带薪休假制度如何执行
带薪年休假管理制度
带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。
带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。
下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。
一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。
一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。
2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。
三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。
申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。
申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。
2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。
主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。
主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。
3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。
人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。
人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。
4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。
同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。
四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。
主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。
2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。
带薪休假员工管理制度规定
带薪休假员工管理制度规定第一条为了保护员工的健康和权益，公司制定了带薪休假员工管理制度。
第二条带薪休假是指员工因私事或疾病需要休息时，公司给予的带薪假期。
带薪休假员工可以享受工资待遇，不需要承担因休假而带来的经济损失。
第三条带薪休假员工管理制度适用于公司全体员工，必须严格执行。
第四条公司对员工享受带薪休假的条件和程序进行具体规定，员工必须按规定办理休假手续。
第五条员工可以根据自己的实际情况申请带薪休假，需要提前向部门主管进行请假申请，并说明休假理由、时间和期限。
第六条员工的带薪休假期限根据实际情况进行确定，通常情况下，员工可以享受一定的带薪休假天数。
第七条公司对员工休假期间的工资待遇进行具体规定，通常情况下，员工可以享受工资待遇不减少，不影响其他相关福利待遇。
第八条员工在休假期间，需要保持联系方式畅通，如有特殊情况需要处理，员工应及时与公司联系。
第九条员工在休假前需要将工作交接清楚，并通知领导和相关部门，确保工作的顺利进行。
第十条公司对员工的休假记录进行详细管理，及时记录员工休假的原因、时间和期限，确保员工休假的合规。
第十一条如有特殊情况需要延长休假或提前返岗，员工需要提前向公司请假，经公司同意后方可进行调整。
第十二条员工在休假期间必须严格遵守公司的相关规定和禁令，禁止在休假期间进行违规行为。
第十三条公司对员工休假期间的工作情况进行监督和管理，确保员工在休假期间的工作安排和待遇正常。
第十四条员工在休假期间如遇突发情况需要提前结束休假，应及时通知公司，并提供必要的证明材料。
第十五条公司对员工提出的休假申请进行审批，经公司同意后方可享受带薪休假待遇。
第十六条公司对员工的带薪休假待遇进行公平公正的管理，不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视。
第十七条公司对员工享受带薪休假期间的工资待遇进行具体规定，员工享受工资待遇不减少。
第十八条公司对员工带薪休假待遇的福利待遇进行具体规定，员工休假期间可以享受相关福利待遇。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工带薪休假管理制度
员工带薪休假管理制度第一章总则为了规范员工的带薪休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，本制度订立。
第二章休假类型和条件第一节年假1.每位在职员工在入职满一年后，享有带薪年假。
2.年假的天数依据员工的工龄进行递增，具体的天数布置如下：–连续工作一年不满三年的员工，年假为5天；–连续工作三年不满十年的员工，年假为10天；–连续工作十年及以上的员工，年假为15天。
3.员工可以将年假合理调配使用，但每次使用年假的天数不能低于两天。
第二节病假1.员工在需要请假因疾病或意外事故造成的，请提前以书面形式向直接上级提交病假申请，如实填写休假事由和预休假时间。
2.病假的天数依据员工的具体情形进行核定，依据病情轻重，最多可以享受带薪病假7天。
3.病假时间超出7天的员工，需要供应医生的书面证明和医院的出院证明。
第三节产假和陪产假1.女员工怀孕期间享受产假，具体天数依据国家相关法规执行。
2.男员工在妻子怀孕期间享受陪产假，具体天数依据国家相关法规执行。
第四节婚假员工在婚礼当天享受带薪婚假1天。
第五节丧假1.员工因直系亲属去世可享受带薪丧假。
2.具体丧假天数依据直系亲属的关系进行核定，如下：–父母、子女的丧假为3天；–祖父母、兄弟姐妹的丧假为2天；–外祖父母、配偶父母的丧假为1天。
第六节事假1.员工因私事需要请假的，可享受带薪事假。
2.事假的天数依据具体请假事由进行核定。
第三章休假申请和批准第一节休假申请流程员工请假前，需要提前以书面形式向直接上级提交休假申请，包含请假事由、请假时间和休假类型等信息。
第二节休假批准1.直接上级在收到员工的休假申请后，依据具体情况和工作布置进行批准或调整。
2.若因工作原因无法批准员工的休假申请，直接上级需要以书面形式说明原因，并与员工协商找寻解决方案。
第三节调整休假时间1.若员工在休假开始前需要调整休假时间的，应提前以书面形式向直接上级提交调整申请，并与直接上级协商解决。
2.若因工作原因需要对员工的休假时间进行调整的，公司需提前通知员工并与员工协商确定调整方案。
带薪休息休假制度落实措施
带薪休息休假制度落实措施一、带薪休假应如何落实？1.要为劳动者休年休假提供明确的法律规定，做到有法可依；2.要消除劳动者休年假的后顾之忧，让他们敢于行使年假权利；3.加强监管部门对违反年休假相关规定的用人单位的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。
二、带薪休假的规定天数。
年假是国家根据工作年限和繁重工作的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
三、法定带薪休假具体种类。
(1)元旦：2007年12月30日至2008年1月1日，放假3天。
其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)本人12月29日(星期六)上班。
(2)春节：2月6日至12日(即农历除夕至正月初六)放假7天。
其中2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常为公休日。
二月二日(星期六)及二月三日(星期日)两个公众假期，转移至二月十一日(星期一)及二月十日(星期日)。
(3)清明节：4月4日至6日放假一天，共3天。
其中：4月4日(清明节)为法定节假日，4月5日(周六)和4月6日(周日)照常为公休日。
(4)“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。
其中，5月1日为法定节假日，5月3日(周六)为公休日，5月4日(周日)公休日调至5月2日(周五)，5月4日(周日)上班。
(5)端午节：6月7日至9日放假，连休3天。
其中：6月7日(周六)照常公休，6月8日(农历五月初五端午节)为法定节假日，6月8日(周日)公休改为6月9日(周一)。
(6)中秋节：9月13日至15日放假3天。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、目的为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。
四、带薪年休假的条件及天数1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假的计算方式1、年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限计算。
2、员工新进本公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
六、带薪年休假的安排1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
2、年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
七、带薪年休假的申请与审批1、员工应提前X个工作日向所在部门提出年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2、部门负责人根据工作情况，在申请表上签署意见后，报人力资源部门审核。
3、人力资源部门根据员工的工作年限、已休年假情况等进行审核，确定员工的年休假天数，并报公司领导审批。
4、经公司领导审批同意后，人力资源部门通知员工年休假的批准情况。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
带薪休假的规章制度
带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。
第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。
第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。
第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。
第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。
第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。
第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。
第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。
第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。
第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。
第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。
第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。
第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。
第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。
第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。
带薪假期规定实施方案
带薪假期规定实施方案一、背景。
为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定制定并实施带薪假期规定。
二、适用范围。
本规定适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、带薪假期的类型。
1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：在公司工作满一年不满十年的员工，年假天数为10天；在公司工作满十年不满二十年的员工，年假天数为15天；在公司工作满二十年以上的员工，年假天数为20天。
2. 病假，员工在公司工作期间，如因病需要请假，经公司认可后可享有带薪病假。
具体病假天数根据员工实际病情而定，但每年累计病假天数不得超过15天。
3. 婚假、产假、丧假等特殊假期，员工如遇到结婚、生育、家庭丧事等特殊情况，可享有相应的带薪假期，具体天数根据公司相关规定执行。
四、带薪假期的申请和审批流程。
1. 员工在享受带薪假期前，需提前向所在部门的主管或人力资源部门提交假期申请表，并注明假期类型、开始时间和结束时间。
2. 主管或人力资源部门在收到假期申请后，将根据公司实际情况和员工的工作安排进行审批，如无特殊情况，应在3个工作日内做出答复。
3. 员工在获得假期批准后，需按照规定的时间和方式享受带薪假期，不得擅自延长或变更假期时间。
五、带薪假期的工资待遇。
1. 员工在享受带薪假期期间，公司将按照员工的正常工资标准支付相应的工资待遇，不得因请假而降低员工的工资水平。
2. 若员工在带薪假期期间需要加班或因公司安排工作而取消假期，公司应按照相关规定支付相应的加班工资或进行假期调整。
六、带薪假期的管理和监督。
1. 公司将建立假期管理档案，对员工的带薪假期进行记录和管理，以便随时查询和核对。
2. 公司将加强对带薪假期的监督和检查，对违反假期规定的行为将给予相应的处理和处罚。
七、附则。
本规定自发布之日起正式实施，并对公司全体员工具有约束力。
公司保留对本规定的最终解释权。
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带薪休假制度如何执行
带薪休假制度的落实不仅需要法律的保障，也需要职工对自身权益的捍卫。
而政府要做的，除了加强对带薪休假制度落实情况的监督监管外，也要保障职工在维护自身带薪休假权益后，能不为“丢饭碗”所恼，达到真正的“全民”带薪休假。
“世界这么大，我想去看看，可惜没时间。
”这是许多在职人员的心声之一。
朝九晚五、做五休二、带薪休假的美好制度往往落到现实，就会变成做六休一、加班重重、假期延后的“缩水版”制度。
有调查显示，工作内容较多、职工疲于应付、企业带薪休假制度不完善等客观因素是带薪休假制度未能完全落实的主要原因，而诸如工作竞争压力大、职工主动放弃休假、鼓励多劳多得等主观因素则很少能影响到带薪休假制度的落实。
日前，国务院办公厅公开发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》)，提出要“优化休假安排、激发旅游消费需求”，并给出了三条具体措施：落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息。
即，各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实;
在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
夏季天短假的带薪休假模式灵活多元，既能丰富假日体系，让人们能自由安排时间出游，缓解节假日景区人满为患的现象;也能满足短途旅游需求，增强人们的幸福感。
然而，面对官方鼓励的带薪休假，不少群众在欣喜的同时也忧心忡忡。
“忙起来的时候要没日没夜的加班，就连法定的双休都很难享受到，更何况是两天半的休假。
这次提出的夏季天带薪休假政策虽然好，但是想要实现应该会很困难。
”在北京朝阳区某建筑设计公司工作的王景这样说道。
显然，带薪休假归根结底是经济、社会发展到一定水平的产物，在当前就业压力较大、经济仍需发展的大环境下，要想人人达到理想中的带薪休假制度并不容易。
尤其对于许多刚刚起步的小微企业而言，其自身承受的经济压力已然很大，再给予职工理想的休假制度仿佛并不现实。
一方面是若未能完全落实带薪休假制度，将使人们陷入“要福利”还是“要饭碗”的困境，相关政策也会沦为一纸空文的“信用威胁”;另一方面是若严格落实带薪休假制度，
将给许多企业(尤其是刚起步的小微企业)再添压力的“经济威胁”，如何把握到企业和职工间的平衡点，既是当前政府亟待解决的重点也是难点。
《意见》指出，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，采取夏季天短假的带薪休假模式。
“有条件的”这一限制语从表面上看，的确把准了企业和职工的平衡点，既不让带薪休假制度架空，也减少了“没条件的”企业的经济压力。
然而实际上，从带薪休假制度的落实情况来看，通常是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业落实效果较好，而一些民营企业、中小企业的落实效果相对较差。
长此以往，又将引发新一轮的担心——此次夏季天短假的带薪休假模式是否会沦为部分单位的福利?
对此，笔者认为，对于国家法定的带薪休假制度，理应严格落实。
一方面要建立严格的监督机制，对于未能依照规定落实带薪休假制度的企业和单位进行严格查处;另一方面，也应对职工提供切实的法律保障，使其能在争取自身带薪休假权益的同时，不必瞻前顾后，怕“丢饭碗”。
在落实法定的带薪休假制度同时，对于此次提出的夏季天短假的带薪休假模式，“有条件的”企业和单位可先行探路，“没条件的”企业和单位可给予限时督促。
即，依照各企业的具体情况，或可提出“限时实行”，给予其一定的时限进行缓冲过渡，到期后将“鼓励实行”转为“必须实行”。
总之，带薪休假制度的落实不仅需要法律的保障，也需要职工对自身权益的捍卫。
而政府要做的，除了加强对带薪休假制度落实情况的监督监管外，也要保障职工在维护自身带薪休假权益后，能不为“丢饭碗”所恼，达到真正的“全民”带薪休假。