职业健康培训管理制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康检查培训制度范文(4篇)
职业健康检查培训制度范文第一章总则为了加强对公司员工职业健康管理的工作，保障员工的身体健康与工作安全，制定本《职业健康检查培训制度》。
第二章培训目的本培训旨在提高员工对职业健康的认知与理解，加强员工对职业病预防措施的学习与掌握，使员工能够主动预防职业病，确保自身的身体健康与工作安全。
第三章培训内容1. 职业健康概述（1）职业健康的定义与基本概念；（2）职业健康的重要性与必要性；（3）职业病的危害与防治；（4）职业病的分类与常见病种。
2. 职业病的预防与控制（1）职业病的预防措施；（2）职业危害的识别与评价；（3）职业病的预防控制技术；（4）个体防护用品的正确使用与维护。
3. 职业健康检查与监测（1）职业健康检查的目的与意义；（2）职业健康检查的流程与方法；（3）职业健康监测的内容与频率；（4）职业健康检查结果的解读与处理。
4. 现场应急救援（1）现场应急救援的基本原则；（2）常见伤病的急救处理方法；（3）现场应急救援设备的使用与维护。
5. 员工培训资料公司将为每位员工提供相关培训资料，包括职业健康检查手册、职业病防护手册等，供员工参考学习。
第四章培训对象与计划1. 培训对象公司所有入职员工及持续在岗员工。
2. 培训计划（1）新入职员工培训：在新员工入职前进行职业健康检查及培训；（2）在岗员工培训：每年至少进行一次职业健康检查及培训。
第五章培训方法与评估1. 培训方法（1）面对面教育：由专业的职业健康培训师进行现场培训；（2）课程讲座：通过培训课件，进行集中的教育与讲解；（3）网络培训：针对特定工种，通过网络平台进行培训。
2. 培训评估各培训结束后，将进行培训效果的评估，了解员工对培训内容的掌握情况，为改进培训内容提供依据。
第六章培训考核与奖励1. 培训考核（1）对新入职员工培训进行考核，考核通过方可正式入职；（2）对在岗员工培训进行考核，考核不合格者需进行补习或重新培训。
2. 培训奖励对于在培训考核中表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等奖励方式。
职业健康管理制度及措施范文(三篇)
职业健康管理制度及措施范文1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
制度将规定职业健康管理的目标、职责和权限、程序和方法等内容，确保该制度能够有效执行。
2.2 赋予资源支持公司将为职业健康管理制度的执行提供必要的资源支持，包括人员、设备、培训和资金等。
同时，公司还将建立健全的管理体系，确保资源能够有效配置和利用，提高职业健康管理的效能。
2.3 职业健康管理体系的建立公司将建立职业健康管理体系，确保职业健康管理的全面性和有效性。
该体系将包括健康评估、健康监测、健康宣教和健康风险评估等环节，确保员工的职业健康得到全面的关注和保护。
3. 职业健康管理措施的实施3.1 健康评估和监测公司将开展健康评估和监测活动，通过体检、问卷调查等方式了解员工的健康状况和职业病风险。
基于评估结果，公司将制定个性化的健康管理方案，对高风险员工进行重点保护。
3.2 健康宣教和培训公司将定期开展健康宣教和培训，通过讲座、培训班等方式向员工传播健康知识和职业病预防技能。
公司还将建立健康资料库和在线健康平台，为员工提供方便的健康信息和服务。
3.3 职业健康风险评估和控制公司将进行职业健康新工艺、新设备和新材料的评估，及时发现和解决可能存在的职业健康风险。
公司还将制定职业健康风险控制措施，包括改进工艺流程、优化工作环境和配备个人防护装备等。
3.4 健康管理绩效评估公司将建立健康管理绩效评估体系，对职业健康管理工作进行定期评估和追踪。
公司将采集相关数据，分析职业健康管理工作的效果和问题，并及时采取相应的改进措施，提高职业健康管理的水平和质量。
2024年职业健康教育培训制度(三篇)
2024年职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
2024年职业健康教育培训制度（二）职业健康教育培训制度是指在工作场所开展针对职工的健康教育和培训活动，旨在提高职工的职业健康意识、提升职业健康素养，以确保职工的身体健康和工作质量。
随着社会的发展和进步，职业健康问题愈发引起重视，越来越多的企事业单位开始重视职业健康教育培训制度的建设。
本文将以2024年为背景，阐述未来职业健康教育培训制度的发展趋势和关键内容，以期为相关机构和个人提供参考和借鉴。
职业健康检查培训制度（3篇）
职业健康检查培训制度1.引言职业健康检查是指对从事特定职业的工作者进行身体检查，以评估其在工作中可能产生的职业病风险，早期发现职业病病变，及时采取预防和控制措施的过程。
为了保障工作者的身体健康，提高职业健康管理水平，许多企业和组织纷纷建立了职业健康检查制度，并提供相应的培训，以确保相关人员能够正确进行职业健康检查。
本文将详细介绍职业健康检查培训制度的具体内容。
2.职业健康检查培训的必要性职业健康检查是保障职业健康的重要手段，它能够及时发现职业病风险和病变，为职业病防控提供重要的依据。
然而，职业健康检查涉及的专业知识和技能较为复杂，不同工种和职业所需的检查方法和标准也不尽相同。
为了保证职业健康检查的准确性和针对性，相应的人员需要接受专门培训。
职业健康检查培训的必要性主要包括以下几个方面：2.1 帮助人员了解职业病的危害和预防措施，提高职业健康认知水平；2.2 培养人员掌握职业健康检查的专业知识和技能，提高检查的准确性和科学性；2.3 促进人员之间的交流与合作，提高团队协作能力；2.4 提高职业健康检查工作的质量和效率，减少职业病发生率。
3.职业健康检查培训制度的具体内容职业健康检查培训制度的具体内容应根据不同企业和组织的实际情况进行调整和完善，但一般应包括以下几个方面：3.1 培训内容根据不同工种和职业的特点，培训内容应有针对性地进行调整。
一般包括职业病的危害和预防、相关法律法规和政策、职业健康检查的基本知识、职业健康检查的操作流程和技术要求、常见职业病的预防和控制措施等方面的内容。
3.2 培训方式职业健康检查培训可以采取多种方式进行，如线下面授培训、在线培训等。
线下面授培训可以安排专业的培训师进行实地授课，通过讲解、示范和实践操作等方式进行培训。
在线培训可以采用平台化的教学模式，通过网络平台提供视频课程、在线答疑、实时互动等形式进行培训。
3.3 培训对象职业健康检查培训的对象主要包括从事职业健康检查的医务人员、职业卫生管理人员和相关从业人员。
2024年职业健康培训管理制度（3篇）
2024年职业健康培训管理制度第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《____职业病防治法》、国家安全生产监督管理____号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第____号《用人单位职业健康监护管理制度》、第____条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期____召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、____建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
职业健康教育培训制度范文(五篇)
职业健康教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责____进行培训，教育内容：(1)党和____职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康管理制度范文（3篇）
职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。
该制度适用于公司内所有员工。
二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。
1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。
1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。
1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。
1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。
1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。
2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。
2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。
2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。
2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。
2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。
三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。
2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。
3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。
4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。
5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。
6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。
7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。
8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。
9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。
10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。
四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。
1.2 安全设备和工具的使用方法。
1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。
1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业健康培训管理制度范文1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定____职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、____对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
2、站经理定期____学习生产安全健康知识。
二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训站经理（主要负责人）、加油员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入站新员工安全教育培训凡入站新员工，由站经理____进行三级安全生产教育，培训时间不少于七十二小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（1）培训教育内容：①、党和____安全生产的方针、政策、和《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等②、加油站安全生产近远期规划、____管理措施及生产工艺流程等基本情况。
③加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④、加油站各种安全生产管理制度和安全技术规程。
（2）班组教育由班组长负责进行培训，主要内容：①本班组生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④、本班组主要设备性能、安全规程及主要环节的危害防范注意事项。
⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
四、劳动防护用品使用和管理制度为了规范劳动防护用品的使用和管理，保证职工安全与健康，预防生产安全事故发生和职业危害，特制定本制度。
1、安排____购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。
2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。
4、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育，并处罚款。
6、检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。
五、职工职业健康监护档案管理制度为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制定本制度。
1、职业健康监护档案管理由职业健康管理副站经理负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。
2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，____职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。
3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、职工离开工作单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
六、职业危害申报制度一、总则为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；二、申报1、加油站职业危害安全办公室应向县安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料；（3）作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；（5）职业病危害防护设施的配备情况；（6）个体防护用品的配备情况；（7）接触职业病危害因素作业人员的管理情况；（8）安监局规定的其它应当申报的资料。
2、加油站应当建立职业危害管理档案。
职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
3、加油站作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。
三、本办法自发布之日起施行。
七、职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《____职业病防治法》的有关规定，制定本制度。
第一条、本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第二条、职业病危害因素作业场所，使用防护设施和防护用品的各车间或者个人，均应遵守本制度。
八、作业场所职业危害因素监测制度为了预防、控制和消除职业危害，适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工身体健康，特制定本制度1、加油站积极开展职业病防治的宣传、教育。
2、站经理负责____对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；副站经理负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。
3、站经理负责对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训，____对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。
4、站经理按规定发给员工符合质量要求的个人劳动防护用品。
5、正常作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
6、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
7、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定。
工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。
8、本制度从公布之日起执行九、从业人员防护用品管理制度为保证本公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
一、劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
二、站经理应如实统计从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准，编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安措费用预算，报请砖厂负责人审批，根据计划落实资金并进行采购。
三、购买的劳动防护用品，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证，并由职业健康安全办验收后方可入库。
四、使用者严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。
五、统一建立劳动防护用品管理台帐，详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
七、劳动防护用品费用由加油站负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
八、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康安全管理办公室根据情节轻重给予警告或罚款处理：（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（二）故意损坏劳动防护用品的；（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自购买劳动防护用品的；（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。
九、本制度从公布之日起执行。
十、岗位职业健康操作规程为了保证职工在生产过程中安全开展工作，预防、控制和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进生产发展，依据《____职业病防治法》，制定本操作规程。
一、职业病危害因素种类、分布、危害程度1、汽油油气产生的原因。
成品挥发产生。
危害程度：急性中毒：对中枢神经系统有麻醉作用。
轻度中毒症状有头晕、头痛、恶心、呕吐、步态不稳、共济失调。
高浓度吸入出现中毒性脑病。
极高浓度吸入引起意识突然丧失、反射性呼吸停止。
可伴有中毒性周围神经病及化学性肺炎。
部分患者出现中毒性精神病。
液体吸入呼吸道可引起吸入性肺炎。
溅入眼内可致角膜溃疡、穿孔，甚至失明。
皮肤接触致急性接触性皮炎，甚至灼伤。
吞咽引起急性胃肠炎，重者出现类似急性吸入中毒症状，并可引起肝、肾损害。
慢性中毒。
神经衰弱综合征、植物神经功能症状类似精神分裂症。
皮肤损害。
主要涉及岗位。
加油员、计量员。
2、柴油油气危害。
柴油为高沸点成份，故使用时由于蒸汽所致的毒性机会较小。
柴油的雾滴吸入后可致吸入性肺炎。
皮肤接触柴油可致接触性皮炎。
多见于两手、腕部与前臂。
柴油废气，内燃机燃烧柴油所产生的废气常能严重污染环境。
废气中含有氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、醛类和不完全燃烧时的大量黑烟。
黑烟中有未经燃烧的油雾、碳粒，一些高沸点的杂环和芳烃物质，并有些致癌物如3.4-苯并芘。
本品对人体侵入途径：皮肤吸收为主、呼吸道吸入。