请假管理办法
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假制度管理办法_请假制度管理办法
请假制度管理办法_请假制度管理办法请假制度管理办法_请假制度管理办法范文请假制度管理办法篇1一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：(一)、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求(填写日期、请假人、请假事由及时间)填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。
填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效;2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效;3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效;4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理(副总经理)在“领导签字”栏签字确认，方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。
5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部;第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。
6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天;2天以上必须经常务副总经理/总经理审批;8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
公司员工请假管理办法
公司员工请假管理办法一、目的为规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、请假类型及规定1. 事假- 员工因个人事务需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。
- 事假最小请假单位为半天。
- 员工请事假需经部门负责人批准，如请假时间超过[X]天，需经分管领导批准。
- 事假期间不享受工资待遇。
2. 病假- 员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。
- 病假最小请假单位为半天。
- 员工请病假需经部门负责人批准，如请假时间超过[X]天，需经分管领导批准。
- 病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 婚假- 员工符合法定结婚年龄，可享受婚假[X]天。
- 婚假需在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。
- 员工请婚假应提前[X]个工作日填写请假申请表，并提供结婚证明。
- 婚假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
4. 产假- 女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。
- 难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假[X]天。
- 女员工请产假应提前[X]个工作日填写请假申请表，并提供相关证明。
- 产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
5. 陪产假- 男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。
- 陪产假需在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。
- 员工请陪产假应提前[X]个工作日填写请假申请表，并提供相关证明。
- 陪产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
6. 丧假- 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。
- 员工请丧假应填写请假申请表，并提供相关证明。
- 丧假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
四、请假流程1. 员工填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2. 员工将请假申请表提交至部门负责人审批。
3. 如请假时间超过部门负责人审批权限，需经分管领导批准。
4. 请假申请表经批准后，员工应将其交至人力资源部备案。
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请（休）假管理办法
1目的
为了规范员工休息、休假管理，维护员工休息、休假权益，现根据国家相关法律法规，特制定本管理办法。
2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3 归口管理
由公司行政管理部统一管理。
4工作时间
实行六天工作制，周一至周六为正常工作时间。
10月1日到4月30日工作时间：8：30—17：00
5月1日到9月30日工作时间：8:00—17:00
午休时间：—13:00
特殊岗位员工，根据工作性质的需要，工作时间可根据工作而定，但每天不超过八小时，每周不超四十小时。
5 日工资计算标准
按照国家规定，职工月计薪天数为26或27天，职工日工资的计算方法为月工资收入÷26或27（用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算）。
6、各种假期的规定
法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日，按正常出勤计
发工资。
病假
员工因伤病（非因工）需暂时离岗治疗、休息的，凭社保定点医院的病假证明可休病假。
病假休息需社保定点病假证明（长期病假需持社保定点医院的诊断证明和相关病历资料）向主管经理请假，行政管理部备案，办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补医院证明书和假条。
事假
事假必须先填写请假单，由主管经理批准后方按事假处理，经行政管理部审核。
事假工资：事假期间停发工资。
请事假当月收入=月工资收入-日工资收入×事假天数。
婚、丧假
员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）,可凭结婚证请3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁），根据公司工作情况可请10天（含休息日），婚假必须在结婚年度使用。
员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假3天，丧假应在丧亡之日起半月内使用。
婚假、丧假经总经理批准可给予适当的路程假。
员工请婚假、丧假可按常规办理请假手续，然后在销假时凭结
婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
符合上述规定的婚、丧工资照发。
产假及哺乳假
凡符合准生条件的已婚育龄女职工，均可享受产假和哺乳假。
产假期限
女职工产假为90天（含产前假15天）；
多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天；
难产产假105天（含产前假15天）；
达到晚育年龄（女年满24周岁）的奖励30天，根据公司工作情况可给予男方护理假7-15天。
产假、护理假时间包括星期双休日及法定节假日在内。
流产假：女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
不满四个月的，产假15天；
怀孕四个月至七个月的，产假42天；
怀孕七个月以上的，按正常产假处理。
哺乳假：符合计划生育规定的女职工产假期满后，在婴儿未满周岁前，公司照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。
产假待遇：一般女员工正常生产休假期间公司按800元/月计发基本工资，并享受国家生育保险津贴，休流产假期间按800元/月计发基本工资，部门经理及以上职级女员工，按1500元/月发
放。
男职工休护理假期间按正常出勤处理。
年休假
在本公司工作时间一周年至五周年者，可享受五天的带薪假，五年以上者，每超过一年增加一天，最多不超过15天。
年休假需填报《员工请（休）假申请单》经部门经理签字后交行政管理部确认备案，同时上报总经理批准签字后方可休假。
7 审批权限
员工请假、休假须事前填写《员工请（休）假申请单》，经批准后方可休假；否则按旷工处理。
审批权限
部门负责人请（休）假由总经理批准；
其他员工的请假一天以内的由主管经理签批，一天以上的由主管经理审核，总经理签批。
8 考勤处罚办法
8：30分以后上班为迟到，迟到一次，罚款50元。
迟到超过60分钟的，未请假或未批准请假者，按旷工处理。
行政管理部不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。
月旷工2天（含2天）以下，扣发当月本人平均日收入×旷工天数×2。
月旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，并不予结算当月工资。
休假期满未续假或虽续假尚未核准而不上班者，除确因病或临
时发生意外等不可抗力外，均按旷工处理。
9 本办法解释权归行政管理部。
10本办法自2014年7月1日起开始施行。