2021年微信工作群的使用规范
关于公司微信使用规定的通知
关于公司微信使用规定的通知
公司微信群使用规定
为更好的利用现代化网络信息技术加强通讯管理保证公司管理层信息的及时传递、提高工作效率现启用公司管理层微信群相关要求规定如下： 1、入公司微信群要求： 1、入公司微信群人员：公司所有管理层员工。
2、公司微信群管理员号码：_____________________微信群名称：______________。
3、公司管理层人员微信号一律采用实名制要求本人照片头像。
（具体操作步骤：下载微信手机客户端---搜索微信群名称---加入微信群---点击屏幕右上角的图标---在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改） 5、请公司管理层人员于本周五（6月13日）下午5点前加入“______________”微信群。
二、公司微信群信息发布要求： 1、群内人员均可发布正面、积极的文字、图片、表格及经验共享等信息解决工作中实际问题树立正确的工作方向和目标分享好的经验提升工作效率。
2、对于公司领导交代的事项群内各部门相关人员需及时回复。
3、对于在群内反映到的问题相关部门责任人须根据轻重缓急在10分钟内予以回复确认特许原因最迟请在30分钟内回复。
4、对于公司发布的公告、通知等内容要求大家及时回应。
5、对于公司领导或同事发表的感言及探讨等内容希望大家积极响应。
6、对于发布的信息确保数据真实、准确和及时性并保守公司机密。
_____________________公司
2021年6月11日。
个人微信群规章制度简洁
个人微信群规章制度简洁
一、尊重他人
1. 请尊重每位群成员，避免使用不文明语言或攻击性言论。
2. 禁止发表任何侵犯他人权益或违法违规的内容。
3. 禁止发布色情、暴力、恐怖或引起不良情绪的内容。
二、不发广告
1. 严禁在群内发布商业广告，如有商业合作需求请与管理员联系。
2. 不得发送二维码、链接等可能引导群成员涉及财产风险的内容。
三、积极参与
1. 鼓励大家积极参与群内讨论、分享经验和知识，共同促进交流。
2. 禁止刷屏、灌水和无意义的内容，如重复发送相同信息。
四、保护隐私
1. 禁止在群内发布他人隐私信息，包括手机号码、地址等个人信息。
2. 请注意个人隐私，不要轻易透露自己的个人信息。
五、遵守规定
1. 请遵守群规章制度，如有违反行为将会被警告或移出群聊。
2. 若发现有违规行为或内容，请及时向管理员举报。
六、管理员权利
1. 管理员有权对群成员进行警告、禁言和移出群聊等处理。
2. 对于严重违规行为或情节严重者，管理员有权立即移出群聊。
七、其他事项
1. 请遵守微信社交软件的使用规定，避免传播虚假信息或不当内容。
2. 请文明交流，不得进行人身攻击或造谣诋毁他人。
3. 群内内容仅代表个人观点，与管理员及微信官方无关。
以上是本微信群的规章制度，请大家共同遵守，共同营造一个和谐愉快的群聊环境。
如有任何疑问或建议，欢迎与管理员联系。
感谢大家的配合！祝大家在这里交流愉快！。
网络群聊规章制度模板范本
网络群聊规章制度模板范本第一章总则第一条为规范网络群聊行为，维护网络群聊秩序，保障成员合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于网络群聊活动的所有成员，包括但不限于管理员、群主和普通成员。
第三条网络群聊是成员之间交流互动的平台，应当建立和谐友好的氛围，不得利用网络群聊进行违法、违规行为。
第四条群主、管理员应当加强对网络群聊的管理，及时处理违规行为，保障成员的合法权益。
第五条群主、管理员应当遵守相关法律法规，不能利用网络群聊从事违法、违规行为。
第二章网络群聊行为规范第六条成员在网络群聊中应当遵守以下行为规范：（一）尊重他人，不得发表辱骂、侮辱、歧视等不文明言论；（二）不得传播虚假信息，不得在网络群聊中传播涉黄、涉暴、涉政、涉敏感等违法信息；（三）禁止利用网络群聊进行色情、赌博、传销等违法活动；（四）不得散布不实谣言，不得煽动仇恨、挑衅他人；（五）不得恶意刷屏、灌水，影响正常交流秩序；（六）不得冒充他人身份，不得窃取他人隐私信息。
第七条成员不得在网络群聊中发布广告、推销产品或服务，不得进行商业活动。
第八条群主、管理员应当及时发现并处理违规行为，对于严重违规者可以进行警告、禁言或踢出群聊等处理措施。
第九条群主、管理员应当保护成员的隐私信息，不得泄露成员的个人资料。
第十条群主、管理员应当建立健全的举报机制，对于有违规行为的成员可以投诉举报。
第三章网络群聊管理和维护第十一条群主负责网络群聊的整体管理和维护，可以设立管理员协助进行管理。
第十二条群主应当定期清理群成员，清除长时间不活跃的成员；对于违规行为严重或多次违规的成员，可以进行踢出群聊。
第十三条群主、管理员应当加强对网络群聊的监控，及时处理恶意刷屏、涉黄等违规行为。
第十四条群主、管理员应当定期发布群公告，告知成员网络群聊规章制度和注意事项。
第十五条群主、管理员应当建立有效的反馈机制，接受成员的意见和建议，及时改进网络群聊管理工作。
微营销群管理制度
微营销群管理制度一、群成员管理1.1 群成员权限1.1.1 群主及群管理员拥有对群聊的管理权限，可以对群成员进行踢出、禁言等操作。
1.1.2 普通群成员没有管理权限，只能参与群聊交流。
1.2 群公告1.2.1 群主及管理员可以发布群公告，通知群成员有关群规、活动等信息。
1.2.2 群成员应及时查看群公告，并遵守规定。
1.3 群规1.3.1 群主及管理员有权定制群规，例如禁止发布广告、色情信息等。
1.3.2 群成员应遵守群规，如有违规行为将被踢出群聊。
1.4 群活动1.4.1 群主及管理员可以组织各类活动，提升群体凝聚力。
1.4.2 群成员可以自愿参与群活动，获得奖励和认可。
二、内容管理2.1 内容审核2.1.1 群主及管理员对群聊内容进行审核，避免出现不良信息。
2.1.2 群成员发布的内容应符合法律法规，不得违反社会公序良俗。
2.2 调控言论2.2.1 群主及管理员有权对不当言论进行限制，并保持言论秩序。
2.2.2 群成员应尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱。
2.3 提升内容质量2.3.1 群主及管理员鼓励群成员发布优质内容，提升群聊质量。
2.3.2 群成员可以分享有趣、有价值的信息，促进交流和学习。
三、权益保障3.1 个人隐私3.1.1 群成员的个人隐私应得到尊重，不得被泄露。
3.1.2 群主及管理员保障群成员的个人隐私权，不得滥用职权。
3.2 财产安全3.2.1 群成员不得在群聊中进行交易，以防范造成财产损失。
3.2.2 群主及管理员应加强管理，防范不法分子假冒身份骗取财物。
3.3 维权保障3.3.1 群成员遇到问题可向群主和管理员寻求帮助，获得维权支持。
3.3.2 群主及管理员应及时处理群成员提出的维权问题，维护群体权益。
四、处罚制度4.1 违规处理4.1.1 群成员如有违反群规行为，将受到警告、禁言甚至踢出群聊等处罚。
4.1.2 群主及管理员应公平公正处理违规行为，避免滥用职权。
4.2 举报机制4.2.1 群成员可向群主及管理员举报违规行为，提供证据。
公司微信qq管理制度
公司微信qq管理制度制度应明确目的和适用范围。
微信和QQ作为工作交流的工具，旨在提高沟通效率，促进信息共享，同时确保公司信息的保密性和完整性。
该制度适用于公司内所有需使用微信和QQ进行工作交流的员工。
制度应规定账号管理原则。
公司应为员工提供统一的企业微信或QQ账号，以便统一管理和监控。
员工入职时应向指定的管理部门申请账号，并在离职时交还。
员工应保持账号的专业性，不得发布与工作无关的个人信息或内容。
为了保障沟通的效率和秩序，制度中应包含对沟通行为的规范。
例如，员工应合理设置在线状态，确保在工作时间内能够及时响应工作相关的消息。
同时，应当避免在非工作时间打扰同事，除非是紧急工作需要。
在群聊中，应遵守话题相关性，不偏离讨论主题，以免造成信息混乱。
安全是管理制度中不可忽视的一环。
员工须遵守公司的信息安全政策，不得泄露敏感信息，包括但不限于客户资料、商业机密等。
对于涉及重要信息的传输，应采取加密措施，并限制文件的转发和分享。
同时，员工应定期更新密码，以防账户被非法访问。
制度还应包括对违规行为的处理办法。
一旦发现员工违反管理规定，应根据情节轻重给予相应的警告或处罚。
严重者可能面临解雇或其他法律责任。
在实施管理制度的同时，公司也应提供必要的技术支持和培训。
比如，组织员工学习如何使用企业微信或QQ的高级功能，提高工作效率；提供技术指导，帮助员工解决使用过程中遇到的问题。
制度的有效实施需要监督与评估。
公司应定期检查制度的执行情况，并根据实际工作需求和员工反馈进行调整优化。
通过持续的改进，确保管理制度与时俱进，满足企业发展的需要。
微信群主公约
微信群主管理公约
为强化自律和责任意识，规范居民群众正确使用微信群进行沟通交流、发布信息等，大力弘扬社会主义核心价值观，积极传播正能量，共同营造文明健康有序的交流空间。
本人承诺如下：
一、履行群组管理责任。
即“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。
二、有效维护群内秩序。
严格监督群内上传的信息，防止互联网群组传播危害国家安全、侮辱诽谤他人、危害公共秩序的言论或者从事传销等违法活动。
不要让非法信息、违法行为在群里泛滥，出现了问题要及时管理、报告。
三、坚持正确的舆论导向。
加强群内正面宣传，弘扬主旋律、传播正能量。
及时制止群内谣言传播，主动辟谣。
本人会严格遵守、带头践行本公约的所有要求，规范群成员信息互动，认真履行监管职责，如出现失职情形，造成重大负面影响，愿意承担相应的法律责任。
承诺人：
2021年7月30日。
公司微信群公告大全
公司微信群公告大全篇一：关于规范企业沟通群通知关于准则企业内部沟通群的通知各公司：为进一步方便党务工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，建立更加便捷的工作和其他方面的联系，现将远博企业微信群组进行规范化，具体要求如下：1、本微信群不对外公布，只限内部交流。
2、新员工进群采取就近原则邀请，由所属公司、所属部门负责人在入职三日内邀请进群。
2、为方便联系，本微信群实行实名制，请违反规定将按规定自己的微信群名片改为姓名。
格式为：公司+名字（如建设-樊洪英）3、入群后要经常登录，及时查看有关重要信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。
4、微信群聊仅用于工作或相关的信息交流，入群人员不得在群内发表出版涉密信息或文件，不得在群内发表不身心健康言行、图片执法监督或散布违反政策法规的信息。
企业人事行政部2021年8月6日篇二：公司QQ群、微信群管理办法编号：苏字[2021]005号QQ群、微信群管理办法（试行版）江苏分公司的QQ群、微信群自构建以来，方便了公司各部门负责人发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。
为更好地发挥作用，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。
特制定《QQ群、微信群管理办法》（试行版）第一章总则一、公司QQ群、微信群,自建立以来，方便了公司各部门简便发布通知和各类信息，促进了员工间互动工作，相互学习。
为更好地发挥作用，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。
特的制定本管理办法。
二、凡加入“QQ群”、“微信群”的所有成员，必须遵守本办法。
三、公司所属各部门、各管理中心以及员工利用“QQ群”、“微信群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本公司、部门和员工的合理民族自决，报送有关资料等。
四、“QQ群”、“微信群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。
第二章“QQ群”、“微信群”成员组成及确认一、“QQ群”、“微信群”成员必须为公司东凯努瓦县。
管理聊天群的规章制度
管理聊天群的规章制度第一条群名称和群简介1.1 群名称应简明扼要，不得含有违法、淫秽、暴力等内容。
1.2 群简介应明确群的性质和目的，不得含有误导成员的信息。
第二条群主和管理员2.1 群主负责整个群的管理工作，有权制定群规和处罚违规行为的成员。
2.2 群管理员负责辅助群主管理群，有权对违规成员做出警告、禁言等处理。
2.3 群主和管理员在处理事务时，应保持公正、客观，不得偏袒个人。
第三条成员行为规范3.1 成员不得发送违法、淫秽、暴力等内容，一经发现将立即被禁言处理。
3.2 成员不得散步广告，宣传涉及赌博、传销等违法活动，一经发现将立即被踢出群。
3.3 成员应尊重他人，不得恶意攻击、辱骂他人，不得散布谣言，一经发现将受到警告、禁言等处理。
第四条群内交流规范4.1 群内交流应秩序井然，不得频繁刷屏，破坏群的正常秩序。
4.2 群内消息应内容健康、合理，不得发表涉及政治、宗教等敏感话题，以免引发争议。
4.3 成员不得发送不相关的内容，不得擅自拉人入群，不得公开他人私人信息。
第五条群内活动规范5.1 组织群内活动时，应先征得群主或管理员同意，确保活动内容符合群内规定。
5.2 参与群内活动的成员应遵守活动规则，不得作弊、恶意破坏活动秩序。
5.3 群内活动的奖励和惩罚应公平公正，不能偏袒个人。
第六条处罚和申诉6.1 对于违规行为的成员，群管理员有权做出相应处理，包括警告、禁言、踢出群等处罚。
6.2 成员可以向群主或管理员提出申诉，如有证据证明成员受了冤屈，将予以恢复名誉。
6.3 对于群主或管理员的不当行为，成员也可以向上级管理部门投诉，以维护自己的权益。
第七条最终解释权7.1 群规的解释权属于群主和管理员联合所有，如有争议，由群主最终解释。
7.2 群规不断完善中，如有修改，由群主和管理员共同商议决定，并及时通知群内成员。
以上就是对管理聊天群的规章制度的详细规定，希望各成员严格遵守，共同维护群的和谐氛围。
如有违规行为，将受到相应的处罚。
[2021微信工作群管理细则]
[2021微信工作群管理细则]微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。
部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。
三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。
四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。
七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。
八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。
九、微信群成员务必遵守以下规定：1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。
2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语；不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。
十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。
第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。
2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
单位微信群公告大全
单位微信群公告大全篇一：关于成立控股有限公司微信群的通知关于集团微信群管理办法的来函各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到教育工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创立微信群，形成精彩纷呈的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、副总裁审批同意后建立。
2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。
群成员一律实行实名制。
二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。
公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言诗篇的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他文句。
4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。
xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责文句审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周礼拜日将下淘宝一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个半小时报告行政专员，由行政专员全权负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
若微信管理员与行政专员林先生同时休假或因公无法按时发布时，并负责由人事行政部接待员罗娇负责出炉。
5、本群管理必须遵守国家网络条例，禁止出现明显不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6、对群领导成员第二把手发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
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海馨苑微信工作群的使用规范
一、
欧阳光明（2021.03.07）
二、目的
为规范海馨苑微信工作群的使用，加强各部门工作信息及时传递，提高工作效率，请大家详细阅读以下说明并做出相应调整。
二、规范内容
1、微信工作群群内人员名称统一更改格式为：岗位+姓名，中间用“-”隔开。
例如：客服主管-江佩伦
2、相关部门负责人需及时清理离职人员，新入职人员也要及时入群并按规范修改称谓。
3、微信工作群成员根据工作要求，实时发布与工作相关的信息。
4、领导人在群里下达的任务以及其他人员发布的需要解决的问题，相关负责人或协作人必须及时予以回复确认和任务传达，比如收到、马上执行、已登录科耐指派等。
即使当时无法立即解决，也要做出回应或给出可解决的实施办法，例如已登记将统一报修处理、已通知相关人员等待回复等等。
5、群里发布的通知、公告等内容，群内人员都必须认真阅读并及时回应。
6、对于一些涉及多部门人员的事情，相关负责人需根据具体工作安排及时通报工作进展情况，实现实时沟通，人人清楚。
7、负责人由于某些原因无法及时解决的，可以@相关人员帮忙跟进。
8、微信群成员每天应及时查阅群信息，工作交流做到日清日结。