当前烟草企业党建工作存在的问题及其对策
关于加强和改进烟草基层党建工作的思考
关于加强和改进烟草基层党建工作的思考发布时间：2022-09-15T01:44:14.524Z 来源：《城镇建设》2022年5月9期作者：姬力[导读] 烟草业是国内社会经济中的组成，烟草企业大多数都是国企姬力摘要：烟草业是国内社会经济中的组成，烟草企业大多数都是国企，烟草公司内的基层党建会关系到国企未来的稳健经营发展，影响到公司未来经营发展态势。
本篇文章就论述分析的烟草公司基层党建工作开展的必要性，详细论述了烟草公司基层党建工作存在的若干问题，提出了处理问题的解决措施，进而能够进一步促使烟草公司的发展。
关键词:烟草公司；基层党建；优化思考近年，随着国内社会经济发展，烟草业务快速发展，烟草行业面临国际化竞争发展趋势。
烟草公司着重加强党建工作，以党建来引领国企发展。
烟草公司是国企，需要有效发挥党组织保障企业经营的重要支撑性力量，能够优化改进党组织的基础工作，要求公司内部员工学习党建的工作方法和理论知识，将党建工作落到实处。
一、烟草企业基层党建工作存在的问题分析（一）对基层的理论知识学习重视度不足烟草公司内部党员工作比较繁忙，尽管员工支持党建，也没有太多时间参与党建工作活动，党建形式化的思想比较突出，学习的思想意识不足，也会造成学习、工作活动存在着形式化的问题突出，会造成党建的理论知识没能够渗透到党员的思想中。
（二）企业内不够民主部分烟草公司基层党员在日常工作时，太过于习惯搞一言堂，不太关注基层群众职工工作。
对于公司经营工作的看法建议，所有事项都是自己说了算，这会造成公司内的党建工作与群众相偏离，而且会离开实际工作，也使党建工作活动不佳，甚至有些党员干部态度不太端正，一些基层党建工作未能够得到充分的落实[1]。
（三）党建工作千篇一律问题突出在当前时代发展中，国企加大的经营改革，党组织紧跟随当前时代发展潮流，这样才能够保证党组织的有充活力，基层党组织在组织开展党建工作时，创新力度不足，仍然采用老的工作方法，也使党员工作效果不佳，影响到了党建工作质量的提升。
烟草专卖工作存在的主要问题及改进
烟草专卖工作存在的主要问题及改进一、烟草专卖工作存在的主要问题烟草专卖工作是指国家对烟草行业进行管理和监督的工作。
然而，这个领域存在着一些主要问题，需要加以改进。
下面我将从市场监管、健康教育和法规执行三个方面详细介绍。
1. 市场监管问题首先，烟草专卖工作中存在市场监管不足的问题。
烟草行业具有高度垄断性质，少数厂商拥有绝大部分市场份额，这导致了竞争环境不充分。
同时，由于缺乏有效监管和约束措施，一些厂商可能会采用不合法甚至欺诈手段来获取更高的利润。
此外，违法销售和仿冒产品也频频出现。
2. 健康教育问题其次，烟草专卖工作中健康教育的效果不够显著。
虽然过去几十年来，在各级政府和社会组织的努力下，人们对吸烟对健康的危害已经有了较为全面的认识。
然而，在实际操作中，一些烟草企业仍然采取各种手段来宣传和推广烟草产品，将其与时尚、社交以及成功等因素联系在一起，给年轻人群体带来了误导。
此外，烟草专卖工作中缺乏针对青少年的有效教育措施，使得未成年人易受到吸烟的影响。
3. 法规执行问题最后，烟草专卖工作中法规执行存在问题。
尽管我国已经颁布了一系列相关法律法规，并采取了多项政策措施来限制烟草生产和销售，但是实际执行效果不如预期。
一方面，有的地区存在执法力度不足、监督不力的情况；另一方面，违法销售、偷税漏税等行为层出不穷。
这些问题严重损害了公正市场秩序，也让合法厂商承受了不必要的竞争压力。
二、改进措施为解决上述问题并提高烟草专卖工作质量，在市场监管、健康教育和法规执行三个方面可以采取以下改进措施：1. 加强市场监管首先，加强对烟草市场的监管力度，建立健全监管机制和相关法律法规体系，提高市场竞争程度。
同时，加强违法销售和仿冒产品打击力度，严厉惩处违法行为。
2. 强化健康教育其次，加大对公众、特别是青少年的健康教育力度。
通过多种形式的宣传活动来提高人们对吸烟危害的认识，激发他们拒绝吸烟的意愿。
此外，在广告推广等方面也应该增加相应措施，避免使用与时尚、社交以及成功等因素联系紧密的形象。
关于加强和改进烟草企业基层党建工作的思考
关于加强和改进烟草企业基层党建工作的思考摘要：烟草企业基层党建工作是推动企业发展，确保党的领导地位在企业内部得到贯彻的关键。
本论文通过对加强和改进烟草企业基层党建工作进行思考，分析了当前存在的问题，并提出了相关对策和措施。
通过深入研究和对比分析，本文总结了一些经验和启示，为加强和改进烟草企业基层党建工作提供了有价值的参考。
关键词：烟草企业；基层党建；工作思考；加强；改进引言烟草企业作为我国特殊行业之一，一直以来都承担着重要的经济和社会职责。
然而，在这个快速变化的时代背景下，烟草企业面临着一系列的挑战和机遇。
而基层党建工作作为确保党的领导地位的关键环节，对于烟草企业的可持续发展至关重要。
因此，如何加强和改进烟草企业基层党建工作已经成为当前亟待解决的问题。
本文旨在对这一问题进行系统性的思考，探索出适合烟草企业发展的党建工作模式和路径。
1.烟草企业基层党建工作的重要性烟草企业基层党建工作的重要性在于确保党的领导贯彻到企业发展的各个方面，保持企业稳定和健康发展的良好环境，提高员工的政治觉悟和道德素质，推动企业实现经济效益与社会效益的双重目标。
通过加强基层党组织建设、提升党员队伍素质、创新党支部活动形式以及加强党风廉政建设，烟草企业可以增强内部凝聚力和战斗力，提高综合竞争力，为实现中国特色社会主义的现代化事业作出贡献。
2.当前存在的问题分析2.1基层党组织作用不够突出当前存在的问题之一是烟草企业基层党组织的作用不够突出。
在一些企业中，基层党组织存在形式主义、官僚主义等问题，党员参与度不高，组织活动缺乏吸引力和针对性。
这导致了党组织在企业内部的发挥作用不够明显。
为解决这一问题，应提升基层党组织的组织能力和凝聚力，加强对党员的教育培养和队伍建设，推动党组织紧密联系群众，深入开展各项工作，有效推动企业发展和员工素质提升，使党组织真正成为带领企业走向发展的坚强战斗堡垒。
2.2党员队伍建设亟待加强当前烟草企业中党员队伍建设亟待加强。
浅析新形势下如何做好烟草商业企业党建工作
浅析新形势下如何做好烟草商业企业党建工作本文针对当前我国烟草行业党建工作存在的问题，提出新形势下我国烟草行业党建工作对策：新形势下烟草企业要明确党建工作的方向；烟草行业要对党建工作以高度重视；要树立适应新形势的党建工作理念；将党建工作的思想政治教育平台构建起来。
标签：新形势；烟草企业；党建工作当前我国烟草行业发展正处于新旧增长转变的关键时期，处于转型的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下烟草企业的发展需要。
因此在新时期，必须进行党建工作的改革，烟草行业在当前这种经济一体化环境当中，建立全新的党建工作模式，稳定烟草企业内部发展，为我国烟草行业的发展推送源源不断的动力。
一、新形势下烟草企业要明确党建工作的方向新形势下的烟草企业必须做好党建工作，但是首先我们必须明白所谓的“新形势”到底“新”在哪里？党的十八大报告指出，新时期下企业要为创建服务型社会、学习型社会和创新型社会提供服务，这是当前我国社会主义市场经济发展当中最重要指导方针，也是新时期我国企业战略发展最主要的发展方向。
烟草企业必须以此为起点，更好的进行党建工作改革，更好的企业内部协调发展。
当前，烟草企业党建工作过程当中需要继续加强烟草企业与员工的思想建设工作，加强思想治理是根本，在此基础上，还要注重对企业生态环境的关注，尤其是要注意将党建工作与各自的企业文化相结合，注重培养员工的党建与文化的融合，让企业文化更好的被吸收。
与此同时，要构建更为和谐的人员与自然的和谐相处，实现新形势下企业员工更好的精神面貌和更好的社会环境。
新时期必须明确的是，注重稳定、和谐的发展环境必须建立在完善的法律体系的基础之上，构建更为完善的社会制度，加强法律建设，促进更为完善的企业党建工作。
二、新形势下烟草行业要对党建工作以高度重视新时期，烟草企业的改革发展离不开党建工作的改革发展，烟草行业在新形势下面临新挑战和新机遇，要更好的应对新机遇和新挑战必须加强党建工作的改革。
烟草队伍建设方面存在的问题
烟草队伍建设方面存在的问题一、引言在当前国家大力推动健康中国战略的背景下，烟草队伍建设显得尤为重要。
然而，在实际工作中，我们不可避免地发现了一些存在的问题，这些问题严重影响了烟草队伍的发展和建设。
本文将详细分析并提出解决方案。
二、缺乏专业人才烟草队伍建设中最为突出的一个问题是缺乏专业人才。
由于对烟草产业认识不足、技术水平低下等原因，导致目前许多企事业单位在种植、加工、销售等环节都面临着人才缺失的困境。
为解决这一问题，首先应加强对烟草行业知识和技术培训。
政府可以投入更多资金和资源，组织专门机构开办相关培训班或者与高校合作开设相关专业，吸引更多年轻人加入到烟草行业，并让他们学有所用。
此外，鼓励各种形式的学习交流活动也是提升烟草队伍整体素质的重要手段。
三、队伍结构不合理当前，烟草队伍结构普遍存在着年龄结构老化、学历组成不均衡等问题。
这种不合理的队伍结构给烟草行业带来了较大的发展压力。
解决这一问题的关键是在人员招聘和晋升上进行优化。
首先，应公开招聘广大青年人才，以注入新鲜血液和活力。
其次，在选拔和晋升时要更加注重能力和潜力，而非只看重工作经验和职位资历。
通过执行公正公平的选拔机制，能够使整个烟草队伍形成层次清晰、激励良好的人才培养体系。
四、工作环境条件落后许多生产基地和加工场所的工作环境条件相对简陋，缺乏现代化设备与技术装备支持。
这严重影响到了团队成员的积极性和创造性。
针对该问题，应加大对烟叶生产、制造等领域设施建设投入。
政府可以向企业提供相应的财政资金补贴和税收优惠政策，吸引更多企业更新设备、改善工作环境。
此外，也应鼓励烟草行业与科研机构合作，共同开展绿色生产技术的研发以提高生产效率与质量。
五、信息交流不畅在现代社会，信息交流对于任何一个行业都至关重要。
然而，在烟草队伍建设中却存在着缺乏信息共享平台、交流渠道单一等问题。
为解决这一问题，需要建立起统一的信息交流平台。
政府可以投入资金打造专门的网络平台，用于交流行业动态、分享先进经验和科研成果。
加强烟草企业基层党建工作的管理的具体措施
加强烟草企业基层党建工作的管理的具体措施摘要：近年来，随着经济的发展，我国各企业发展也十分迅速，行业竞争也越来越激烈，烟草企业也不例外。
面对新世纪的到来，我国的烟草企业努力的做好了党建工作，但是，对于新的挑战，烟草公司还需要不断的改进，不断的加强。
对于如何增强工作责任的意识，做好党建工作，我们做出了以下几点建议。
关键词：烟草企业；基层党建；措施引言党的十八大以来，国家开始重视党员的教育，因为国家行政机关里的员工基本上是党员，这对提高我党的执政能力也是很有帮助的，烟草企业的各个党建支部一直以来都是毫不动摇的执行党的工作方针和政策，努力接受党的教育，并且从不松懈党建工作，特别是在保持党的先进性履行党的义务方面尤为突出。
当前，国家特别重视基层党建工作且将是改革的重点，所以基层党员一定要在生活中无时不刻的提高自己的党性修养，提升作为党员的基本素质。
除此之外，基层党员还必须提高科学文化水平，让党员队伍更具有先进性，积极将所有党员的思想以及行动与中央保持高度一致。
1烟草企业基层党建工作存在的问题1.1缺乏理论学习很多党员干部忙着日常工作与家庭生活，忘记了自己身上所肩负的重要职责，平时缺乏自主学习意识，对党的政策方针了解程度不够，不能与党的发展保持同步，即便是组织学习也是形式大于内容，敷衍了事，无法为企业的党组织发展提供有效助力，很多党员甚至都忘记了党员的存在意义。
1.2企业员工思想不到位部分的烟草企业基层党组织对于加强自我的建设以及对自我的认识缺乏必要的认识，部分员工单纯的认为党建工作就是简单的上传下达，发展党员学习党章，发展新党员，并没有意识到党建工作的要求。
有些单位的领导更是轻视了党建的思想，只在意企业业务的重要性，认为企业的业务量与经济上到了指标才是重要的，党建工作时软任务，没有重视党建工作的重要。
1.3缺乏创新如今社会的发展可谓是日新月异，党组织也要不断创新，保证鲜活力量才能跟上时代发展的步伐，不至于被社会所淘汰。
烟草工作存在的主要问题和不足之处
烟草工作存在的主要问题和不足之处烟草工作是一个重要的产业，但同时也面临着一些问题和不足之处。
本文将从烟草工作的行业现状、以及其对健康和环境的影响等方面来探讨这些问题，并提出一些建议以改善现状。
一、行业现状与问题分析1. 禁止广告控制不力：虽然已经有了一些法规来限制烟草广告，但仍然存在一些漏洞。
一些烟草公司通过其他渠道进行间接宣传，如赞助体育赛事等。
这给未成年人带来了误导，增加了吸烟率。
2. 缺乏严格监管：尽管有关部门对于烟草工作进行监管，但还是存在监管不力的问题。
与此同时，一些地区在落实相关法规时缺乏统一的标准和执行力度，导致监管水平参差不齐。
3. 吸引年轻人吸烟：近年来，越来越多的青少年开始接触吸烟。
有关数据显示，很多青少年在学校或社交场合首次接触尝试烟草制品。
一些烟草公司针对年轻人的市场推广手段不断创新，越过了法规的限制。
4. 烟草种植对环境影响：烟草生产需要大量土地、水资源和化学肥料。
除了对土壤质量造成影响外，化学农药的使用还会导致水源污染，并危害生态系统的平衡。
二、对健康和环境的影响1. 健康问题：吸烟与多种严重疾病如癌症、心血管疾病等直接相关。
吸入烟雾中的有害物质会进入人体，对呼吸系统、心脑血管系统等造成损害。
特别是无辜者如被动吸烟者也会受到健康风险。
2. 环境问题：在种植过程中，很多农民会大量使用农药以保护作物，这些农药很难被完全分解或清洗掉。
当这些农药通过雨水流动进入地下水和河流时，会威胁到饮用水和生态环境。
此外，烟蒂的随处丢弃也造成环境污染。
三、解决问题的建议1. 加强广告管控力度：政府和相关机构应加大监管力度，完善法律法规，禁止一切形式的烟草广告。
此外，还应加强对非法渠道的打击，并提高处罚力度。
2. 建立统一的监管标准：为了避免区域间办事不一造成业内不公平竞争，需要建立起权威统一的行业监管标准，并明确责任部门和责任人。
同时要增加对产业链上所有环节的检查和监督。
3. 设计针对青少年吸烟问题的教育计划：学校应提供科学健康教育，向学生普及吸烟对健康的危害，并推动家长与社会共同参与青少年吸烟问题的防控工作。
浅析如何在新形势下加强烟草企业基层党建工作
路线教育实践活动 中要求各级各部门党委 （ 党组 ）必须树立正确的政绩 观 ，坚持从巩 固党 的执政地位的大局看问题 ，把抓好 党建作为最大 的政 绩 ，并对从严治党提 出了八个方面的要求。国有企业党组织 同其它 党组 织一样 ，都是党 的全部工作的组织基础 ，是党的建设 的重要组 成部分 。 烟草企业要站在提高党的执政能力 、巩固党的执 政基础 的高 度 ，充 分认识加强基层党建工作 的重大意义 ，牢固树立基层企业党组织 的政治 核 心地位 ，把基层党组织 的政治优势转化为竞争力 ，为企业发展提 供坚 强的思想保 障、政治保 障和组织保障 。 （ 二 ）加 强基层党建工作是行业实现 “ 卷烟上水平” 的需要 烟草行业实行专卖专 营制 度是社会 主义经济 制度 的一 个组成部 分 ， 要 实现 “ 卷烟上水平 ” 目标任务必须依靠行业 党组织 的坚强领导 ，行业 的各级党 组织要 围绕提升经济发 展水 平抓党建 ，既 要把 “ 卷烟上 水平 ” 作 为第一要 务 ，又要把加 强企业 思想政治工 作作为 重点 ，两手都要 抓 ， 两手都要 硬。 只有切实加强基层党 组织建设 ，充 分发挥党 组织 的政 治核心作 用 、 基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员 的先锋模范作用 ，才能加 快行业 深化改革的步伐 ，奋力 实现 “ 卷烟上水平” 的战略 目标 ，提 升行业在 国
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当前烟草企业党建工作存在的问题及其对策当前，我国正面临着经济社会快速发展的新形势，如何搞好烟草企业党建工作，不断提高党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步强化企业管理，提高经济效益；如何深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面推进经济社会可持续发展，是摆在烟草企业党组织及每一个党务工作者面前重要的新课题。
面临着新形势、新任务，进一步加强烟草企业党建工作，不断巩固党的执政地位，全面提高党的执政能力是烟草企业党组织工作的重中之重。
一、当前烟草企业党建存在的主要问题改革开放三十年来，我国的经济等各个领域均有了突飞猛进的发展，中国共产党的执政能力和领导水平不断得到提高，无疑，这与企业不断加强党的建设，全面提高党建水平是分不开的。
然而，随着我国经济社会突飞猛进地向前发展，我们必须清醒地认识到，当前烟草企业党建工作在一定程度上，还存在着这样或那样的问题，还不能完全适应新形势发展的需要。
1.领导班子对党建工作重视程度不够。
近些年来，尽管中央、省市委就进一步加强企业党的建设不断出台新政策，采取新举措，也不断推出企业党建新典型、新经验，然而，在具体工作中，部分烟草企业对于加强党建工作重视程度仍然不够，具体表现：一是有的领导班子没有真正把党建工作摆在重要议事日程，党建工作往往被经济和行政业务等工作冲击，时间、人员经费等方面得不到保障。
尤其是在经营型烟草企业中，各项经济指标往往被列在首位，党建工作则为从属。
二是一些烟草企业党组织工作跟不上，往往强调客观原因和具体困难，抓党建工作缺乏恒心、信心和决心；有的党务工作者说，现在的人油盐不进，党务工作难做，更难出成果，因而造成党建工作主动性不强。
三是一些专业性较强的企业领域，做党务工作的人员得不到领导重视，工作得不到领导肯定，有了成绩得不到表扬，致使党务工作者不能安心本职工作。
四是“党要管党、从严治党”方针落实不到位，重业务，轻党建，“一手硬、一手软”的现象依然存在。
2.领导班子存在畏难情绪。
随着经济形势迅猛发展，一些烟草企业有关领导对党建工作产生了畏难情绪，认为当前企业干部普遍重视业务工作，重视业务能力，甚至有的企业干部认为，只有做好经济业务工作才能显现出个人的能力水平，也只有做业务工作才能被重视，才能有政绩实惠和经济实惠，要抓好党建工作，难度越来越大。
有的企业有关领导干部认为党建工作枯燥乏味，难以把党的政治理论和政治思想以及路线、方针政策灌输到职工们的头脑中。
一些党务工作者不安心党务工作岗位，总想去做业务工作，常常令领导们为难。
3.存在着抓党建工作吃亏的思想。
有的企业有关领导和党务工作者认为党建工作是务虚工作，没有硬性指标，也没有具体任务，不论下多大功夫，很难看出政绩来，与抓业务领导相比，抓党建吃亏。
另外，抓业务总有一定的权利，而抓党建几乎没有什么权利可言，在社会上建立不起来良好的人际关系，社会交往能力自然很差。
有的企业党务干部长期不交流，不提拔，造成党务干部思想上消极，工作上缺乏主动性和创新意识。
4.党建工作缺乏创新意识和方式方法。
一些烟草企业党组织在抓党建工作时，往往拘泥于组织党员读读材料，看看电教片，或者是组织党员出去走走看看以及每年一度的组织发展工作。
仅仅满足于形式和程序，忽视了实际效果。
有的企业党组织只有在上级有了通知精神时才想起来抓抓党建，平时很少有活动。
党建工作既没有创新，也没有切实可行的方式方法。
有的烟草企业党务干部队伍普遍存在年龄偏大、力量薄弱、开拓创新意识不强的问题。
5.企业党建缺乏周密的计划和长远打算。
有的企业党组织对党建工作没有制定出周密的计划，也没有长远打算和奋斗目标，只是满足于现事现议，或者一事一议。
有的企业党建工作总是给人以“从属地位”和“可有可无”的感觉，没有周密计划和长远打算自然不能使工作规范起来，当然也就无从谈起效果。
6.存在着资金无保障的问题。
有的企业年初做计划时，往往不能把党建工作的经费列入计划当中，有的虽然计划中列入了党建经费，但在实际操作中往往经费不到位，或者到位的不够数，致使一些必要的活动开展不起来，甚至年终的党建工作评奖活动都无法开展，在一定程度上制约了党建工作的发展。
二、烟草企业党建存在问题的根源企业党建存在问题的根源是多方面的，不能一言以蔽之将其归结到某一方面。
就近几年的情况来看，企业党建工作所暴露出的问题根源主要有以下几个方面：1.社会大环境的影响。
近些年来，经济成为社会发展的主题，不论是大庭广众，还是街头巷尾，或者是茶几饭桌上，人们谈论的话题最多的莫过于如何快速发展经济，如果使企业赢得更大的效益等。
而这种经济为主，效益为上的浓重氛围自然而然地侵蚀着党务工作者的脑海。
有的企业党务工作者至感觉自己的工作可有可无，可重可轻，人虽然在党务工作岗位上，心里却向往着业务岗位，因而做一天和尚撞一天钟。
2.缺乏考核的硬性指标。
企业中有很多考核的硬性指标，都与经济业务工作有关系，而党建工作则不然，既不能下硬性考核指标，又不能以某种量化标准进行衡量，表面上看来，工作做多做少没区别。
上级对下属企业政绩考核，也往往都是以经济指标为主要考核内容，经济上去了，其它也都跟着上去了，有时候甚至是“一俊遮百丑”。
长此以往，党务工作者对党建工作难以重视起来，有的党务工作者甚至产生工作“边缘化”的感觉，失落心理、自卑心理使他们难以全力以赴地投入到工作当中去。
3.干部使用政策有缺欠。
近些年来，在一些企业党务工作者往往得不到提拔重用，而一些做业务工作的员工常常受到组织和人事部门的重视和“青睐”，提拔的机会和途径比较多，致使一些做党务的干部感到没有发展前景，看不到前途，工作自然不安心，也没有上进心。
在一些企业中，做党务的往往被认为是没有专业知识，没有发展前景，没有工作能力的人。
4.经济利益分配不合理。
改革开放在带来经济繁荣的同时，对党的建设也发起挑战。
在新的形势下，一方面，一些党员的理想信念受到腐朽思想的侵蚀，拜金主义、追求奢华、攀富比阔等现象较为严重，这无疑给党建工作带来一定难度。
另一方面，很多企业当中，部门与部门之间存在着严重的经济利益分配不平衡，不合理的现象。
比如，有的业务部门的收入要比做党务部门收入高出若干；有的业务部门的福利待遇远远高于党务部门，党务干部心理不平衡自然在情理之中。
5.部门设置不尽合理。
企业的党务部门从属于企业领导班子，与地方党组织没有隶属关系，因此，地方党组织对企业党建工作无法进行有效的管理和指导，可谓鞭长莫及。
企业内部在机构设置上，也往往对党务部门不够重视，或将年纪大、文化水平低、能力差的员工安排到党务部门，或将临时人员安排到党务部门；有的企业没有专门的党务部门，做党务工作的员工都是兼职，兼职自然不能对党务工作全力以赴，致使企业党建工作难以得到落实和强化。
三、加强和改进烟草企业党建工作的对策去年以来，中央要求各地深入开展党的群众路线教育实践活动，这对于当前烟草企业党建工作将起到极大的推进作用。
就当前烟草企业党建工作所存在的问题及其根源，笔者认为应该采取以下对策：1.提高认识，加强领导。
这里所说的提高认识，首先是指企业的主要领导要提高加强党建工作的认识。
毛泽东同志曾说过，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。
企业党建工作抓得好与坏，最关键的是“一把手”，一把手认识上去了，真正从思想上重视起来，并能在实践中狠抓落实，党建工作就没有理由做不好。
所谓加强领导有两层意思，一是指本级企业的党建工作要加强领导，就是说要有专门领导亲自抓，亲自管；二是指上级部门要加强对下级部门的党建工作的领导，做到有计划，有安排，有总结，有表彰。
2.强化队伍建设，注重人才使用。
应该认识到，企业党建工作必须要有过硬的干部队伍，这是工作的基础，也是做好党建工作的基本条件，必须坚决摈弃那种“党建工作可紧可松，可有可无的错误观念”，更应该摈弃那种“业务工作是前沿，党建工作是后方”的极端错误想法。
坚决杜绝将能力较差的，年龄较大的，文化素质低下的干部安排到党务部门。
应该注重人才的培养和使用，组织、人事部门应该制定措施，加大党务干部的提拔使用力度，尤其对于在党建工作上取得较大成就的干部，更应该首先给予提拔使用。
党务干部应该形成交流制度，这样，既可以使党务干部队伍活起来，又可以激发党务干部工作激情，还可以避免一些党务干部因在本地时间长而产生的“睡眠症”和“萎靡症”等现象。
3.建立激励机制，提高党建水平。
企业要结合实际，制定出切实可行的考核标准，并在实践中严格实施。
考核指标包括诸如党员发展比例，新老党员文化和年龄结构状况，党员评议合格率，党员受处分比例，党员犯罪率，党员干部本职工作评比状况，部门工作的评比状况，党员和部门工作的社会口碑状况，党员干部获奖状况和被提拔重用状况等等。
有了这些考核的硬性指标，自然就可以建立和实施激励机制，对于成绩突出的党务干部要重奖励，重提拔，重使用。
对于激励机制的落实，组织、人事部门可以制定可行的实施方案，方案落实要形成制度化、规范化，促使党建工作水平不断提高。
5. 拓展党建内容，不断改革创新。
按照有利于加强党的建设，提高党的执政能力和巩固党的执政地位的要求，结合实际情况，党组织必须要赋予企业党建新的内涵：首先要围绕中心抓创新。
紧紧抓住党的十八届三中全会精神和中央的“八项规定”以及群众路线教育实践活动中心内容，做到党务与业务相结合，党务干部与业务干部多联系，通过实践，创立出新的党建工作方式方法。
其次，积极探索建立企业党建工作长效机制。
通过中央和省市委布置的各种教育活动和有关要求，建立和完善企业党员教育管理、严格党内监督、党内民主建设等长效机制。
三是积极开展主题实践活动。
要丰富活动内容，创新活动形式，增强党组织的影响力、吸引力和感召力。
6.强化党组织的监督作用，完善党内监督机制。
企业党组织应坚决贯彻落实监督责任，加大监督力度。
尤其对于一些权利大，职能多的重要的职能部门，党组织更应该加大监督力度，积极履行企业党组织的监督职责。
要通过学习和领会党的各项规章制度，深刻认识监督工作的重要性和必要性。
以往有的企业党组织监督作用发挥得不够到位，有的缺乏有力的监督机制，有的监督不利，存在不想监督、不敢监督、不会监督的现象，作为企业党组织，必须对企业重大事项进行监督，必须加强对民主生活会的管理，扩大党组织的知情权和参与权。