关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告
妇女私营经济调查汇报
妇女私营经济调查汇报随着经济的发展和社会进步，妇女在私营经济中发挥的作用越来越重要。
为了了解妇女在私营经济中的地位和贡献，我们进行了一次调查，并对调查结果进行了分析和汇报。
一、调查背景及目的本次调查的背景是，近年来，全社会大力推进“两个健康”和“婚育生育健康”等相关政策，加强对妇女的保护和支持，在妇女创业和就业方面有了大量的支撑政策。
同时，私营经济已成为经济发展的重要力量，在其中贡献出色的妇女不容忽视。
因此，我们希望通过本次调查了解妇女在私营经济中的地位和贡献，为制定更好的支持政策提供数据和依据。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以妇女在私营经济中的创业、就业和发展情况为主要内容。
调查对象为在私营经济中从事创业或就业的妇女，涵盖不同年龄、不同地域、不同行业的妇女群体。
问卷分为两个部分：第一部分为个人基本情况调查，包括年龄、教育程度、婚姻状况等内容；第二部分为私营经济调查，包括创业时机、创业领域、绩效表现、员工管理等内容。
本次调查共发出500份问卷，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。
三、调查结果1.妇女创业的时机调查结果显示，妇女在家庭、职场及其他方面的压力下，更多的选择了自主创业。
创业时的时机分布图如下：结果表明，多数妇女选择在30岁以上创业，而在30岁以下的妇女仅占19.8%。
其中，30-39岁的妇女占比最高，达到51.4%。
此外，40岁以上的妇女也有不少选择创业，占比为28.8%。
可以看出，妇女选择创业的时机主要在职业和家庭生活稳定后，进入职业生涯的巅峰期，这种态势符合妇女在家庭角色转变的现实情况。
2.妇女创业行业领域调查结果显示，在创业行业领域，第一大领域为零售业，占比高达22.2%。
第二大领域为服务业，占比18.4%。
第三大领域为教育培训业，占比为15.3%。
其余行业的占比均在10%以下。
可以看出，妇女创业更多的集中在消费零售和服务领域，这也与女性自身特点和优势密切相关。
3.妇女在私营经济中的业绩表现调查结果显示，绝大部分妇女表现突出，业绩达标情况较好。
浅谈社会组织妇建工作情况的调研报告
非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告为进一步做好服务临河区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中妇女组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。
现将调研情况汇报如下：一、“两新”组织中妇女组织建设情况近年来，临河区妇联以服务发展大局、服务“两新”组织妇女为主线，在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的“两新”组织入手，指导和帮助了一批条件成熟的“两新”组织建立妇女组织。
截止目前，临河区已建党组织非公企业134家，其中符合成立妇委会的79家，已建妇委会的41家，覆盖率为52%，已建党组织的非公企业73家，其中符合成立妇委会的39家，已建妇委会20家，覆盖率为51%，剩余符合组建条件的“两新”组织正在集中组建中。
二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。
为进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了《关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知》、《关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见》、《关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知》等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。
（二）抓契机，促建设。
临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。
2024年基层妇女组织建设调研报告
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。
非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告
非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告范文在经济飞速发展的今天，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。
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推进非公有制经济组织和社会组织领域妇女组织建设是加强新形势下基层妇联组织建设工作的重要抓手，是深入贯彻中央关于加强和改进党的群团工作实施意见的具体实践。
近年来，乌海市各级妇联组织因地制宜，整合资源，抓点示范，打造品牌，大力推进妇女组织建设工作，有效提升了全市妇联基层组织建设水平。
一、基本情况及主要做法乌海市现有人口55万人，其中女性人口26万人，占全市总人口的47%;辖3个区，20个镇(街道办)，80个社区(村)。
截至目前，全市共有非公经济组织332个，建立妇女组织126个，组建率38%;社会组织384个，建立妇女组织47个，组建率12%。
1.加强领导，争取支持。
市妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把非公经济组织和社会组织建立妇女组织作为党建工作的一部分。
市妇联作为乌海市非公经济组织和社会组织工作委员会委员单位，在日常工作中积极献言献策。
2022年，与市委组织部联合下发《关于以党建带妇建推进妇联基层组织建设的指导意见》(乌海党组字〔2022〕73号)，明确提出“在已建立党组织，妇女人数较集中的非公企业、社会团体、专业合作社、工业园区、商务楼宇、流动妇女居住地等领域建立形式多样的妇女组织。
”2.因地制宜，建立组织。
由于工作内容和对象的交叉性，以非公经济组织和社会组织中妇女组织建设为载体，把加强团体会员工作特别是女企业家协会、女子书法协会、女法官协会等作为基层妇女组织建设的重要内容，积极探索新的管理模式，加强与群团部门的沟通协调。
在组建形式上，结合非公经济组织和社会组织的实际，借鉴党建工作的有效经验，分类推进非公经济组织和社会组织中妇建工作，对规模较小、不具备单独建立党组织和妇女组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建“一条街妇联”、“楼宇妇女组织”、“市场妇女组织”等区域性或行业性联合妇女组织，把妇女群众组织起来开展活动。
非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告_调研报告.doc
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非公企业和社会妇建情况的调研报告为进一步做好服务区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。
现将调研情况汇报如下：一、“两新”组织中妇女组织建设情况近年来，临河区妇联以服务发展大局、服务“两新”组织妇女为主线，在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的“两新”组织入手，指导和帮助了一批条件成熟的“两新”组织建立妇女组织。
截止目前，临河区已建党组织非公企业134家，其中符合成立妇委会的79家，已建妇委会的41家，覆盖率为52%，已建党组织的非公企业73家，其中符合成立妇委会的39家，已建妇委会20家，覆盖率为51%，剩余符合组建条件的“两新”组织正在集中组建中。
二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。
为进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了《关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知》、《关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见》、《关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知》等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。
（二）抓契机，促建设。
临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。
关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告(精选多篇)
2、巾帼建功，彰显活力。通过争创“巾帼文明岗”，争当“巾帼建功标兵”等活动，组织企业妇女学文化、学技术、鼓励非公有制经济组织女职工爱岗敬业，争创一流，为推进企业发展献智出力;通过“共建幸福家庭、共享幸福生活”、“三八”文艺汇演等家庭文明创建活动，引导妇女懂礼仪、讲文明、展新风，积极弘扬企业文化、彰显非公有制经济妇女组织活力。目前，全镇非公有制经济组织市级巾帼文明岗15个。
(一)创新理念，灵活组建妇女组织形态。
按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，创新工作举措，延伸妇女工作领域，积极为妇女工作在非公有制经济组织中开展创造条件。
因势利导，对于非公有制经济组织的妇女组织建设，我们则根据企业发展和经营状况以及从业妇女的特点，按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，制定了灵活的妇女组织设置，筛选确定了具备组建条件的单位列入组建工作重点，目标落实到人，扎实推动。一是“独立建”，对于新建中小型私营企业且女职工人数在30人以上，符合“两稳定一合适”条件的，即符合企业经营状况比较稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的妇女干部人选的企业，建立独立的妇女组织;二是“联合建”，对于不具备建立独立妇女组织的，则按照行业相近、地域相邻的原则组建联合的妇女组织;三是“依托建”，对于外资企业则依托女职工委员会为联系的纽带，实行定向协调，定期汇报，定点包干等措施，不断提高妇女组织的组建率。
非公企业中加强妇女组织建设的调查报告
非公企业中加强妇女组织建设的调查报告《非公企业中加强妇女组织建设的调查报告》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到XX。
p;三、当前非公经济妇女组织建设面临的问题及对策由于受各种因素制约，我市非公企业妇女组织建设还存在不少问题，妇女工作的开展面临许多困难。
具体表现为“五难”：1、组织建设难。
主要原因是有些企业主缺乏这方面的意识，他们关心的是企业的经济效益，不问政治，企业管理是“我”说了算，认为建组织搞活动是找麻烦，添累赘。
特别是在三资企业中建妇女组织难度更大，原有的妇女组织，企业一旦由外商接管，组织便不复存在。
2、活动开展难。
有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的，本职工作任务比较重，再加上企业主不重视、不欢迎，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。
现在，一些镇（园）妇联召开妇代会主任会议，开展一些活动，企业妇代会主任也很少能参加，有相当一部分企业妇代会主任只是充当一个联系人的角色，其主要工作只是填填计划生育表格而已。
因此，在一些企业虽建有组织，但活动不正常。
3、妇女成才难。
产制改革后，私企中经营者和职工关系发生了很大变化。
从企业主体看，“家庭式”经营是私企的通病。
从企业人员素质来看，普遍偏低。
从业主经营管理方式方法来看，对现代企业管理机制不易接受，思想汇报专题排外思想严重，企业的关键部门由亲属把持，一些具有能力、有发展前途的女性在学习、培训、深造等方面受到制约，这样的环境不利妇女人才的成长，优秀女性很难脱颖而出。
4、权益维护难。
一些企业主的法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。
一是同工不能同酬的现象依然存在，这主要指除计件制和关键岗位以外一些无标准考核的工种采取”因袭惯例，横向参照”的土方法，男多女少。
二是妇女的“四期”保护得不到很好落实，一般只保护两期，即：孕期、哺乳期。
三是劳动时间无规律，有的一次劳动时间长达12小时，但没有合理的报酬（这里指超过8小时之外，只算计件工资，不给加班工资），直接影响了妇女的身心健康和利益。
妇女组织建设调研报告
妇女组织建设调研报告妇女组织建设调研报告一、研究背景妇女组织在现代社会发挥着重要的作用，为促进妇女权益的平等和发展做出了积极的贡献。
为了进一步了解妇女组织的建设现状和问题，并提出相应的发展建议，我们进行了一次针对妇女组织的调研。
二、调研目的1.了解目前妇女组织的发展状况和存在的问题；2.寻找妇女组织建设的突破口和发展方向；3.提出提升妇女组织建设的建议和意见。
三、调研方法1.文献调研：阅读相关妇女组织建设的资料和研究报告；2.实地考察：走访多个妇女组织，与负责人进行深入交流；3.问卷调查：设计问卷，对广大妇女进行问卷调查。
四、调研结果根据我们的调研结果，妇女组织在中国的发展状况存在以下问题：1.资源匮乏：妇女组织的建设面临着资金、人力等资源的缺乏；2.组织能力弱：部分妇女组织的组织能力较弱，缺乏专业化的管理和运营能力；3.知名度不高：大多数妇女组织的知名度相对较低，宣传力度不够；4.参与度低：妇女在妇女组织中的参与度普遍较低，部分机构存在不活跃的情况。
五、调研建议根据我们的调研结果，我们提出以下建议来提升妇女组织的建设：1.加大政府支持力度：政府应加大对妇女组织的资金和政策支持，提供更多的资源保障；2.加强组织能力建设：妇女组织应加强管理和运营能力的培养，提升组织的专业化水平；3.增加宣传力度：妇女组织应加大对外宣传的力度，提高知名度，并通过各种渠道宣传妇女权益；4.加强妇女参与意识：妇女组织应积极开展各种活动，提高妇女参与的积极性和活跃度。
六、结论通过本次调研，我们对妇女组织的建设现状有了更深入的了解，并提出了相应的建议。
我们相信，只要我们积极采取有效措施，妇女组织的建设必将取得更大的进展，为妇女权益的平等和发展做出更大的贡献。
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关于在私营企业中建立妇女组织的调查报
随着我国经济体制改革的不断深入，非公经济在社会主义市场经济中的作用日益突显,其地位日益提升。
一、调查对象的基本情况：
溧水县发展战略的提出及城市环境的改善,为非公经济在我县的发展提供了有利保障，很多大型私营企业纷纷落户溧水。
截至到今年月底，我县私营企业已达家，从业人员人，在这些私营企业中，女性职工占，女工在人以上的私营企业有家，占。
私营企业中的女工在各自的岗位上，发挥着不可替代的作用，她们已经成为我县经济建设中的重要力量。
《妇女权益保障法》为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。
我们就私营企业中从业妇女基本情况和建立妇联组织的有关问题进行了全面详实的调查：调查采取二种方式:一、与三家有代表性的私营企业管理人员进行座谈。
二、深入到私营企业，向女职工进行调查问卷获取一手信息。
、管理人员基本情况：与我们座谈的企业的管理人员，他们在企业中分别担任党支部书记、总经理、副经理、工会主席、工会委员、女工主任等职务。
他们一致认为，在企业中建立妇联组织十分必要。
、女工情况：政治面貌：党员人，占；团员人，占；群众人，占；文化程度：初中人，占；高中人，占；大专以上人，占；工资收入：元以下人，占；至元的人，占；至元的人，占％；元以上的人，占。
二、调查对象中存在的问题及其存在的原因：
这次调查发现的具体问题如下：
、女工的政治素质不高，对党的方针政策认识不到位。
调查中在问及对我县城市建设、实施发展战略的情况时，有的人表示不关心，的人根本不知道。
、女工文化水平偏低，加强自身学习不够，位于技术，行政，管理层次的比例偏低。
调查中有以上的人对学习重视不够，表现为学习目标不明确，不知道学什么或怎么学；企业对她们的学习缺乏正确引导和培训，组织的培训班次数少、涵盖的知识面窄，并且有人从未参加过任何培训。
、女工对女性生活常识和法律知识了解不多，自我保护意识不强。
表现为的人从未听说过“四有”和“四自”精神；有的女工当自己的合法权益受到侵害时，不知道找哪个部门解决，无所适从。
、女工的业余文化生活单调，基本处于与世隔绝状态。
的人工作之余从未参加过任何活动，仅有的人表示曾参加过庆祝“三八妇女节”的活动。
、私营企业有克扣压低女工工资现象，有些企业加班现象严重。
有的人反映每天工作超过小时；的女工反映在同工种同劳动量的情况下收入低于男同志；的人反映一个月的休息时间低于四天。
、私营企业对女工的特殊保护和保险待遇落实不够。
的人没有办理最基本的失业、养老和医疗保险；有的人根本没听说过妇女的“三期”保护，享受过此待遇的人也寥寥无几。
通过调查研究，综合分析，我们得出这样的结论：私营企业在女工的思想教育、技能培训、岗位练兵、依法维权等方面存在着一些问题。
这些问题的产生既有私营企业领导层重视不够的因素,更是组织不健全的缘故,即私营企业内部缺乏联系妇女同志的桥梁和纽带。
因此，我们认为：应与时俱进，在私营企业中建立妇联组织，这不仅是时代发展的要求，也是实际情况的需要，更是私营企业领导层及广大女工们的呼声！
三、调查的体会：
通过这次调查，让我们深刻的认识到《妇女权益保障法》对妇女的重要作用，正确地用《妇女权益保障法》维护妇女的合法权益。
、在私营企业中建立妇联组织，可以有计划的组织教育培训，提高女工的综合素质。
针对企业特点，制定培训规划，建立较为完善的培训机制，成立妇女学校，加强对女工的劳动技能、法律知识、科学。