管理制度与岗位职责范文
公司门卫管理制度及岗位职责范文
公司门卫管理制度及岗位职责范文一、制度背景为了确保公司内部安全和维护公司形象，规范公司门卫管理工作，充分发挥门卫职责，订立本门卫管理制度。
二、适用范围本门卫管理制度适用于公司全体员工和访客。
三、管理标准1. 岗位设置公司门卫岗位重要由经过严格筛选的保安人员担负，包含正式和临时门卫。
2. 门卫职责2.1 正式门卫的职责：—熟识公司员工及访客进出程序；—负责监控公司出入口、停车场等紧要区域，确保安全；—帮助管理人员处理突发事件；—检查员工及访客证件，确保身份准确；—帮助行李、物品的安全检查，防止违禁品进入公司；—维持门卫室的日常秩序；—定期巡查公司内部及周边环境，及时发现并报告异常情况；—公司内部员工、访客的咨询和导引工作。
2.2 临时门卫的职责：—依照指定时间、地方对进入公司的员工和访客进行身份确认；—帮助管理人员处理突发事件；—帮助行李、物品的安全检查；—维持门卫室的日常秩序；—发现有关管理问题向上级主管汇报；—完成其他临时交办的工作。
3. 工作时间门卫工作为24小时轮班制，每班工作时间为8小时，实在排班由人事部门布置。
4. 管理要求4.1 门卫必需认真履行职责，保守公司和员工的商业机密，切勿利用职权处理不正当的私事。
4.2 门卫须时刻保持清醒状态，确保能及时有效应对突发事件。
4.3 门卫必需按规定佩带工作证，并妥当保管好本身的工作证。
4.4 门卫须随时保持良好的仪表和工作状态，不得在岗位上进食、吸烟，不准擅离岗位。
四、考核标准1. 工作表现1.1 按时到岗，遵守工作纪律，听从调度布置。
1.2 工作期间恪守工作岗位，负责认真，乐观搭配公司职能部门工作。
1.3 工作期间责任心强，能坚持巡逻巡查，时刻保持岗位安全。
1.4 有效帮助公司相关部门解决突发事件，保证安全与秩序。
2. 行为规范2.1 严格遵守公司纪律，不得私自外出或滞留无关区域。
2.2 工作期间不得接受礼金、礼品等非法欠妥利益。
2.3 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司及员工相关信息。
门卫岗位职责及工作管理制度范文(四篇)
门卫岗位职责及工作管理制度范文一、门卫岗位职责门卫岗位是单位安保工作的重要组成部分，门卫人员是单位外部第一道防线，有着重要的职责和责任。
门卫岗位职责主要包括以下几个方面：1. 负责对进出单位人员和车辆进行管理和登记，核对身份证件和车辆证件，确保进出单位的人员和车辆的合法合规。
2. 负责对单位内外的违规行为进行监控和巡查，发现异常情况及时报告并处理。
3. 负责对来访人员和外包公司人员进行登记和管理，确保来访人员的合法合规。
4. 负责对来访车辆进行登记和管理，对私家车辆进行停车管理和车位分配。
5. 负责对单位内外的安全隐患进行发现和排除，确保单位内外的安全稳定。
6. 负责协助单位内各部门进行安全检查和安全培训，提高单位内部的安全意识和应急能力。
7. 负责对单位内的重要物资和设备的存放和管理，确保物资和设备的安全和完好。
8. 负责单位内外的紧急事故的处置和应急处理，做好安全报警和紧急疏导工作。
9. 负责对来访人员和外送人员进行登记和管理，确保单位安全和秩序。
10. 负责门卫岗位的日常巡视和保养，确保门卫设施的正常工作和使用。
二、门卫岗位工作管理制度为了规范门卫岗位的工作，确保门卫岗位职责的顺利完成，制定门卫岗位工作管理制度是必要的。
以下是门卫岗位工作管理制度的一些范文。
1. 上下班制度1.1 上班时间为每天早上7:30到晚上19:30，与其他岗位轮班制度相衔接。
1.2 下班时间为晚上19:30，过了下班时间仍有工作需要的，需要向上级报备并等待确认。
2. 人员管理制度2.1 门卫人员需经过严格的选拔和培训，具备必要的管理和操作技能。
2.2 门卫人员应遵守单位的纪律和保密规定，保证工作的安全和秩序。
2.3 门卫人员需遵守工作时间安排，不得私自调离岗位。
2.4 门卫人员应进行定期的岗位培训和考核，提高自身的综合素质和工作能力。
3. 进出管理制度3.1 进出单位的人员需出示有效的身份证件，并在登记簿上填写相关信息。
“一岗双责”管理制度范文(三篇)
“一岗双责”管理制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工的工作效率和责任意识，我公司特制定本《一岗双责》管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘职工。
第三条本制度的目的是要求每位员工充分发挥自身的职责，承担起本岗位的主责和附责，做到岗位职责和公司责任的同步推进。
第四条公司将对员工的岗位职责和责任进行明确规定和评估，对不按照要求履行职责和责任的员工进行惩罚或奖励。
第五条公司将对本制度进行监督和评估，不定期对员工的岗位职责和责任进行检查、考核和总结。
第二章岗位职责第六条每位员工必须清楚自己所属的岗位，了解自己的工作职责和权责。
第七条岗位职责包括主责和附责两个方面。
主责是指员工必须完成的首要工作任务，附责是指员工可以主动承担的其他工作任务。
第八条岗位职责应当与员工的岗位职务相符合，符合员工的工作能力和实际情况。
第九条岗位职责的内容应当包括：工作任务、工作目标、工作要求、工作流程等。
第十条岗位职责应当经过公司批准或确认，以确保岗位职责的合理性和可行性。
第三章岗位责任第十一条岗位责任是指员工对本岗位所承担的义务和责任。
第十二条岗位责任应当包括两个层次：对内责任和对外责任。
对内责任是指员工对本岗位工作的内部要求和标准，对外责任是指员工对公司、客户、同事和合作伙伴等外部单位和个人的要求和承诺。
第十三条岗位责任应当明确具体、可操作和可衡量，以便评估和监督员工的工作表现。
第十四条岗位责任与员工的绩效考核和晋升有关，在公司的晋升体系中应当占有一定的权重。
第四章部门的责任第十五条公司各部门必须制定本部门的“一岗双责”管理制度，并上报公司领导审批和备案。
第十六条部门的“一岗双责”管理制度应当与公司的制度相一致，同时充分考虑本部门的实际情况和特点。
第十七条部门的“一岗双责”管理制度应当明确部门的工作目标、责任分工、工作流程和绩效考核等内容。
第十八条部门的“一岗双责”管理制度应当及时修改和完善，以适应公司内外环境的变化和发展需求。
制度管理岗位职责（通用6篇）
制度管理岗位职责制度管理岗位职责（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的制度管理岗位职责（通用6篇），欢迎大家分享。
制度管理岗位职责1岗位职责：1、拟定、完善养护检查评分方案。
2、配合市水务事务中心对集团养护工作检查。
3、拟定养护检查、周期检查、重点地区时段、焦点事件核查等工作计划。
4、根据相关办法要求按比例对报表内容抽取数据与相关单位联系沟通。
5、根据设施位置及内容安排采取不同的方式、工具现场实地检查。
6、定期出具养护检查报告，对检查结果数据分析整理。
7、养护检查工作信息宣传。
8、养护检查班组建设、安全及日常工作管理。
9、养护检查设备管理业务培训学习。
10、完成领导交办的其他工作。
岗位职权：1、对所属部门养护检查质量评价权；2、对所属部门业务水平和业绩的考核评价权；3、所属部门职责业务内容对应各分公司业务范畴监督权、检查权。
制度管理岗位职责2岗位职责:1.组织餐厅员工开展食品安全知识培训，以及宣导工作;2.监督原料、半成品、成品在储存、加工、售卖过程中的质量和环境卫生，反馈异常，制定改进方案，并跟踪改进实施效果;3.协助餐厅拟定5s工作计划并组织餐厅推进、落实;4.负责员工健康证办理、登记工作，关注员工日常健康状况;5.负责跟踪和优化餐厅有害生物控制，引导防治公司人员规范投药;6.协助店长处理顾客投诉以及重大突发事件及调查处理;7.协助公司编制食品安全相关制度、作业指导书等文件，并在餐厅宣贯、落实。
任职要求:1.食品、生物工程相关专业优先，大专以上学历;2.24岁以上，熟练电脑操作和使用办公软件;3.1年以上食品加工、餐饮管理同类工作经验，有连锁餐饮行业工作经验优先;4.熟悉iso 9001/iso 22000管理体系，有内审员资格证优先;5.具有原则性和沟通协调能力;6.接受优秀应届毕业生。
探放水工管理制度及岗位职责范文(3篇)
探放水工管理制度及岗位职责范文1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各种规章制度。
2、探放水工应该身体健康，能适应长期井下钻探工作的要求。
3、探放水工必须有高中(中技)文化程度，具有井下工作经验____年以上。
4、探放水工从事探放水作业前，需经集团公司培训中心进行专业培训，考试合格取得探放水工特种作业资格证后，方可上岗作业。
5、探放水队负责探放水工培训档案管理，及时安排好探放水工的轮训及复训工作。
6、从业人员必须熟悉《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》以及煤矿井下的一般安全知识。
7、从业人员应熟悉探放水设施、设备的工作原理，掌握其操作要领、维护保养和排除故障的技能。
8、必须经过煤矿安全生产知识培训和教育，掌握煤矿防灾和避灾的有关知识。
9、必须严格执行工种岗位责任制和安全技术操作规程，持有效证件上岗，用好劳保用品，不违章作业，按要求完成各项生产任务。
10、对设备进行操作、检查、维护保养和排除故障时，要注意相关安全事项，确保各种安全。
11、在任何情况下，都不得将钻探设备交给无证人员操作，设备需要停止工作或检修时，一定要按要求停机。
12、在工作中要拒绝违章作业的指令，对他人违章作业行为加以劝阻和制止。
13、严格执行现场交接班制度，除认真填写运转日志和事故记录外，要将本班设备运行情况详细告知接班人员。
探放水工岗位责任制1、在探放水队长和班组长的领导下，完成各项探水任务。
2、熟悉和执行安全规程，探放水设计及措施。
3、严格按探放水钻眼布置进行施工，做好记录。
4、探放水工程开始前，要做好准备工作，确保工作能够顺利进行。
5、探出水后，应按措施规定发出信号、通知有关人员。
发现异常情况应立即汇报矿调度。
6、严格按领导指示和措施规定退钻杆，进行安全放水。
7、负责保管好，维护好探放水设备工具。
8、在工作中严格按照防治水安全措施施工，发现水灾隐患及时向上级汇报。
探放水工管理制度及岗位职责范文（2）放水工管理制度一、综述本管理制度是为确定放水工的岗位职责、规范员工行为，提高管理效能而制定的。
公司安全管理岗位职责范文(4篇)
公司安全管理岗位职责范文公司安全管理岗位的职责主要涵盖以下方面：1. 制定和完善公司的安全管理制度、规章制度，保障公司的安全管理工作顺利进行；2. 负责组织并审核公司的安全方案、安全措施，并对其执行情况进行监督和检查；3. 负责组织并推动公司的安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；4. 负责收集、整理和分析有关的安全事件和相关数据，及时报告上级，并提出改进措施；5. 负责组织并参与公司的安全检查、评估和审计工作，及时发现安全隐患并提出改进建议；6. 负责与相关政府部门和安全监管机构的沟通和协调工作，做好公司在安全管理方面的相关申报和配合工作；7. 负责应对突发事件和紧急情况，及时组织调度和处置，保障公司员工和资产的安全；8. 参与公司的风险管理工作，制定安全管理工作的年度计划和预算，确保安全管理工作的可持续发展；9. 负责协调公司内部各部门之间的安全管理工作，促进信息的共享和安全风险的协同管理；10. 参与安全技术装备和设施的采购和维护工作，确保公司的安全设施和保护措施有效运行。
以上是一般公司安全管理岗位的职责，具体职责可能会根据公司的特点和需求有所不同。
公司安全管理岗位职责范文（2）岗位职责一：制定和执行安全管理制度和规范1. 负责制定和完善公司的安全管理制度和规范，保障公司的安全生产和员工的人身安全。
2. 负责组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 进行安全风险评估和安全风险控制，提出安全改进措施并监督实施。
岗位职责二：健全安全管理体系1. 负责建立健全公司的安全管理体系，包括安全管理制度、流程流程和标准规范。
2. 负责制定安全管理流程和标准，明确各个环节的责任和要求。
3. 定期审核和评估公司的安全管理体系，确保其符合法律法规和行业标准的要求。
岗位职责三：组织安全检查和隐患排查1. 定期组织开展安全检查和隐患排查，确保生产场所的设施设备和作业环境的安全状况，排除安全隐患。
护理人员分层级管理制度以及岗位职责范文（三篇）
护理人员分层级管理制度以及岗位职责范文一、引言在现代医疗体系中，护理人员承担着重要的角色，他们与医生共同合作，为病患提供全面的护理服务。
为了提高护理人员的管理效能，建立分层级管理制度以及明确岗位职责是至关重要的。
本文将探讨护理人员分层级管理制度的设置和相关岗位职责的范本。
二、分层级管理制度护理人员分层级管理制度旨在为不同级别的护理人员提供明确的职责和权力范围。
通常，护理人员的层级可以分为以下几个层次：1. 护理管理者护理管理者负责整个护理团队的管理和协调工作。
他们通常具备更高级别的护理学位，拥有丰富的临床经验和管理经验。
护理管理者的职责包括但不限于：规划、组织、领导、控制和评估护理服务的提供；制定护理标准和政策；监督和评估护理团队的工作表现；协调和沟通与其他部门的协作。
2. 护士长/主管护士护士长/主管护士是护理管理者的下属，负责管理和指导床边护士的工作。
他们通常需要具备护理学士学位，并有一定的护理经验。
护士长/主管护士的职责包括但不限于：监督和指导床边护士的日常工作；安排和调度护士的工作时间表；培训和指导新进护士；处理并解决床边护士遇到的问题和疑虑。
3. 床边护士床边护士是直接与病患接触并提供护理服务的人员。
他们通常需要具备护理学士学位或护士执业资格证书，并通过国家护士考试。
床边护士的职责包括但不限于：为病患提供个人护理和医疗护理；执行医嘱并监测病患的生理状况；与病患及其家属进行有效沟通；记录和报告病患的情况。
三、岗位职责范本以下是不同层级护理人员的职责范本：1. 护理管理者- 确保护理服务符合行业标准和政策要求；- 制定和实施护理团队的工作计划和目标；- 监督和评估护理团队的日常工作表现；- 协调和促进护理团队与其他部门的协作；- 负责护理团队的招聘和培训工作。
2. 护士长/主管护士- 监督护士的工作表现和提供必要的指导和培训；- 确保护理服务的质量和安全；- 管理护理人员的工作时间表和轮班安排；- 协调病患的床位安排和转院事宜；- 处理床边护士的问题和疑虑。
物业管理制度与岗位职责范本
物业管理制度与岗位职责范本
物业管理制度范本：
1. 岗位职责范本：
- 物业经理职责：
- 负责物业管理工作的全面规划和组织；
- 管理物业部门的人员和日常工作安排；
- 督导物业设施的使用和维护；
- 协调业主委员会和物业管理公司之间的沟通和协调工作。
- 物业维修人员职责：
- 负责物业设施的日常维护和保养工作；
- 处理业主和租户的维修需求和投诉；
- 检查和维修公共区域的设施和设备；
- 协助物业经理完成其他相关工作。
- 安保人员职责：
- 负责维护小区内的安全和秩序；
- 进行巡逻和监控，及时发现并处理安全隐患；
- 协助处理业主和租户的安全问题和投诉；
- 配合物业管理公司开展安全宣传和培训工作。
- 绿化保洁人员职责：
- 负责小区内绿化和环境卫生的日常维护；
- 进行垃圾清理和分类处理工作；
- 维护公共区域的清洁和整洁；
- 做好绿化植物的养护和修剪工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度与岗位职
责
（一）管理制度
一、入职程序
1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。
2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其它资料。
3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其它相关资料。
4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。
5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。
6. 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。
二、职场纪律
1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
全体职工上班时穿戴整齐、干净，保持健康清新的形象。
公司内严禁职工身着奇装异服、浓装艳抹。
2.上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款20元/次。
3.使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
严禁用办公电话聊私事。
4.办公时间不得擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。
5.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其它公司指定区域进行。
6.适时调整手机等通讯工具的铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。
7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
三、考勤制度
1.公司实行每周工作5天，每天工作8小时制，所有机动加班时间均定在星期六、星期天。
2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作息时间为：8：30—12：00，13：30—18：00。
3.迟到或早退5分钟以上，20分钟以下者，每次扣除薪金10元；20分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元。
4. 无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。
旷工一天按日工资额的两倍扣罚，并作通报批评。
连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5.职工请病、事假必须书面或电话申请，经部门负责人同意后，方可受假，部门负责人则需向总经办申请。
否则一律视为旷工。
病假后上班第一天内，向行政部提供规定医疗机构出具的病历证明。
6.工伤及工伤医疗期：职工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
7.因公参加社会活动、赴外地出差，必须书面或电话申请，经部门负责人同意，报总经办批准后，方可视为正常出勤。
最后由行政部备案。
四、薪酬制度
1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。
2.薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3.薪酬与服务时间长短、学历高低没有必然关系，而是和绩效密
切相关。
4.（1）公司对管理人员实行“固定工资+绩效工资”的方式计算薪酬（固定工资=基本工资+定额加班工资+岗位工资+误餐补助，绩效工资=定性考核工资+定量考核工资）。
（2）公司对工人（生产工人、搬运工）实行“计件工资”的方式计算薪酬。
5.事假当日无薪酬；病假1-3天内带薪，超过3天的部分则按事假计（无薪酬），全年累计超过10天的部分按事假计（无薪酬）；旷工当日无薪酬，并按日固定工资的两倍罚款。
本条适用于管理人员工资体系。
6.工伤职工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发放工伤津贴。
工伤津贴的基数为基本工资加岗位工资。
工伤医疗期满停发工伤津贴。
7.按政府规定：（1）公司为职工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。
（2）个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
8.公司按职工的实际工作天数支付薪酬，付薪日为每月11日，支付上月的薪酬。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
9.因转正、岗位变动、专业级别调整、违纪降级等，可进行即时调薪。
10.公司根据市场价值变化和个人业绩，每半年进行一次统一调。