集团企业文化建设管理办法
企业文化建设组织管理办法
企业文化建设组织管理办法第一条集团公司总经办是企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各部门及各子公司的企业文化建设管理工作。
主要职责是：1)负责制定企业文化建设管理的中长期规划。
2)指导下属子分公司及各部门的企业文化建设工作。
3)组织重大庆典活动、大型专题活动和赞助捐献等活动，并利用活动宣传公司文化。
4)组织编写公司厂历史、宣传画册、纪念文集，制作企业光盘。
5)负责企业文化案例库的建立和维护工作。
6)组织《员工手册》）的编修工作。
7)负责公司内部企业文化建设的评比考核工作。
8)负责公司内部传播渠道的协调、审查及考核工作，信息动态和公司本部的广播、橱窗、宣传栏、板报、标语的播送、编写和出版工作。
9)负责外部宣传渠道的联络和供稿工作，传播企业文化。
10)组织、接待外来人员参观考察，并进行公司文化的介绍和宣讲。
第二条人力资源部具体负责企业文化的宣贯工作，主要职责包括：1)协助参与企业文化核心纲领的编写制定修改工作。
2)制定年度企业文化培训计划并组织实施。
3)负责组织对员工进行企业文化培训前的调查。
4)新员工入职前的文化培训和考核。
5)年度企业文化的培训的组织协调、考核管理、培训效果评估等。
6)负责员工的企业文化培训考核档案管理。
第三条公司将企业文化建设情况纳入各部门、各单位的绩效考核范畴，各部门、各单位负责人为本部门、本单位的企业文化建设小组长，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为：1)制定本部门企业文化建设工作计划。
2)协助总经办、人力资源部进行文化纲领实施工作，在不影响本部门工作的前提下，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动的时间。
3)结合部门工作创造性地开展企业文化建设工作。
4)利用业余时间组织各类活动进行企业文化建设。
第四条公司由总经办组织成立“文化讲师团”，为常设组织，归属总经办/人力资源部领导，专门负责企业文化的讲解培训工作，成员从公司内部优秀员工及管理人员中选出。
公司企业文化建设管理办法
公司企业文化建设管理办法一、引言二、目的和原则1.目的：增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的核心竞争力。
2.原则：(1) 人性化原则：以人为本，关注员工的需求和感受。
(2) 创新性原则：鼓励员工创新，提高企业的竞争力。
(3) 多元化原则：尊重不同的文化和观点，促进多元化发展。
(4) 可持续发展原则：将企业文化建设与企业发展战略相结合，实现长期可持续发展。
三、公司企业文化建设的具体内容与方法1.明确核心价值观：(1) 制定和宣传公司的核心价值观，如诚信、创新、共赢等。
(2) 通过员工培训、企业宣传等方式普及和强化核心价值观。
2.打造良好的工作环境：(1) 提供舒适、安全、和谐的工作环境，鼓励员工的创造性思维和积极性。
(2) 建立健全的沟通渠道，加强员工之间的沟通交流。
3.建立有效的奖励机制：(1) 制定奖励制度，对于杰出贡献者给予适当奖励和表彰。
(2) 推行员工竞赛活动，激发员工的工作热情和创造力。
4.加强员工培训和发展：(1) 制定全面的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
(2) 建立健全的晋升机制，提供员工持续发展的机会和平台。
5.推行企业文化活动：(1) 组织丰富多彩的企业文化活动，如团建、文化讲座等。
(2) 鼓励员工参与公益活动，提高企业社会责任感和形象。
6.建立文化评估机制：(1) 定期进行企业文化评估，了解员工对企业文化的认同程度。
(2) 根据评估结果，及时调整和改进企业文化建设措施。
四、责任与监督机制1.责任分工：(1) 由人力资源部门负责公司企业文化建设工作的组织和协调。
(2) 各部门负责具体的企业文化建设工作，并将其纳入年度考核目标中。
2.监督机制：(1) 设立文化建设巡查组，定期对企业文化建设进行巡查和评估。
(2) 建立员工意见反馈机制，及时解决员工的问题和困难。
五、奖惩措施1.优秀企业文化贡献者将获得正式表彰和奖励。
2.不履行企业文化建设职责或违反企业文化规定的，将视情节轻重进行批评、教育和处罚。
企业文化建设管理办法
企业文化建设管理办法一、前言企业文化建设是每个企业发展的重要组成部分，能够巩固企业的核心价值观、理念和行为准则。
本文将介绍一套科学、有效的企业文化建设管理办法。
二、价值观的明确和传播1.核心价值观的确定企业应该明确自己的核心价值观，这是企业文化建设的基础。
通过反复思考和讨论，确定代表企业核心的价值观，例如诚信、创新、团队合作等。
2.价值观的传播价值观的传播需要从高层领导开始，他们应该以身作则，通过言传身教的方式将价值观融入到企业的日常工作中。
同时，可以推行内部培训和沟通活动，加强员工对核心价值观的了解和认同。
三、文化建设的有效管理1.建立文化建设管理团队企业可以组建一支专门负责文化建设的管理团队，由人力资源部门和高层领导组成，负责制定文化建设计划、监督执行并评估效果。
2.制定具体措施文化建设需要有切实可行的措施来支持。
企业可以制定一系列具体的行动计划，例如制定培训计划、举办文化活动、设置奖励机制等，从而将价值观和企业文化逐渐融入到员工的意识和行动中。
四、建立和谐的员工关系1.倡导开放沟通企业应该倡导开放和透明的沟通渠道，鼓励员工积极参与讨论，并提供多样化的反馈机制。
同时，建立定期的员工交流会议，以促进团队合作和共同成长。
2.建立奖励机制企业可以通过设立奖励制度来引导员工积极参与文化建设。
例如，设立文化建设奖，表彰在文化建设中作出积极贡献的员工，激励其更好地发展企业文化。
五、持续改进和评估1.定期评估文化建设效果企业应该定期评估文化建设的效果。
可以通过员工问卷调查、定期会议等方式收集员工的反馈和建议，进一步改进和优化企业文化建设管理办法。
2.不断创新和改进企业文化的建设不是一成不变的，需要与时俱进并不断创新。
企业应该关注外部环境的变化，及时进行调整和改进，以适应市场需求和员工的变化。
六、结语企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要企业高层的重视和全员的参与。
通过有效的管理办法和持续的改进，企业可以构建一种积极向上、适应变化的企业文化，从而推动企业的持续发展。
集团公司企业文化管理办法
集团公司企业文化管理办法第一章总则第一条为对集团企业文化的系统宣传和持续推广，统一文化理念，统一各级管理干部和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为集团长久的发展与壮大、早日实现XXX的愿景奠定坚实基础，结合公司实际，制定本办法。
第二条企业文化以开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程，全面落实战略要求，引导和激励广大干部员工步调一致，坚决贯彻执行集团党委的决策部署，推动公司科学发展。
第三条本制度适用于各部室，各分支机构。
第二章管理职责第四条集团层面贯彻落实党中央、国务院关于企业文化建设的方针政策和工作部署，决定集团企业文化建设重要事项；制定集团企业文化建设规划、计划和管理制度；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设，是集团企业文化建设的决策中心。
在集团党委的领导下，集团企业文化建设领导小组负责领导统一的企业文化建设工作。
领导小组下设办公室，设在集团党群部，履行企业文化建设管理职能。
集团各专业部门根据职责承担相应企业文化建设管理任务。
基层机构按照总分支建设要求，协助党群部做好管理工作。
基层办公室履行分部企业文化建设管理职能，基层其他部门根据职责承担相应企业文化建设管理任务。
第五条基层层面贯彻落实行党委决策部署，落实集团企业文化建设规划、计划和管理制度，组织所属单位实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程，是开展统一的企业文化建设、落实战略要求的责任主体。
基层综合办公室，负责企业文化建设日常工作。
各专业部门根据职责承担相应企业文化建设管理任务。
第三章管理内容第六条实施企业文化传播工程1.开展企业文化宣传。
构建统一的企业文化传播平台，组织开展统一的企业文化宣传工作，宣传建设和弘扬统一的企业文化的重要意义、基本内涵，认同和遵循统一的集团使命、宗旨、愿景、核心价值观、企业精神和以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念。
宣传贯彻落实集团统一的战略目标、战略途径、战略保障、工作思路和工作方针，明确集团发展方向。
企业文化建设管理办法
企业文化建设管理办法一、总则为了加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本《企业文化建设管理办法》（以下简称本办法）。
本办法适用于本企业的全体员工，并严格执行。
任何员工违反本办法的规定，将承担相应的法律责任。
二、企业文化理念本企业秉承“以人为本，追求卓越”的企业文化理念。
我们认为企业的发展离不开员工的支持与努力，只有营造出充满活力和创造力的工作环境，才能实现企业与员工的共同发展。
因此，本企业的文化建设目标是：“打造和谐、高效、有活力的企业文化，激励员工创新与进步”。
三、企业文化建设原则1. 领导带头，形成榜样。
企业高层领导应该坚定地推动企业文化建设，并以身作则，树立良好的企业形象和价值观。
2. 集思广益，融合发展。
鼓励员工提供创新和改进的想法，与企业核心价值观相融合，形成一个积极向上的企业文化。
3. 公平公正，激励员工。
建立公平竞争的激励机制，认可优秀员工的贡献，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 持续改进，适应变化。
与时俱进，不断更新企业文化建设的方法和内容，以适应市场和企业发展的变化需求。
四、企业文化建设具体措施1. 建立企业价值观本企业将制定明确的企业价值观，并向所有员工进行宣传和培训。
价值观应突出以人为本，追求卓越的理念，并与企业的长期发展目标相契合。
所有员工都应将企业的价值观内化为个人的行为准则。
2. 建立积极向上的工作氛围通过组织多样性的文化活动，如员工联谊、团队建设训练等，营造融洽友好的工作氛围。
同时，鼓励员工提供具有创新性和改进性的想法，实行员工建言献策制度，激发员工参与和贡献的积极性。
3. 加强员工培训和教育本企业将持续加强员工的培训和教育，提升员工的专业技能和综合素质。
培训内容应紧密结合企业核心价值观，帮助员工理解和践行企业文化，并提供良好的晋升机会，激励员工的持续学习和成长。
4. 加强内部沟通和信息共享建立畅通高效的内部沟通渠道，包括定期举行员工大会、开展部门间交流等方式，保持员工和公司高层领导之间的沟通和信息共享，增强员工的归属感和认同感。
集团企业文化管理制度
集团企业文化管理制度第一章总则为规范集团企业的文化建设和管理，提高企业凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二章组织架构1. 集团企业文化委员会集团企业文化委员会是集团企业的最高文化管理机构，负责制定文化发展战略，审议文化建设计划和项目，推动企业文化建设工作。
委员会由董事长担任组长，各部门负责人组成。
2. 文化管理部门集团企业设立文化管理部门，负责具体的文化建设工作，包括制定文化建设规划、组织文化活动、管理企业文化资源等。
文化管理部门的主管由集团企业领导任命。
第三章文化建设目标集团企业文化的建设目标是打造具有企业特色和竞争力的文化品牌，提升员工的归属感和自豪感，推动企业持续发展。
第四章文化建设内容1. 文化理念集团企业应树立以员工为中心的文化理念，求真务实、团结协作、创新发展，形成共同的价值观和行为准则。
2. 文化建设主题集团企业要通过各种活动和宣传，推广企业的文化主题，如企业使命、愿景和价值观，并让员工深入理解和践行。
3. 文化活动集团企业要定期组织各种文化活动，如员工生日会、员工运动会、文艺表演等，丰富员工的业余生活，增强团队合作精神。
4. 文化资源管理集团企业要合理管理各种文化资源，包括企业文化资料、非物质文化遗产等，有效保护和传承企业的文化财富。
第五章文化建设措施1. 健全制度集团企业要建立健全的文化建设制度，包括文化建设规划、文化活动组织、员工文化教育等，明确工作职责和工作流程。
2. 培训教育集团企业要定期开展文化建设培训，包括企业文化理念的宣传和员工文化素质的提升，加强员工的文化认同感。
3. 宣传推广集团企业要通过内部刊物、企业网站、宣传标语等多种方式，加大对企业文化的宣传力度，提升员工对企业文化的认同感。
4. 激励奖励集团企业要建立文化建设的激励机制，根据员工对企业文化建设的贡献给予奖励，鼓励员工积极参与文化建设。
第六章文化建设监督与考核1. 监督机制集团企业要建立文化建设的监督机制，由企业文化委员会对文化建设工作进行监督和评估，定期检查文化建设的实施情况。
企业文化建设管理办法
集团公司企业文化建设管理办法范本随着公司的现代企业制度建设工作的深入，为将企业文化建设和现代企业制度紧密结合，特制定本办法。
把企业文化建设工作有序地推进，逐步融入公司规范制度中，使得公司健康长久地运行，让公司成为持续竞争力的卓越企业，这个战略目标早日实现。
第一条企业文化建设总则（一）目的宗旨弘扬中华优秀传统文化、党建文化、培育和践行社会主义核心价值观，巩固团结奋斗的思想基础，奠定遵纪守法的制度基础，务实崇德向善的道德基础，提升科学发展的文化基础，形成企业文化的强大合力。
（二）基本原则以人为本、统筹兼顾、持续改进、注重实效。
（三）内容范围1、精神层面（1）愿景：使公司成为最具竞争力的建筑行业一流企业。
（2）使命：赶超先进建筑水平，争创一流建筑工程。
（3）精神：诚信、务实、开拓、创新。
（4）核心价值观：以社会主义核心价值观为引领，服务客户，尊重员工，团队合作，正直诚信。
（5）经营理念：诚信为本、优质高效。
（6）管理理念：战略统领、文化发挥、执行有力、组织保障2、制度层面公司颁布的各项管理制度是公司现已存在的各项管理制度、规范与流程的总成，逐步把公司的企业文化核心理念通过制度化融入管理的总成中，成为员工践行企业文化以及树立企业形象的重要保障。
3、行为层面公司的企业文化要成为员工言行的“准绳和依据”，成为员工的“信仰”，并营造一种良好的精神气候，使员工产生“理应为此”的共识，在工作中重新规范和调整自己的思想行为，自觉按照企业文化要求来进行自我规范、自我约束和自我控制。
4、形象层面公司通过视觉识别设计、先进人物塑造、产品和服务优质提供、文化传播网络传播、品牌形象树立、客户关系优化向公司内外传播和树立良好的社会形象。
（四）使用范围本办法适用公司各部门各位员工。
（五）术语释义1、企业文化定义：企业文化是企业员工在企业长期的生产经营活动中形成的共同拥有的理念、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和，是企业的灵魂和思想精髓，也是现代企业的管理思想。
企业文化建设管理办法
企业文化建设管理办法第一章总则第一条为推进企业文化建设，规范企业文化管理，提高企业文化建设水平，制定本办法。
第二条本办法适用于企业进行文化建设和管理的活动，包括企业文化规划、文化传承和文化宣传等方面。
第三条企业文化建设和管理应当坚持以人为本、以创新为驱动、以效益为导向的原则，发挥文化的整体性、引领性、凝聚性和战斗力。
第四条企业文化建设和管理应当符合国家法律法规及相关政策，尊重企业的民主权利和职工的知情权、参与权，注重文化建设和管理的科学性、系统性、可操作性。
第二章文化规划第五条企业应当制定符合企业实际情况的文化规划，明确企业文化的发展目标、文化内涵、文化形式和文化传承方式。
第六条企业文化规划应当具有可操作性、可实施性、可检查性和可修正性，要与企业战略规划相衔接。
第七条企业应当定期评估和修订文化规划，并及时调整和完善。
第三章文化传承第八条企业应当建立健全文化传承机制，保护和传承好企业的文化遗产，发扬企业文化优良传统，促进文化创新。
第九条企业应当注重职工文化素质的培养和提高，加强企业文化的培训和教育，提高职工文化认知和文化素质。
第十条企业应当鼓励职工积极参与企业文化建设和传承活动，加强文化交流、文化互动和文化融合。
第四章文化宣传第十一条企业应当采取多种宣传方式，广泛宣传企业文化，增强职工文化认同感和归属感。
第十二条企业应当注重文化宣传的实效性和针对性，根据不同职工的文化水平和文化需求，采取不同的宣传方式和方法。
第十三条企业应当加强文化与品牌的结合，将企业文化的品牌价值体现到企业的各个方面。
第五章文化评估第十四条企业应当建立完善的文化评估机制，对企业文化建设和管理进行定期评估和检查，发现问题及时纠正和完善。
第十五条文化评估应当以科学性、客观性、公正性为原则，采用多种评估方法和手段，包括问卷调查、专家评估和实地考察等。
第六章法律责任第十六条企业文化建设和管理违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。
第十七条对于违反本办法规定的企业，应当依法给予警告、罚款、责令改正等处罚，情节严重的，应当依法吊销企业营业执照。
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神威集团企业文化建设管理办法目的：规范公司企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建设氛围，促进公司企业文化建设管理工作健康有序推进，快速建立优秀的企业文化适用范围：集团总部及下属子分公司的企业文化建设工作制度拥有者：集团总经办内容：第一章总则第一条宗旨全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。
公司文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能管理工作，需要各部门共同推进，紧密配合；企业文化要真正落到实处，需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。
第二条建设目标总体目标：通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一集团及下属各子、分公司的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为百年神威奠定坚实基础。
近期目标：（一两个月内）通过高强度的文化宣贯，消除企业文化的认知滞后，消除企业文化惯性，形成良好的企业文化学习氛围；通过培训和考试，提高员工对企业文化的概念、作用、意义的认识，建立公司文化核心理念的结构体系，能熟知、熟记相关内容；公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高初步显现作用。
中期目标：（2004年，企业文化年）公司文化价值体系占领上风，在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见成效；员工能把自觉把自己的工作和经营理念联系起来，能运用公司的经营理念指导自身的工作；公司文化对公司形象的宣传、维护及知名度的提高已有明显作用。
长期目标：（2005年以后）员工的价值取向与公司的价值观高度一致。
在可见的未来，公司成为同行业中职业人士最愿意为之服务的企业，并在此基础上实现经济和社会效益的最大化；公司文化为企业超常规发展、规范化管理与技术创新起到明显的支撑和推动作用；以文化拉动营销，以营销彰显文化。
第三条基本原则参与性原则：全体员工要积极行动起来，踊跃参与公司文化的建设工作，务必扫除企业文化建设的空白区域。
导向性原则：各部门、各单位在公司文化建设和经营管理实践过程中必须始终围绕《神威之光》核心理念大纲，营造正确的企业文化舆论氛围，旗帜鲜明奉行并宣扬企业所倡导的理念和行为，坚决果断地反对批评不利于企业发展的思想和言行。
关联性原则：各单位、各部门要创造性地把企业文化建设与部门日常工作结合起来。
公司鼓励各部门结合自身业务情况，采取灵活多样的形式推进公司文化建设。
持久性原则：公司文化建设是个渐进而漫长的过程，全体员工要有决心、有耐心、有信心，打好企业文化建设这场攻坚战，将企业文化工作纳入本部门、本单位的总体工作计划中去，从组织、人员、经费、物资等方面给予充分保证，不断完善，持续提高。
效能性原则：各部门各单位应从本单位实际状况出发，统筹人力、物力、财力等因素，加强成本意识，灵活采用各种传播渠道，争取以最少的投入，取得最大的成效。
协调性原则：企业文化建设是个系统工程，各部门、各单位应牢固树立全局意识，互相支持、密切配合，在公司文化纲领实施过程中听从指挥，服从调配，以发挥整个文化宣传网络的最佳效应。
合法性原则：各部门、各单位在企业文化传播渠道的建设和宣传的过程中必须按照国家法律法规和地方政府主管部门有关规定进行。
第二章企业文化建设计划第四条企业文化建设计划的制订每年年底，由总经办发布通知，布置下年度企业文化建设的总体要求，集团各子分公司和各部门按照要求向总经办提交《部门年度企业文化建设计划和预算表》（见附表2）。
第五条总经办根据各部门的返回的《公司企业文化建设计划和预算表》（下称《计划和预算表》，见附表2），编制集团公司的年度《计划和预算表》）初稿，内容包括建设目标、培训计划、企业文化活动安排、经费预算等，计划编制过程中应加强各部门各单位的沟通协调。
《计划和预算表》经相关部门会审后提交主管副总审核并报请总经理办公会（董事会）审批。
第六条人力资源部根据审批后的《计划和预算表》，制定培训计划，培训计划内容应包括培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训教师、培训方式、培训经费预算、培训时间等。
第七条各部门应根据集团公司的《计划和预算表》，结合本单位、本部门的具体情况，制定本单位的企业文化活动计划并报总经理办公室备案。
并遵照集团的统一部署统筹安排相关人员参加公司的各项活动，因地制宜开展本单位相关企业文化活动。
第八条公司设立专项经费预算，由总经办统筹安排，用于企业文化建设和宣传工作。
各部门、各单位的企业文化建设费用申请履行相关的程序。
第三章企业文化建设的组织管理第九条集团公司总经办是企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各部门及各子公司的企业文化建设管理工作。
主要职责是：1.负责制定企业文化建设管理的中长期规划。
2.指导下属子分公司及各部门的企业文化建设工作。
3.组织重大庆典活动、大型专题活动和赞助捐献等活动，并利用活动宣传公司文化。
4.组织编写公司厂历史、宣传画册、纪念文集，制作企业光盘。
5.负责《企业家文集》的编撰和出版工作，并根据需要组织相关人员撰写读后心得并编辑出版专集。
6.负责企业文化案例库的建立和维护工作。
7.组织开展《神威之光》、参与《神威集团员工手册》（以下简称《员工手册》）的修订工作。
8.组织“神威之歌”的作词作曲和CI设计工作。
9.负责公司内部企业文化建设的评比考核工作。
10.负责公司内部传播渠道的协调、审查及考核工作，负责《神威动态》、信息动态和公司本部的广播、橱窗、宣传栏、板报、标语的播送、编写和出版工作。
11.负责外部宣传渠道的联络和供稿工作，传播企业文化。
12.组织、接待外来人员参观考察，并进行公司文化的介绍和宣讲。
第十条人力资源部具体负责企业文化的宣贯工作，主要职责包括：1)协助参与企业文化核心纲领的编写制定修改工作。
2)制定年度企业文化培训计划并组织实施。
3)负责组织对员工进行企业文化培训前的调查（见附表4）。
4)新员工入职前的文化培训和考核。
5)年度企业文化的培训的组织协调、考核管理、培训效果评估等。
6)负责员工的企业文化培训考核档案管理（见附表1）。
第十一条公司将企业文化建设情况纳入各部门、各单位的绩效考核范畴，各部门、各单位负责人为本部门、本单位的企业文化建设小组长，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为：1.制定本部门企业文化建设工作计划。
2.协助总经办、人力资源部进行文化纲领实施工作，在不影响本部门工作的前提下，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动的时间。
3.结合部门工作创造性地开展企业文化建设工作。
4.利用业余时间组织各类活动进行企业文化建设。
第十二条公司由总经办组织成立“阳光文化讲师团”，为常设组织，归属总经办/人力资源部领导，专门负责企业文化的讲解培训工作，成员从公司内部优秀员工及管理人员中选出。
公司鼓励员工踊跃报名参加，并对参加讲师团的成员授予“阳光文化使者”称号。
第十三条信息管理部门对文化建设管理过程中所涉及信息技术方面的工作予以支持，及时更新公司网页，提供企业对外企业文化宣传的平台。
第四章公司企业文化建设内容第十四条公司进行企业文化建设集中围绕《神威之光》、《企业家文集》和《员工手册》开展，并以此为核心不断增设更多内容。
第十五条《神威之光》是决策者、管理者和运作执行者必须熟悉并从思想上接受的纲领性文件，是统领其它管理制度、政策、规范、对策等的基础法则；是各级管理人员的行为导向，是各项经营管理工作的基本准则。
第十六条《企业家文集》是系统阐述《神威之光》主体内容的文章汇编，是宣传、学习《神威之光》的重要辅助材料。
第十七条《员工手册》阐述了公司的核心价值观和基本理念，明确了员工的权利和义务，直接和显著地表达了公司的文化内涵。
第十八条公司各部门及个人的先进事迹，外部的优秀企业文化建设案例（格式见附表5），贴合公司文化的格言、警句、故事（格式见附表6）等，由总经办组织收集编写，建立企业文化案例库，作为企业文化宣传建设的重要素材。
第十九条员工依据《神威之光》和《企业家文集》，结合本职工作，撰写读后心得，踊跃投稿，公司将择优定期出版刊物，作为员工交流企业文化建设心得的平台。
第二十条集团公司总经办应依据企业文化建设规划，统一组织企业文化内部建设活动和外部宣传活动。
第五章企业文化建设的途径第二十一条企业文化的建设主要的途径包括以下：领导垂范、培训教育、舆论导引、行为激励、树立规范、造就楷模、利用事件、活动感染、形象重塑、建立礼仪。
第二十二条企业文化活动一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间举办活动的，报主管副总审批，可按公假处理。
第二十三条领导垂范：各级领导者应深刻理解公司文化，言谈举止对公司的企业文化建设起到重要的示范作用，通过说服、协商、参与、命令、榜样等方式有意识地将文化融入日常行为，以身作则，推广公司文化。
培训教育：培训是集中、系统的教授过程，可以迅速地在广泛的范围内形成学习气氛，实现宣传效果。
各单位应把文化培训纳入本单位的内部培训工作体系，统筹安排，全员培训。
舆论导引：舆论可以营造氛围，引导行为，通过舆论宣传可以统一意识，宣传文化。
各单位应通过各种会议、利用集团公司报刊和本单位的广播、橱窗、标牌等方式，对公司的经营理念、价值观念和行为准则进行宣传和引导，形成企业文化宣传的良好氛围。
行为激励：各部门各单位对于在生产经营活动中充分体现公司精神、作风的行为给予奖励和表彰。
以强化员工对文化的理解和认同，将企业文化逐步内化为员工的理念。
第二十七条树立典范：员工的行为规范是企业文化的外化形式，直接表达了公司的行为准则和价值取向，各单位各部门应根据环境的变化和经营形势的转变不断完善《员工手册》，并根据需要制定其他类手册，建立健全管理规章制度和奖罚考核机制，并保证严格的贯彻执行。
造就楷模：楷模是企业文化的人格化象征，树立楷模不仅可以强化本人对文化的认知，也会向周围辐射。
各部门各单位应努力培育“文化标兵”，善于发现文化先进工作者，积极宣传文化楷模，并通过组织对模范人物的学习，充分汲取其企业文化建设和实践的经验和心得。
第二十九条利用事件：重要事件是表明公司态度、宣传企业价值理念的良好机遇，明确体现了企业文化。
各部门各单位应密切配合公司的行为和表态把握企业内外部的重大事件的发生时机，以企业的具体行动表明企业的理念。
活动感染：团体活动以互动、轻松的方式营造了无界限的沟通氛围，使个人的理念在团队中得到感染和升华、开展团队活动，在活动中相互影响、相互交流，改变固有的思维定势，认识企业的文化理念。
各部门各单位除积极支持配合集团公司组织的相关的企业文化活动外，应结合业务或利用业余时间创造性地开展企业文化建设活动，加强对本部门员工的思想、观念、行为的影响与塑造，增加内部凝聚力，激发员工创造力，实现业务发展、员工成长和文化建设的相互促进。