十八大以来党政领导干部考核评价工作创新研究

摘要...............................................................................................................................I Abstract..........................................................................................................................III 一、绪论 (1)

（一）研究的背景和意义 (1)

1.研究背景 (1)

2.研究意义 (1)

（二）国内外研究综述 (1)

1.国内研究综述 (2)

2.国外研究综述 (2)

（三）研究的主要内容和方法 (5)

1.研究的主要内容 (5)

2.主要的研究方法 (5)

二、党政领导干部考核评价的基本理论及发展历程概述 (7)

（一）党政领导干部考核评价工作的相关概念概述 (7)

1.党政领导干部 (7)

2.考核评价 (8)

3.党政领导干部考核评价工作 (8)

（二）党政领导干部考核评价工作的理论基础 (9)

1.马克思主义经典作家的干部管理思想 (9)

2.中国共产党的干部管理理论 (10)

3.干部考核评价的现代多学科理论与方法 (11)

（三）党政领导干部考核评价工作在十八大之前的演变 (12)

1.实现了考核评价从政治导向到科学发展观导向的转变 (13)

2.逐步形成并完善涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容 (15)

3.考核评价程序规范化、方法多样 (17)

4.考核评价结果评定科学化、运用普及化 (18)

三、党政领导干部考核评价工作长期存在的问题及面临的新形势 (19)

（一）党政领导干部考核评价工作长期存在的主要问题 (19)

1.科学发展观在干部考核评价工作中的落实不够到位 (19)

2.考核结果反馈的规定不够具体、反馈不足、运用不充分 (19)

3.干部考核评价存在失真的问题 (22)

（二）十八大以来党政领导干部考核评价工作面临的新形势 (22)

1.四个全面战略布局 (24)

2.深化干部人事制度改革 (24)

3.干部治理能力现代化 (25)

四、十八大以来党政领导干部考核评价工作创新 (29)

（一）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的举措 (29)

1.明确考核评价工作的导向 (29)

2.完善考核评价内容 (30)

3.进一步整合并强化考核结果的运用 (31)

4.完善干部考核评价工作相关的制度体系 (32)

（二）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的特征 (29)

1.科学性 (32)

2.发展性 (33)

3.整体性 (34)

（三）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的意义 (35)

1.有利于深化干部人事制度改革 (35)

2.有利于提高干部管理工作的现代化水平 (35)

3.有利于贯彻落实科学发展观 (36)

五、继续推进党政领导干部考核评价工作创新的展望 (37)

（一）继续推进党政领导干部考核评价工作创新的原则 (37)

1.坚持党管干部的原则 (37)

2.坚持与时俱进与实事求是相统一 (37)

3.坚持科学化与民主化相结合 (38)

（二）继续推进党政领导干部考核评价工作创新的展望 (38)

1.培育良好的干部考核评价文化，优化干部考核评价氛围 (38)

2.以人为本，增强考核评价的公信度 (39)

3.建立完善干部考核评价综合数据库 (40)

结语 (43)

参考文献 (45)

致谢 (49)

在校期间发表的学术论文 (51)