工作纪律管理制度
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。
单位工作纪律和规章制度
单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。
3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。
4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。
5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。
6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。
7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。
二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。
2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。
3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。
4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。
5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。
6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。
7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。
通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。
单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。
因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度第1章目的第1条为建立和保持良好的公司形象，进一步规范公司管理，形成良好的工作氛围，特制定本制度。
第2章办公纪律第2条上班不得无故迟到、早退、旷工；上下班必须亲身刷卡，不得替人刷卡。
违者按《考勤制度》处理。
第3条上班时间应坚守岗位，不得无故离岗、谈天、闲谈、看报纸等做与工作无关的事。
违者每次扣罚__~__元。
第4条办公场所应保持安静，走动时脚步要轻，制止大声喧哗、谈天、嬉闹，不要影响他人工作。
违者每次扣罚__~__元。
第5条不准在公司区域内酗酒、赌博、打架斗殴或偷到他人财务，违者每次扣罚__~__元。
第6条在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位的人必须按要求着装。
第7条严格遵照本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据，反馈、传递各种信息。
第8条严格按规定使用生产设备、爱惜各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完全，使生产设备等处于良好状态。
第9条不得成心破坏公司财务和设施，违者除照价赔偿外，视情节轻重，予以处罚。
第10条各级管理人员及其他员工，必须依照各自的职责范畴和权限处理各项工作。
处理超出职权范畴的事项时，须经上级授权或征得上级同意。
特别情形下，没法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，时候尽快报告。
如是重大事项，以“先口头、后文字报告”的方式处理。
第11条不得泄漏业务或职务上的秘密，不得假借职权接受接待或以公司名义在外面招摇撞骗。
第12条不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
第13条不得私自将公物带出办公区域。
第14条员工逐日应注意保持工作环境清洁。
第15条用餐时间及下班后，最后离开者有义务检查照明、电源设备是否关闭，门窗是否锁好。
第3章财务纪律第16条严格遵照财务纪律，厉行节俭，不浪费公司财产。
第17条严禁以各种情势侵吞公共财产，不许私自动用公款。
第18条严格遵照财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
单位工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。
第二章工作时间与出勤第四条员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第六条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，应按照国家规定和单位相关规定执行。
第七条员工应按时参加单位组织的各项会议、培训和学习活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应保守单位秘密，不得泄露工作信息和客户资料。
第十条员工应积极参与单位各项工作，服从领导安排，不得消极怠工。
第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公物，节约资源。
第四章通讯与网络使用第十二条员工在工作时间不得从事与工作无关的私人活动，如玩手机、玩游戏、看视频等。
第十三条员工使用单位通讯工具和互联网资源时，应遵守国家法律法规和单位相关规定。
第十四条员工不得利用单位通讯工具和互联网资源从事违法活动，不得传播有害信息。
第五章奖惩与考核第十五条对遵守本制度，工作表现突出的员工，单位将给予表扬和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工年度考核结果作为评定职称、晋升、奖惩的重要依据。
第六章附则第十八条本制度由单位行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导班子根据实际情况予以补充和修订。
日常工作纪律制度范文（三篇）
日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。
2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。
3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。
4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。
5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。
6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。
7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。
9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。
10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。
日常工作纪律制度范文（二）一、工作时间：2. 中午休息时间为12:00至13:00，不得迟到、早退或擅自延长休息时间。
3. 请事假、病假或其他加班特殊情况需提前向所在部门主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天者，还需提供相关证明材料。
二、工作纪律：1. 员工应按照公司要求佩戴公司提供的工作证件，如工作牌或胸牌。
任何人不得擅自冒充他人身份或盗用他人工作证件。
2. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。
不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 在工作期间，员工应保持良好的职业素养，尊重上级、同事和客户，不得出言不逊、咒骂或进行其他侮辱行为。
4. 员工应保持工作区域的整洁与卫生，如桌面、办公设备等。
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5.2.3.8未经允许或未按相应的制度政策使用公司印章。
5.2.3.9违反公司保密制度或员工与公司签订的保密条款。
5.2.3.10违反公司关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置）。
3.1.1 负责《工作纪律管理制度》的拟定、签核与修订。
3.1.2 负责记录违纪行为，建立相应的档案。
3.1.3 负责执行《工作纪律管理制度》的实施。
3.2 人事行政部、各部门：
负责各部门员工违纪行为的申报，并提供相应的材料。
4.定义
无
5.工作内容
5.1 工作守则
应遵守工作守则，包括但不限于：
5.1.4未经批准不得使用公司财产、公司生产设备、他人电脑、他人用户名和密码。
1.目的
1.1为确保工作表现符合公司要求，维护公司正常的工作秩序，特制定本章工作纪律。
1.2 工作纪律是员工的行为指南，员工应遵守包括工作纪律在内的公司全部规章制度。任何违反工作纪律的行为将依据公司制度给予处罚，直至解除劳动合同。
2.范围
本制度适用于南昌欧菲智慧信息产业有限公司。
3.职责
3.1 人事行政部：
5.1.5进出公司（包括租借地）要正确佩戴员工卡，正确使用门禁卡，不允许转借或使用他人的门禁卡、员工卡。发生门禁卡、员工卡损坏、消磁或丢失的情况须在一个工作日内报告公司人资考勤部。
5.1.6爱护公司设备设施、公司财产、环境、服务或其他员工财物；
5.1.7工作时间内未经直属主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到公司内（包括公司住宿租借地等）。
5.1.11.3如果有因亲属或恋爱关系的员工在工作中出现上述问题，员工应及时向公司汇报，并按公司要求调整岗位。
5.1.12当员工在业余时间参加外部各种商业活动时，考虑可能存在的对公司声誉的影响或利益冲突，员工应当遵循公司的指导：
5.1.12.1员工参加外部商业活动须事先获得直线主管的批准，公司保留随时撤回批准的权利并要求员工退出所从事的外部商业活动。
5.1.8使用公司资源仅从事与工作相关的事情。
5.1.9不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和公司信誉。
5.1.10如存在下列任一情况，员工应向公司汇报：
5.1.10.1若员工在与公司之间有交易或业务关系的任何公司中担任董事。
5.1.10.2若员工担任公司任一供应商或客户的独立顾问。
5.1.10.3若由于投资或其他原因而导致员工在任何商业实体或合同安排中存在其它个人利益，而该等利益可能以任何方式干扰员工作出最有利于公司的客观判断的能力，或干扰员工出于公司的最大利益为公司工作的能力。
5.1.12.2员工参加的外部商业活动不得与公司有利益的冲突，不得违反公司的保密制度。
5.1.12.3员工参加的外部商业活动不得影响员工本职工作，不得在公司正常工作时间内处理与外部商业活动相关的事务。
5.1.12.4公司的工具、设备或其它资源不得用于员工所参加的外部商业活动。
5.1.12.5员工发表出版任何与欧菲智慧相关的文章、书籍或刊物等须事先获得公司的许可。
5.2.3.16给公司造成人民币5000元以上的损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉的。
5.2.3.17未经公司同意接受公司利益相关者所赠送的价值10000人民币(含)以上的礼物。
5.2.3.4对公司存在欺骗、欺诈行为的，包括但不限于谎报工作、伪造文件、伪造记录、伪造事实、虚假陈述、隐瞒实情、出具虚假证明文件、伪造费用、提供虚假报销凭证、提供虚假请假证明等。
5.2.3.5篡改公司文件，包括但不限于改考勤记录、财务记录等文件的行为。
5.2.3.6员工的行为导致被客户及其他第三方投诉。
5.1.11当员工与有亲属或恋爱关系的其他员工共事时，须注意以下情况：
5.1.11.1避免出现一方为另一方的直线上级，存在有权利关系，有监督关系，或给工作带来负面影响。
5.1.11.2在招聘环节中，杜绝出现因为亲属或恋爱关系影响而作出的招聘决定；相关员工应避免出现在影响招聘进展、评估和决策的环节中。
5.1.12.6未得到公司的书面批准，员工不得在其他公司承担董事会成员、监理、法人、决策、顾问等角色，不得直接或间接拥有相关财务权益。
5.2员工不应有以下违反工作纪律的行为：
5.2.1轻微违纪行为，包括但不限于：
5.2.1.2在工作时间或工作场所内躺、卧、打瞌睡。
5.2.1.3不爱护生产设备及公共设施，随意涂写乱画。
5.2.1.4未办理入住手续私自在公司宿舍住宿或将公司分配的宿舍转给他人使用者。
5.2.1.5过失浪费公司资源（水电、粮食、办公用品）。
5.2.1.6公司认为其他属于轻微违纪行为。
5.2.2较重违纪行为，包括但不限于：
5.2.2.4未经同意使用他人电话、动用他人办公用品、翻看他人文件资料、使用他人计算机的。
5.2.3.14未经公司批准利用社会公共媒体，比如微博、网络、报刊、电视广播等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论的。
5.2.3.15员工隐瞒属于《传染病防治法》甲类或乙类传染病病情，并可能在日常工作、生活过程中导致传染病暴发、流行的；或者不适合于所在岗位工作的病史或病情的。
5.2.2.5在生产大楼以外的非吸烟区吸烟。
5.2.2.6未经公司批准收受公司利益相关者所赠送的价值人民币500元或等值以内的礼品。
5.2.2.7泄露个人薪酬信息，或者讨论他人薪酬信息。
5.2.2.8公司认为其他较重违纪行为。
5.2.3严重违纪行为，包括但不限于：
5.2.3.3未经本人书面授权，代他人签字的行为（包括但不限于：代他人在劳动合同书、协议书、意向书、考勤确认表、假条等需本人签字的文件上签字。）。
5.2.3.11未经许可和同意擅自使用、安装或下载非公司同意的软件（如网络游戏），并将其连接到公司的内部信息网络。
5.2.3.12未经批准，将公司采取保密措施的财、物，带出公司拥有、使用、租赁、控制、管理的场地的，或使其脱离公司掌握。
5.2.3.13因丢失个人员工卡或门禁卡未能在一个工作日报告，给公司财物带来损害/损失。