产假的不同阶段发工资的标准是不一样
陕西省产假政策标准
陕西省产假政策标准一、陕西省产假规定根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
二、陕西省产假的待遇1、女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。
2、如果单位参加了生育保险，女职工产假期间，应当按月领取生育津贴。
3、如果单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资和福利待遇应当由单位支付。
4、女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的工资和福利待遇，如果单位未参加生育保险，女职工应当向单位要求支付产假期间的工资和福利待遇。
5、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
6、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。
7、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于休假、福利等。
8、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于劳动合同的履行等。
陕西省产假规定陕西省产假规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》制定的关于陕西省职工生育假期和其他有关待遇的规定。
以下是该规定的主要内容：一、总则1、陕西省产假规定适用于陕西省内的所有企业和机关事业单位的职工。
2、生育假期和其他待遇应当符合国家和陕西省的相关法律法规，保障职工的合法权益。
二、生育假期1、产假：女职工生育，享受不少于90天的产假，具体如下：a)产前15天；b)产后75天；c)难产或者多胎，相应增加产假15天。
2、产前检查假：女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并按出勤对待。
3、哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿需要照顾的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，算作劳动时间。
4、异地生育假：女职工在异地生育的，享受当地规定的生育假期，同时按照以下规定享受异地生育假：a)产假期间，按照正常出勤享受工资待遇；b)产假期间，不扣减生育津贴。
产假期间工资如何发放2017
产假期间工资如何发放2017产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
那么产假期间工资怎么算，产假工资如何发放呢?下面与店铺一起来了解一下。
产假期间工资怎么算产假期间工资如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴和产假工资是怎样的一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。
根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。
休产假工资发放标准
休产假工资发放标准休产假工资发放标准是指企业在员工休产假期间，向员工支付的工资标准。
由于不同国家和地区具体规定不同，因此无法给出全面的标准。
以下是中国大陆地区的相关规定：一、休产假基本工资发放标准根据《女职工劳动保护规定》的规定，女性职工每年可以享受98天（普通产假假期：98天），其中包括产前休息、产假和哺乳假。
因此，企业应该按照员工的基本工资标准，向员工支付产假期间的基本工资，同时还需支付社保、公积金等相关费用。
二、休产假津贴发放标准除了基本工资标准外，一些企业还为员工提供产假津贴。
在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该按照当地最低工资标准的80%发放产假津贴。
例如，北京市2019年度最低工资标准为2200元，80%为1760元。
同时，根据不同地区和行业的不同，还可能有其他的标准。
例如，某些企业在员工休产假期间，会根据员工的职位和等级，向员工支付不同等级的产假津贴。
三、休产假期间特殊补贴标准对于一些需要特殊照顾的员工，企业还需要按照规定向员工支付特别的补贴。
例如，在员工休产假期间，如果员工产生了孕期疾病或者产后并发症，企业需要按照规定向员工支付特殊照顾费用。
此外，还有一些员工在产假期间需要加班或者特别的工作调配，企业也需要按照规定向员工支付特别的工作酬劳。
企业还可以根据需要给予员工其他的奖励或者福利，以增强员工的工作积极性和归属感。
综上所述，休产假工资发放标准是根据当地法律法规和企业规定，对员工在产假期间的工资、津贴、特殊补贴等进行规定的标准。
企业应该认真履行产假期间的工资支付责任，维护员工的合法权益。
产前15天是不是规定必须休假
产前15天是不是规定必须休假对于广大准妈妈来说，产假的相关规定一直是最被关注的，那产前的假期是15天吗?是不是规定产前假一定要休的呢?以下是店铺为你整理的产前15天是不是规定必须休假相关资料，希望大家喜欢!产前15天是不是必须休假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假可以休息多长时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022四川成都生育津贴和产假工资标准
2022四川成都⽣育津贴和产假⼯资标准成都⽣育津贴和产假⼯资标准与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、成都⽣育津贴和产假⼯资标准⼯资是劳动报酬，⼥职⼯产假期间不提供劳动，不享有⼯资，享受劳动保险待遇。
根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条和《成都市⽣育保险办法》规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴：1、参加了⽣育保险的，劳动法规规定的产假期间，由⽣育保险经济⽀付按所在单位上年度职⼯⽉平均⼯资⽀付。
⽣育津贴低于⼥职⼯⽣育期⼯资的，由所在单位补⾜差额；⾼于本⼈⼯资的，所在单位不得截留，计划⽣育法规规定延迟产假期间，由⽤⼈单位按照产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
2、没有参加⽣育保险的，由所在单位按产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条 ⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
成都市⼈民政府《成都市⽣育保险办法》规定参加⽣育保险的单位和⼈员按规定不间断、⾜额缴纳⽣育保险费满12个⽉后，符合《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》有关规定⽣育、施⾏计划⽣育⼿术的⼥职⼯，由社保机构按下列标准拨付⽣育保险待遇。
（⼀）⽣育津贴：以企业上⼀年度企业职⼯平均⼯资总额除以365⽇后，按不同情形分别计算⽣育津贴：1.妊娠满7个⽉⽣产或流产的乘以98⽇；2.妊娠满3个⽉不满7个⽉⽣产或流产的乘以42⽇；3.妊娠不满3个⽉流产的乘以14⽇；4.剖宫产增加15⽇；5.多胞胎的每多⽣产⼀个婴⼉增加15⽇。
（⼆）⽣育医疗费包括⼥职⼯因怀孕、⽣育发⽣的检查费、接⽣费、⼿术费、住院床位费和药品等费⽤。
深圳产假多少天2021是如何规定的？
深圳产假多少天2021是如何规定的？深圳产假为98天，具体的规定是可以在产前休息⼗五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假⼗五天；如果男⽅有⽣育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇。
⼀、深圳如何规定的？国家法定是98天。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《》规定：第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付。
第六⼗⼆条⽣育享受不少于九⼗天的产假。
我国《⼥职⼯劳动保护规定》对此做了进⼀步规定：第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律规定的⼥职⼯，应享受⾃⼰的⼯资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退⼥职⼯或单⽅⾯。
期间享受⼯资待遇，企业和事业单位不同。
企业⼥职⼯，如果单位给上了的，产假期间的⼯资，由⽣育保险机构按规定⽀付。
没有给⼥职⼯上⽣育保险的企业，由企业⽀付⼯资。
这⾥说的是基本⼯资。
其他附加⼯资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
⼆、产假待遇有哪些?第⼀，保胎假，⼯资按照发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，⽣育津贴在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付;在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。
综合上⾯所说的，产假是属于⼥性在⽣育⼩孩时所放的假期，对于此假期也是有时间规定的，⼀般情况为九⼗⼋天，如果遇到难产或者是多胎的话，那么还会增加假期，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到⾃⼰的权益。
广东产假国家规定2022是怎么规定的
⼴东产假国家规定2022是怎么规定的根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
关于和的假期，相信现如今我国⼤多数的公民对于这⼀都是⽐较了解的。
但是由于我国的特殊国情，在各省市制定的产假的天数都是不⼀样的，国家允许各省市政府部门⾃⼰制定产假的期限。
⼀、⼴东是怎么规定的?(⼀)⽣育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加15天;怀孕未满4个⽉流产的，15天;怀孕满4个⽉流产的，42天。
(⼆)享受计划⽣育⼿术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施⾏输卵管结扎的，21天;施⾏输精管结扎的，7天;施⾏输卵管或者输精管复通⼿术的，14天。
同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职⼯依照计划⽣育法律、规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由⽤⼈单位按照规定发放，职⼯不享受⽣育津贴。
统筹地区规定增加⽣育津贴计发项⽬及期限的，从其规定。
⼆、国家规定的⼯资发放标准1、保胎假⼯资：休假期间⼯资按照发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假⼯资：⼯资按照每⽉实际⼯资的⼋成发。
3、产后假⼯资：领⽣育津贴，⽣育津贴是国家补贴，实际得到的⽣育津贴与并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假⼯资：六个半⽉按照⼯资的⼋成发，如果还有延长，则按实际⼯资的七成发。
三、如何发放？每个⼈在休产假之后拿到⼿的⼯资都各有不⼀，但基本上也应该相差不⼤。
为什么每个⼈的⼯资不⼀样，但是⼜基本上离不开⼀个固定的数字。
产假期间⼯资究竟是如何计算的呢?产假期间⼯资是按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
⽣育津贴为期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的,差额部分由企业补⾜，⾼出部分，不做扣除。
私企产假工资怎么算标准
私企产假工资怎么算标准说白了，产假待遇是国家赋予您的权利，生育津贴给多少，与您产假期间实际收入关系不大，无论社保给与不给，单位都需要给您产假工资，并保证您合法的休假天数。
如果单位不给您足够的工资，不让您休合理天数的假期，那么您去劳动仲裁部门仲裁即可，三期女职工和单位仲裁，一般单位都会败诉，而且还会罚单位钱。
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
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产假的不同阶段发工资的标准是不一样
具体分类如下：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.。