包括合规政策、合规流程、合规培训等。
这些都需要有专门的合规团队来负责，确保合规工作的全面实施。
此外，企业还应定期进行合规风险评估，找出潜在的合规问题，并采取相应的风险控制措施。
最后，企业需要加强内外部合作，与政府、行业组织、客户和供应商等建立良好的合作关系，共同推动行业的合规水平。
在合规实施的过程中，企业还需要注意以下几点：首先，要建立诚信文化，树立道德榜样。
银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值
银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我叫xxx，是xxx支行的一名大堂经理。
今天我演讲的题目是《合规创造价值》。
很多人都知道，新加坡曾是一个垃圾遍野、令人头疼的“脏、乱、差”国家，后来经过多年努力，变成了国际公认的“花园城市”，并极大促进了旅游业和其他产业的发展，成为人人向往的富裕文明之国。
由此可见，合理的规则如果得到了普遍的遵守和不断的完善，就一定能创造更多的价值。
今天，我们xx银行同样坚守着合规发展之道，这种“合规”，包含了全行经营管理和执业行为符合法律法规及行业规范，也包含了内部的规章制度以及员工普遍遵守的职业道德和行为准则。
如同新加坡严格卫生监管能提升城市形象、直接或间接地国家收入一样，我们xx银行通过合规管理，同样可以增强在金融市场的持续竞争力，避免业务活动受到限制，从而直接或间接地创造价值，提升自身核心竞争力。
因此我认为，合规管理的根本目的就是防范风险，避免损失。
要知道，银行违规经营是一种成本极高的冒险行为，不但会遭受财务损失和声誉损失，整体业务发展还会因此陷入困境。
有这样一个典型案例：xx年，在北京八达岭野生动物园，有一家三口游玩时，妻子被老虎咬死。
这是一桩耸人听闻的惨案，而事故发生的根源则是游客没有遵守动物园的规定，私自驾车在园内玩耍，甚至在野生老虎的虎视眈眈之下，女游客竟然大摇大摆的走下车，毫无疑问她无视规则，践踏规则，结果让她付出了生命的代价。
在银行系统，也有不遵循规则的事件，我们时常听到某某行长滥用职权，突破职业底线携款潜逃。
所幸的是，我们xx银行从诞生那天起，就一直以“合规经营”为立行之本，倡导求真务实精神，依法合规、从严治行，追求干干净净的效益，谋求实实在在的发展，有力保障了各项业务持续健康发展。
在这种浓厚的“合规”文化影响下，我们各岗位员工都树立了“人人事事合规，时时处处合规”的思想理念，将合规理念贯穿于为客户服务的全过程。
合规创造价值演讲稿6篇
合规创造价值演讲稿6篇合规创造价值演讲稿6篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
在发展不断提速的社会中，演讲稿对我们的作用越来越大，你写演讲稿时总是没有新意？以下是小编帮大家整理的合规创造价值演讲稿，欢迎阅读与收藏。
合规创造价值演讲稿1尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！我是来自xxxx的xxx，今天能站在这里跟大家一起交流学习，感到非常的荣幸！感谢领导给我们这次畅谈心声、展示自我的机会。
我演讲的题目是《感恩、敬业、合规将是我永恒的追求》。
作为银行的一名员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作态度，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养，是我们亟需培养的优良习惯。
习惯一：心怀感恩，把工作当成事业，忠诚胜于能力。
我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。
工作并不等于事业，工作是谋生手段，而事业是毕生追求。
把工作当成事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。
记得一位哲人说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。
对工作怀有一颗感恩之心，将工作当成事业来做。
今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，我们就能忍受工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，而且也可以从中感受到使命感和成就感。
习惯二：把敬业当成自己的习惯，懂得高效学习，自我升值。
爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。
敬业就是要恪守“七多七少”原则，即多一些踏实，少一些计较；多一些准备，少一些盲目；多一些奉献，少一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些务实，少一些浮躁；多一些担当，少一些推诿；多一些认真，少一些糊弄。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享有关合规创造价值的话题。
合规是企业发展中至关重要的一环，它不仅是企业在法律框架下运行的基础，更是企业价值创造的保证。
今天，我想和大家一起探讨合规如何能够创造价值，以及企业如何将合规作为发展的机遇。
首先，合规既是企业运行的基础，也是企业发展的前提。
合规包括了法律合规、行业合规和内部合规，它们共同构成了一个企业良好运营的基石。
合规给企业提供了法律框架和行业规范，使企业能够在有序的环境中开展业务，降低了企业面临的风险。
同时，合规还保护了企业的声誉和利益，提高了企业的竞争力。
只有在合规的基础上，企业才能良好地开展业务，为股东和利益相关者创造长期价值。
其次，合规不仅仅是一种约束，更是一种机遇。
合规要求企业以合法合规的方式经营，这就需要企业加强内部管理、规范企业行为。
通过合规，企业可以建立有效的治理结构，提高企业的运营效率和管理水平。
同时，合规还推动着企业进行创新，不断完善产品和服务，提升企业的竞争力。
合规可以使企业了解法律法规及行业最新动态，并及时做出调整，适应市场变化。
正是通过合规，企业才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，创造更大的价值。
那么，企业要如何将合规转化为真正的价值创造呢？首先，企业需要树立合规理念，将合规纳入企业的核心价值观和经营理念中。
企业领导者在言传身教中要让员工明白合规的重要性，树立起遵纪守法、诚信守信的文化氛围。
只有企业内外部都认同合规的价值，才能将其真正融入企业的发展战略和业务运营中。
其次，企业需要加强合规培训，提高员工的自觉遵守法律和规章制度的意识和能力。
合规培训应该做到全员覆盖，包括企业领导和基层员工。
通过培训，将合规知识和实践案例传授给员工，帮助他们理解合规的重要性和意义。
同时，通过考核合规知识的学习情况，对员工的合规能力进行评估和激励，让合规成为员工工作的自觉行为。
最后，企业需要建立完善的内部合规制度和管理体系，确保各项规章制度得到有效执行。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿合规创造价值讲演稿〔一〕各位领导、评委咱们好！今日我讲演的标题是《合规创造价值》众所周知平安性是商业银行运营的首要原那么。
要确保平安，就有必要做到合规。
什么是合规呢？望文生义，便是凡事契合规矩和常理。
从巴林银行的轰然坍毁到引发全球金融危机的次贷风云，从几千元的资金移用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向咱们昭示着合规的重要性。
沉痛的经验给咱们敲响了警钟，时间提示咱们：事务操作无案子、无事故，有必要建立在合规之上；实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造职工价值。
合规是农行稳健运营榜首要旨，是农行进步财物质量的底子确保，是农行削减危险丧失的条件，更是职工与农行一同生长的不贰规律！那么，作为农行人，怎样才干建立有序的合规操作环境呢？歌德曾说：毫无控制的活动，不管归于什么性质，终究必定落花流水。
便是告知咱们，万事都要有束缚，而束缚的这些便是咱们今日所讲的合规。
合规操作是一项按部就班的体系工程，不能一蹴即至，怎样才干将合规贯穿到整个日常作业之中，结合自己作业实践，自己以为应关键抓好以下几点：一、建立先进的文明理念。
古人云勿因善小而不为，勿因恶小而为之。
咱们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的知道，深化对规章原那么的了解，深化对事务运营中危险的领会，深化对危险防范关键的把握，在全市农行构成事事都有合规操作的作业标准，处处都有合规运营的纪律束缚，从而完成人人合规、事事合规、不时合规的方针，到达不肯违规、不能违规、不敢违规的意图。
二、养成杰出的言行习气，使自己的行为契合社会主义品德要求。
合规不应该仅仅停留在口头上，更要落真实实践行动中；不应该仅仅做好一朝一夕的作业，更要着眼久远，构成习气。
这需求咱们有谨慎务实的作业作风，有锲而不舍的作业态度，有咬定青山不放松的干劲，有衣带渐宽终不悔的寻求！详细说，便是咱们每位职工在履行职责和行使权力的过程中有必要清晰自己该做什么、不应做什么，从而自觉标准、束缚自身的从业行为，防止不品德的言行。
2024年合规创造价值演讲稿模版（二篇）
2024年合规创造价值演讲稿模版(三)尊敬的各位领导、各位评委：你们好。
首先，请允许我代表____中行，向精心____本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢。
向在座的各位同志致以亲切的问候。
今天，我演讲的题目是。
建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。
作为中行人，我们幸福的源泉就是――创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。
曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
____、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的____柱，让百年中行蒙羞。
今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出。
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。
也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。
建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
银行合规演讲稿：光大合规,创造价值
银行合规演讲稿：光大合规，创造价值银行合规演讲稿:光大合规，创造价值尊敬的各位领导～各位同仁:大家好:我是来自光大银行的××～今天我演讲的题目是:光大合规～创造价值。
作为光大银行的一员～我深知只要自己上岗了～那么自己的一言一行就不仅仅代表个人～而是代表农商行的形象～肩上扛得不仅仅是责任～更多的是领导的重托～客户的信任～家人的幸福。
所以我认为诚信是我们做人的根本～合规是我们工作的准则～“做人要讲信用”这样一句时刻挂在我们嘴边话语～道出了人们对诚信所承载的社会责任～对正确人生价值观的渴望与呼唤～生活需要诚信～工作需要诚信～做人做事讲的就是诚实守信。
银行业的合规就是要求遵守法律、法规～监管规则或标准。
宣扬合规就是要告诫我们～无论哪一个个银行～哪一个岗位～哪一名员工～何时何地都不能心存侥幸～脱离法规。
区域经济的飞速发展就像一把双刃剑～它带来的不仅是物质生活的迅猛发展～同时也带来了社会价值判断的多元化、是非感日渐模糊～道德标准失衡等等问题。
纵观中外层出不穷的银行案件～沉痛的经验告诉我们～在这个前有天使～后有魔鬼的行业里～违规操作～最终害人害己。
法国银行内部一名交易员因违规操作～买卖期货～令公司损失逾百亿元～令人触目惊心,国家开发银行原副行长王益利用职务之便～违规为企业发放贷款～帮助企业发行股票等～收受钱物上千万元～最终沦为阶下囚～这些曾经风光无限的人物因为藐视法规～违法乱纪～最终落得身败名裂～人财两空:以上案件之所以发生～并不是因为犯罪分子的手段有多高明～而是因为干部员工合规观念淡漠～执行力度差～人情代替了制度～感情代替了监督所致。
这些歪风邪气给企业、单位以致国家所造成的损失让我们明白～合规对于银行事业的重要性。
是的～我们的银行效益是越来越好了～生活水平也是节节攀升。
可是大家知道在我行业务飞升的今天～企业的可持续发展是多么的重要。
当然并不是说我们的经营管理不够好～内控制度不健全～我要说的是我们必须在巩固经营大检查工作取得的成绩的基础上～再接再砺～精益求精～在全行～在每一个人的心里都埋下合规的种子～使其开花发芽～然后长成茂盛的大树。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合规创造价值演讲稿合规创造价值演讲稿（一）各位领导、评委大家好！今天我演讲题目是《合规创造价值》众所周知“安全性”是商业银行经营首要原则。
要确保安全，就必须做到合规。
什么是合规呢？顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
从巴林银行轰然倒塌到引发全球金融危机次贷风波，从几千元资金挪用案到5100万元邯郸惊天大案，无不向我们昭示着“合规”重要性。
惨痛教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立在合规之上；实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。
合规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量根本保障，是农行减少风险损失前提，更是员工与农行共同成长不二法则！那么，作为农行人，怎么才能建立有序合规操作环境呢？歌德曾说：“毫无节制活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些就是我们今天所讲“合规”。
合规操作是一项循序渐进系统工程，不能一蹴而就，怎样才能将“合规”贯穿到整个日常工作之中，结合本人工作实际，本人认为应重点抓好以下几点：一、树立先进文化理念。
古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。
我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作认识，深化对规章制度理解，深化对业务经营中风险领悟，深化对风险防范要点把握，在全市农行形成事事都有合规操作工作标准，处处都有合规经营纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”目。
二、养成良好言行习惯，使自己行为符合社会主义道德要求。
“合规”不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中；不应该只是做好一朝一夕事情，更要着眼长远，形成习惯。
这需要我们有严谨务实工作作风，有持之以恒工作态度，有“咬定青山不放松”韧劲，有“衣带渐宽终不悔”追求！具体说，就是我们每位员工在履行职责和行使权利过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身从业行为，防止不道德言行。
三，高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。
“工欲善其事，必先利其器”。
这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬基本功。
在当今金融业竞争愈来愈激烈严峻形势下，农行最需要、最紧缺就是精业员工。
在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效专业技能和技巧，不断提高自身竞争力。
唯有如此，才能创造出更好佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
四、从教育、引导入手，打造一支严谨务实、遵章守纪合规团队。
一是要培育合规理念。
积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”理念，营造以合规为荣、以违规为耻良好氛围。
二是建设合规文化。
培植合规建设土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工自觉行为和习惯。
三是加强教育培训。
组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。
切实提高制度执行力。
试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法惨痛教训还会发生在我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们农行自己合规文化，必将在全市农行员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制坚固长城！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
我们完全有理由相信，在科学发展观正确指引下，在市分行党委英明领导下，全市农行员工以“合规创造价值”为指引，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”农行精神，精城团结，奋发图强，必将实现荆门农行快速发展！我演讲完毕！谢谢大家！合规创造价值演讲稿（二）俗话说无规矩不成方圆，强调就是“规”重要性。
大到一个国家治理，小到个人言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一切才有章可循，有据可依。
只有按规操作，才能防范不必要风险，无形之中也创造了价值。
那么，何为合规？合规不仅仅只是一种规定，也是一种理念，一种文化。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险界定来看，银行合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。
根据新巴赛尔协议定义，“合规风险”指是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定有关准则、已经适用于银行自身业务活动行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失风险。
从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受经济或声誉损失。
这种风险性质更严重、造成损失也更大。
合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润，对于“合规创造价值”可以这样定义：指通过合规管理增强银行在金融市场持续竞争力，增加盈利空间和机会，避免业务活动受到限制，为企业创造价值。
对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下两方面做起。
首先，从思想上提升，树立正确观念，增强合规意识。
加强合规操作意识，并不仅仅只是一句话，终究是需要体现在行为上，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已权益和维护广大客户权益能力，才能减少损失，实现价值最大化。
如果不按规定操作，哪怕有时候只是一点点疏忽都会造成不可估量损失，正所谓“差之毫里，失之千里”。
同时我们各项制度维护和贯彻不是某一人来执行，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。
由于我们合规文化建设尚不健全，合规风险管理工作还相对薄弱，导致一些违规问题屡查屡犯，影响了农信社发展质量，所以我们目前要做是把这种理念这种文化深入到平时言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次，从行动上做起，提高业务水平，降低操作风险。
身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际工作任务。
在银行业竞争日趋激烈形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷优质服务才能争取到更多客户，赢得更好社会形象。
作为临柜人员，我们跟顾客有着最直接接触，所以我们一言一行会直接影响到客户决定和对我们信合直观判断。
（）因此，在临柜工作中，我们要规范化，制度化，时刻注意自己服务态度，谨记要给客户提供优质文明服务，同时也要虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业，严格按章操作，尽量把风险降到最低。
任何一个岗位，也许有看似平凡，实则不然，一个系统是由许多不同或平凡或不平凡岗位凝聚而成，不论处在何种岗位上，我们都要以身作则，严格要求自己，明白是非找准方向，提高思想意识规范言行举止。
从身边点点滴滴小事做起，从本职工作做起，努力工作，踏实做事，本份做人，用自己实际行动，用高尚人格品质，用实实在在人生，来为我们基层事业贡献自己一份微薄力量。
我相信，平凡一滴水也会折射出太阳光辉，平常一块砖也会垒起万丈高楼！如果我们每一个人都“合规”了，我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。
从今天起，从现在起，我们一起朝着“合规”努力，将合规进行到底，让自己成为一名严格合规员工，使我们大家庭更加井然有序，更加让人信赖，更加迅速、健全发展！合规创造价值演讲稿（三）尊敬各位领导、各位评委：你们好！首先，请允许我代表XX中行，向精心组织本次大赛各位领导及同仁，表示真挚感谢！向在座各位同志致以亲切问候！今天，我演讲题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。
作为中行人，我们幸福源泉就是――创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
以利益最大化为目，无需信守游戏规则行为，一度为自己找到了借口。
曾几何时，那高悬于公堂之上“合规文化”，在利令智昏灰尘里，成为仅供观赏卷轴。
王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生耻辱柱，让百年中行蒙羞。
今年省行通报多起案例，给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
这朴实道理，成为历代仁人贤士一面镜子。
一种好思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上淡泊、宁静，就没有行动上明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
省行高书记曾严肃批评“分割论”问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化到来。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。
建立合规文化，是我们抓住机遇需要，是上市公司发展需要，是适应外部监管需要，是走向世界需要，是打造银行品牌需要，是创造员工价值需要。
大家知道，真正对员工关怀是预警在先。
当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目在于警示、在于教育。
现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。
如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。
曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。
他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。
其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。
一个观念转变，令两人生活天壤之别。
回家，依然是面朝黄土背朝天，而留下，却丰衣足食。
可见，转变观念多麽重要！建立合规文化何其必要！忙碌工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿河水，享受着轻柔河风，也欣赏河边垂钓人平静与恬淡。
有一天，令人感动一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。
突然，儿子尖叫一声：“上钩了”！我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏目光。
可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。
儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。
儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。
“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉……”我顿时耳目一新，为之一震。
在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。
当前，XX中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。