劳动合同备案花名册
劳动用工备案职工花名册
单位盖章：
签订（续订）劳动合同 序号 姓名 性别 身份证号码 联系方式
Hale Waihona Puke 解除（终止）劳动合同 解除（终 止）原因 在本单位工 作年限 备注
劳动合同 劳动合 约定 约定工资 劳动合同解除 起始日期 同期限 岗位 标准 （终止）日期
说明：本名册一式二联，第一联交受理用工备案的人力资源和社会保障行政部门，第二联用人单位留存。在上报表格时请同时上报该表格的电子文档。 单位联系人： 单位联系电话： 劳动用工备案部门签章 年 月 日
劳务合同备案花名册
劳务合同备案花名册一、编制依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范劳务合同管理，保障劳动者合法权益，现编制本花名册。
二、编制目的1. 便于用人单位对劳务合同进行统一管理，确保合同的合法性、合规性；2. 为相关部门审查劳务合同提供依据；3. 为劳动者提供劳动合同备案证明。
三、花名册内容1. 劳动者基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：____________________（5）民族：________________________（6）政治面貌：____________________（7）联系电话：____________________2. 劳动合同信息（1）合同编号：____________________（2）合同签订日期：__________________（3）合同生效日期：__________________（4）合同终止日期：__________________（5）劳动合同期限：__________________（6）劳动合同类型：__________________（7）工作内容：____________________（8）劳动报酬：____________________（9）社会保险缴纳情况：________________3. 劳动者就业备案信息（1）就业备案日期：__________________（2）就业备案编号：__________________（3）就业备案部门：__________________四、花名册编制要求1. 花名册应真实、准确、完整地反映劳动者和劳动合同信息；2. 花名册中的各项信息应与劳动合同、就业备案等相关证明材料一致；3. 花名册应使用规范的字体、字号，字迹清晰；4. 花名册应按照劳动者姓名的拼音顺序排列；5. 花名册应妥善保管，不得擅自涂改、伪造、销毁。
劳动合同花名册模板
劳动合同花名册模板劳动合同花名册模板标题：劳动合同甲方：[雇主/公司名称]法定代表人/授权人：[法定代表人/授权人姓名]地址：[公司地址]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规规定，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条：合同期限1. 本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同终止日期]终止。
2. 本合同经双方同意可以续签，具体续签方式、期限等另行协商确定。
第二条：工作内容和地点1. 乙方将根据甲方的安排，履行以下工作职责：[具体工作职责描述]。
2. 工作地点设在：[工作地点]。
第三条：工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为[工作小时数]小时，具体工作时间为[工作时间段]。
2. 乙方享有法定假期（含法定节假日）的休息权利，具体休假安排按照国家法律法规执行。
3. 若甲方需要乙方加班的情况，甲方应提前书面通知乙方，并支付加班费（按照国家相关规定执行）。
第四条：劳动报酬1. 甲方将按照国家相关规定，向乙方支付劳动报酬。
2. 劳动报酬支付方式为：[支付方式]，支付日期为每月[支付日期]日。
第五条：社会保险和公积金 1. 甲方将按照国家相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金缴存手续。
2. 具体缴存比例和缴存基数将按照国家相关规定执行。
第六条：保密义务1. 乙方在履行工作职责期间，应当保护甲方的商业秘密及其他保密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方的保密义务在劳动合同解除或终止后仍然有效。
第七条：违约责任1. 甲方违反本合同的内容或相关法律法规，导致乙方权益受到损害的，应当承担违约责任。
2. 乙方违反本合同的内容或相关法律法规，导致甲方权益受到损害的，应当承担违约责任。
3. 违约方应当赔偿对方因违约行为造成的损失，并承担其他可能的法律责任。
第八条：争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决。
劳动用工备案花名册模板
（）劳动用工备案花名册
单位：企业性质：行业：地址：年月日
用人单位（章）：劳动关系（章）：公共就业(人才)服务机构（章）：
负责人：经办人：经办人：经办人：
联系电话：1 年月日年月日
说明：（1）此表由单位填写一式四份，所在地就业服务机构留存一份，报送劳动关系科一份，报送社会保险经办机构一份，单位自存一份；（2）人员类别包括：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、复原军人；（3）增加原因包括：新增就业、再就业、报到（大中专技校毕业生、劳务派遣）、安置（复退军人、军转干部家属）、调入。
(4) 此表适用在企业工作的各种身份人员。
(5)单位接收大中专毕业生的，需增报毕业生就业科一份。
劳动合同花名册模板
一、封面【公司名称】劳动合同花名册二、编制说明1. 本花名册由【公司名称】编制，用于记录公司所有员工的劳动合同签订情况。
2. 本花名册应真实、准确、完整地反映公司员工劳动合同签订情况。
3. 本花名册一式两份，一份由人力资源部留存，一份交由财务部。
三、花名册内容1. 序号：员工在花名册中的顺序编号。
2. 姓名：员工的全名。
3. 性别：员工的性别。
4. 出生日期：员工的出生日期。
5. 身份证号码：员工的身份证号码。
6. 学历：员工的最高学历。
7. 专业：员工的专业。
8. 职位：员工在公司担任的职位。
9. 入职日期：员工入职公司的日期。
10. 离职日期：员工离职公司的日期（如尚未离职，此栏留空）。
11. 合同类型：员工签订的合同类型，如：劳动合同、无固定期限劳动合同、聘用合同、劳务合同等。
12. 合同期限：合同的有效期限，如：一年、两年等。
13. 月工资：员工每月的工资数额。
14. 工作地点：员工工作的地点。
15. 试用期：员工试用期的起始和结束日期。
16. 离职原因：员工离职的原因。
17. 离职手续办理情况：员工离职手续的办理情况。
18. 备注：其他需要说明的情况。
四、填写要求1. 填写人应认真核对员工信息，确保信息的准确无误。
2. 填写完毕后，应由填写人、审核人、批准人签字。
3. 花名册中的“离职日期”和“离职原因”等栏目，在员工离职时填写。
4. 花名册应按照员工入职日期的先后顺序排列。
5. 如有员工信息变更，应及时在花名册中予以更新。
五、使用说明1. 本花名册用于公司内部管理，不得外传。
2. 人力资源部应定期检查花名册的完整性和准确性。
3. 花名册的保管期限为员工离职后的五年。
以下为劳动合同花名册模板的具体格式：```序号姓名性别出生日期身份证号码学历专业职位入职日期离职日期合同类型合同期限月工资工作地点试用期离职原因离职手续办理情况备注1 张三男 1990-01-01 123456789012345 本科经济管理销售经理2019-01-01 ——劳动合同 3年 8000 北京 2019-01-01至2019-03-31 因个人原因离职已办理离职手续无2 李四女 1992-02-02 123456789012346 硕士软件工程技术支持2020-05-01 ——无固定期限劳动合同—— 10000 上海————因工作需要调动已办理离职手续无...```请注意，以上模板仅供参考，具体格式可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同登记花名册
劳动合同登记花名册是企业人力资源管理中的一项重要工作，对于企业规范化管理、降低劳动纠纷风险具有重要作用。
本文将从劳动合同登记花名册的定义、作用、内容、填写要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同登记花名册的定义劳动合同登记花名册是指企业为记载员工劳动合同签订、变更、解除等情况而设立的一种簿册。
它是一种记录员工劳动合同信息的工具，旨在确保企业与员工之间的劳动关系清晰、合法。
二、劳动合同登记花名册的作用1. 规范企业劳动关系：劳动合同登记花名册有助于企业明确员工签订、变更、解除劳动合同的具体情况，确保企业与员工之间的劳动关系符合法律法规要求。
2. 降低劳动纠纷风险：通过劳动合同登记花名册，企业可以及时发现和解决劳动合同签订、履行过程中可能出现的问题，有效降低劳动纠纷风险。
3. 便于劳动保障部门监管：劳动合同登记花名册是劳动保障部门对企业进行劳动保障监察的重要依据，有助于政府部门及时了解企业的劳动关系状况。
4. 有利于员工维权：员工在发生劳动争议时，劳动合同登记花名册可以作为重要证据，有助于维护员工的合法权益。
三、劳动合同登记花名册的内容劳动合同登记花名册应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 劳动合同签订情况：包括劳动合同起始日期、终止日期、合同期限、合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）等。
3. 劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。
4. 劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、解除方式（如协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等）等。
5. 备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏内注明。
四、劳动合同登记花名册的填写要求1. 真实：填写劳动合同登记花名册时，必须确保所填信息真实、准确，不得虚构、篡改。
2. 完整：劳动合同登记花名册应涵盖所有员工的劳动合同信息，不得遗漏。
3. 及时：企业应按照实际情况及时更新劳动合同登记花名册，确保花名册反映的是最新、最准确的劳动合同信息。
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册合同范本专家建议：
劳动合同备案花名册。
合同编号，【编号】。
雇主信息：
公司名称，【公司名称】。
注册地址，【注册地址】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
联系电话，【联系电话】。
员工信息：
姓名，【员工姓名】。
性别，【员工性别】。
出生日期，【员工出生日期】。
身份证号，【员工身份证号】。
联系电话，【员工联系电话】。
入职日期，【员工入职日期】。
职务，【员工职务】。
薪酬及福利，【员工薪酬及福利待遇】。
劳动合同内容：
1. 劳动合同期限，【合同起始日期】至【合同结束日期】。
2. 工作内容，【员工工作内容描述】。
3. 工作地点，【工作地点详细地址】。
4. 工作时间，【工作时间安排】。
5. 薪酬及福利，【员工薪酬及福利待遇详细描述】。
6. 试用期条款，【试用期工作安排及相关条款】。
7. 离职条款，【离职程序及相关条款】。
其他条款：
1. 保密条款，【保密内容及相关约定】。
2. 竞业限制，【员工竞业限制约定】。
3. 违约责任，【违约责任约定】。
本备案花名册经雇主和员工双方确认无误后生效。
雇主签字，_________________ 日期，_________________。
员工签字，_________________ 日期，_________________。
以上为劳动合同备案花名册范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册是用人单位与劳动者签订劳动合同后，向劳动行政部门进行备案的重要文件。
本文将详细介绍劳动合同备案花名册的编制、填写、备案流程及注意事项，以帮助用人单位顺利完成劳动合同备案工作。
一、劳动合同备案花名册的编制1. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，准备劳动合同备案花名册。
花名册应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
（2）劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
（3）劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期、终止日期等。
（4）工作内容和工作地点：包括劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
（5）工作时间和休息休假：包括劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。
（6）劳动报酬：包括劳动者的工资标准、工资支付方式等。
（7）社会保险：包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和工作环境等。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 用人单位应根据实际情况，如实填写劳动合同备案花名册。
花名册应采用表格形式，字体清晰，格式规范。
二、劳动合同备案花名册的填写1. 用人单位应在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案花名册填写完整，并加盖公章。
2. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，将劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。
3. 用人单位应确保劳动合同备案花名册的信息真实、准确、完整，如有虚假、错误信息，应承担相应法律责任。
三、劳动合同备案流程1. 用人单位将填写完整的劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。
2. 劳动行政部门对劳动合同备案花名册进行审核。
审核通过的，劳动行政部门在花名册上加盖备案印章。
3. 用人单位领取加盖备案印章的劳动合同备案花名册。
4. 用人单位应将劳动合同备案花名册保留备查。
签订劳动合同备案名册
签订劳动合同备案名册如果⽤⼈单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的义务的，双⽅当事⼈需要明确彼此的权利义务，劳动合同是需要到当地劳动⾏政部门备案的。
那么，签订劳动合同备案名册是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
签订劳动合同备案名册⽤⼈单位新招⽤职⼯签订劳动合同或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或与职⼯续订劳动合同之⽇起30⽇内，到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理办案⼿续。
备案时，⽤⼈的那位须提交以下材料：1、《招⽤职⼯劳动合同备案花名册》⼀式两份(见附件1);2、与原单位解除或终⽌劳动合同证明书⼀份(劳动者更换⼯作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成⽴的⽤⼈单位还需提供营业执照(副本)、法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证复印件。
解除、终⽌职⼯劳动合同的备案程序⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同的，应在解除或终⽌劳动合同后15⽇内办理劳动合同备案⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、职⼯⾝份证复印件;2、《劳动合同书》;3、《解除或终⽌劳动合同职⼯备案花名册》(见附件2)⼀式两份;4、劳动关系双⽅签字的解除、终⽌劳动合同证明书(见附件3)⼀式三份。
其他情况的备案程序⽤⼈单位名称、单位性质发⽣变更后，应在30⽇内到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理劳动合同备案变更⼿续。
⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动合同备案注销⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、⽤⼈单位名称变更后的营业执照(副本)复印件;2、组织机构代码证变更后的复印件;3、宣布注销⽤⼈单位的⽂件、法院破产或终结公告、⼯商部门注销登记证明。
⼈⼒资源社会保障⾏政部门对⽤⼈单位提交的劳动合同备案材料进⾏审查。
合格的按规定为其办理劳动合同备案⼿续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专⽤章，注明备案⽇期。
劳动合同的内容，是需要遵守法律的规定的。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同备案花名册哪里
劳动合同备案花名册是指在用人单位与劳动者签订劳动合同后，由用人单位编制的用于备案的劳动者名单。
劳动合同备案花名册的办理对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义，它不仅是用人单位管理劳动者的基础资料，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
那么，劳动合同备案花名册应该在哪里办理呢？一、劳动合同备案花名册的办理部门1. 当地劳动保障行政部门：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
因此，劳动合同备案花名册的办理部门就是当地的劳动保障行政部门。
2. 人力资源和社会保障局：在一些地区，劳动合同备案花名册的办理部门可能是人力资源和社会保障局。
这是因为人力资源和社会保障局是负责劳动保障工作的政府部门，包括劳动合同的备案管理。
二、劳动合同备案花名册的办理流程1. 准备相关材料：用人单位需要准备《劳动合同备案表》、劳动合同、劳动者身份证复印件等相关材料。
2. 填写《劳动合同备案表》：用人单位根据实际情况填写《劳动合同备案表》，包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限等信息。
3. 提交材料：用人单位将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局。
4. 审核材料：劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局工作人员对提交的材料进行审核，审核通过后，在《劳动合同备案表》上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章。
5. 存档：用人单位将办理好的劳动合同备案花名册存档，以备日后查询。
三、劳动合同备案花名册的办理注意事项1. 及时办理：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内办理劳动合同备案花名册，以免影响劳动者的权益。
2. 材料齐全：办理劳动合同备案花名册时，要确保提交的材料齐全，以免影响办理进度。
3. 信息准确：填写《劳动合同备案表》时，要确保用人单位和劳动者的信息准确无误，以免影响劳动合同的备案。
4. 保存好办理材料：用人单位应当将办理好的劳动合同备案花名册妥善保存，以备日后查询。