公司人员招聘制度及流程规范
公司招聘工作管理制度及流程
公司招聘工作管理制度及流程一、招聘工作管理制度概述招聘工作管理制度是指为了规范公司招聘流程，提高招聘质量和效率而制定的管理制度。
该制度涵盖了招聘岗位需求确定、招聘计划编制、招聘渠道选择、招聘资料准备、面试选拔、劳动合同签订等各个环节。
二、招聘流程具体内容1.岗位需求确定根据公司发展规划以及各个部门的工作需求，定期开展人力资源规划，确定岗位需求以及数量，包括岗位职责和要求的详细描述。
2.招聘计划编制根据岗位需求确定的人数和要求，制定招聘计划，包括预计的招聘时间、渠道、招聘方式等。
招聘计划需要与相关部门共同商定，并获得上级领导的批准。
3.招聘渠道选择根据公司的实际情况选择合适的招聘渠道，包括内部招聘、人才市场、招聘网站、社交媒体等。
招聘渠道的选择需要结合招聘计划和目标人群的特点。
4.招聘资料准备准备招聘所需的各种资料，包括岗位描述、职位要求、招聘广告、招聘宣传材料等。
同时，也要准备好招聘流程所需的各种表格和文件，包括招聘申请表、面试评估表、录用通知书等。
5.候选人筛选根据招聘要求对申请人进行筛选，通过筛选条件的初选候选人将进行面试。
筛选的过程需要遵循公平、公正和透明的原则。
6.面试选拔对初选候选人进行面试、笔试、技能测试等环节，全面评估其能力、经验和适应能力。
面试官需要制定合理的面试问题，评估候选人的专业知识、应变能力、沟通能力等。
7.背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资质等核实。
背景调查需要遵循严格的保密原则和法律法规的规定。
8.录用决策根据面试评估和背景调查的结果，确定最终录用候选人。
在确定录用候选人之前，需要与相关部门进行进一步的沟通和确认，并获得上级领导的批准。
9.劳动合同签订与录用候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的签订需要遵守劳动法律法规的相关规定，确保合同内容合法、合规。
三、招聘工作管理制度的优势1.规范招聘流程：招聘工作管理制度能够规范招聘流程，确保各个环节的合理性、公正性和透明度，以提高招聘质量和效率。
公司规章制度招人流程
公司规章制度招人流程第一章总则第一条为规范公司招聘流程，加强人才引进工作，提高员工素质，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条公司招聘流程应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的合规性和效果性。
第三条本规章制度适用于公司所有职员的招聘工作。
第四条公司招聘流程必须遵循国家有关法律法规，尊重人才的知识、技能和潜力，实行择优录用。
第五条公司招聘流程的具体操作需要实行透明化，确保每位求职者的权益。
第二章招聘需求确认第六条各部门需根据本部门实际需求，提出招聘计划。
第七条招聘计划需明确岗位需求、数量要求、薪资待遇等相关信息。
第八条各部门需将招聘计划提交人力资源部门审批。
第九条人力资源部门需按照公司需求，确定招聘流程及相关规定。
第十条公司需将招聘信息发布至公司官方网站、招聘网站等相关渠道。
第三章招聘流程第十一条求职者需通过公司招聘网站或其他指定渠道投递简历。
第十二条公司需对投递简历进行初步筛选，符合条件的求职者需进行面试。
第十三条公司面试需根据招聘岗位要求，划分技能面试、专业面试等环节。
第十四条公司需对参加面试的求职者进行综合评定，确定最终录用人选。
第十五条公司需将录用结果通知求职者，并签订劳动合同。
第四章招聘管理第十六条公司需对录用人员进行全面培训，确保其能够胜任工作。
第十七条公司需建立完善的职业发展通道，为员工提供晋升机会。
第十八条公司需建立员工档案，定期进行考核评估。
第十九条公司需为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五章处罚措施第二十条对违反公司招聘规定的应当严肃处理，涉嫌犯罪的应报警处理。
第二十一条人力资源部门需定期对招聘流程进行审核，发现问题及时处理。
第二十二条公司领导需对招聘流程进行监督，确保其合规性和效率性。
第六章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
第二十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十五条本规章制度如有补充或修改，需经公司领导审批。
以上便是公司招人流程的规章制度，希望公司员工都能严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
招聘制度及流程
招聘制度及流程招聘制度及流程一、招聘制度招聘制度是指企业在进行招聘活动时所依据的一系列规定和流程。
下面是我们公司招聘制度的主要内容：1. 招聘目标和职位需求：公司根据业务发展需要和组织调整情况，制定明确的招聘目标和职位需求。
招聘目标通常包括具体的岗位数量和质量要求，以及招聘周期和预算等方面的信息。
2. 招聘计划和预算：每年初，公司制定招聘计划和预算，确保人力资源需求与公司发展保持一致。
招聘计划和预算包括每个岗位的需求数量、薪资水平和招聘费用等内容。
3. 招聘渠道和方式：公司采用多种招聘渠道和方式，如社交媒体招聘、招聘网站发布、校园宣讲会等。
同时，公司也通过内部推荐、人才中介和招聘猎头等方式进行招聘。
4. 招聘人员资格和要求：公司根据岗位需求和招聘要求，制定招聘人员的资格和要求。
招聘要求通常包括学历、专业、经验、技能和其他条件等。
5. 招聘程序和流程：公司招聘程序和流程包括招聘需求确认、职位发布、简历筛选、面试评估、录用决策、劳动合同签订等环节。
每个环节都有相应的时间要求和责任部门。
二、招聘流程1. 招聘需求确认：各部门根据业务发展和人力资源需求，向人力资源部门提出招聘需求。
2. 职位发布：人力资源部门根据招聘需求，将招聘职位发布到相应的渠道，如招聘网站、社交媒体等。
3. 简历筛选：人力资源部门收集并筛选符合要求的简历，将符合要求的简历汇总后交给相关部门。
4. 面试评估：相关部门对简历筛选后的候选人进行面试和评估，综合考虑其专业知识、技能和个人素质等。
5. 录用决策：相关部门根据面试评估结果，提出拟录用的候选人名单并报告给人力资源部门。
6. 劳动合同签订：人力资源部门与候选人进行薪资谈判，并签署劳动合同。
7. 入职手续办理：人力资源部门协助新员工办理入职手续，包括健康检查、员工档案建立和发放工牌等。
8. 新员工培训：公司为新员工提供培训，使其能够尽快适应并胜任新岗位。
9. 随时指导和反馈：公司提供良好的工作环境和指导，定期进行绩效评估，并给予适当的薪资调整和晋升机会。
人员招聘制度及流程三篇
人员招聘制度及流程三篇篇一：人力资源部招聘规范及流程一、目的为规范人员招聘流程和健全人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制定本规范及流程。
二、适用范围本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。
三、招聘原则1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则；2、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备；3、考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员；4、日常招聘，如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人员，需提出申请向总经理报批。
四、招聘渠道1、网络招聘：2、现场招聘：3、校园招聘：4、其他招聘：五、招聘权限制公司实行招聘批准权限制，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘，人力资源部不予办理相关录用手续，所有的录用批准权限在总经理及其授权人。
六、招聘、面试流程1、人员需求及呈报，由用人部门负责填写《人员招聘申请表》，增编岗位需要填写岗位职责及任职要求，提交到人力资源部；2、人力资源部依据“招聘原则”和预期审批的编制进行定编审核，并备注相应情况；3、总经理负责批准“定编外”的或者特殊的招聘需求；4、招聘需求部门或公司拟订招聘计划，说明岗位、人数、专业要求、薪资标准等事项，报送总经理批准；5、根据《人员招聘申请表》（见附件）、岗位性质、职责要求与岗位要求进行招聘；6、人力资源部通过各种招聘途径收集简历，并根据岗位要求进行初步的筛选，并确定面试名单；7、一般面试人员先由人力资源部进行初试，应聘人员填写《应聘登记表》，并出示身份证及相关必要证件，人力资源部核实相关证件后，复印相关证件并予以留存，作为人事档案进行储备；8、初试合格后，带领或指引面试人员至部门负责人处，进行复试。
复试完成后，部门负责人将复试结果告知人力资源部，人力资源部根据反馈意见确定是否录用；9、需要集体面试的，人力资源部招聘到人员后组织面试，相关部门的负责人必须到场参加面试工作；10、特殊岗位或特殊人员，需总经理面试；11、人力资源部依据反馈意见，通知其面试结果。
人员招聘管理制度 人员招聘制度及流程(通用5篇)
人员招聘管理制度人员招聘制度及流程(通用5篇)为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，要有健全的员工招聘管理制度，为了让您对于招聘管理制度及流程的写作了解的更为全面，下面作者给大家分享了5篇人员招聘管理制度人员招聘制度及流程，希望可以给予您一定的参考与启发。
招聘管理制度篇一用人单位主管用人部门负责人人力资源部长分管领导总经理助理级√√专员级√√√主管级√√√部长级及以上√√√F测试结果的确认：测试结论为试用、人才储备、不考虑三种意见。
当测试人意见不一致时以上级的意见为准，招聘主管与用人部门负责人意见不一致时，由用人部门分管领导裁定；用人部门负责人与人力资源部部长意见不一致时以分管人力资源副总或总经理裁定。
4.3.4 应聘批准，对测试合格人员由人力资源部报人力资源分管领导或总经理签字批准。
对不合格人员的《应聘人员测试意见》由招聘主管按《应聘人员筛选表》结论，填写结论，分类处理。
4.3.5 测试结果通知，一般在10个工作日内通知应聘人员；纳入人才储备或不试用人员一般不通知测试结果，但在测试时应告诉所有测试人员如果10个工作日内没有接到通知，表明应聘人员与公司岗位要求不吻合，请不要等候。
4.4 试用流程4.4.1 身份担保：对于直接管理公司现金、物资的岗位（如出纳等）须在入职一个月内办理担保手续。
具体岗位名称由人力资源部提出。
4.4.2 报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。
4.4.3背景调查，即《终止劳动关系证明》。
4.4.4 签订《劳动合同》。
4.4.5人员试用，签订《劳动合同》后由人力资源部招聘人员将试用者引导至用人部门试用，同时告诉后勤部门办理相关后勤事项；用人部门接人后，由其直接上级按《岗位描述书》的内容，介绍工作职责及与其它部门的合作关系，办理工作交接手续。
4.4.6 试用评价，试用评价的流程分为部门评价、综合评价、初步评价、较终评价四个阶段。
招聘操作流程制度模板
招聘操作流程制度一、总则为了规范公司招聘行为，确保招聘活动的公平、公正和高效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司各部门及子公司员工的招聘活动。
二、招聘原则1. 公平竞争原则：招聘过程中，应保证所有应聘者平等参与，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等。
2. 能力优先原则：招聘应以候选人的综合素质和实际能力为主要考量标准。
3. 公开透明原则：招聘过程应保持公开透明，确保流程的公正性。
4. 效率原则：提高招聘效率，确保优秀人才及时加入公司。
三、招聘程序1. 制定招聘计划部门如需招聘新员工，应提前向人力资源部提交招聘需求，包括岗位名称、职责、任职资格等。
2. 发布招聘信息人力资源部根据招聘需求，制定招聘公告，在公司内部网站或外部招聘网站发布。
3. 简历筛选人力资源部对应聘者的简历进行初步筛选，确定面试人选。
4. 组织面试面试分为初试和复试两个环节，初试可采用电话面试、视频面试等形式，复试为现场面试。
面试官由相关部门负责人及人力资源部人员组成。
5. 面试评价面试官根据面试表现，为应聘者打分，并撰写评价报告。
6. 确定录用人员人力资源部根据面试成绩和评价报告，确定拟录用人员。
7. 背景调查人力资源部对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、道德品质等方面。
8. 体检拟录用人员需参加公司安排的入职体检。
9. 录用通知人力资源部向拟录用人员发出录用通知书，明确入职日期、薪资待遇等事项。
10. 入职办理拟录用人员按照录用通知书要求，携带相关材料到公司办理入职手续。
四、招聘管理1. 招聘资料管理人力资源部应妥善保管招聘过程中产生的各类资料，包括招聘公告、简历、面试评价报告等，保存期限为两年。
2. 招聘数据分析人力资源部应对招聘数据进行分析，为公司人力资源规划提供依据。
3. 招聘渠道管理人力资源部应定期评估招聘渠道的效果，优化招聘策略。
4. 招聘培训人力资源部应对面试官进行培训，提高面试技巧和评价能力。
人员招聘制度及流程
人员招聘制度及流程一、制度目标和原则制度目标：1.确保职位招聘的公正和透明。
2.提高招聘效率，并降低招聘成本。
3.确保招聘程序符合相关法律法规和政策。
制度原则：1.公正：职位招聘应公开、平等、公正进行，避免歧视现象。
2.透明：招聘过程和标准应明确并向招聘参与者公示。
3.灵活：根据不同职位的需求，为每个岗位确定招聘程序和方法。
4.效率：通过优化流程及考核标准，提高整体招聘效率。
5.合法合规：遵循相关法律法规，确保招聘过程合法合规。
二、招聘流程1.确定岗位需求：企业或组织根据业务和发展需要，确定招聘岗位的职责和要求，并编制岗位招聘方案。
2.招聘计划制定：根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘数量、时间和预算。
计划制定应经过相关职能部门和上级领导的审批。
3.招聘渠道选择：根据不同岗位的性质和需求，选择合适的招聘渠道，如在线招聘平台、招聘网站、人才市场、校园招聘等。
4.简历筛选：通过收集和筛选求职者的简历，初步评估其是否符合岗位要求，筛选出符合条件的候选人。
5.面试安排和面试评估：通知候选人参加面试，并根据面试评估表进行候选人的综合评估，包括面试官打分、答辩、技能测试等。
6.参考人选及背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，确认其个人信息、教育经历、工作经验等的真实性。
7.择优录用：根据面试评估和背景调查结果，综合考虑候选人的能力、工作经验和潜力，确定录用人选，并发出录用通知。
8.员工入职：与录用人员签署劳动合同，并完成入职手续，包括员工档案建立、工资福利安排等。
9.招聘数据统计及报告：对整个招聘过程进行数据统计和分析，生成招聘报告，包括招聘成本、招聘效果等，为后续招聘工作提供参考。
三、制度执行和监督1.制度执行：企业或组织需成立专门的招聘团队或委员会，负责执行招聘计划和招聘流程，并保证每个岗位的招聘程序严格按照规定执行。
2.制度监督：建立监督机制，监督招聘的公正和透明，例如设置内部员工投诉渠道、接受外部监督或第三方评估等。
人事招聘制度及招聘流程-完整版-含图表
人事招聘制度及招聘流程完整版（含图表）2015-1中国目录第一章：招聘需求第二章：招聘政策第三章：招聘程序第1条、招聘需求第2条、招聘申报手续第3条、内招聘程序第4条、外部招聘程序第5条、试用第6条、最终聘用第四章：招聘流程第1条、员工招聘工作流程第2条、员工招聘相关规定第3条、人员甄选第4条、招聘评估第5条、招聘流程图人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段，招聘录用需补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。
第一章、招聘需求第一条、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升等原因。
第二条、实发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊支能人员，如技术变革或引进新工艺等。
第三条、扩大编制，因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。
第四条、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。
第二章、招聘政策第一条、招聘工作原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
3、择优录取。
第二条、人员招聘规范化，人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。
第三条、招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘：内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。
职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条、外部聘用人员的条件要求：思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质高。
第五条、人才竞争手段1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。
2、提供更多的培训和提升的机会。
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人力资源部招聘规范及流程
一、目的
为规范人员招聘流程和健全人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制定本规范及流程。
二、适用范围
本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。
三、招聘原则
1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则；
2、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备；
3、考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员；
4、日常招聘，如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人员，需提出申请向总经理报批。
四、招聘渠道
1、网络招聘：
2、现场招聘：
3、校园招聘：
4、其他招聘：
五、招聘权限制
公司实行招聘批准权限制，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程
的招聘，人力资源部不予办理相关录用手续，所有的录用批准权限在总经理及其授权人。
六、招聘、面试流程
1、人员需求及呈报，由用人部门负责填写《人员招聘申请表》，增编岗位需要填写岗位职责及任职要求，提交到人力资源部；
2、人力资源部依据“招聘原则”和预期审批的编制进行定编审核，并备注相应情况；
3、总经理负责批准“定编外”的或者特殊的招聘需求；
4、招聘需求部门或公司拟订招聘计划，说明岗位、人数、专业要求、薪资标准等事项，报送总经理批准；
5、根据《人员招聘申请表》（见附件）、岗位性质、职责要求与岗位要求进行招聘；
6、人力资源部通过各种招聘途径收集简历，并根据岗位要求进行初步的筛选，并确定面试名单；
7、一般面试人员先由人力资源部进行初试，应聘人员填写《应聘登记表》，并出示身份证及相关必要证件，人力资源部核实相关证件后，复印相关证件并予以留存，作为人事档案进行储备；
8、初试合格后，带领或指引面试人员至部门负责人处，进行复试。
复试完成后，部门负责人将复试结果告知人力资源部，人力资源部根据反馈意见确定是否录用；
9、需要集体面试的，人力资源部招聘到人员后组织面试，相关部门的负责人必须到场参加面试工作；
10、特殊岗位或特殊人员，需总经理面试；
11、人力资源部依据反馈意见，通知其面试结果。
不通过的予以说明。
通过的，报总经理批准或签批后组织岗前培训和安排上岗。
具体招聘流程：
人员招聘流程
附件：
人员招聘申请表。