面试十大误区
面试常见的误区
面试常见的误区面试是求职过程中非常重要的环节，但很多人在面试中常常会陷入一些误区。
这些误区可能会让应聘者失去机会，因此了解并避免这些误区对于成功通过面试至关重要。
下面将介绍面试中常见的误区及解决方法。
一、缺乏准备很多应聘者在面试前没有进行充分的准备，导致在面试中表现不佳。
准备工作包括对公司和职位的了解、自我介绍、回答常见问题的准备等。
应聘者应该提前查找公司的相关信息，包括公司的发展历程、主要产品或服务、竞争对手等。
同时，对职位的要求也要有所了解，明确自己的优势和能够为公司带来的价值。
二、回答问题不清晰在面试中，应聘者往往回答问题不够清晰，没有突出重点。
应聘者应该在回答问题时，先梳理好思路，明确回答的重点和要点，并用简洁明了的语言进行回答。
回答时要注意语速和语调的控制，避免说话过快或过慢，保持自然和流畅。
三、过分夸大自己的能力有些应聘者为了让自己在面试中显得更有竞争力，会夸大自己的能力和经验。
然而，一旦被面试官发现，就会丧失信任度。
应聘者应该诚实地介绍自己的能力和经验，展示自己的优势，并且可以提到自己的潜力和学习能力。
四、对公司和职位缺乏兴趣有些应聘者在面试中表现出对公司和职位缺乏兴趣，只是为了找到一份工作而应聘。
这种态度会让面试官觉得应聘者对工作不够认真，也会降低应聘者的竞争力。
应聘者应该表现出对公司和职位的兴趣，可以提问一些关于公司和职位的问题，展示自己的主动性和求知欲。
五、缺乏自信面试时，应聘者往往会因为紧张而表现出缺乏自信的态度。
这种态度会给面试官留下不好的印象。
应聘者可以通过提前准备、积极思考、积极参与一些面试技巧的练习等方式来增加自信心。
同时，在面试过程中要保持积极的心态，相信自己的能力。
六、不注意言行举止在面试中，应聘者的言行举止也是被面试官关注的重点。
应聘者应该注意自己的仪态和形象，保持自己的微笑和礼貌，注意言辞的得体和控制自己的情绪。
此外，在面试过程中要保持良好的姿势，眼神要坚定，表达要自信。
求职面试的18个误区
· 求职面试的18个误区
(1)时间观念差,面试时迟到,给人留下不守时、不守信的印象。
（2）设法找借口称自己迟到是因为路上塞车。
（3）不修边幅或者着装不当。
（4）坐姿不当，显得懒散。
（5）与考官司不保持良好的目光接触。
（6）发问不当，想在面试中发现有关公司的情况。
比如问考官司：“你们公司是干什么的？”
（7）未能将自己的能力与用人单位的需求联系起来。
（8）夸夸其谈，言之无物。
吹嘘自己有能力，却不能列举出相应的成就作为证明。
（9）回答问题没有明确的观点。
说话条理性、逻辑性较差。
（10）过于低调，没有激情，也看不出希望得到这份工作。
（11）对大多数提问都用简短的“YES或“NO”来作答。
（12）对任何工作都表现得孤注一掷。
（13）直呼考官的姓名或将名字叫错。
（14）说原来单位的坏话。
（15）给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
（16）问：…我怎么样？你准备聘用我吗？”这种问题。
（17）好高骛远，苛求薪水。
（18）当别人问：“你有什么问题吗？”的时候，回答是“没有”。
大学生面试十大雷区整理
让知识带有温度。
大学生面试十大雷区整理高校生面试十大雷区1.你的简历有两页那么长。
废话少说。
除非你是有20几年工作阅历的人，否则就别把简历写那么长。
相关工作阅历、教育背景，还有你觉得对方会感爱好的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。
假如你刚刚从高校毕业，正在找人生的第一份工作，就别把高校以前的经受写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简洁了。
你的问题应当是事先预备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机灵的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。
不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。
倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必需让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。
不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。
你要把自己整理停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷洁净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。
假如他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然期望员工能为公司树立起正面的形象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
4.你在人家还没正式打算雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发觉做到这点并不简单。
不管面试时间点是哪个，你都应当提前15分钟到。
面试迟到是不行原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。
提前方案下面试那天的行程，把全部会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，由于聘请条件上写着要两年阅历。
这是我近来从高校毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明白要两年工作阅历的工作呢？假如没人情愿雇我，我又从哪里得到这些阅历？其实你可以用一种敏捷的方式告知雇主，你是合格的'。
两年工作阅历并不肯定指全职工作。
毕业生面试的十大误区应届毕业生如何应对面试的“十
毕业生面试的十大误区应届毕业生如何应对面试的“十每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。
但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。
误区一、简历要精美漂亮很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。
特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。
获奖情况的排序也很重要。
一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
兴趣爱好要有和工作有关联。
不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。
要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。
但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）第一篇：面试细节中十大易犯错误面试细节中十大易犯错误“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试细节中十大易犯错误面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
求职面试的十大禁忌有什么
求职面试的十大禁忌有什么相信即使是身经百战的职场人，面试的时候也总会遇到一些棘手的情况，面试过程中中有许多禁忌，你注意到了么?下面就是整理的求职面试的十大禁忌有什么，希望大家喜欢。
求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
成功面试应避免10大错误
成功面试应避免10大错误胜利避开面试中消失最常见,最危急的错误的最好方法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会常常发生哪10大错误: 1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。
马克.吐温曾说:“假如能讲实话就不用刻意去记那些事情。
”认真想想,他们最终还是会发觉马脚的。
2.抨击你以前的公司或老板你可以说是由于你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作特别厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来查找报复的,你要记住此时面试者正在观看你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己,你是否情愿和那些常常批判别人的人一起工作呢?面试技巧是不是让你觉得有些厌烦?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的埋怨会让你显得不光荣而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你间或的表现粗鲁,那么马上冷静且真诚的同他们道个歉,然后不要顾虑太多连续你的面试。
表现好的话,你的面试将大受影响。
那么,什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常,避开在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些:这些就是基本的礼貌和友善。
究竟,你跟他们不在同一条船上,保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参加选择的过程,因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.埋怨或许你以前的经受对你来说犹如一场梦魇,或许你想自己再也不会踏入这个行业,或者你总是没完没了的埋怨这埋怨那,但是你的面试者却并不想听这么多。
埋怨甚至是嘲讽都犹如隐蔽的冰山,有时候会一点用途都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前埋怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在如今的许多面试中,公司意识到工作环境中人际关系的重要性,面试者经常会问是如何处理冲突的问题。
假如他们问你遇到这些冲突时,你说是由于性格合不来或是因别人挑拨离间的话,你就大错特错了,由于这样回答对你一点好处都没有。
招聘面试的10大误区及避免方法
招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。
然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。
下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。
1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。
这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。
避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。
2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。
例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。
为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。
3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。
4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。
避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。
5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。
但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。
这会给应聘者一种不被重视的感觉。
为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。
6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。
为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。
7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。
这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。
为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。
8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。
例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。
为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试十大误区担心积累太少，考前大剂量恶补，大量背资料，不断充实自己。
这貌似没有什么错。
但你不难发现，当你的知识储备形成倒金字塔的时候，应该出现这样一幅景象：备考前感觉自己知之甚少的那个状态，就像倒金字塔最下面的那个点，到考试时不断充实的脑袋就像倒金字塔最上面的那个面。
殊不知，这会出现面试的第一个误区：大量恶补、用起痛苦。
那么问题来了。
东西少了肯定不行，但东西多了，就行么？答案是不一定。
不相信么？你可以想象一下：在丰衣足食的当下，你现在的衣柜，花花绿绿一排排、一堆堆的衣服，当你要参加类似面试、演讲、朋友结婚这类重大场合的时候，你找衣服，差不多要患上‚选择困难症‛。
也许你会说，不行就去买新的吧。
对，如果是去买新的，那是不是就意味着你以前‚衣柜‛的储备没有发挥作用？那考前恶补的哪些东西也同样没有起到作用，也就只能临场抱佛脚了。
或许，临时抱佛脚是可能的，但，临场抱佛脚就难了。
为什么不少考生在考场上没有想到东西，一走出考场就想到了，并且没有任何新的知识补充到你大脑的情况下。
究其原因，这不是你大脑的‚衣柜‛里没有那件你一走出考场就想起的‚衣服‛，而是‚衣柜‛东西太多，你没有及时发现它，没能一眼就看见它。
怎么破？从倒金字塔到顺金字塔。
大脑东西太多，容易造成信息提取困难。
又尤其是不断塞进去又没有像衣柜的衣服进行分类整理，提取就更加困难。
那这个时候就需要你整理大脑这个衣柜，分门别类把散落的知识点分出区间，就像你衣柜衣服分出春夏秋冬装。
再用线把各个区间的‚珠子‛串起来，就像项链，没串起来的时候一大堆，很散、很乱，一旦用线串起来，把它放在你‚衣柜‛最显眼处，一眼就可以看到，一伸手就可以拿到。
这样，你就从顺金字塔的塔底走上了金字塔的塔尖。
这样，你就可以体验到别样的‚一览众山小‛。
因为你站上了金字塔的塔尖。
思考时间要用好，不要浪费，把几道题都思考一遍、思考成熟，不少人都这么主张，也有不少人这么做。
要想在短暂的三五分钟把几道题都思考成熟，难度着实不小；就算能思考成熟，等你开口回答时，有可能几道题的答案都同时往脑门遍涌。
这是面试误区之二：遍地开花、满地找瓜。
不妨回想一下上小学时放学的场景：先是低段的一二年级放学，接着是三四年级的中段，最后是五六年级的高段。
为什么呢？答案很简单，如果不分段错时放学，要么在貌似宽大的校门口形成拥堵，要么可能慢如蜗牛。
学校还有纪律约束，但你大脑的思维不会被纪律约束，它不会遵守纪律，只会遵从规律。
面试全面思考好原本没有错，但就是到了答题这个关键时刻，可能也会在你大脑门口形成交通拥堵，而且形成混乱，答第一题的时候，后面题的答案回冒出来，而真的到答后面题的时候，原本想好的答案又不翼而飞。
也好比遍地开花之后，你把所有的瓜都摘下来，估计几棵树的瓜放在地上，也许还会按你摆放的顺序不变，你能分出一二三，这也是生活中的瓜‛遵守纪律‚的一种体现。
但你思维里的瓜，一定不会遵守纪律，几个树的瓜很快就会混在一起。
怎么破？从遍地开花到各个击破。
树上的瓜一颗树一棵树的摘，摘完一颗树的瓜，就卖一棵树的瓜，卖完以后，再摘第二颗树的瓜也不迟。
因为你思维里的‛树上的瓜‚会越摘越快。
于是，在面试中，你完全可以先把所有题目浏览一遍，再简单分析一下题型，然后集中精力思考第一题。
思考完毕就可以答题。
人的思维就这么奇怪，当你较好地第一题打开局面并‚卖完这棵树上的瓜‛以后，其实你再思考第二棵树上的瓜很快就会跟着你来。
打开思维空间，思路就会瞬间迸发。
宛如斗酒后诗百篇的李白，因为斗酒帮他打开了思维的空间。
面试时，偶尔会有人是开不了口，理由是思维混乱，或者是没有思路，或者没有完全想好，怕说出来杂乱无章。
所以他要等完全想好了再说，结果到答题时就没得话说。
这就是面试误区之四：想好再说、无话可说。
想好再说的情形，其大脑的运作流程大致可以比方为：先谋篇布局，再写好文章，最后把它朗读出来。
能做到这种流程的人，应该不多，因为他能把这篇文章一句一句地写好，写完整了，满意了，再读出来。
这类人不是圣人，就是神人，人世间不多。
一般的人做不到，或者说：难以做到。
一般人能做到什么呢？有句比较流行的话叫：不怕打胡乱说，就怕没得话说。
事实上，你的确可以打胡乱说，只要你不说反动的话；事实上，你的确不可能没得话说，只是你自己不把自己的话当成话。
你的话也是人话。
怎么破？变想好再说为想到就说。
绝大多数人应该是边写边读的，顶多先有个大致思路，就开始边写边读了。
而在这个边写边读的过程中，不断激发新的思路、新的灵感，甚至有意想不到的收获。
别不把自己的话当成话，因为，在考场上最令人遗憾的不是打胡乱说，也不是没得话说，而是有话没说。
即便你刚离场就马上想起，也就悔之晚矣！‚我复习的时候，在网上、书上看得多，坐在书桌前、沙发上、床上想得多，就是没有开口说出来。
‛这个面试误区就叫：想得太多，讲得不多。
不知道大家有没有听说那个歇后语：茶壶里生汤圆，就是倒不出。
你看得再多、想得再多，放在你的肚子里，估计也就相当于是茶壶里的汤圆，没有倒出来，再好的汤圆也不能被其他人欣赏。
而且如果也看看越多、越想越多，你‚茶壶‛里的‚汤圆‛会越来越大。
在你暗自高兴它越来越大的时候，实际上，另一个悲剧正在加深它的剧情，那就是越来越倒不出来，因为‚汤圆‛越大越难倒出来。
你要做的:变想得太多为讲得也多。
把你看的、想的说出来、讲出来。
也许开始说的时候它还不算‚汤圆‛，但你把它倒出来以后，至少能先倒出来点水，倒出来点‚汤圆粉‛，然后慢慢地就能看见经过你加工，形成的‚汤圆‛。
正如卖油翁‚无他，唯手熟尔‛，绝不是‚无他，唯脑熟尔‛，也绝不是‚无他，唯眼熟尔‚。
同理：你也‚无他，唯嘴熟尔‛，绝不是‚无他，唯脑熟尔‛，也绝不是‚无他，唯眼熟尔‛。
不少人担心自己的答案与标准答案差的太远。
但面试题真有标准答案么？恐怕不尽然。
如今，顶多有个参考答案就应该了之不起了吧，说不定最多有个测试要素。
一些考生备考时一味地去追求标准答案，结果往往南辕北辙。
这句就是面试误区之五：寻找标准、失去水准。
试想：如果有标准答案，每年各市州的中考，各省、直辖市、自治区的高考中，语文作文中的满分作文，那写法就应该是一样的，因为他们都得了满分，而得满分的，就应该是和标准答案一致。
但倘若你稍微观察一下，不难发现，同一套题的语言满分作文，写法差异很大，甚至风格迥异，内容完全不搭界。
这还是文字的艺术，尚且如此。
那么语言的艺术呢？莎士比亚说,‚一千个观众眼中有一千个哈姆雷特‛。
那么，作为与文字艺术相关的语言艺术——面试，何尝又不是条条道路通罗马呢？怎么破：变寻找标准为自定标准。
不管有没有标准答案，你都不必苦苦寻求。
你有寻求标准答案的时间和精力，不如自己确定自己的答案。
这不就印证了那句老话么：仁者见仁、智者见智。
‚我大脑一片空白，怎么可能不紧张？‛‚我答着答着，就卡壳了，怎么可能侃侃而谈？‛‚我答的内容太一般了，没有亮点，怎么可能挥洒自如？‛…….凡此种种，困扰着不少考生。
这种感觉，原本也没有什么错。
究其根源，是内容决定状态的思维定势根深蒂固，让抓狂的状态找到了‚替死鬼‛，这就进入了面试的误区之六——内容为王、状态抓狂。
真的是内容决定状态吗？用前面的博文《面试三字经》中的话来说，‚每个人都是一座富矿‛，就是看自己的潜能怎么被激发，然后带着被激发的潜能去开采自己的‚宝藏‛。
也就是说，其实每个人都有内容的，其区别在于：内容数量有多少，质量有高低。
其更大的区别在于：有的人敢于亮出来，有的人不敢亮出来而已。
有的人把他自己的矿里即便十分有限的资源都当成了资源，十分有限的储备当成了储备，而且致力于把他的效应最大化；而有的人把自己的资源不当资源，把自己的储备不当储备，并且牢牢地把它禁锢起来，深埋在矿下，不见天日。
哪些敢于亮出来的人，其内容并不一定就好，但是他敢于亮出来，他那座富矿里的东西，犹如蓄水池，往他水管里输水，不管数量多寡、质量优劣，他都敢于打开自己的‚水龙头‛，把水放出来。
也有可能他一开始放的水，有杂质、有沉淀、甚至有污垢，但放一会，水就渐渐清亮了。
那些不敢亮出来的人往往不把自己那座富矿里‚豆包不当干粮‛。
他那座蓄水池，也往他水管里输水，但他总是瞻前顾后、优柔寡断、犹豫不决。
三番五次、循环往复，依然不敢打开自己的‚水龙头‛，甚至还朝着相反的方向牢牢的拧紧水龙头，生怕那让自己‚不满意的水‛放出来，污染了环境、贻笑了大方。
于是，有可能他一开始原本清亮的水，渐渐地有杂质聚集、沉淀加剧、污垢连连。
最终似乎还帮他证明了他是对的，他没有内容，就是说不出来，所以根本不可能有状态。
怎么破？变内容为王为状态为王。
先打开水龙头，让水放出来。
看得见状态，就出得来内容。
内容与转态并无必然因果关联，往往被误认为是内容决定状态。
只是就算是有关联，也应该反过来：状态决定内容。
现在看来，‚我大脑一片空白，怎么可能不紧张？‛这个问题，不是一片空白导致紧张，而是紧张导致原本应该有的内容不翼而飞，直至出现一遍空白。
现在看来，‚我答着答着，就卡壳了，怎么可能侃侃而谈？‛这个问题，不是卡壳导致不能侃侃而谈，而是没有侃侃而谈的状态，导致脑袋中被‚中梗阻‛，原本有的东西出不来，而出现卡壳。
现在看来，‚我答的内容太一般了，没有亮点，怎么可能挥洒自如？‛这个问题，不是没有亮点导致不能挥洒自如，而是没有挥洒自如的状态，导致脑袋中原本有的亮点也出不来，而被误以为没有亮点。
既当运动员、又当裁判员，结果是运动员也没当好，裁判员也没当像。
面试备考实战中，这种情况十分常见；真正的面试考场上，也并不鲜见。
这就是面试十大误区之七——消极暗示，可能误事。
这种消极暗示原本处在无意识状态，不少人根本就没有发现它的存在，更没有意识到它的危害。
为什么不容易看见它的存在呢？因为它躲在你自以为是的、貌似权威的裁判背后。
当你对大脑中产生的答题内容，像掌握生杀大权的‚大法官‛一样宣判其死刑的时候，你是那样的‚公正无私‛、‚明镜高悬。
‛你还哪里容得下一声辩解？最多是‚被死刑‛者的‚一声叹息。
‛当你不断地当‚大法官‛宣判别人死刑的时候，事实上已经走在了一块块‚自我否定‛铺就的道路上。
不断的自我否定，也就在不断的消极暗示，就容易步入‚这么答不太好‛、‚这个答案要不得‛、‚我不得行‛的怪圈。
最后只听到自己的‚一声叹息。
‛你虽听到了一声叹息，但并不一定意识到了它的危害。
因为你可能不知道这就是消极的心理暗示，也不知道它会让你原本就不多的自信消失在九霄云外。
怎么破？变消极的心理暗示为积极的心理暗示。
告诉自己想到的都可以说，说出来比没说出来好，说不定我说的别人想都没想到。
倘若把这种精神放到状态上，那绝对可以运动得好，又裁判得准。
因为：你的面试你做主。
从孔子到老子，从苏格拉底到柏拉图，从拿破仑到巴顿将军，从毛主席到总书记，圣人、哲人、伟人，名言警句、历史故事、答题框架，不少考友厉兵秣马，打造了不少‚秘密武器‛，储备了不少‚战略资源‛。