“三违”人员记录
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度
为了强化现场安全管理，严格落实《安全操作规程》，提高班组
人员的安全生产责任，进一步转变班组员工工作作风，班组雇员要深
入狠反“三违”查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各
类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各班组人员须要严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班
指挥生产，由主抓一线分管系统科室进行统一的检查考核。
二、各班组警务人员必须严查“三违”现象，避免出现作业现场
工程质量防冲班班达标，无“三违”、无隐患。
三、特殊岗位班中出现脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班队长、班组长必须组织有关认真进行分析，查明原因，分清
责任后，按《“三违”处罚管理细则》进行处理。
五、各班组管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真认识到违章的危害性，“三违”人
员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、当天发生的“三违”，必须当天成功进行分析处理，分析原因、中同找出安全可靠管理工作中的不足，同时制定相应的措施，强
化教育。
七、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全管理教
育提供材料。
八、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止其他工作，
经调查分析处理统计分析和本人认识清楚后，才允许安排上班。
九、帮助教育“三违”人员始终保持树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为，远离“三违”更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，做标准活。
三违行为清单
携带非防爆手机进入易燃易爆区域。
48 危险作业未设置警戒区域或未经允许进入警戒区域。
49
未按规定对应急物资进行检查或测试。
50 使用压缩空气进行易燃易爆物料的加压、压料操作。
51
装车时氮气充装时间不够。
52
油品装车时超出核定装载量。
53
装卸车速度过快，超出规定要求。
54
司机或现场操作人员上罐前未消除静电。
“三违”行为清单
序 号
违章行为
1
指挥员工在不具备安全条件的情况下冒险作业。
2 未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和操作程序。
3
指挥员工违反操作规程及检修规程进行操作。
4
无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人 员作业。
5 在未办理特殊作业许可证的情况下，指挥员工进行特殊作
6 未到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证。
64 装车结束后静电消除时间不足车辆即驶离作业区。
65
双仓车辆未按规定进行检查。
66
作业过程中用对讲机沟通未及时回复的。
67
在易燃易爆区域使用非防爆通讯工具、照明器材、非防爆 工具等。
68
擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。
69
未经授权取消或绕过安全联锁。
70
转动设备未停机、带电设备未停电进行检维修。
未对作业人员进行危害告知即开始作业。
34
作业过程未按要求佩戴、使用个人防护用品。
35
使用没有合格标签的工器具。
36
随意拆卸没采取排空等安全措施的物料管线。
37
在吊物、吊架下行走或逗留。
38
无特种作业操作证从事特种作业。
违章类型
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
反三违会议纪要
“反三违”会议纪要时间：2017年6月10日下午4：30地点：三楼会议室主持人：赵永财参加人员：各部门、区队负责人一、“反三违”的意义：针对近阶段一些员工安全思想上存在着麻痹、侥幸、马虎、凑合、不在乎、看惯了、听惯了等惯性思维方式，表现出急于升井忽视安全、懒惰省事不顾安全、精力分散忘掉安全，盲目蛮干丢掉安全、听天由命不管安全、缺乏知识技能不懂不会安全、明知故犯轻安全等“三违”现象。
我矿在“安全生产月”活动中，开展了“学规程、讲案例、反三违”活动，及时有效地遏制了三违行为，提高了职工的安全意识，筑牢职工“安全第一”的思想防线。
二、“反三违”过程：1、通过开展学《规程》、《条例》、《岗位标准化作业标准》活动，工作中坚持“三个标准”，即工作标准、操作标准、质量标准，提高“三个质量”，即工作质量、操作质量、工程质量，引导员工上规范岗、干标准活。
2、深入开展讲安全事故案例，全面提高干部、员工责任意识。
班前学规程、讲事故案例，事故不但使自己受罪还会给企业带来重大经济损失；给家庭、亲属造成伤害，给他人生命造成威协。
违章作业是要承担法律责任的，万万马虎不得。
3、在矿区开辟“三违”人员曝光台，对三违人员行为进行通报。
三、反三违采取的措施：1、以公司安全工作文件为指导，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，广泛深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动。
组织职工认真学习安全规程、操作规程、作业规程和安全质量标准化有关要求，加强职工安全培训教育，做到持证上岗，不断提高职工安全意识和技术素质，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性、积极性，严格按规程作业，落实各级安全生产责任制。
2、在今后的每项工作要以规程为标准指导和检查工作中存在的问题和失误，提出改正的方法。
3、今后要坚持每天班前会学习规程及业务知识，每星期组织一次“反三违”的讨论会及业务知识的学习。
鸿福煤矿2017年6月10日“反三违”会议纪要时间：2017年6月20日下午4：30地点：三楼会议室主持人：李鹏国参加人员：各部门、区队负责人1、李鹏国：根据上级文件精神，认真组织进行“反三违”活动，对近期的“三违”进行深刻剖析，引以为戒。
三违人员帮教记录资料
三违人员帮教记录资料什么是三违？“三违”是指违反安全生产规定、不按规定佩戴个人防护用品或使用工具不符合安全要求、不按照操作规程进行作业的行为。
什么是三违人员帮教？三违人员帮教是指职业安全健康管理部门或企业安全生产管理人员，在发现员工存在三违行为后，采取口头劝说、书面告知、反复教育、现场指导等手段，帮助员工纠正三违行为，并加强员工安全操作意识和安全生产知识的培训。
三违人员帮教是一项重要的安全管理工作，有助于提高企业员工的安全操作水平和安全生产意识，有效减少安全事故的发生。
三违人员帮教记录资料的作用三违人员帮教记录资料是记录三违人员帮教情况的资料，是企业安全管理工作中的重要组成部分。
它的主要作用有以下几个方面：1. 监督管理作用通过三违人员帮教记录资料，可以对员工的安全生产行为进行监督管理，了解员工安全操作水平的提高情况，及时发现企业内存在的安全生产隐患，及时加以整改，有效预防事故的发生。
2. 教育培训作用通过三违人员帮教记录资料，可以分析员工存在的安全操作问题，有针对性地对员工进行培训和教育，帮助员工加强安全操作意识，提高操作技能，从而有效减少安全事故的发生。
3. 统计分析作用通过三违人员帮教记录资料，可以对员工的安全生产表现进行统计分析，了解员工安全操作状况的总体情况，提出改进建议，指导企业安全生产工作的开展，为企业防范事故和提高安全管理水平提供依据。
如何记录三违人员帮教情况记录三违人员帮教情况需要注意以下几点：1. 记录时间记录三违人员帮教情况时需要记录下时间，包括帮教时间和记录时间。
帮教时间是指实际帮教的时间，记录时间是指在记录时所填写的时间。
2. 记录内容记录三违人员帮教情况需要详细记录下实际帮教内容，包括员工身份、三违行为、帮教措施、反馈情况等。
3. 记录方式记录三违人员帮教情况可以采用书面记录或电子记录。
书面记录包括纸质记录和电子表格记录，电子记录则可以通过安全管理系统等安全软件进行记录。
“三违”人员记录表
“三违”人员记录表人员姓名:身份证号:单位名称:岗位名称:违章类型:违章描述:违章时间:违章地点:违章原因:违章后果:处罚措施:整改措施:整改情况:备注:填表人:填表时间:重点和难点解析：1. 人员姓名和身份证号：这是记录表中最基本的信息，用于标识和确认违章人员的身份。
在填写时，应确保姓名的准确性和身份证号的正确性，以避免信息错误或混乱。
2. 单位名称和岗位名称：这两个细节可以帮助企业确定违章人员所属的部门和职责，以便更好地了解违章行为的背景和原因。
同时，这也是对违章人员进行内部管理和责任追究的重要依据。
3. 违章类型：这是记录表中的核心内容之一。
违章类型的分类和归纳对于企业制定相应的处罚措施和整改措施至关重要。
在填写时，应根据企业内部的规章制度，准确地判断和选择违章类型，以保证后续处理的公正和合理。
4. 违章描述：这是对违章行为的具体描述，应尽可能详细地记录违章的经过和情况。
这有助于企业了解违章的详细情况，分析违章的原因和后果，并为今后的整改和预防提供依据。
5. 违章时间和地点：这两个细节是记录违章行为发生的时间和地点。
这对于企业及时发现和处理违章行为，以及分析违章行为的规律和特点具有重要意义。
在填写时，应确保时间的准确性和地点的明确性。
6. 违章原因：这是对导致违章行为发生的原因进行分析的重要部分。
在填写时，应尽可能详细地描述违章原因，包括主观原因和客观原因，以便企业深入分析违章行为的根源，并采取相应的措施进行整改和预防。
7. 违章后果：这是对违章行为所带来的后果进行记录和描述。
在填写时，应详细描述违章后果，包括对安全生产的影响、对设备设施的损害、对产品质量的影响等，以便企业全面了解违章行为的严重性。
8. 处罚措施：这是对违章人员应受到的处罚进行记录的部分。
在填写时，应根据企业内部的规章制度，选择和确定相应的处罚措施，并确保处罚的公正和合理。
9. 整改措施：这是对针对违章行为所采取的整改措施进行记录的部分。
三违检查记录表
三违检查记录表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）
三违检查记录表
受检部门：部门责任人：
检查部门：检查人：检查时间：年月日
吊篮检查记录表
环境检查记录表
安全环保综合检查记录表
第三节电梯系统
电梯随机图纸、资料及备品备件查验表______________项目日期:
电梯轿厢与对重设备现场查验记录表_______________项目____________电梯日期:
电梯机房设备现场査验记录表
_______________项目_________电梯机房日期:
电梯并道设备现场查验记录表
层站与轿门设备测试与试运行记录表
_______________项目___________电梯日期:
电梯综合性能现场查验记录表
_______________项目__________电梯日期:。
2024年“三违”人员管理制度（二篇）
2024年“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。