合同应当具备的条款
合同的必要条款和一般条款是如何的
合同的必要条款和⼀般条款是如何的合同的条款可分为基本条款和普通条款，⼜称必要条款和⼀般条款。
当事⼈对必要条款达成协议的，合同即为成⽴；反之，合同不能成⽴。
那么，合同的必要条款和⼀般条款具体的含义是什么?今天，店铺⼩编整理了以下相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
合同的必要条款和⼀般条款是如何的(⼀)合同的必要条款合同的必要条款，是指合同必须具备的条款，⽋缺它，合同就不能成⽴。
它决定着合同的类型，确定着当事⼈各⽅权利义务的质与量。
《民法典》规定的合同条款，对于某⼀特定合同⽽⾔，并⾮都是主要条款。
合同的主要条款，有时是法律直接规定的，当法律直接规定某种特定合同应当具备某些条款时，这些条款就是主要条款。
合同的主要条款更多地是由合同的类型和性质决定的。
按照合同的类型和性质的要求应当具备的条款，就是合同的主要条款。
例如，价款条款是买卖合同的主要条款，却不是赠与合同的主要条款。
合同的主要条款也可以由当事⼈约定产⽣。
例如，买卖合同中关于交货地点的条款，如⼀⽅提出必须就该条款达成协议，它就是主要条款；如双⽅均未提出必须在某地交货，则该条款不是主要条款。
(⼆)合同的⼀般条款合同的⼀般条款，是指合同中主要条款以外的条款。
它主要包括以下类型：1、法律未直接规定，亦⾮合同的类型和性质要求必须具备的，当事⼈也⽆意使之成为主要条款的合同条款。
例如，关于包装物返还的约定和免责条款等均属此类。
2、当事⼈未写⼊合同中，甚⾄从未协商过，但基于当事⼈的⾏为，或基于合同的明⽰条款，或基于法律的规定，理应存在的合同条款。
这种条款可分为：(1)该条款是实现合同⽬的及作⽤所必不可少的，只有推定其存在，合同才能达到⽬的及实现其功能。
(2)该条款对于经营习惯来说是不⾔⽽喻的，即它的内容实际上是公认的商业习惯或经营习惯。
(3)该条款是合同当事⼈之间⼀系列交易的惯有规则。
(4)该条款实际上是某种特定的⾏业规则，即某些明⽰或约定俗成的交易规则在⾏业内具有不⾔⾃明的默⽰效⼒。
合同一般包括哪些条款
合同一般包括哪些条款
合同是一种法律文件，用于规定双方之间的权利和义务。
一份完整的合同通常
包括以下几个主要条款：
1. 当事人信息，合同应当明确标明参与合同的双方当事人的姓名（或名称）、
地址和联系方式。
2. 合同目的，合同应当清晰地说明双方达成协议的目的和内容，确保双方对合
同目的的理解一致。
3. 条款定义，合同中应当对一些专业术语或具有多重解释的词语进行定义，以
避免在合同履行过程中产生歧义。
4. 权利和义务，合同应当明确规定双方的权利和义务，包括各自的责任和义务，以及在合同履行过程中的行为规范。
5. 付款条款，如果合同涉及到货款、服务费用等支付问题，应当明确规定付款
方式、时间、金额和其他相关条款。
6. 保密条款，对于涉及商业机密或个人隐私的合同，应当包括保密条款，规定
双方在合同履行过程中的保密义务。
7. 违约和解决争议，合同中通常包括违约责任和解决争议的条款，规定双方在
合同履行过程中出现争议时的解决方式。
8. 生效和终止，合同应当明确规定合同的生效时间、期限和终止方式，以及终
止后双方的权利和义务。
以上是合同中一般包括的主要条款，具体的合同内容和条款可能根据合同类型
和具体情况而有所不同。
作为合同范本专家，我可以根据客户的需求定制合适的范本，并提供准确而全面的建议和指导。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书，在员工与雇主之间起着重要的作用。
为了维护雇员的权益，保障劳动关系的稳定，劳动合同需要包含一些必备的条款。
本文将介绍劳动合同中九个必备条款，为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。
第一条：劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。
第二条：劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。
双方应协商确定合同的起止日期，并明确终止合同所需要的通知期限和方式。
合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，应及时与对方商讨续签合同的内容。
第三条：劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。
通过明确工作内容，双方能更好地理解工作范围，避免因工作内容不清晰引发的纠纷。
第四条：劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合法定工时，并可根据具体情况进行适当调整。
休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等，为员工提供合理的休假权益。
第五条：劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目，并说明发放的时间、方式及标准。
保障员工合理的劳动报酬，是维护合法权益的重要措施。
第六条：劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。
雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任，避免泄露公司的商业机密，保护企业的利益。
第七条：劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序，包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。
当双方因违反合同约定而解除合同时，应受到相应的法律制裁。
第八条：劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式，包括协商、调解和仲裁。
双方应充分了解争议解决的程序和权益，避免因争议而造成不必要的损失。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
合同主要条款有哪些
合同主要条款有哪些
合同是一种法律文件，用于规定双方当事人之间的权利和义务。
在起草合同范本时，需要包括一些主要条款，以确保合同的合法性
和有效性。
以下是一些常见的合同主要条款：
1. 合同当事人信息，包括合同双方的名称、地址、联系方式等
基本信息。
2. 合同目的和范围，明确合同的目的和范围，确保双方对合同
内容的理解一致。
3. 条款定义，对合同中涉及的专业术语和定义进行解释和说明，避免在后续执行过程中产生歧义。
4. 权利和义务，明确双方当事人的权利和义务，包括支付方式、交付时间、服务内容等具体条款。
5. 保密条款，对双方在合同执行过程中需要保密的信息进行规定，确保商业机密和个人隐私的保护。
6. 违约责任，规定双方当事人在合同履行过程中的违约责任和相应的补救措施。
7. 解决争议方式，规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
8. 合同期限和终止，明确合同的有效期限和终止条件，以及终止后的相关处理方式。
以上是一些常见的合同主要条款，实际合同范本的内容会根据具体合同类型和当事人需求进行调整和补充。
作为合同范本专家，我可以根据客户的具体需求提供定制化的合同范本，并解答相关问题，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同中的必备条款
劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
一份完整的劳动合同应包含以下必备条款：二、劳动合同的主体1. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。
2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。
三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在合同中明确约定合同期限。
2. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
3. 工作时间和休息休假：双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。
根据国家规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。
4. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。
劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。
6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行安全培训，确保劳动者的人身安全。
7. 劳动纪律：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。
9. 违反劳动合同的责任：劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款。
一份完整的劳动合同应当包含以下必备条款：
1. 双方基本信息，劳动合同应当包含雇主和雇员的基本信息，
包括姓名、联系方式、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位职责，明确规定雇员的工作内容、岗位职责
以及工作地点。
3. 工作时间，规定工作时间、休息时间、加班安排等。
4. 薪酬和福利，包括工资、福利待遇、奖金、加班工资等。
5. 试用期条款，规定试用期的工资待遇、工作内容等。
6. 离职与解雇条款，明确规定双方解除劳动关系的程序和条件，包括提前通知期、赔偿等。
7. 违约责任条款，规定双方违约的责任和后果。
8. 保密条款，对于需要保密的信息和商业秘密进行保护。
9. 竞业限制条款，规定雇员在离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的工作。
10. 其他条款，根据实际情况可以包括培训、晋升、调岗、劳动纠纷解决等条款。
以上条款是劳动合同中必备的内容，具体条款内容应当根据双方协商和法律规定进行具体规定。
希望以上内容对您有所帮助。
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合同应当具备的条款
合同是平等主体的自然人、法人其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这是合同法给合同下的定义，的确让一个没学过法律知识或者是非法律工作者听来起确实有些难以理解。
个人给大家简化理解一下，通俗点讲合同就是契约，是几方当事人就某一件事或者某一样物品达成一个共识，而形成的具有书面文字约束力的协议。
1我们常见的合同类型
常见的合同类型有，买卖合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、赠与合同等。
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同；
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同；
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同；
建设工程合同是设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
2合同应当具备的十大条款都有什么呢？
一起来看看，也便于您在日常生活和工作中加以识别和利用。
01合同的主体，解决“是谁”的问题
一份合同，必须要有订立的主体，即当事人的名称和住所等基本信息。
比如，两个自然人签订合同，合同主体就是张三与李四，两个公司之间签订合同，就是两个法人单位，天津富永律师事务所与山东泰安公司。
签订合同时就“合同主体”一定要注意以下问题：
自然人的姓名应与身份证件记载信息一致，法人的名称应与营业执照及企业印章一致，应明确合同对方的住所或者地址、身份证号码或者营业执照号码，不能用笔名、别名代替真实姓名，或者以项目部、管理部、分中心此类不具有法律主体资格的法人签订合同。
02合同标的，解决“是什么”的问题
合同标的，就是指合同的双方权利义务所指向的对象。
注意，合同中应当把合同标的物写清楚，对合同标的的描述尽量详尽，如要买卖某个产品，就要写清楚产品的名称、规格、颜色、重量、包装等特征。
03数量，解决“多少个”的问题
如：甲方向乙方采购某型号的污染处理泵“2台”。
注意，标的物的数量要准确，准确的数量包括数字和科学的计量单位。
不仅要使用双方合意的计量单位，还要确定好计算方法，否则容易出现纠纷。
04质量条款，解决“产品瑕疵”的问题
产品质量是我们购买某样货物最为关心的核心问题，可能如您会选择购买四、五千元的华为、苹果手机，却少有花500元购买不知名品牌手机是一个道理，质量是产品的生命线，在一份完整的合同当中必须要制定好质量担保条款。
例如，我们在一份货物买卖合同中为客户这样设定质量条款：
A、全部货物实际交付完成、安装调试合格后次日起的2年，卖方对其所提供货物和服务必须符合国家、行为相关专业的安全和质量标准，依法承担三包责任。
B、质保期内，买方拥有获得保修服务的权利，卖方应保证货物在质保期内运转或者使用良好，卖方对于货物的任何不足、缺陷或者故障负责，在质保期内免费维修，但是因货物使用方的故意毁损或者破坏行为的除外。
C、由于卖方货物质量问题更换后的货物或者配件的质量保证期为2年，该质保期自更换完成且经使用方最终用户书面认可之日起开始计算；对于隐蔽性的、不易发觉的缺陷，即使超过质保期限，卖方仍然承担免费维修或者更换义务，且应同时向买方或者货物使用方承担相应的赔偿责任。
注意，在合同中我们最好写明标的物必须达到什么样的质量标准，如：国家标准、行业标准还是通常标准。
合同法规定，如果质量要求不明确的按照国家标准、行业标准确定，没有的，按照普通标准或者符合合同目的的特定标准确定。
05价款或者报酬，解决“钱”的问题
除了购买标的物的质量、品牌是我们选择与否的关键外，其倒底多少钱，什么价款，更是我们决定是否要交易的核心条款。
因此，在价款商谈确定好之后，合同中关于价款的描述尤为更要。
注意，表明价款或报酬时，要写明单价和总价；如果有价款计算方式的，计算标准必须明确到位；合同正文中约定的合同金额应前后一致，大小写一致；支付方式，应写明分期支付还是一次性支付；支付期限、履行价款哪方负责、具体的收付款银行、开户名、
账号等等这些相关信息也必须具体明确。
另外提醒您注意，价款中是否含税？先付款还是先开发票再付款？发票要求形式是增值税专用发票，还是普通发票？
06履行期限、地点和方式，解决“交付”的问题
合同中的交货时间、交货地点、交货方式，付款期限付款时间节点等必须明确、具体且不产生歧义，实践中常因该条款导致责任承担的问题。
举例：一份买卖合同约定：卖方根据企业自身实际情况和买方工程进度需要，制定设备供应计划。
卖方承诺在本合同签订后且预付款到账后60天内接到买方发货通知后发送设备到现场。
针对该约定，条款中的60天如何理解？是合同+到账后+发货通知的60天内发货？还是合同+到账后的60在内发货，通知可以大于60日？
为什么这么问，原因很简单，两种不同的理解方式将会产生两种不同的法律后果，根据这个合同以整体合同条款约定来解释，如果是适用第一种解释则出卖方没有违约发出货物，而如果是适用第二种解释则出卖方未按合同约定期限发货，构成违约，是否违约是决定守约方能够单方解除合同的关键因素，换句话说，该条款直接决定了是出卖方违约还是买售方违约，可见不得马虎半分。
07违约责任，解决“谁来为我负责”的问题
我们常说有约定从约定，没有约定依法定，意思就是在一份合同当中，如果双方进行了约定，且这个约定不违反法律的强制性规定，这个约定就是有效的，合同双方或者几方当事人就要遵守，不得违背。
这也是契约自由的最高精神体现，所以一份合同的约定可以说最为重要。
没有了约定，一旦一方干了坏事、出个格，受委屈的一方想要追究其违约责任就比较困难，此时您只能去找律师苦苦的翻阅法律规定，看看对于违约方干的这些坏事您有什么办法和途径可以解决。
与其如此大费周章，不如在合同条款中对于违约方的责任承担进行约定来的更为便捷，更加有的放矢，更能体现出合同的特殊性，追究违约方责任就更加明确、具体。
举例，您可以这样制定违约条款：
在本合同履行期间，发包人无故要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的，发包人应根据设计人已进行的实际工作量实际结算该阶段的设计费。
设计人发生较大工作过错，经过发包人督促不予整改或者虽经整改无法达到设计要求标准的，发包人有权单方终止或解除合同，设计人不但不能取得设计费，还应当赔偿发包人因此造成的经济损失，包括直接经济损失与间接经济损失。
设计人对设计资料及文件出现的遣漏或错误负责修改或补充。
由于设计人员错误造成工程质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应免收直接受损失部分的设计费，且向发包人赔偿实际经济损失。
损失金额超过30000元的，还需根据损失的程度和设计人责任大小向发包人支付赔偿金，赔偿金由双方商定为实际损失的10％。
本合同生效后，甲方、乙方任何一方未按本合同约定全面履行和中途擅自解除本协议，或严重违约造成本协议无法继续履行，均视为单方违约，违约方须向守约方支付人民币20万元的违约金，并且违约方须向守约方赔偿所产生的全部经济损失和其他实际支出费用。
08争议解决方式，解决“在哪里打官司”的问题
合同双方发生争议是谁都不愿意看到的，但是不能因此而顾忌情面就省略争议解决条款，否则您可能会因此到外地去打官司，不但会承担较高的差旅费，偶尔也会因为当地的一些不良习气把鼻子气歪，不多说，你懂的。
举例：甲乙双方对本协议产生纠纷，双方可协商解决，无法协商解决的，双方可向甲方所在地即北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
09保密义务，解决“悄悄话”的问题
商业交往是最容易获得一方商业机密的一片土壤，当您告诉对方这可是我的秘密，我只告诉你，你知我知可不能让其他人知道的时候，往往不出三天，大街小巷会把这事传的不亦乐乎。
因此，合同中必须要对涉及保密的事项进行保密条款的约定，否则你只告诉他，但并没有落到纸面上，是不起任何作用的。
10合同生效条款，解决“合同效力”的问题
合同的签订并不代表合同的生效，尤其是交易存在不确定性或者存在潜在风险的合同，建议制定合同生效的成立要件，在条件达成时合同方发挥效力，如本合同自甲方获得卫生医疗执业许可证后生效，或者本同自谁与谁签订股权转让协议后生效等等。
常规的生效条款一般为，本协议壹式肆份，甲乙双方各执贰份，自签字盖章之日起生效。