合成车间班组管理十项制度
车间规章制度十条
车间规章制度十条
第一条：遵守工作时间规定，准时上班，不迟到不早退。
迟到超过三次将给予扣工资处罚。
第二条：严禁在车间内吸烟、嚼槟榔、喝酒等不良行为，严格遵守车间卫生规定，保持车
间整洁。
第三条：不得在车间内私自接打电话、聊天、玩游戏等影响工作的行为，保持工作专注，
提高工作效率。
第四条：严格遵守安全操作规程，使用好工具设备，做好个人防护，不擅自改变操作规程，确保人身安全。
第五条：禁止私自带进食品、饮料等物品进入车间，严格遵守车间食品安全规定，确保生
产安全。
第六条：严格按照生产计划完成任务，不得擅自停工，延误交期，如有特殊情况要及时向
主管汇报请示。
第七条：禁止私自离开工作岗位，如有事务需要处理，需请假后方可离开，做到工作有人、无人就位。
第八条：不得私自泄露公司机密信息，保护公司财产安全，做到不留隐患，不给公司带来
损失。
第九条：遵守公司纪律，尊重领导，团结同事，做到互帮互助，共同进步，建设和谐的工
作环境。
第十条：严格遵守以上规定，有违者将受到公司纪律处分，严重者将给予开除处罚。
希望
大家共同遵守，共同维护公司秩序，共同创造美好明天。
班组管理十大制度
班组管理十大制度一、引言班组是一个单位中制度化、专业化的管理形式，良好的班组管理对于提高工作效率、保证工作质量具有重要意义。
本文将介绍班组管理的十大制度，旨在帮助企业建立科学高效的班组管理体系。
二、目标管理制度目标管理是企业管理的基本模式之一，通过明确的目标设定、绩效评估体系以及激励机制，激发班组成员的工作积极性。
班组应当制定具体的工作目标，并通过定期审查和评估，及时调整和优化工作计划，不断提高班组整体效能。
三、职责清单制度职责清单是规范班组成员职责的依据，明确定职责边界，减少工作冲突和重复。
班组应制定详细的职责清单，明确各成员的职责、权限和工作范围，并定期检查和更新，确保职责的准确执行。
四、绩效评估制度绩效评估是对班组成员工作表现的全面评估和反馈，有效指导并激励人员持续改进工作。
班组应建立科学的绩效评估制度，帮助班组成员了解自己的工作优势和不足，为他们提供个人成长和发展的机会。
五、培训发展制度培训发展是提高班组综合素质和工作能力的重要保证，通过内外部培训、知识分享、经验交流等形式，提升班组成员的专业能力和团队协作能力。
班组应建立完善的培训发展制度，鼓励成员持续学习和接受培训，不断提升自我价值。
六、沟通协调制度良好的沟通协调是班组成员之间合作的基础，保证信息畅通、工作协同。
班组应建立高效的沟通协调制度，包括定期例会、信息共享平台、问题沟通机制等，确保信息流动畅通，协调解决工作中的问题。
七、奖惩机制制度奖惩机制是班组管理的重要手段，通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，激发积极性、明确工作纪律。
班组应建立公正合理的奖惩机制，根据成员的绩效评估和工作表现，进行奖励和处罚，推动班组持续发展。
八、安全生产制度安全生产是企业班组管理中的重要环节，保障员工的身体安全和生命安全是最基本的责任。
班组应建立健全的安全生产制度，包括安全教育培训、事故预防措施、应急预案等，确保员工在工作中的安全。
九、团队文化建设制度团队文化是班组凝聚力和向心力的核心，通过树立正确的团队价值观念和文化氛围，增强班组的凝聚力和向心力。
班组规章制度十条
班组规章制度十条
第一条为了保证班组内的秩序和生产工作的顺利进行，特制定本规章制度，凡是本班组
成员，都必须遵守并执行。
第二条班组成员必须严格遵守班组工作时间，不得迟到早退，确保按时按量完成工作任务。
第三条班组成员须服从领导的指挥，不得擅自离岗请假，必须经过领导批准后方可离开
工作岗位。
第四条班组成员必须遵守岗位管理制度，做好本职工作，积极配合同事完成工作任务。
第五条班组成员在工作中要保持良好的工作素质，不得懈怠、偷懒，严禁逃避工作责任。
第六条班组成员须严格执行安全操作规程，保障自身和他人的安全。
如发现安全隐患，
应及时报告，不能瞒报。
第七条班组成员之间要互相尊重、团结合作，不得进行争吵、打架等不良行为，确保班
组和谐氛围。
第八条班组成员在工作中要严禁违规操作，不得私自调整设备参数，严禁随意更改工艺
流程。
第九条班组成员需保持工作环境整洁，不得乱扔废弃物料，保持工作台面清洁整齐。
第十条班组成员在工作中如遇到问题，应及时请教领导或同事，共同解决，不得私自处理，以免造成不良后果。
以上为班组规章制度，凡是班组成员都必须严格遵守，如违反规定，将受到相应的纪律处分。
希望大家共同努力，共同进步，创造更好的工作环境和工作效果。
班组十项制度
班组十项制度
1. 班前会制度：各班组每天上班应提前30分钟到岗，班组长组织召开班前会，布置当班的生产任务、质量要求和安全注意事项等。
2. 交接班制度：各班组必须严格按照交接班制度进行交接班，交接内容包括设备运行情况、工器具、卫生等，交接班时必须由交班人和接班人共同进行，交接班完成后应签字确认。
3. 安全管理制度：班组应严格遵守安全管理制度，班组长为班组安全第一责任人，应落实好安全责任，组织班组成员学习安全规程，开展危险源辨识和风险评价，制定控制措施。
4. 质量管理制度：班组应严格遵守质量管理制度，按照质量标准进行生产，开展质量检查和整改工作，确保产品质量符合要求。
5. 设备管理制度：班组应按照设备管理制度对设备进行操作、维护和保养，确保设备正常运行。
6. 考勤制度：班组应建立考勤制度，记录班组成员的出勤情况，为薪资计算和绩效考核提供依据。
7. 培训学习制度：班组应定期组织班组成员进行培训学习，提高技能水平和综合素质。
8. 民主管理制度：班组应实行民主管理，重要事项应由班组成员共同商议决定。
9. 卫生清洁制度：班组应做好卫生清洁工作，保持工作场所整洁有序。
10. 考核奖惩制度：班组应建立考核奖惩制度，根据班组成员的工作表现和业绩进行奖惩，激励班组成员积极工作。
请注意，这些制度可能因行业、企业或班组的具体情况而有所不同，具体内容和执行方式需根据实际情况进行调整和完善。
车间十项管理要求具体内容
安全管理考核制度一、车间需要切实做好员工的二、三级教育培训；员工要按时参加安全培训，确保培训效果，安全培训要有记录、有考核；每年年底，车间需要制定下一年度的安全培训计划，并组织实施。
二、车间每月需召开安全专题会议，确保及时传达、宣传安全法律法规及厂部相关安全要求。
三、班组要做好安全交接班、安全巡查、安排培训、安全会议等班组安全建设工作。
四、车间需制定《班组安全考核细则》，并在每季度依据《班组安全考核细则》对车间各班组进行考核评比。
五、车间每年应依据生产性质及特点，制定应急预案，并在规定时间内报至安委会办公室，同时需按照计划组织实施。
六、杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律，违反规定的，按照《车间安全管理细则》进行考核。
七、用电线路必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准电缆线，电器设备护罩必须齐全，用电线路必须电工操作。
八、登高、动火作业需严格按照审批制度，取得许可后方可实施。
九、所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任人。
十、对各级检查中反馈的检查条款，车间应及时、全面整改落实到位，并确保同类隐患不再发生。
一、加强环保基础管理，根据环保管理的要求，生产车间将固废物送至指定地点，动力车间做好统计工作并建立台账，生产部负责监督管理。
二、车间周边环境不得出现污水，污水沉淀池应及时清理。
三、环保设施、设备的管理，要明确职责、落实责任，并落实到人。
四、及时修订环保设施的安全技术操作规程，做好环保设施操作人员的业务培训工作，做到严格按章操作，确保现有环保设施正常运行。
五、按设备管理的要求对环保设施进行日常巡检,详细记录环保设施运行过程中的相关数据和运行状态。
六、环保设施计划检修时，必须首先对设施内的污染物去向做出妥善的安排，不得在检修过程中随意排放设施内的废水、烟（粉）尘等污染物。
七、配合环保部门做好环保设施的监测、采样工作。
环保检查时，不得弄虚作假、隐瞒事实。
班组岗位十项制度规范化范本
班组岗位十项制度规范化范本第一章总则为了规范班组岗位的工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，特制定本制度。
本制度适用于我公司所有班组岗位。
第二章岗位责任1. 班组长负责组织、安排和指导班组成员的工作，制定合理的工作计划和任务分配。
2. 班组成员要服从班组长的指挥和安排，确保工作按时完成，并及时上报工作进展情况。
第三章工作纪律1. 准时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守工作规程，不擅自修改或改变工作方式。
3. 禁止在工作中使用手机、玩游戏、上网、聊天等与工作无关的行为。
4. 遇到工作中的问题和困难应及时向班组长汇报，共同解决。
第四章安全制度1. 遵守安全生产法律法规，不违反劳动安全和职业健康相关规定。
2. 配戴安全帽、防护眼镜等个人防护用品，并正确使用。
3. 严禁私自拆除、调整安全设施和设备。
4. 严禁在工作中饮酒、吸毒、吸烟等不良习惯。
第五章荣誉制度1. 班组成员在工作中有突出表现的，将会得到公司的奖励，并在公司内部通报表扬。
2. 班组将共同维护班组的荣誉感和集体荣誉，不允许出现诋毁、中伤或损害班组形象的行为。
第六章奖惩制度1. 对于工作不认真、不负责的，将视情节轻重进行批评教育、警告甚至解聘处理。
2. 对于工作表现优秀的，将给予适当的奖励和提升机会。
第七章假期制度1. 根据劳动法的规定享受法定假日和带薪年休假。
2. 请假需要提前向班组长请示，并按规定填写请假单。
第八章绩效考核1. 按照公司的绩效考核制度进行评定，对工作表现突出的将给予相应的奖励和晋升机会。
2. 考核结果将作为晋升岗位、评定绩效工资等方面的重要依据。
第九章纪律监督1. 班组长应对班组成员的工作进行监督和评估，发现问题及时进行整改和处理。
2. 班组成员也可以对班组长的工作进行评估，向上级领导提出建议和意见。
第十章附则1. 班组岗位十项制度规范化范本的解释权，归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为班组岗位十项制度规范化范本，希望能给您提供一些参考。
班组岗位十项制度规范化(3篇)
班组岗位十项制度规范化1. 出勤规定：准时到岗，按规定上下班，不迟到早退。
2. 服装要求：按照公司要求穿工作服，保持整洁的仪容仪表。
3. 工作纪律：遵守岗位规定，不随意离开工作岗位，不擅自变更工作内容。
4. 安全规定：严格遵守安全操作规程，注意事故预防，带好个人防护用品。
5. 纪律考核：按照公司规定的考核标准进行自我评估和考核。
6. 团队合作：积极参与团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
7. 知识培训：按时参加公司组织的培训活动，不断提升专业知识和技能。
8. 工作态度：积极主动，认真负责，态度端正，对待工作充满热情。
9. 沟通交流：与同事、上级保持良好的沟通交流，及时反馈工作情况。
10. 遵守保密规定：严守公司保密制度，不泄露公司机密信息。
班组岗位十项制度规范化（2）1. 准时上下班：每个班组成员都应准时上班，并严格按照规定的工作时间安排进行工作。
下班时也必须按时离开岗位，不得延误工作时间。
2. 维护工作环境整洁：每个班组成员都有义务保持自己的工作环境干净整洁。
无论是工作桌面还是工作区域，都应保持整洁有序，不得将未使用的物品乱放或者堆积。
3. 遵守工作纪律：班组成员应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得无故请假或旷工。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请示并得到批准。
4. 注意工作安全：在工作中，班组成员必须时刻关注工作安全。
如有发现有安全隐患的情况，必须及时向主管报告，并配合采取相应的安全措施。
5. 保守公司机密：班组成员接触到的公司机密信息必须严格保守，不得泄露给外部人员或者其他部门。
对于非班组成员无需知道的信息，也不能随意传播。
6. 遵守工作流程规范：每个班组成员必须遵守公司制定的工作流程规范，按照规定的步骤进行工作。
不得私自更改工作流程，以免影响工作效率和工作质量。
7. 充分利用工作时间：班组成员在工作时间内应全身心地投入到工作中，不得进行与工作无关的私人活动或者进行娱乐。
如有突发事件需处理，应请假或请示上级，并合理安排工作时间。
班组十项工作制度
班组十项工作制度以岗位责任制为中心的班组管理制度是天津石化长期生产实践的结晶，是具有石化特色的、行之有效的班组管理制度。
班组的日常工作要以十项制度为主要依据, 员工要在此基础上规范自己的生产作业行为，建立良好的生产、工作秩序，提高班组管理水平，保证安稳生产，提高经济效益起着重要作用。
一、岗位责任制岗位责任是按具体岗位明确每个人应担负的任务和责任，具体工作要体现出以下内容：1．每个人必须清楚自己管辖的范围、任务、责任。
人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。
2．员工必须持合格证上岗，熟练掌握本岗位的生产特点及工艺、设备和物料情况。
3．作业中要严格执行行业标准和规范，做到坚守岗位，恪尽职守。
4．服从命令，听从指挥，主动配合，全面完成经济责任制分解的各项指标。
二、交接班制度交接班过程中生产岗位工人要在上班和下班交接中交清情况，保证生产连续、安全运行。
应明确以下要求：1．明确交接班的方式、程序和要求。
2．交接班必须严肃认真、谦虚谨慎互相合作。
3．接班者和交班者要按巡回检查路线内容在生产现场进行对口检查和交接。
4．严格执行：“十交”,“五不接”的规定。
对本辖区的要害部位或遇到重大情况，必须要逐项交接，并做好详细记录。
接班人员未到岗,当班人员要监守岗位,不得离岗。
5．由于生产特点，接班工人应提前到岗预检,时间一般不少于15分钟。
6．交接班必须有车间管理人员参加，并在交接班日记上签字。
7．班前会上，班长和安全员要进行安全讲话。
特别是在节假日、特殊任务、气候异常等情况下，必须要有针对性讲话。
8．对交接班日记和生产原始记录要做到齐、准、洁、不许弄虚作假、提倡用仿宋字记录。
9．在交接班过程中,出现紧急事故时,由交班人员负责处理,接班人员要协助处理。
交接班完毕,接班人员要在接班日记上签字,交班人员方可离岗,以后出现问题由接班者负责。
接班班长接班后,要根据车间指示和本班工作及注意事项布置工作。
三、巡回检查制度每个生产岗位的操作人员都必须严格遵守“四定”、“一挂”的规定，通过对重点设备、重点工艺指标、重点场所和重点控制点进行有规律的检查，从操作现场获得信息，反馈到控制中心，调整和指导正确的生产操作。
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合成车间班组管理
十项制度
车间班组管理十项制度
1目的
为规范车间班组的各项管理, 明确班组人员职责和工作程序、内容, 保证安全生产, 制定本制度。
2范围
本规定包括岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维护保养制、安全生产制、文明生产制、经济核算制、岗位练兵制、质量负责制、思想政治工作制。
本规定适用于各车间、班组。
3职责
班组长是执行本制度的第一负责人, 严格组织落实本制度。
车间领导对本制度的执行进行监督管理, 严格考核。
4管理内容
4.1 岗位专责制
4.1.1为使全车间生产工作达到人人有专责、事事有人管、办事有标准, 工作有检查, 确保完成上级下达的生产工作任务, 特制订岗位专责制。
4.1.2上岗对本岗位操作法、岗位规章制度、岗位管辖范围和岗位生产任务要做到人人明白, 个个会做。
4.1.3岗位人员要服从命令、听从指挥、主动配合、坚守岗位、认真操作、严格执行制度。
坚持”三老四严”的作风。
4.1.4岗位人员要紧紧围绕完成生产任务, 多创经济效益这个车间,
按以下标准工作: 人人操作技术过硬, 项项工艺指标合格, 台台在用设备完好, 处处注意勤俭节约。
4.1.5上岗人员持上岗证操作: 对操作运行和工作情况要准确记录, 按要求报告, 记录要工整, 书写仿宋字, 报告要真实, 反对弄虚作假。
4.1.6单人操作或一般作业的岗位实行专人专责制; 连续作业的岗位应当定时定人专责或实行岗长专责制。
4.2 交接班制
4.2.1为了保证生产安全稳定的连续运行, 实行上下班之间的责任交接, 并经过交接过程,
开展群众性的岗位责任制检查, 特制订交接班制。
4.2.2交接班做到: 提前半小时( 至少15分钟) 进入现场检查, 坚持岗位对口交接, 认真填写交接班日志, 严格签字交接班手续。
4.2.3交接班必须坚持班前、班后会制度, 做到班前有安排、班后有总结, 重点问题重点交接, 上级精神传达到人。
4.2.4交接班的内容必须严格执行现场”十交五不接”的规定:
十交: 交任务; 交上级指示及要求; 交原料、交操作和指标; 交质量; 交设备运转情况; 交工具; 交安全和卫生; 交记录; 交问题和经验。
五不接: 设备润滑不好不接; 工具不全不接; 操作情况不正常不接; 记录不全不接; 卫生不好不接。
4.2.5如接班班长因临时缺员提出要求, 需要交班班组留人顶班, 交
班班长必须马上安排对等人员顶班, 并要求接班班长将此情况记录于交接班日志后方可下班。
4.2.6每次交接班必须有车间管理人员参加, 配合班长进行安全讲话, 并在值班日志上记录。
4.3 巡回检查制度
4.3.1 为了及时掌握生产情况, 发现和排除存在的隐患, 确保安全生产, 特制订巡回检查制。
4.3.2 岗位巡回检查必须定时间、定部位、定项目、定内容。
使上岗人员人人明白, 自觉执行。
4.3.3 岗位巡回检查必须要有符合安全生产和设备维护保养要求的巡回检查路线图, 检查点要明显的标志实行拔牌制和挂牌制。
4.3.4 岗位巡回检查的基本方法是: 听、摸、闻、比、看, 巡回检查的基本标准是: 按定时定点巡检路线检查, 随身携带”扳手、听针、抹布”及”对讲机、测振仪、测温仪、便携式可燃气监测仪” , 按时间拔( 挂) 牌, 现场记录真实准确, 报告联系不得拖延。
4.3.5 对要害部位会和特护设备要加强巡检次数, 制订专用标准, 实行特别巡检。
4.3.6 为便于检查, 岗位必须配齐”五件法宝”: 油壶、扳手、听针、抹布、扫把。
4.4 设备维护保养制
4.4.1 为了确保岗位在用设备台台完好, 发挥设备效率, 完成生产任务, 特制订设备维护保养制。
4.4.2 所有岗位设备都要落实机、电、化、仪四结合的包机责任制, 使设备维护保养、定点
润滑、运行检查责任, 落实到人。
4.4.3岗位人员对所关设备要做到”四懂三会”即: 懂性能, 懂一般结构原理, 懂故障预防和处理。
会使用设备, 会维护保养设备, 会排除设备故障。
4.4.4设备维护保养必须按以下基本工作标准执行:
a)设备运行”四不超”: 不准超温、不准超压、不准超速、不准超负荷。
b)设备润滑做到”五定””三过虑”: 定人、定点、定质、定时、定量; 从领油大桶到岗位贮油桶一过虑, 从岗位贮油桶到油壶二过虑, 从油壶到设备加油点三过虑。
c)设备维护执行”清洁、润滑、紧固、调整、防腐”的十字作业法。
d)岗位人员要随时检查与消除跑、冒、滴、漏, 保证泄漏率降至0.5‰以下。
e)按规定对备用设备进行定期切换, 定期盘车, 保持良好备用。
4.5 安全生产制
4.5.1 为了保护人民生命和健康, 保护国家财产不受损失, 确保企业连续生产, 特制订安全生产制。
4.5.2 各岗位要有明确的安全生产规定, 明显的安全标记牌、完备。