公司工作纪律管理规定
工作纪律管理规章制度
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公司工作纪律管理制度
公司工作纪律管理制度第一章总则为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，优化公司运营管理，特制定本制度。
第二章工作时间一、员工工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.员工应在规定工作时间内完成所需工作任务，不得擅自借故消磨时间。
3.执勤人员应根据工作要求保持工作状况，不得打盹、嬉笑、交谈等影响工作情绪和效果的行为。
二、加班管理1.员工如需加班工作，应提前向主管领导请示，并按照公司规定的办法进行申请，由主管领导审批批准后方可加班。
2.加班时员工应配合公司工作需要，认真完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章工作纪律一、服从管理1.员工应服从公司领导，听从公司管理，不得擅自行事，不得阻扰公司正常秩序。
2.员工应严格执行公司规章制度，不得违反公司规定。
二、文明办公1.员工应保持办公室整洁，不得乱扔废弃物品，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
2.员工应文明用语，遵守办公室礼仪，不得使用粗口、侮辱性语言等言论。
三、保守公司机密1.员工应保守公司机密信息，不得私自泄露公司机密，不得传播公司内部信息。
2.员工应妥善保管公司资料，不得将公司资料擅自带出公司。
第四章工作责任一、工作责任1.员工应按照公司要求认真完成工作任务，不得懈怠、拖延、推诿责任。
2.员工应严格遵守公司规定，保证工作的质量和效率。
二、违规处理1.对于违反公司规定的员工，公司将依据《公司员工违纪处罚办法》进行处理，包括批评教育、记过、记大过、停职、解雇等相应处罚。
第五章处罚机制一、公司将依据公司规定的处罚机制对员工违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、解雇等处罚。
2.员工对公司处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，由公司组织相关部门对申诉进行处理。
第六章审核与改进公司工作纪律管理制度将定期进行审核与改进，保持制度的科学性和有效性，确保公司运营管理工作的顺利进行。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效。
工作纪律制度管理规定(精选)
工作纪律制度管理规定(精选)工作纪律制度管理规定第一章总则为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率，制定本工作纪律制度管理规定。
本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、实习生、外派人员以及临时雇佣的工人等。
第二章工作纪律制度一、出勤纪律（一）准时上班所有员工应在规定的上班时间之前到达公司，并在打卡机上打卡。
每日迟到、早退或者缺勤超过1小时的，应扣除当天的工资。
（二）请假制度如需请假，员工应提前向所在部门申请并经主管领导同意。
请事假应在请假前向所在部门进行请示，由部门对请假原因进行审核后报经主管领导审批。
在病假、事假、公假期间，员工应按时返岗。
二、工作纪律（一）安全生产纪律所有员工应严格遵守安全生产规定，不得私自搬动设备、改变操作流程，遵守设备维修保养及加油、加水、换油等操作规程。
（二）效率纪律所有员工应按规定完成本职工作，不得擅自滞留、逗留、旁听或刻意拖延工作进度。
（三）诚信纪律员工应树立正确认识，诚实守信，不得利用工作之便从事非法交易、传递机密等违法行为。
否则，经核实，一经发现将立即取消双方签署的合同并追究相关法律责任。
三、考核评价公司将不定期对员工的工作纪律进行考评，并将考核结果报告给部门主管。
考核结果将作为公司晋升与奖励的重要考量因素。
第三章附则本规定自发布之日起实行。
如有不适应的规定，应提出合理化建议，由总部人力资源部或分公司人力资源部审核后纳入修改范畴，适时进行修订。
公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
任何疏漏或缺失均应根据相关法律法规予以修改。
单位工作纪律管理制度大全(7篇)
单位工作纪律管理制度大全（7篇）单位工作纪律管理制度篇1为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。
凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。
年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。
工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度（一）病事假。
凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。
一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。
请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
日常工作纪律制度范文(五篇)
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、考勤制度1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间准时上班，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
二、工作态度1. 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿、不拖延。
2. 责任心：员工应对自己的工作负责，确保工作质量。
三、工作环境1. 整洁卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 设备维护：员工应爱护公司提供的办公设备和设施，不得随意损坏或私自使用。
四、信息安全1. 保密意识：员工应对公司机密信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 账号安全：员工应妥善保管自己的工作账号和密码，不得泄露给他人。
五、会议纪律1. 准时参加：员工应准时参加公司组织的会议，不得迟到早退。
2. 专注听讲：在会议中，员工应保持专注听讲，不得玩手机或做其他无关事项。
六、请假制度1. 病假：员工如因疾病需要请假，应提供医院证明，并提前向直属上级申请。
2. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工应按照公司规定的年假制度，提前申请并安排好工作交接。
七、工作交接1. 离职交接：员工离职前，应提前通知直属上级，并完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 临时交接：员工如因临时原因工作，应提前通知直属上级，并安排好工作交接。
八、奖惩制度1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的惩罚措施。
九、其他规定1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。
上班工作纪律制度一、日常行为规范1. 仪表着装：员工应保持整洁、得体的仪表，穿着符合公司规定的职业装。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
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公司工作纪律管理规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
公司工作纪律管理制度
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工
作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电
话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品
应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文
件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。
尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不
无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，
不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损
害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任
意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律
1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办
事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。
4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜
绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。