企业一岗双责制度
安全生产“一岗双责”制度（4篇）
安全生产“一岗双责”制度安全生产一岗双责制度是指在企事业单位中，每个员工都要对安全生产负责，同时每个岗位也要有专人负责安全生产。
这一制度的目的是推动安全生产从全员参与、全员责任转变为“一岗双责”，即每个员工既要对自己的安全负责，也要对所在岗位的安全负责。
通过实施一岗双责制度可以提高员工对安全风险的认识和防范意识，形成全员参与、全员负责的安全生产大环境，有效降低事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
一岗双责制度的内涵和要求主要包括以下几个方面：1. 岗位责任：每个员工都要明确自己所在岗位的安全责任，做到知岗位、懂岗位、会岗位，确保在岗位上没有安全隐患，做到安全操作、安全生产。
2. 安全教育：单位要加强安全教育培训，包括安全规章制度、安全操作规程等方面的培训，提高员工的安全意识和素质，增强他们对安全生产的重视和责任感。
3. 风险识别：每个员工都要具备识别安全风险的能力，能够及时发现、排除和整改潜在的安全隐患，确保工作环境安全，避免生产安全事故的发生。
4. 监督检查：每个岗位都应设立专门的岗位安全监督员，对本岗位的操作、设备运行、作业程序等进行监督和检查，及时发现并纠正不安全行为和违规操作。
5. 安全奖惩：单位要建立完善的安全奖惩制度，通过奖励鼓励员工积极参与安全生产，对违反安全规定的行为进行惩罚，以此增强员工的安全责任感和自我保护意识。
6. 安全宣传：单位应加强对安全生产知识的宣传，利用各种宣传媒体向员工传递安全知识和技能，提高员工对安全生产的认识和理解，确保安全生产传递到每个员工的思想和行动中。
7. 安全督导：单位要建立和完善安全督导机制，设立专门的监督岗位，对安全生产各项工作进行监督和检查，确保各项安全措施的落实和执行，及时发现和解决存在的安全问题。
8. 安全反馈：单位要建立安全事故报告制度，发生安全事故或接近事故的情况要及时报告并进行调查处理，总结经验教训，避免类似事故的再次发生。
通过实施一岗双责制度，可以将安全生产责任从全员推向岗位，使每个员工都能充分认识到自身的安全责任，增强安全意识和责任感，提高安全生产的综合素质。
企业安全生产一岗双责制度
企业安全生产一岗双责制度一、一岗双责制度的定义一岗双责制度，即每一岗位的责任人不仅担负自身工作职责，还承担相应的安全生产职责。
通过明确岗位责任，让每个职工都能真正做到履责尽责，牢记安全第一二、一岗双责制度的内容1.明确岗位责任：针对公司各岗位的职责进行详细分类，并明确每个职位的主要安全生产职责，包括对所属区域、设备、操作流程等的安全监管和教育培训。
2.岗位安全指标：为各个岗位设立安全指标，明确岗位的安全要求和目标。
对于违反安全规定的岗位，将追究相应责任人的责任，以达到预防事故的目的。
3.安全培训考核：对责任人进行安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理流程等方面的培训。
并定期进行安全考核，检查责任人对安全生产知识和应急处理能力的掌握情况。
4.安全督查管理：公司将设立专门的安全生产督查部门，对各岗位责任人的履职情况进行全面监督和检查。
对于发现的问题和隐患，责任人将根据公司的安全管理制度进行整改，确保相关问题得到及时解决。
5.警示教育：对于违反安全规定的责任人，公司将进行警示教育，提醒他们严格遵守安全操作规程，做到不折不扣的履行安全职责。
对于多次违规的责任人，公司将按照公司规定进行相应的惩罚措施。
三、一岗双责制度的实施步骤1.制定一岗双责制度的具体内容和实施细则。
2.组织全员培训，向员工详细介绍一岗双责制度，并明确责任人的具体安全职责。
3.设立安全生产督查部门，负责对一岗双责制度的执行情况进行监督和检查，并提出改进建议。
4.开展安全培训和考核，确保责任人掌握必要的安全知识和技能，并及时对不合格的责任人进行培训和整改。
5.加强安全宣传教育，通过多种形式向员工宣传安全生产重要性，增强员工安全意识和责任意识。
6.建立健全安全奖惩制度，对于履职尽责的责任人给予相应的奖励，对于违规违纪的责任人进行相应的惩罚措施。
通过实施一岗双责制度，能够更好地促使各级责任人充分认识到自己的职责和义务，积极参与到安全生产管理中。
安全“一岗双责”工作制度（4篇）
安全“一岗双责”工作制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是社会稳定的重要保障。
为了加强企业安全生产工作，切实保障员工的人身安全和财产安全，制定并实施安全“一岗双责”工作制度是非常必要的。
安全“一岗双责”工作制度旨在明确各岗位的安全职责和义务，激发全员参与安全工作的主动性和积极性，为企业安全生产提供有力的保障。
二、制度内容（一）安全责任体系1. 厂长负责全面领导、统筹和协调企业的安全生产工作。
2. 安全生产指导组根据厂长的安排，针对性地研究和制定企业的安全生产方案。
3. 各部门负责人要切实履行安全生产管理职责，确保本部门的安全生产工作得到有效实施。
4. 班组长要负责本班组的安全生产工作，及时发现并处理安全隐患。
5. 每个员工都要对自己的安全工作负责，积极参与安全教育和培训，提高安全意识和应急能力。
（二）岗位安全责任1. 生产岗位：生产岗位是企业安全生产的核心环节，生产岗位负责人要严格遵守操作规程和工艺流程，确保生产过程中的安全。
2. 管理岗位：管理岗位负责人要加强对员工的安全培训和考核，制定并落实相应的安全管理制度，确保员工的安全工作得到有效实施。
3. 保卫岗位：保卫岗位负责人要负责企业的安全保卫工作，加强对重要场所和关键岗位的巡查和监控，确保安全隐患得到及时发现和处理。
4. 各类特殊岗位：对于各类特殊岗位（如高空作业、高温作业、粉尘作业等），要制定相应的安全工作方案，并指派专人负责，确保特殊岗位的安全。
（三）安全责任考核1. 按照岗位安全责任制度，制定相应的考核方案，建立“安全责任绩效考核”制度。
2. 安全责任考核应有针对性、科学性，根据实际工作情况综合考评各岗位的安全工作。
3. 考核结果与员工的奖惩和晋升有直接关系，对于安全工作成绩优异的人员要予以表彰和奖励，对于存在安全工作漏洞和问题的人员要进行相应的警示和追责。
三、制度落实为了确保安全“一岗双责”工作制度的有效落实，需要采取以下措施：1. 安全培训和教育：加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
一岗双责”安全生产责任制度(3篇)
一岗双责”安全生产责任制度“一岗双责”安全生产责任制度是指在企事业单位中，每个岗位都要负责本岗位的安全生产工作，并承担相应的责任。
根据“一岗双责”安全生产责任制度，具体的要求包括：1. 岗位责任清晰：每个岗位都要明确安全生产的职责和任务，要求员工按照规定执行安全操作程序，确保安全管理措施的实施。
2. 安全生产知识培训：企事业单位应该对员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识和技能水平，增强他们履行“一岗双责”的能力。
3. 日常安全管理：每个员工都要履行自己的安全生产责任，主动参与安全检查和隐患排查，及时报告并妥善处理发现的安全问题。
4. 安全奖惩机制：为了激励员工履行“一岗双责”，企事业单位应建立完善的安全奖惩机制，对履行安全责任出色的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行纪律处分。
5. 安全监督检查：企事业单位应进行定期的安全监督检查，对各个岗位的安全责任履行情况进行评估和监督，发现问题及时整改，为安全生产提供保障。
通过“一岗双责”安全生产责任制度的落实，能够确保每个岗位都能有人负责安全生产工作，减少事故和安全隐患发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
一岗双责”安全生产责任制度（二）《一岗双责》安全生产责任制度一、前言为进一步落实企业安全生产责任，确保员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，特制定本《一岗双责》安全生产责任制度。
二、目的和原则1.目的：本制度的目的是明确员工的安全生产责任，要求员工在岗位上认真履行职责，做到一岗双责，共同维护企业的安全生产环境。
2.原则：本制度的实施应遵循以下原则：（1）依法依规：员工必须依照国家安全生产法律法规的规定行事，严守操作规程和安全操作规定。
（2）全员参与：员工都应该积极参与到安全生产工作中，共同维护企业的安全生产环境。
（3）严格管理：企业应加强对员工的安全教育培训，加强对员工行为的监管和管理。
（4）事故预防：员工应具有事故预防的意识，发现隐患应及时报告并采取措施进行排除。
一岗双责制度内容
一岗双责制度内容
一岗双责制度是指企业或组织将原本由两个或多个人负责的工作合并为一个岗位，由一个人负责完成。
该制度常常用于减少企业或组织的人员成本、提升效率和简化管理。
以下是一岗双责制度的几个常见的内容：
1. 合并职位：企业或组织将原本需要两个或多个人分别负责的工作合并为一个岗位，由一个人同时负责。
2. 综合能力要求：合并后的职位需要具备多个职能的综合能力，即需要同时具备原本多个岗位所需的技能和知识。
3. 薪酬调整：由于一个人需要承担原本由多个人负责的工作，因此该人的薪酬待遇可能会相对较高，以体现其综合能力和负责的工作量。
4. 岗位评估：企业或组织需要对合并后的岗位进行评估，确定该岗位的职责范围和要求，以便招聘和培养适合该岗位的人才。
5. 岗位冲突解决：由于一个人需要同时承担多个职能，可能会出现不同职能之间的冲突和时间压力。
企业或组织需要提供相应的培训和支持，以帮助员工解决这些问题。
6. 岗位转移：当需要合并岗位的时候，企业或组织需要对原岗位的员工进行培训和指导，使其适应新的岗位要求，同时保证员工的利益和福利。
总的来说，一岗双责制度旨在通过合并岗位，提高人员利用效率、降低成本、减少管理层级，提升员工的综合能力和职业发展空间。
然而，在实施时也需要注意合理分配工作量、充分培训和支持员工，并及时调整和改进制度，以保证制度的可行性和员工的工作积极性。
企业一岗双责制度范文(4篇)
企业一岗双责制度范文第一章总则为加强企业员工队伍建设，提高员工能力和综合素质，实现员工自我完善和企业发展的有机结合，制定本制度。
第二章目标与原则1. 目标：根据公司战略发展需要，建立健全一岗双责制度，促进员工个人能力的提升和全员绩效的提高。
2. 原则：公平公正、激励有序、公平竞争、合理分配。
第三章部门岗位责任1. 部门岗位职责明确，制定岗位责任书，明确岗位职责、工作目标、工作要求和绩效指标。
2. 岗位责任书由部门负责人制定，并经过上级审批后执行。
3. 岗位责任书的内容应包括：岗位职责、工作目标、工作要求、绩效指标、奖励制度。
第四章员工个人责任1. 员工个人应按照岗位责任书的要求，认真履行岗位职责，完成工作目标。
2. 员工个人责任的体现包括：工作态度、工作效率、工作质量和绩效指标的完成情况。
3. 员工个人责任的考核将作为晋升、晋级以及奖惩的主要依据。
第五章培训与继任计划1. 企业应根据员工个人特长和工作需求，制定培训计划，提供培训机会，提高员工综合素质和专业能力。
2. 企业应建立继任计划，为岗位变动做好准备，实现岗位的无缝继承。
3. 培训和继任计划的实施应通过考核制度进行，包括培训效果和继任情况的评估。
第六章岗位轮岗与交流1. 企业鼓励岗位轮岗和交流，促进员工不同岗位的互通和学习。
2. 岗位轮岗和交流应建立制度，由企业人力资源部门进行统筹安排。
3. 岗位轮岗和交流的周期和频率应根据企业实际情况进行调整。
第七章岗位竞聘与晋升1. 企业应建立岗位竞聘和晋升制度，通过公开、公平、公正的方式选拔岗位候选人。
2. 岗位竞聘和晋升应进行综合评估，包括个人能力、绩效表现、培训成果等因素的考虑。
3. 岗位竞聘和晋升应设定明确的标准和程序，形成规范的流程和规定。
第八章奖励与考核1. 企业应建立奖励与考核制度，通过激励和约束，推动员工提高工作业绩。
2. 奖励与考核应建立明确的绩效指标和考核周期，对员工进行定期评估。
3. 奖励与考核既包括经济奖励，也包括荣誉称号、晋升晋级等激励措施。
公司各岗位安全生产一岗双责制度（三篇）
公司各岗位安全生产一岗双责制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，切实保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他各类员工。
第三条公司将实施一岗双责制度，通过明确各岗位责任，增强员工安全意识，形成全员参与、共同治理的安全管理格局。
第四条公司将建立健全安全管理机构和工作机制，明确各级安全管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的正常运行。
第二章安全生产责任第五条公司安全生产责任制包括全员安全生产责任和各级领导安全生产责任。
第六条全员安全生产责任是指公司全体员工在工作中应切实履行安全生产职责，增强安全意识，做到安全第一。
第七条各级领导安全生产责任是指公司各级领导在工作中应切实履行安全生产职责，发挥领导作用，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条公司领导班子成员是全员安全生产责任的表率，应在工作中始终把安全工作放在首位，坚决执行安全管理制度，并对安全责任制度的落实情况进行监督考核。
第三章安全生产岗位责任第九条公司所有岗位均应设立安全生产责任，明确各岗位的安全责任，切实落实岗位安全生产措施。
第十条根据各岗位的特点和工作内容，制定相应的岗位安全生产责任，包括但不限于以下方面：1. 确保岗位设备的安全运转，定期进行设备检查和维护；2. 开展安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力；3. 制定安全操作规程，确保员工按规定操作，减少事故的发生；4. 强化岗位安全巡查和监督检查，及时发现和排除安全隐患；5. 及时报告和处理安全事故和安全事件，组织事故调查，总结经验教训；6. 配合公司的安全检查、评审和审计工作，按时完成各项安全工作任务。
第十一条各岗位负责人要认真履行安全生产责任，确保员工的安全和安全生产的顺利进行。
第四章安全教育和培训第十二条公司将定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
“一岗双责”管理制度范文(三篇)
“一岗双责”管理制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工的工作效率和责任意识，我公司特制定本《一岗双责》管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘职工。
第三条本制度的目的是要求每位员工充分发挥自身的职责，承担起本岗位的主责和附责，做到岗位职责和公司责任的同步推进。
第四条公司将对员工的岗位职责和责任进行明确规定和评估，对不按照要求履行职责和责任的员工进行惩罚或奖励。
第五条公司将对本制度进行监督和评估，不定期对员工的岗位职责和责任进行检查、考核和总结。
第二章岗位职责第六条每位员工必须清楚自己所属的岗位，了解自己的工作职责和权责。
第七条岗位职责包括主责和附责两个方面。
主责是指员工必须完成的首要工作任务，附责是指员工可以主动承担的其他工作任务。
第八条岗位职责应当与员工的岗位职务相符合，符合员工的工作能力和实际情况。
第九条岗位职责的内容应当包括：工作任务、工作目标、工作要求、工作流程等。
第十条岗位职责应当经过公司批准或确认，以确保岗位职责的合理性和可行性。
第三章岗位责任第十一条岗位责任是指员工对本岗位所承担的义务和责任。
第十二条岗位责任应当包括两个层次：对内责任和对外责任。
对内责任是指员工对本岗位工作的内部要求和标准，对外责任是指员工对公司、客户、同事和合作伙伴等外部单位和个人的要求和承诺。
第十三条岗位责任应当明确具体、可操作和可衡量，以便评估和监督员工的工作表现。
第十四条岗位责任与员工的绩效考核和晋升有关，在公司的晋升体系中应当占有一定的权重。
第四章部门的责任第十五条公司各部门必须制定本部门的“一岗双责”管理制度，并上报公司领导审批和备案。
第十六条部门的“一岗双责”管理制度应当与公司的制度相一致，同时充分考虑本部门的实际情况和特点。
第十七条部门的“一岗双责”管理制度应当明确部门的工作目标、责任分工、工作流程和绩效考核等内容。
第十八条部门的“一岗双责”管理制度应当及时修改和完善，以适应公司内外环境的变化和发展需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业一岗双责制度
为进一步加强企业安全生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实本单位、各级领导和相关部门安全生产工作职责，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全法律法规，结合企业安全生产工作实际，制定本制度。
安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度：是指本企业各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。
各单位负责人(含主持工作)是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面责任;分管领导是安全生产工作的主要负责人，相关部门负责人是本部门安全生产的直接领导者，对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。
按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，要切实履行安全生产责任制，抓好分管工作范围内的安全生产工作。
一、经理安全生产“一岗双责”
1、总经理岗位职责：
(1)领导制定单位的车队运营、发展战略。
(2)组织指挥企业的日常经营管理工作，在委托权限内，以单位负责人的身份代表单位签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
(3)审核以单位名义发布的各种文件。
(4)领导单位建立各级组织机构，并按单位战略规划进行机构调整，决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
(5)领导单位制定各种规章制度，并深入贯彻实施。
(6)决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
(7)健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值。
(8)健全单位财务制度，检查分析各种财务报表和每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，掌握车队营运状况。
(9)加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立企业良好的社会形象。
(10)搞好员工的思想政治工作，定期主持召开员工座谈会，了解员工动向，加强员工队伍的建设。
2、总经理安全生产工作职责
(1)认真贯彻执行有关安全生产的规章制度，督促、落实上级安全生产会议精神和重要指示。
(2)做到安全生产工作和生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(3)加强对安全生产工作的领导，将安全生产列入重要议事日程，定期主持召开安全生产会议，及时研究解决安全生产工作中的重大问题，实施安全生产奖惩。
(4)建立健全安全生产目标管理责任制和领导干部“一岗双责”制，分解落实安全生产责任，督促、支持分管安全生产工作的副经理抓好安全生产工作，对安全生产责任制落实情况进行监督检查。
(5)组织审核职责范围内安全技术措施，及时推广安全生产先进经验。
(6)组织制定各类突发事件应急救援预案，指导预案演练工作。
(7)主持重、特大伤亡事故的调查分析和改进措施，并督促实施。
二、各岗位安全生产“一岗双责”职责
(一)、安全科长“一岗双责”职责
1、安全科科长岗位职责：
(1)、认真贯彻执行县政府、县交通局、县运管所、企业有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。
(2)、根据企业规定的安全管理部门工作职责，对本科的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。
(3)、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及企业各项规章制度。
(4)、根据企业的具体情况，组织起草各项安全生产管理制度，审批涉及安全作业的有关事项。
(5)、负责组织生产事故的调查、分析、处理和上报。
(6)、负责本科室人员的业务培训工作;配合其它部门定期组织作业人员培训工作和其它安全教育工作。
(7)、完成企业交办的其他工作。
2、安全科科长安全生产工作职责
(1)认真做好本科室业务范围内的安全生产工作。
(2)负责制定和完善企业年度安全目标责任制，按照“一岗双责”，分工明确，责任到人，层层签定目标责任书。
(3)协助领导抓好运输安全的审查、排查、检查、验收等评定工作，掌握企业车辆运行情况，为领导决策提供可靠的依据。
(4)协调相关部门，调查安全事故，消除隐患，避免交通事故的发生。
(5)定期组织安全大检查，落实事故隐患的整改工作。
(6)负责组织开展安全生产教育活动，对各科室、车辆安全生产工作进行指导，交流和推广安全生产经验。
(二)、财务科科长“一岗双责”职责
1、财务科长岗位职责：
(1)坚持按章办事，对于违反财务制度的事项做到拒绝付款、拒绝报销、拒绝执行并及时向上级报告。
(2)及时准确反映和严格监督结算业务活动的正常运行。
(3)记账、算账、报账做到手续完备，内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报帐。
(4)做好会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物等管理工作。
(5)做好稽核，会计档案保管和收入、费用债券债务账目的登记工作。
(6)负责企业对车辆服务费的催缴及管理工作。
(7)做好领导交给的其他工作。
2、财务科科长安全生产职责：
(1)认真贯彻执行企业有关安全生产的规章制度。
(2)负责做好本科室业务范围内的安全生产工作，确保各项工作的安全可靠性。
(3)根据实际安全生产工作需要，确保安全生产所需费用充足。
做好安全生产经费的
保障工作，并监督经费的合理使用。
(4)指导、检查安全费用计划落实情况。
严格执行安全领导小组对各单位和个人的奖
罚决定。
(三)、办公室主任“一岗双责”
1、办公室主任岗位职责：
(1)负责本单位车辆、设备定期维护、例保例检等工作，把好车辆、设备技术关，确
保投入运营的车辆、设备技术状况良好，符合安全生产的要求。
(2)参与车辆更新、报废、维修等车辆技术管理工作。
(3)做好车辆安全设施、企业消防设施的安全保障工作，做到定期维修检查，保证设
备完好。
(4)做好办公设施以及其他活动场所的设备安全工作，保证办公设施的安全、有效。
(5)协助安全领导小组，处理好执行办日常安全生产工作及突发事件的应急处理工作，配合有关部门参与事故调查，提出处理整改意见，并做好职责范围内应急管理处置和预
案编写工作。
(6)办理领导交办的其他安全生产工作。
2、办公室主任安全生产职责：
(1)负责做好业务范围内的安全生产工作，确保各项工作的安全可靠性。
(2)负责编制相关岗位的安全操作规程及管理制度。
在编制驾驶人及乘务员操作规程时，要有可靠的安全技术措施，并检查执行情况。
(3)在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，并参与驾驶人的
定期考核。
(4)经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出整改措施并对整改情况
进行检查。
(四)、车辆调度科科长“一岗双责”
1、车辆调度科科长岗位职责
(1)在企业经理领导下进行工作。
(2)按照车辆使用管理规定，合理处理轻重缓急。
(3)负责车辆预约登记，做到服务热情周到，工作细致、不出差错。
(4)有计划的调配使用车辆，作好新旧车辆行驶里程的统计，保证大修，报废，更新等工作的进行。
(5)负责对申请用车的单车任务，性质等情况的登记上报。
(6)负责完成经理安排的各种临时性的任务。
2、车辆调度科科长安全生产职责
(1)认真做好本科室业务范围内的安全生产工作。
(2)协助领导抓好运输安全的审查、排查、检查、验收等评定工作，掌握企业车辆运行情况，为领导决策提供可靠的依据。
(3)协调相关部门，调查安全事故，消除隐患，避免交通事故的发生。
(4)协助定期组织安全大检查，落实事故隐患的整改工作。
(5)对车辆安全生产工作进行指导，交流和推广安全生产经验。
(五)、运输科科长“一岗双责”
1、运输科科长岗位职责
(1)、在企业经理的领导下，对企业运输管理工作负具体责任;
(2)、负责组织并督查全企业范围内的各项运输工作，组织参加运输系统的安全质量标准化检查:
(3)、负责召开运输专业会议，推广新技术、新装备、新工艺，做好业务技术指导和总结评比工作;
(4)掌握每台车辆的技术情况和人员思想情况，杜绝病车上路，对驾驶员进行“四交代”(出车时间，路线，任务，注意事项)及时了解用户的反映和驾驶员完成任务的情况。
(5)、协助开展企业运输安全生产的有关指令、法规、标准等文件的贯彻实施;
(6)、积极主动完成好上级交办的临时性工作。
2、运输科科长安全生产职责
(1)认真做好本科室业务范围内的安全生产工作。
(3)协助领导抓好运输安全的审查、排查、检查、验收等评定工作，掌握企业车辆运
行情况，为领导决策提供可靠的依据。
(4)协调相关部门，调查安全事故，消除隐患，避免交通事故的发生。
(5)协助组织安全大检查，落实事故隐患的整改工作。
(6)协助组织开展安全生产教育活动，对驾驶员安全驾驶工作进行指导，交流和推广
安全生产经验。
(六)、专职安全员“一岗双责”
1、专职安全员岗位职责：
(1)努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。
(2)坚持原则，秉公执法，严格执行安全操作规程和安全生产的各项规章制度，制止
违章指挥、违章操作行为。
如遇有重大险情，有权要求暂停生产，并及时上报企业进一步处理。