临时作业实习参观及其他外来人员的安全管理制度和措施
一小临时工及外来人员安全管理制度模版(二篇)
一小临时工及外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为保障员工和外来人员在工作场所的安全，保护其合法权益，预防和减少事故发生，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内的临时工作人员和外来人员。
第三条公司将建立健全安全管理机构，明确负责人，具体分工，协调内外协作，推动安全管理工作。
第四条公司将加强对临时工和外来人员的培训，提高其安全意识和防护能力。
第五条临时工和外来人员必须遵守本制度和相关安全规定，履行安全管理义务。
第二章临时工作人员的安全管理第六条公司将严格审核并录用临时工，确保其具备相应的工作能力和安全知识。
第七条临时工必须参加岗前培训，并通过培训考核。
第八条临时工应按照工作流程和安全规定开展工作，不得将工作职责外包给其他人员。
第九条临时工必须按照公司的劳动合同和安全规定履行工作职责，不得擅自改变工作内容或超过工作权限。
第十条临时工应努力乐观和满足在公司的工作要求，忠于职守，并且遵守公司的管理规章制度。
第十一条临时工在工作中应特别注意人身安全和工作环境的卫生和安全问题，维护好设备和环境的整洁和正常使用。
第十二条临时工在工作中应特别注意安全防护措施和操作规程的遵守，严格按照规定的程序和方法操作设备和工具。
第十三条临时工在工作中应及时向上级汇报工作情况和发现的安全隐患，积极配合上级的安全排查和整改工作。
第三章外来人员的安全管理第十四条公司将严格审核并登记外来人员，并保留相关登记记录。
第十五条外来人员必须在进入公司区域之前，进行安全教育和培训，知晓公司的安全规定和注意事项。
第十六条外来人员进入公司区域必须经过前台登记，并戴上临时身份证件，离开后及时归还。
第十七条外来人员不得擅自进入禁止区域，严禁进行未经许可的操作和行为。
第十八条外来人员进入公司区域后应按照规定的流程和要求进行工作，不得擅自改变或超越工作内容和权限。
第十九条外来人员在工作中应遵守安全操作规程，严格执行安全防护措施，确保自身和他人的安全。
一小临时工及外来人员安全管理制度
一小临时工及外来人员安全管理制度一、引言本文旨在制定一套有效的一小临时工及外来人员安全管理制度，以确保他们在工作场所的安全和健康。
该制度将包括临时工和外来人员的准入程序、安全培训要求、工作场所风险评估、个人防护装备要求等方面的内容。
通过严格执行该制度，可以最大程度地降低工作场所意外事故的发生，保护员工的生命和健康。
二、准入程序1. 临时工和外来人员必须经过程序合法员工推荐，并持有有效的身份证件及相关资质证明方可进入工作场所。
2. 工作场所应设立专门的接待处，对进入的临时工和外来人员进行注册登记，并为其发放临时工作证或访客证，以便随时核实身份信息。
3. 进入工作场所的临时工和外来人员必须接受安全培训并签署安全责任承诺书，确保对工作场所的安全规定和操作规程有充分的了解并遵守。
三、安全培训要求1. 工作场所应定期组织安全培训活动，针对临时工和外来人员的特殊需求，进行针对性培训。
2. 培训内容包括但不限于：工作场所安全规定、应急预案、操作规程、风险认识与防范、紧急救援等。
3. 培训应使用多种形式，如讲座、视频、案例分析等，以提高培训效果和参与度。
四、工作场所风险评估1. 工作场所应定期进行风险评估，并根据评估结果制定相应的风险控制措施。
2. 预防控制措施包括但不限于：加装安全防护设施、设立警示标志、规范操作步骤、提供个人防护装备等。
3. 工作场所应定期进行安全检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。
五、个人防护装备要求1. 针对不同岗位和作业环境的临时工和外来人员，工作场所应提供适当的个人防护装备。
2. 个人防护装备包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。
3. 临时工和外来人员应正确佩戴个人防护装备，并对其进行日常检查和维护。
六、安全管理责任1. 工作场所应设立临时工及外来人员安全管理责任人，负责制定和实施相关安全管理措施。
2. 临时工及外来人员安全管理责任人应定期组织安全会议，并与临时工和外来人员保持良好的沟通和协作。
一小临时工及外来人员安全管理制度范文（4篇）
一小临时工及外来人员安全管理制度范文一、安全管理目标本制度的目标是确保一小临时工及外来人员在工作过程中的人身安全和财产安全，减少事故发生的可能性，提高工作场所的安全性。
二、适用范围本制度适用于一小临时工及外来人员在一小工作场所内工作的过程中。
三、安全管理责任1. 一小负责人负责制定和执行本制度，并对一小临时工及外来人员的安全工作负总责。
2. 一小专职安全员负责监督和指导一小临时工及外来人员的安全工作，对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
四、安全教育和培训1. 新进一小临时工及外来人员需接受必要的安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和操作规程。
2. 定期开展安全培训，提高一小临时工及外来人员的安全意识和安全技能。
五、个人防护1. 一小临时工及外来人员在工作场所内必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 根据工作需要，一小负责人应提供必要的个人防护用品，并确保其质量合格。
六、事故报告和处置1. 一小负责人负责及时向上级主管部门和相关部门报告发生的工作安全事故，并按规定进行处置。
2. 一小临时工及外来人员在发生安全事故后，应立即报告一小负责人并配合相关部门进行调查处理。
七、违纪和处罚1. 一小临时工及外来人员违反安全规定的，一小负责人有权采取相应的纪律处分措施，并报告上级主管部门。
2. 严重违反安全规定的，一小负责人将做出相应的停工整顿、终止合作等处罚。
八、重大危险源管理1. 针对一小工作场所的特点，定期评估和管理重大危险源。
2. 推行“防范为主，综合治理”的原则，采取必要的风险控制措施。
九、附则1. 本制度经一小负责人审批后生效，并在一小工作场所内予以公布。
2. 对于特殊情况或事故，一小负责人有权根据实际情况随时进行调整和修改。
十、制度的执行与监督1. 一小临时工及外来人员在工作过程中必须严格遵守本制度。
2. 一小负责人和专职安全员有权对一小临时工及外来人员的安全工作进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
临时工及外来人员管理制度（2篇）
临时工及外来人员管理制度为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。
2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。
3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。
治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。
发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。
4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。
违者罚款____元。
临时工及外来人员管理制度（2）是一个组织或企业为了有效管理临时工和外来人员而建立的管理规定和流程。
该制度涉及到临时工和外来人员的招募、入职、培训、安全管理等方面。
下面是一个简要的临时工及外来人员管理制度的内容：1. 招募与入职：- 公司可以通过人力资源机构或其他渠道进行临时工和外来人员的招聘。
- 在招聘过程中，要对应聘者进行面试和背景核查，确保其具备合适的能力和合法身份。
- 入职时，需要进行身份证件登记，并签署相关保密协议和行为准则。
2. 培训与管理：- 对于临时工和外来人员，应提供必要的工作培训，包括工作流程、安全注意事项等。
- 对于有特殊工种或特殊操作证书的人员，需要核实其证书的真实性，并确保其合法有效。
- 在工作期间，要对临时工和外来人员进行工作纪律和安全意识的管理，确保其依规操作，并采取必要的措施保证工作场所的安全。
3. 考勤和薪酬：- 临时工和外来人员的工作时间和考勤管理应与正式员工一致。
- 根据工作任务制定相应的薪酬标准，确保公平、合理，并按时支付薪资。
4. 安全管理：- 为临时工和外来人员提供必要的安全培训和防护设施，确保其在工作中的人身安全。
- 对于高风险工种的临时工和外来人员，要加强监管和管理，确保其按照安全规定操作，防止事故发生。
临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施（大全五篇）
临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施（大全五篇）第一篇：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。
二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。
三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。
严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。
四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。
凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。
五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。
六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。
七、劳务人员的劳务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。
八、部门使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。
九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。
公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一1责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。
十、本规定适用于公司所属各部门及厂点。
十一、本规定解释权属顺翔公司生产技术部。
实习人员安全管理制度和措施1、要遵守公司的各项安全规章制度，实习教学要接受主管部门的指导、监督、检查。
2、非实习人员未经许可不得进入实习车间或岗位。
3、实习必须在指导教师指导下按操作规程进行。
并要有指导教师在场指导保护，否则不得进行实习、实验。
4、实习时因不听教师指导或违反操作规程而造成事故者应追究责任，严肃处理。
5、未经实习教师的许可，不准乱用车间的一切仪器设备。
6、实习车间严禁私自乱拉电线、乱接电源。
外来人员安全管理制度范文(3篇)
外来人员安全管理制度范文1、主题内容与目的为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。
2、适用范围所有入厂区的外来人员3、参观学习人员的安全管理3.1外单位来厂参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司办公室进行接待，并对全体人员进行安全教育，经考核合格后方可入厂，并由专人陪同，做好登记。
3.2参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准备工作。
3.3参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。
4、实习人员的安全管理4.1外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。
4.2实习人员必须接受三级安全教育。
凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。
4.3负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。
4.4实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。
4.5实习人员必须无条件服从所在单位的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、管道、开关、阀门等。
4.6如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。
5、外来施工人员的安全管理5.1资质审查。
在确定外来施工单位时，由总工办对该单位的安全资质进行严格审查。
审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况(施工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必须有专门的安全管理机构)。
凡不具备条件的，不准与其签订合同。
5.2签订协议。
外来施工单位及其人员到企业施工和工作，在签订工程项目协议书的同时，安全与消防管理部门必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的安全、消防责任。
5.3职业体检。
临时工及外来人员管理制度(二篇)
临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。
第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。
第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。
第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。
第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。
第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。
第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。
第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。
会。
第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。
第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。
第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。
第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。
第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。
第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。
第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。
第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。
第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。
外来人员的素质和能力。
一小临时工及外来人员安全管理制度
一小临时工及外来人员安全管理制度一、管理原则：1.尊重和保护临时工及外来人员的人身安全和合法权益，确保其在工作场所的正常工作和生活。
2.加强对临时工及外来人员的管理，落实安全责任，实施全员安全管理。
3.制定相关安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故发生。
二、责任分工：1.雇主或雇佣单位：（1）提供必要的安全培训，确保临时工及外来人员了解工作场所的安全规定和应急措施。
（2）为临时工及外来人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
（3）明确安全责任，保证临时工及外来人员的生命安全和身体健康。
（4）定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。
2.临时工及外来人员：（1）严格遵守工作场所的安全制度和规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。
（2）及时报告发现的安全隐患和事故风险，积极参与安全培训和演练。
（3）遵守安全生产要求，不从事与合同约定工作范围不符的工作。
三、安全管理措施：1.做好临时工及外来人员的身份核实工作，确保其具备合法劳动权益。
2.在进入工作场所前，进行安全培训，了解工作环境、风险因素和应急措施。
3.提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套、耳塞等，并确保其使用正确。
4.对临时工及外来人员进行定期的安全教育，加强对事故预防和应急处理的培训。
5.确保工作场所的安全设施完善，如防护栏杆、灭火器、紧急出口等。
6.建立安全隐患排查和整改制度，对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。
7.组织安全演练和应急预案演练，提高临时工及外来人员的应急处置能力。
8.设立专门的安全管理岗位或委派专人负责临时工及外来人员的安全管理。
四、事件处理：1.对临时工及外来人员安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
2.向相关部门报告并处理因安全事故产生的责任问题，依法维护临时工及外来人员的合法权益。
以上即为临时工及外来人员安全管理制度的基本内容，根据实际情况可进行具体细化和完善。
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临时作业实习参观及其他外来人员的安全管理制度和措
施
临时作业人员安全管理制度和措施
一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对她们进行安全教育后，方能从事劳务工作。
二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。
三、使用劳务人员的部门应定期组织她们学习安规及操作规程。
严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。
四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需她们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。
凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。
五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。
六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。
七、务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。
八、使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。
九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。
公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。
十、本规定适用于公司所属各部门及厂点。
十一、本规定解释权属顺翔公司生产技术部。
实习人员安全管理制度和措施
1、要遵守公司的各项安全规章制度，实习教学要接受主管部门的指导、监督、检查。
2、非实习人员未经许可不得进入实习车间或岗位。
3、实习必须在指导教师指导下按操作规程进行。
并要有指导教师在场指导保护，否则不得进行实习、实验。
4、实习时因不听教师指导或违反操作规程而造成事故者应追究责任，严肃处理。
5、未经实习教师的许可，不准乱用车间的一切仪器设备。
6、实习车间严禁私自乱拉电线、乱接电源。
实习中需用明火的，应严格按规定使用。
7、实习结束后，指导教师要清查仪器设备、工具，并检查门窗、电源、水源、气源关断后才能离岗。
8、指导教师要定期对实习车间的安全设施进行检查，发现问题及时解决。
9、仪器设备概不外借。
如有特殊情况，须经公司领导同意，办理借用登记手续后，才能借出。
归还时应认真验收，如有损坏应赔偿。
10、发生事故时应立即切断电源、水源、气源并采取妥善的应急措施，并保护好现场，立即报告上级主管部门。