供应商行为准则范本
供应商遵守RBA行为准则承诺书
供应商遵守社会责任RBA行为准则承诺书
本公司理解、同意、支持、配合ABC（惠州）有限公司的要求，承诺遵守国家劳动法规、遵守国际劳工标准、其它适用的国际公约、环境法律法规及RBA 所有标准，持续改善工作条件和员工福利，公司建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一体系要求延伸到供货商和分包商。
公司声明：
●禁止使用童工、监狱劳工、债役工，保护未成年工。
●禁止使用或支持使用强迫劳动。
●改善工作和生活条件，保障员工的健康和安全。
●推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
●公平对待每一名员工，严禁歧视和性骚扰。
●尊重员工的基本人权，严禁虐待或侮辱员工。
●严格控制加班加点，合理安排工作和休息时间。
●支付合理的工资报酬，奖励员工的贡献。
●遵守环境的法律、法规和准则。
●节能减排，再相关法规允许的条件下，鼓励使用再生材料和或翻新部件。
●诚信经营、无不正当利益、信息公开、公平竞争、保护知识产权。
●定期向相关方通报公司推行RBA方面的业绩和不足之处。
●在本公司影响范围内积极推广社会责任标准和RBA标准。
●接受客户或第三方就RBA劳工、道德、环境、健康与安全、管理体系的审核，
并持续改进。
供货商签章：
供应商代表签名：
日期：。
合作伙伴行为准则
合作伙伴行为准则合作伙伴（供应商）行为准则一、导言本合作伙伴（供应商）行为准则旨在确保与我方合作伙伴（供应商）的合作关系遵循道德、法律和商业规范，建立公正、透明、诚信和负责任的合作伙伴关系。
本准则适用于我方与供应商以及其子公司和关联公司之间的一切商业活动，包括采购、销售、代理和合作项目等各方面。
二、合作伙伴（供应商）的义务1.法律合规合作伙伴（供应商）应遵守所在国家和地区的法律法规，并确保其经营活动符合正当的商业道德和合法经营的要求。
合作伙伴（供应商）应及时更新自身的相关证照和执照，并确保从事的产品或服务符合适用法律法规和质量要求。
2.道德操守合作伙伴（供应商）应遵守商业道德，诚信经营，不得从事虚假宣传、价格欺诈、商业贿赂、侵犯知识产权等违法违规行为。
合作伙伴（供应商）应确保产品或服务的质量达到双方约定的标准，并对所提供的产品或服务承担相应的质量和安全责任。
3.可持续发展合作伙伴（供应商）应重视环境保护和社会责任，推动可持续发展。
合作伙伴（供应商）应积极采取措施，减少对环境的影响，遵守相关环境保护法律法规，节约能源资源，促进环保和资源循环利用。
此外，合作伙伴（供应商）还应关注员工权益和福利，促进劳动关系和谐稳定。
4.信息保护合作伙伴（供应商）应妥善保管双方之间的商业和技术机密信息，并采取合理的措施防止信息泄露和滥用。
合作伙伴（供应商）不得利用获得的信息牟取不正当利益，不得擅自向第三方透露或使用双方之间的商业机密。
三、我们的承诺1.公平竞争我方将遵守公平竞争原则，不利用优势地位限制或排除竞争。
我方将以公开、透明、平等的原则选择供应商，并根据相关法律法规和合同约定进行招标、采购和合作。
2.及时支付我方将按照合同约定和商业惯例及时支付合作伙伴（供应商）的费用，不得以任何借口和手段拖延或拒绝付款。
3.保护合作伙伴（供应商）权益我方将尊重供应商的合法权益和商业秘密，不得擅自透露或使用供应商的商业机密。
我方将遵守合同约定，保障供应商的合同权利，并及时解决合作中出现的问题和纠纷。
供应商行为准则
供应商行为准则本公司致力于推行诚实的商业行为和社会责任，为此我们制定了供应商行为准则，以要求我们的供应链上的合作伙伴公司在对人的尊重、环境保护方面的要求和社会责任方面做出贡献。
我们希望所有的供应商，尤其是长期合作的重点供应商能够遵守这个行为准则。
第一条准则是诚信守法。
除了要遵守当地适用的法律，供应商还必须遵守我们的准则。
在适用的本地法律和本准则都有规定且无相互冲突时，以要求较高者为准。
若本准则中条款与当地法律有冲突以致遵守本准则会导致违法时，以符合当地法律的最高标准为准。
第二条准则是人权。
供应商必须尊重国际公认的人身权利，并且不以任何形式侵犯这些权利。
供应商要尊重每一个人的人格尊严、个人隐私和基本权利。
第三条准则是劳工标准。
供应商应保证及承认自由结社和一定比例的员工达成一致后进行劳资谈判的权利。
供应商不能歧视员工代表或者工会成员，保证他们在工作场合能够行使工会职能。
供应商不能使用强迫或强制劳动，包括但不限于抵债劳动。
供应商应保证员工和公司之间是自由选择和不受胁迫的。
供应商应允许员工在给出合理的通知期后自由离职的权利。
员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。
供应商不能雇佣或者使用童工。
若供应商发觉有童工应立即采取补救措施，该补救措施应能保障其最大利益。
供应商应保证18岁以下员工不会从事有危害性的工作。
供应商不能歧视员工的种族、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、性取向、国籍或者任何其他类别。
供应商应禁止任何基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治、社团成员、婚姻状况、国家或社会出身、社会地位、财产、血统或其他情况的歧视，并确保员工在雇佣和工作机会方面平等和公平对待。
此外，供应商不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
供应商应完全禁止任何不可接受或侮辱性的行为，包括但不限于精神虐待、性骚扰、歧视性动作以及性有关的、强迫性的、威胁性的、诽谤性的和剥削性的语言和肢体接触。
供应商行为准则
供应商行为准则如《XX有限公司行为准则》所述，XX有限公司致力于在诚信和可持续发展方面达到高标准。
对于贪污、受贿和强迫劳工等不道德的商业行为，XX有限公司施行“零容忍”政策。
XX有限公司希望所有供应商遵循类似的标准，以符合商业道德的方式开展业务。
作为供应商，贵司必须遵守所有适用的法律法规、《XX有限公司供应商行为准则》的要求以及贵司对我司负有的合同义务。
《XX有限公司供应商行为准则》规定了贵司作为我司的供应商在业务活动中应当遵循的主要原则。
A.人权作为XX有限公司的供应商，贵司应当：•尊重个人尊严、隐私和其他个人权利•不违背个人意愿强迫其工作；和•严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和肢体接触。
B.公平的劳动条件贵司应确保提供公平的劳动条件。
特别是，贵司应当:•避免基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、残障、工会会员、政治派别或性取向等原因的就业歧视；•尊重员工自由结社和集体谈判的权利；•即使遵守所有适用法律法规的要求，也不得在商业活动的任何阶段容忍或使用童工；•禁止使用任何形式的强迫劳工，包括不限于非自愿的监狱劳工、奴役和人口贩卖的受害者，并且允许所有员工在给出合理的通知后自由离职；•向员工提供公平的报酬，并且遵守当地的工资规定和/或集体协议，如果没有适用的工资规定和/或集体协议，则应向员工提供至少能够满足其基本需求的报酬; •确保工作时间，包括加班时间在内，不超过适用的法律要求，当不存在这样的法规要求时，建议工作时间（包括加班时间）不应超过每星期六十（60）小时；和确保允许员工每星期至少有一（1）整天休息时间。
C.健康、安全和环境管理贵司应为所有员工提供安全、卫生的工作场所，并应以环境可持续的方式开展业务。
特别是，贵司应:•正式委任合格人员管理健康、安全和环境项目及改进措施；•建立相应的组织结构和制度，以对健康、安全和环境风险进行有效管理；以及•确保所有工人都充分认识到这些风险，并接受过关于实施相应控制措施的适当培训。
供应商道德行为准则范本
供应商道德行为准则范本供应商道德行为准则×××× (“公司”)认为所有员工都有权享受适宜与人道的工作条件.我们会优先选择有环保意识的供应商作为合作伙伴.相应的,基于自愿的原则,我们制定了自己的供应商道德行为准则.作为零售商,我们不能拥有为我们制造产品的供应商.但我们相信我们有责任与供应商合作以保证我们销售的产品是在符合我们价值观与商业操守的工厂生产,不论该产品是在美国本地还是在美国以外的工厂生产。
本准则列出了供应商与生产商必须要符合的内容,符合并准则己成为我们选择新供应商的先决条件.本公司致力于与供应商伙伴合作,以确保符合供应商符合本条款的要求.如果发现供应商违反了本准则中的相关内容,我们要求供应商在适当的期限内采取纠正与预防措施.我们支持并鼓励供应商持续改善以符合本条款的要求,以免对工厂的员工或工厂所在社区产生不良的影响.然而,如果供应商不能或不愿意符合我们的要求,那我们将终止与其合作.我们也相信我们的客户会认同我们的供应商道德行为准则,并了解我们有制定相应的政策与计划以满足他们的期望.另外,因为成为顾客与社区的合作伙伴是我们的社会责任理念,所以我们很乐意听到你们提出的关于我们应持续符合或达到的目标的意见或建议.供应商道德行为准则I. 总体要求:供应商应全面遵守产品生产国所有适用的法律法规要求,包括但不限于工作条件与环境保护方面的法律法规.另外,供应商应遵守本供应商道德行为准则的相关条款.如法律法规与本行为准则的要求有抵触,以较严格的为执行标准.供应商应允许本公司职员或公司委托的其它代表进行的不预先通知的审核,并提供需要查看的资料.如无我方的许可,供应商不得外发生产我方的任何产品.II. 童工供应商应遵守所有法律法规对员工最低年龄的规定.在任何情况下,供应商都不得雇佣不满16岁的未成年人,或低于享受义务教育年龄的人员或小于法律规定的最低就业年龄的人员.此外,供应商须遵守对未成年人工作条件方面的法律要求.III. 强迫劳动供应商不得使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳工,抵押劳工或契约劳工. IV. 纪律措施供应商不能允许对员工进行任何身体,性,心理或口头上的折磨与虐待.V. 自由结社与集体谈判的权利供应商应尊重员工自主组织、参加商业组织或集体谈判的权利.不得恐吓,惩罚或歧视甚至干扰实行了这些权利的员工.供应商应就雇佣条件方面的事项与员工代表进行协商并达成协议.VI. 歧视供应商在雇用或工作条件等方面不能因员工的性别,种族,肤色,宗教,国籍,政治信仰,社会地位,年龄,残疾,性取向,怀孕或婚姻状况或其它区别特征进行歧视.VII. 工资与福利供应商至少应按当地的最低工资标准或行业标准工资(以较高的为准)支付员工工资.还应提供法律规定的其它福利(有薪假期等).供应商支付给员工的工资应满足员工基本生活需要.不得对员工进行罚款,每次发工资时都需要向员工提供工资条.VIII. 工作时间与加班供应商应遵守所有适用的法律法规与行业标准对日工时,周工时的规定,日工时/。
供应商行为守则
供应商行为守则
1. 遵守法律和道德标准
- 供应商应遵守当地和国际法律法规，包括但不限于反腐败法律、劳工法律和环境法律。
- 供应商应恪守道德准则，诚信经营，不从事任何欺诈、腐败和不正当行为。
2. 确保产品和服务质量
- 供应商应提供符合法律要求和标准的产品和服务。
- 供应商应建立和维护有效的质量管理体系，确保产品和服务的质量持续改进。
3. 尊重员工权益
- 供应商应遵守劳工法律，确保员工享有合法权益，包括但不限于公正薪酬、合理工时和安全工作环境。
- 供应商应不歧视员工，不使用强迫劳动和童工。
4. 保护环境和资源
- 供应商应遵守环境保护相关法律法规，采取措施降低对生态环境的影响。
- 供应商应推动可持续发展，节约能源和资源的使用。
5. 安全和责任
- 供应商应建立和维护合理的安全管理措施，确保员工和客户的安全。
- 供应商应对产品和服务质量承担责任，并及时处理和解决出现的问题。
本公司希望与遵守本供应商行为守则的供应商建立长期合作关系。
如果发现供应商违反行为守则，本公司将采取相应措施，包括但不限于中止合作和追究法律责任。
请所有供应商认真遵守本行为守则，并持续改进业务运作，共同构建正直、可持续和合规的供应链体系。
供应商行为准则书
供应商行为准则书
1. 背景
本供应商行为准则书旨在确保我们与供应商之间的合作关系遵循道德与法律的要求，致力于维护诚信、公平和透明的商业行为准则。
本准则的目的是为了建立一个互惠互利的合作关系，并保护我们的声誉、降低法律风险以及促进可持续发展。
2. 遵守法律和道德准则
我们的供应商应遵守所有适用的法律和法规，并在商业活动中恪守道德准则。
供应商不得从事任何涉嫌非法、不道德或未经授权的活动，包括但不限于贿赂、腐败和偷窃知识产权。
3. 公平竞争和反垄断
供应商应遵守公平竞争原则，不得从事垄断、操纵价格或其他限制竞争的行为。
供应商应遵守适用的反垄断法律，确保公平的市场环境。
4. 劳工权益和人权保护
供应商应尊重员工的权益，并确保提供公平合理的工作环境。
供应商不得使用强迫劳动或儿童劳动。
供应商应保护员工的人权，
不歧视员工并提供机会平等的工作环境。
5. 环境保护
供应商应致力于环境保护，并采取措施减少对环境的不良影响。
供应商应遵守所有适用的环境法律和法规，并通过创新和持续改进
来提高环境绩效。
6. 信息保护和数据安全
供应商应妥善保护我们的机密信息和客户数据，严格遵守相关
的法律和法规。
供应商应采取必要的安全措施来防止信息泄露、滥
用或未经授权的访问。
以上准则适用于我们与所有供应商之间的合作关系。
我们期望每个供应商都能认真遵守这些准则，并积极配合我们的监督和评估机制。
违反这些准则的供应商将可能面临合作终止和法律追究的后果。
在签署本供应商行为准则书之前，请仔细阅读并理解其中的内容。
供应商行为准则范文
供应商行为准则范文1.引言该行为准则的目的是确保企业与供应商之间的合作关系基于公平、诚信和可持续发展。
本准则包含了供应商需遵守的基本原则和行为规范，以促进企业与供应商之间的合作共赢，共同推动商业伦理和企业社会责任的实践。
2.透明度与合规性2.1供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳工法规、环境法规和知识产权法规。
2.2供应商应根据要求提供真实、准确、完整的信息，并配合进行审计和检查，以确保合规性。
2.3供应商应透明公开其组织的公司结构、所有者和关键管理人员。
3.劳工权益3.1供应商应确保员工享有公平的工作条件，如工资待遇、工作时间和休假等。
3.2供应商应禁止任何形式的强迫劳动、童工和歧视。
3.3供应商应保障员工的健康与安全，并提供必要的培训和防护设备。
4.环境保护4.1供应商应遵守环境法规，控制排放物和废弃物，减少资源消耗。
4.2供应商应推动节能减排和可持续发展，并鼓励员工进行环保意识教育。
4.3供应商应建立有效的紧急事件管理机制，对环境问题进行及时处理和报告。
5.遵守商业道德5.1供应商应诚实守信，遵守商业道德规范，不从事贪污、受贿、行贿等违法违规行为。
5.2供应商应在商业交往中保持真实、公正、公平的态度，避免虚假宣传和不正当竞争。
5.3供应商应保护知识产权和商业机密，不侵犯他人的权益。
6.社会责任6.1供应商应积极履行社会责任，支持慈善事业和公益项目。
6.2供应商应通过合理利润分配，提供员工公平的福利和发展机会。
6.3供应商应尊重当地社区的文化和习俗，维护与社区的和谐关系。
7.合作与持续改进7.1企业与供应商应建立长期稳定的合作关系，共同推动质量管理和供应链的持续改进。
7.2双方应加强沟通与协作，及时解决问题和争议，共同应对市场风险和挑战。
7.3双方应共同制定和实施供应商绩效评估机制，鼓励优秀供应商的发展。
8.遵守与监督8.1企业将建立供应商管理机制，指定专人负责供应商的合规性审查和绩效评估。
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供应商行为准则范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1苹果公司供应商行为准则苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。
苹果公司的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。
本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加详细的规定。
苹果公司要求其供给商通过以下所述的管理系统实施该标准。
苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则的部分规定。
在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织、世界人权宣言、社会责任国际和道德贸易行动，全部参考资料请看本标准后面的附录。
劳工权益和人权苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。
歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治回属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。
供给商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。
另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而入行。
苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。
供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、x虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。
非自愿劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。
所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。
不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。
童工禁止使用童工。
最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。
本守则不禁止供应商实施符合ILO 第138号公约第6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO第138号公约第7条款要求的低强度工作。
未成年工人在不危及青少年工人的健康、安全或道德看念并符合ILO第138号公约要求的前提下，供给商可以雇佣未成年工人。
工作时间除非紧急或非政策情况，每个工作周的工作时间不得超过60小时，而且工人每7天必须至少有一天休息。
无论如何，每周的工作时间不得超过法律法规规定的上限。
供应商必须根据法律法规的要求确保工人休假、请假和节假日的权利。
薪酬福利供应商必须支付工人至少满足法律法规规定的最低工资标准并提供法定的福利。
除了正常工资外，员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。
供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。
工资支付必须准时，有关工资明细必须及时、清晰向工人解释。
自由结社供应商必须尊重当地法律规定工人享有的自由结社权、自由组建和加入工人组织权、寻求代表权和集体谈判权。
供给商在招聘时不得基于工会成员歧视工人特别是以放弃工会会员或同意不加渗透工会为招聘条件，或以工会会员或工作时间外参与工会活动为由解雇或歧视工人。
健康安全苹果公司认识到将完善的健康安全管理规范整合到企业的全面营运当中对于维持员工的高士气和生产创新产品有着至关重要的意义。
职业安全供应商应提供合适的控制、安全工作指引、预防维护和防护装置以减少工作场所健康安全风险。
如果上述措施不能有效控制风险，供应商应提供工人合适的个人防护用品。
工人有权拒绝在不安全的工作环境下工作直至管理层消除他们的顾虑，而无需担心受到报复。
工业卫生供应商应辨识、评估和控制工人暴露于危险化学品、生物和物理因素的风险。
如果工程和管理手段不能有效控制风险，供应商必须提供工人合适的个人防护用品。
应急计划供应商必须能预料、辨识和评估紧急情况和事件的风险，通过应急计划和响应程序将风险降至最小，其中包括紧急情况汇报、报警系统、疏散计划、工人培训和消防演习、合适的急救药品供给、合适的消防灭火设备、足够出口数和康复计划等。
职业伤害和职业病供应商应建立程序和系统以管理、追踪和报告工作场所发生的职业伤害和职业病。
这些程序和系统应鼓励工人报告事故，对工伤和职业病入行分类和记录，调查事故原因并实施纠正方案以根除导致事故的根源问题，提供必要的治疗并协助工人康复重回工作岗位。
重体力活供给商应辨识、评估和控制工人暴露于体力工种的风险，其中包括人力搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务等。
宿舍和饭堂供应商必须向工人提供干净厕所、可饮用水、符合卫生标准的准备和储存食物的设施。
如果供应商或人才中介为工人提供宿舍，必须确保宿舍的干净和卫生，并提供足够的应急出口、足够的通风和热气以及合理的居住面积。
沟通为了建立安全的工作环境，供给商应确保向工人提供合适的工作场所健康安全资讯和培训，包括书面健康安全资讯和以工人主要使用的语言标识的警告标示。
工人健康安全委员会鼓励供应商发起和支持工人组建健康安全委员会，以不断对工人进行健康安全培训，鼓励工人对工作场所健康安全问题提出建议。
环境对苹果公司而言，保护环境是公司营运不可分割的一部分。
供应商必须承诺在产品设计、制造过程和废物排放过程中减少对环境的污染。
有毒物质管理和限制供应商必须遵守苹果公司最新有关限制物质使用规范069-0135的规定，并且遵守所有相关法律法规对禁止或限制使用某些特定物质的规定。
为了确保安全处理、转移、储存、回收、再用和处理有毒物质，供应商必须辨识和管理在排放时对环境造成影响的物质，同时也应遵守有关标识法律法规对回收和处理的规定。
供应商应在工作场所张贴以工人主要使用语言书写的所有危险或有毒物质的物质安全数据表，并对在工作场所直接接触这些物质的工人进行培训。
废水和固体废物的排放制造过程产生的废水、固体废物和卫生设施必须进行监控，在排放或处理前必须根据相关法律法规的要求进行处理。
废气排放在制造过程中排放的挥发性有机化学品、烟雾、腐蚀物、颗粒、臭氧层消耗化学物、易爆副产品应进行区分、监控，在排放前根据相关法律法规的要求进行处理。
环保许可证和报告供应商应领取、维持和保留最新的所有必需的环保许可证和批文并按照许可证规定的运作和报告要求执行。
防止污染和节能供应商应致力于减少或消除各种形式的浪费，包括水和能源。
供应商可以在设备中、维修和生产中使用节能措施，或通过回收、再用或替代物料的方式达到节能的目的。
道德规范苹果公司的供应商必须承诺在对待工人、供应商和客户时遵守最高标准的道德行为守则。
腐败、勒索或贪污禁止任何形式的腐败、勒索和贪污行为，一旦发现苹果公司将立即终止其供给商资格并采取法律行动。
信息公开供应商应根据相关法律法规和普遍行业标准的要求公开其商业活动、架构、财政状况和营运表现的信息。
无不当收益供应商不得提供或接受贿赂或其他任何形式以获取不当或非法收益的贿赂。
公平经营、促销和竞争供给商在促销、销售和竞争时必须遵守公平经营的标准。
供给商必须采取措施保护客户的信息。
保护揭发者供应商必须建立程序以确保供应商和工人的揭发信息得到保密，并禁止对有诚意参与该程序工人入行报复，同样不得对拒绝执行违反本守则的指示的工人进行报复。
社区参与鼓励供应商参与社会活动以帮助促进该社区的社会经济发展，并为所在社区的可持续发展作贡献。
知识产权保护供应商必须尊重知识产权，技术和专利的转让必须以保护知识产权为前提。
管理系统苹果公司的供给商应采用或建立以确保符合本守则和相关法律法规为目的的管理系统，辨识和降低相关运作风险并促进持续改善。
ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的资源。
管理系统应包括以下方面：● 公司承诺企业社会和环境责任声明必须声明供给商守法和持续改善的承诺，并以当地语言书写张贴在供应商的所有工作车间。
管理层的责任和权力清楚定义负责实施和定期评审供应商管理系统状况的公司代表的职责。
● 法律和客户要求有一套程序用于辨识、监察和明确相关法律法规以及本守则所规定的额外要求。
●风险评估和管理有一套流程辨识与营运相关的环境、健康安全和劳工风险，确定不同风险的相对重要性并执行合适的流程和物理控制确保达标和控制风险。
健康安全风险评估必须包括仓库和储存设施、工厂设施的支持设备、实验室和测试区域、洗手间、厨房、餐厅和工人宿舍。
●包含实施计划和实施措施的目标方案书面标准、表现目标、指标和执行计划，包括定期对供应商表现目标的评审。
培训培训经理和工人以执行本守则的政策、程序和改善目标的计划。
沟通是一个向工人、供应商和客户清晰转达有关供应商表现、运作和期望准确信息的流程以及匿名申诉机制。
工人反馈和参与一个持续获取与本守则相关的流程和规范的反馈流程，同时也可以确保持续改善。
审核和评估定期进行自我评估确保供应商及其下级供给商符合本守则和相关法律法规的要求。
苹果公司可能在通知或不预先通知的情况下拜访供应商，以评估供应商是否符合该守则的要求，同时也对供应商的工资系统、工作时间、工资单和员工其他记录和管理规范进行审核。
纠正计划针对内部或外部审核、评估、检查、调查或评审发现的不符点入行及时的整改。
文件和记录建立文件和记录以确保符合法律和本守则的要求，并通过合适的保密机制保护隐私。
范本2供应商行为守则守则内容：香格里拉供应商行为守则要求供应商提供安全及卫生的工作条件，实施公平雇用措施，给予员工尊严及尊重，坚持在生产过程中对环保负责的原则。
为此，该守则包含了有关劳工和人权、卫生和安全、环境影响、道德以及管理承诺的国际最佳常规。
1. 遵守法律所有与香格里拉合作的供应商及其指定的生产商必须严格遵守所有适用的国家或当地法律及规定，包括但不限于有关劳工和雇用、入境、卫生和安全、知识产权、贪污以及环保的法律及规定。
2. 劳工标准供应商应能证明其员工是完全自愿受雇。
香格里拉对契约劳工、非法交易、蓄奴或童工采取零容忍政策。
3. 工作时间供应商必须根据法律规定，为员工安排合理的工作时间及适当的休息日数。
4. 雇用措施在雇用员工前，供应商必须实施雇用措施，以准确核实员工的年龄及在有关国家工作的法律权利。
所有雇用条款及条件，包括但不限于雇用、工资、职训、升职、合约终止及退休，必须按照员工个人的工作能力及意愿。
5. 报酬供应商必须公平合理地支付符合或超过法律规定标准的工资、超时工作补偿及福利予其员工。
我们鼓励供应商支付符合或超过当地行业标准的工资。
6. 结社自由如法律有规定者，供应商应允许员工具有参加社团及工会的权利。
7. 健康、卫生及安全供应商必须向其员工提供具有以下条件的安全及卫生的工作环境：(i)备有充足的消防及安全措施、系统及设备；(ii)不存在有害污染、有毒物质及废物；(iii)已有防止工伤意外的措施；及(iv)具有法律规定的紧急事件准备与应变的充足措施。