面试中的八大禁忌
面试十大禁忌，你一定要知道
⾯试⼗⼤禁忌，你⼀定要知道精⼼挑出了⾯试时需注意的10个点，送给要找⼯作的你们。
⼀、不要总是保持笑脸⾯试中⼀直保持笑脸被看做是紧张和缺乏⾃信的表现。
⼀直微笑的脸流露出⼀种虚假的感觉，⾯试官很容易就会发现这⼀点。
相反，要有思想，且让别⼈感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜⼦或朋友⾯前练习⼀下笑的技巧。
⼆、不要扯闲话你的⼯作是对你将要⾯试的公司有⼀个全⾯的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的⼩道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到⼯作。
永远都不要感觉你必须⽤闲谈来丰富⾯试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的⼀些严肃的话题。
适当保持沉默也⽐⾯试中的瞎扯淡要好。
三、不要流汗穿⼀件背⼼或是多穿了⼀些⾐服都有可能让你失掉⼯作。
⼿掌流汗或者额头上有汗珠都不会给⼈好印象。
你不是在申请做⼀个私⼈教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加⾯试的服装在朋友⾯前排练⼀下。
⼯作⾯试是你⼀定不想感到热的地⽅。
四、不要犹豫或说不⾯试官想要寻求⼀些敢于承担有挑战性项⽬或⼯作的候选⼈。
犹豫或是爱说不的⼼态都想红⾊领结⼀样明显，那也被看做是负⾯的表现。
联系对那些关于你对⼯作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的⼯作的问题说“是”，“好的”。
五、不要太⼋卦询问午餐地点或是会议室⽅位会让⾯试官觉得你缺乏充⾜的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问⼀些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职⼯在哪，⼯作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
六、不要说谎研究证明职⼯⽼是在⼯作地点说谎。
说谎不会带给你⼯作的。
在⼯作⾯试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸⼤你的简历，也不要粉饰⾃⼰的成就。
和⼀个适度⾃信的⼈谈话，以及和⼀个吃⽜的谈话是不⼀样的。
⼀个谎⾔可能就会毁了你的⾯试。
有经验的⾯试官⼀眼就能识别你的谎⾔，然后让你离开。
七、不要过度幽默幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的⾯试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎⼀些。
你很可能不知道⾯试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
面试不可以触犯的禁忌
面试不可以触犯的禁忌面试不可以触犯的禁忌对于求职者来讲，在面试环节，哪些禁忌是我们求职者不可犯的呢？下面是店铺为大家准备的面试不可以触犯的禁忌，希望大家喜欢！面试不可以触犯的禁忌 11、不要谈论其他你没有投递简历的职位。
2、不要讨论薪酬和福利。
不要过早的讨论薪酬要求，除非面试官特意的提出。
3、不要恐慌，保持与办公室每一个人的眼神接触。
4、不要没精打采，懒散，坐下来时双臂不要交叉，脚尖轻点或抖腿。
5、不要有一个争论或讽刺的基调。
6、在没有确定答案之前不要轻举妄动或孤傲自负。
7、不要中途主动停止。
8、不要不回答被面试官问的问题。
9、不要那么随意，以至于错过了面试官的问题。
10、不要控制自己向面试官提问的欲望。
11、不要抱怨或谈论过去的雇主/同事的负面影响。
12、不要在面试前吸烟。
13、不要在面试时吃东西，喝咖啡或嚼口香糖。
14、不要气馁，如果你没有得到工作... ...继续下去!面试不可以触犯的禁忌 21、在对方没确定要你之前，不要谈薪资。
有些小伙伴太在意薪资了，八字还没一撇呢，就想问待遇的问题，如果想问待遇问题，那可以在接到电话的那一刻询问一下，不合适，不去面就好。
2、如果HR不问，你不需要主动介绍个人兴趣爱好。
什么喜欢爬山、打球、看电影这些就别说了，其实没什么意义和价值。
如果被问到了，可以说一些和职位能力相关的兴趣爱好，比如产品经理，可以说喜欢看书、狼人杀这种推理游戏等。
3、开头自我介绍要控制在3分钟以内。
很多人面试介绍，一上来就跑到项目细节里面去了，从学校的经历都开始介绍起来了，巴拉巴拉的十几分钟不停歇。
这其实是不妥的，自我介绍不能太详细，当然太简略也不好，要逐重介绍你与求职职位相关的工作经历，可以简单说一下做了哪些事情，给公司带去了哪些价值。
比如你面试产品经理就介绍产品经理相关经历，如果对方是做电商的，而你恰巧有电商相关从业经历，那就逐重介绍这一块。
4、上一条说了，自我介绍不能太复杂，但也不能太简单。
求职面试中要避免的8件事
求职面试中要避免的8件事在求职过程中，面试是关键环节之一。
面试不仅是求职者展示自我能力和个性特点的重要机会，也是公司筛选人才的重要标准。
面试表现良好，往往会让求职者赢得心仪的工作机会。
但是，面试并非易事，可能面临许多挑战，需要重视一些要避免的错误。
下面是求职面试中要避免的8件事。
1. 未做足描述和背景准备在面试之前，求职者需要充分准备背景知识和公司介绍，以便能够与面试官深入讨论公司文化，产品以及服务等。
同时，对于自己的技能和经验，要做到清晰明了地描述，如何应对一些潜在的问题，如何展示自己的优势也需要做好准备。
2. 迟到或中途打断面试官对话迟到是一件非常令人讨厌的事情，在面试过程中会让面试官产生不好的第一印象。
而中途打断面试官对话也会让面试官觉得受到干扰，导致面试效果变差。
是否能够准时到达面试现场，以及在面试过程中是否能够保持专注，是非常重要的面试表现因素。
3. 不合适的服装搭配服装是求职者在面试中必须考虑的问题。
不同公司和行业有不同的着装规范。
这需要求职者提前了解公司的规定，给出合适的搭配建议。
同时，要注意给主观与主体的一致性，尽量让面试官注意到你的实力而非你的服装。
最好选择一件舒适的细节优雅的衣服，显得有专业感。
4. 缺乏自信且表现放低姿态在面试中，扮演自信的角色会让你在面试官眼中更加有价值。
当然，也不要显得傲慢自大。
面试时要做到积极、自信，同时不忘保持适当的谦虚。
面试过程中确保语言清晰流利，姿态自然，态度积极向上会有助于产生好印象。
5. 不要过度依赖笔记过度依赖笔记是不可取的，尤其是在通过座谈环节时。
当面试官向您提出问题时，不要死板地询问笔记，而应积极互动，展示自己的能力。
如果在面试官提出问题之前，提前准备一些可能出现的问题、困难点，在面试时更自信和有把控感。
6. 不讲故事一个好的面试表现需要更好地沟通自己的想法、工业和对行业的认知。
不单单是简单地回答面试官的问题。
应该采用简洁、明白有力的语言表述自己的背景和个性特点。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
求职者面试的勿触碰的禁忌
求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。
有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。
这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。
面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。
大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。
名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。
守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。
因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。
考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。
另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。
主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。
面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。
明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。
如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。
你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。
在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。
而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。
在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。
面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。
虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
盘点面试中的禁忌
盘点面试中的禁忌
面试中的十大禁忌
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。
看过“盘点面试中的禁忌”。
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2020年疫情的全球爆发经济下行，使得今年的招聘市场冷淡。
毕业生和求职者面对屈指可数
的面试机会，需格外珍惜，最近收集整理一些面试的禁忌，希望对大家有所帮助。
1、夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了
地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可
大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
有夸海口之嫌的话在求职
面试场合，一定要慎言。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意
在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，
甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会
认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾
左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单
位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样
夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
2、抢话、插话
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我
表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地
拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，
在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
即使主考官的话
偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。
但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这
样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这
样!”“我有我的见解，不管你怎么想。
”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和
说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大
局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。
面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官
对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结
果将会是多么的糟糕。
3、反应迟钝
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。
主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应
木讷、迟钝。
如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告
失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。
但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然
就是木讷、迟钝。
尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为
一个称职的好员工。
求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，
人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得用心。
当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大
样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。
越
是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。
这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。
人一旦既
自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你
的热忱和信心。
4、自吹自擂
求职就是求职，求职和在职可不一样。
在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌
生者施以“指点”。
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评
对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能
产生好感。
这就是少提建议的理由。
你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要
是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子” 的家伙。
所以，在面
试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。
不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录
用后再说，不要在求职时急于卖弄。
5、提不当问题
求职面试不是入学面试。
主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学
的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。
但在发问之前，你必须好好想想你将
要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否
24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好
的面试砸了锅。
6、口无遮拦
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。
不得不承认，这种人可能有些比他人
高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。
古人说“厚积薄发”“深
藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把
别人放在眼里，谁都敢得罪。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。
殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听
你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干
什么呀!
7、卖弄时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。
有些
年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求
职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因
此而被录用。
殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。
你的轻浮语言又怎能挡得住他
那锐利的洞察眼力呢?
另外，有些人学外语学了半桶水。
在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显
摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂
不搬起石头砸了自己的脚?
8、打苦情牌
求职不是诉苦会，更不是救助会。
有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，
便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以
为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。
有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并
摆出一副苦大仇深的样子。
这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用
到求职面试上，那一定会惨败。
当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同
情心。
逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听
你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。
这一“等”，不定是何年何月呢?
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。
其实，除特殊
行业的特殊要求外，这两方面是远远不够的。
比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些
只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。
一直以来，有很多年轻的求职
者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。
孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。
原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了自己。
为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出这8种求职的“嘴忌”。