劳务派遣投标方案
劳务派遣招投标实施方案
劳务派遣招投标实施方案一、前言。
劳务派遣是指用人单位因生产经营需要，与劳务派遣单位订立劳务派遣合同，由劳务派遣单位招用、管理、支付劳务派遣人员工资和社会保险等，向用人单位提供劳务派遣服务的一种用工形式。
劳务派遣招投标实施方案的制定，对于规范劳务派遣市场秩序，保障双方合法权益，具有重要意义。
二、招投标流程。
1. 招标公告。
用人单位在拟进行劳务派遣业务时，应当发布招标公告，公告内容应包括招标项目的基本情况、要求、标的内容、投标人资格条件、投标文件的递交时间和地点等信息。
2. 投标文件准备。
劳务派遣单位在准备投标文件时，应当仔细阅读招标文件，了解用人单位对劳务派遣服务的具体要求，充分准备相关资料，并按照招标文件要求进行投标文件的编制。
3. 投标文件递交。
在规定的时间内，劳务派遣单位将投标文件递交给用人单位指定的地点，确保投标文件的完整性和准确性。
4. 开标评标。
用人单位组织开标评标工作，公开、公平、公正地进行评标，选择出符合要求的劳务派遣单位。
5. 中标通知。
用人单位在评标结束后，将中标结果通知给中标单位，并签订劳务派遣合同。
三、合同履行。
1. 签订劳务派遣合同。
中标单位与用人单位签订劳务派遣合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务标准、服务质量要求、服务费用及支付方式等相关内容。
2. 服务实施。
中标单位按照劳务派遣合同的约定，履行劳务派遣服务，提供符合要求的劳务派遣人员，并确保其工作质量。
3. 监督检查。
用人单位对劳务派遣服务的实施过程进行监督检查，及时发现并解决问题，确保劳务派遣服务的顺利进行。
四、服务质量保障。
1. 建立健全的管理制度。
中标单位应建立健全的管理制度，包括人员管理、工作流程、服务质量评估等方面的制度，确保服务质量的稳定和可控。
2. 定期培训。
中标单位应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其专业技能和服务意识，以确保提供的劳务派遣人员能够满足用人单位的需求。
3. 客户满意度调查。
劳务派遣投标方案
劳务派遣投标方案一、投标方案概述本次投标方案旨在提供劳务派遣服务，并满足客户在人力资源方面的需求。
我公司作为专业的人力资源服务提供商，拥有丰富的经验和优秀的团队，将为客户提供高效、可靠的劳务派遣服务。
二、服务范围根据客户的需求，我公司可提供以下劳务派遣服务：1. 人才储备与匹配：根据客户的岗位需求，收集、筛选并匹配合适的劳务派遣人员，确保其符合客户的要求。
2. 薪酬管理：负责劳务派遣人员的薪酬核算、发放和代缴社会保险费等相关事宜，确保合规运作。
3. 培训与管理：提供劳务派遣人员的入职培训和职业发展指导，帮助他们更好地适应工作环境，并协助客户进行绩效管理。
4. 绩效考核与反馈：定期对劳务派遣人员的工作表现进行评估，并向客户提供详细的报告，以便客户对员工进行绩效考核。
三、团队介绍我公司拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，包括人力资源管理、招聘、薪酬福利、培训等多个领域的专业人才。
他们将为客户提供全方位的人力资源服务，并确保服务质量的卓越。
四、服务流程1. 客户需求了解：通过与客户进行沟通，详细了解其岗位需求和人员要求。
2. 人才筛选与匹配：在人才储备库中筛选符合客户需求的人员，并进行面试和背景调查。
3. 薪酬及劳动合同签订：根据客户要求，制定劳动合同和薪酬方案，并确保合同的合规性。
4. 培训与入职：为劳务派遣人员提供入职培训，助其快速适应工作岗位。
5. 薪酬核算与发放：按照客户要求进行薪酬核算，并及时发放劳务派遣人员的工资。
6. 绩效管理与反馈：定期对劳务派遣人员进行绩效考核，并向客户提供相关报告。
五、服务优势1. 严格的人才筛选：我公司拥有成熟的人才筛选体系，保证劳务派遣人员的素质符合客户的要求。
2. 全面的服务：除了提供劳务派遣服务外，我公司还可协助客户进行薪酬管理、培训与发展等方面的工作。
3. 灵活的合同模式：根据客户需求，我公司可提供长期、短期或灵活期限的劳务派遣合同，满足不同客户的需求。
4. 专业的团队支持：我公司拥有经验丰富的专业团队，能够为客户提供全方位的人力资源服务支持。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景及意义在当前经济环境下，劳务派遣行业的需求量逐年增加。
劳务派遣提供了一种便捷、灵活的雇佣模式，为企业和员工提供了更多的选择，并且能够有效解决人力资源的差异性需求。
针对劳务派遣项目的招投标，我们制定了本方案，旨在优化招标流程、提高服务质量，从而满足客户的需求。
二、项目概况该项目的目标是为客户提供全方位的劳务派遣服务。
具体包括以下几个方面：1. 岗位需求分析：根据客户的需求，进行岗位需求的分析和评估，确定所需人员的数量、技能和资质要求。
2. 招聘流程设计：设计并实施招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等环节。
3. 人员管理和合同签订：对经过筛选的人员进行管理，并与其签订劳动合同，确保合法合规。
4. 薪酬与福利管理：制定薪酬标准，并负责薪资结算、社保缴纳和福利发放。
5. 岗位培训与评估：根据客户需求，为员工提供相关培训和技能评估，确保其能够胜任岗位。
三、招投标流程及要求1. 投标资格要求：投标方必须具备合法经营资格和从事劳务派遣业务的经验。
需要提供相关的企业注册证明、经营许可证和行业资质证书等。
2. 投标准备工作：招标方需要准备相关的项目背景资料、服务方案、商业报价等，以备投标使用。
3. 投标文件编制：按照招标方提供的投标文件模板，编制完整的投标文件，并确保内容准确、合规。
4. 投标文件递交：将编制好的投标文件递交给招标方，确保递交时间和方式的准确性。
5. 投标评审：招标方将对递交的投标文件进行评审，包括背景资料的真实性、服务方案的可行性和商业报价的合理性。
6. 中标通知：招标方将根据评审结果，通知中标方，并与其进行后续的合同谈判和签订。
四、项目实施计划1. 项目启动阶段：双方签订项目合同，明确项目目标、责任和时间节点。
2. 需求分析与招聘流程设计阶段：与客户沟通，明确岗位需求，设计并实施招聘流程。
3. 人员管理和合同签订阶段：对经过筛选的人员进行管理，并与其签订劳动合同。
劳务派遣投标方案
劳务派遣投标方案劳务派遣投标方案一、背景与目的劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以帮助企业快速调配人力资源并降低用工成本。
本投标方案旨在向客户提供详细的劳务派遣服务，满足其用工需求并达到双方的共同目标。
二、项目概述⒈客户需求分析在此章节中，详细列出客户的用工需求，包括但不限于用工时间、用工地点、用工岗位等。
同时，客户对劳务派遣服务的期望也需要在此进行分析。
⒉项目规划与管理本章节需要列出项目的规划与管理方案，包括项目的组织架构、项目阶段与时间计划、项目资源的调配等。
同时，还需考虑如何与客户进行沟通与协调，确保项目顺利进行。
⒊人力资源管理在此章节中，应详细说明公司的人力资源管理策略与措施。
包括人员招聘与筛选、培训与发展、绩效管理等方面。
同时，也需要提供人力资源管理团队的组成与职责。
⒋劳务派遣实施方案本章节需要列出具体的劳务派遣实施方案，包括派遣员工的管理与监督、薪资与福利待遇、劳动关系的维护与解决等。
同时，还需说明IT系统的支持与应用。
⒌质量管理与服务保障在此章节中，应详细说明公司的质量管理与服务保障措施，包括对派遣员工的培训与评估、客户满意度调查与反馈、服务问题的处理与解决等。
⒍风险管理与合规本章节需要列出风险管理与合规措施，包括安全风险的预防与处理、劳动法律法规的遵守与执行、合同管理与责任约定等。
⒎费用及合同条款在此章节中，应具体列出费用及合同条款，包括费用计算方式、付款方式与周期、违约责任等内容。
三、附件⒈特定人员的资料与证书⒉公司资质证书⒊合同范本四、法律名词及注释⒈劳务派遣：指劳务派遣公司将其所招募的员工派遣到客户单位，由客户单位临时使用，员工与客户单位签订劳动合同的一种劳动用工形式。
⒉劳动法律法规：指国家对劳动者和用人单位的劳动行为的规范和制约的法律、行政法规。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案1. 背景和目的劳务派遣是一种劳动力供应方式，雇佣企业通过劳务派遣公司，向劳务人员提供工作机会。
劳务派遣的招投标方案旨在为雇佣企业提供一种明确的流程和标准，以选择合适的劳务派遣供应商，并确保劳务派遣服务的质量和效率。
2. 项目说明劳务派遣招投标项目的主要任务是选择一家优质的劳务派遣供应商，以满足雇佣企业的实际需求。
根据招标文件的要求，供应商将提供合适的劳务人员，并负责管理和监督其工作。
3. 招标流程3.1 编制招标文件招标文件应包括以下内容：项目背景和目的项目描述和要求供应商资格要求招标评审标准合同条款和条件3.2 发布招标公告招标公告应在适当的媒体上发布，确保信息广泛传播。
公告内容应包括：项目名称招标截止日期供应商资格要求提交投标文件的方式和截止日期3.3 供应商资格审查雇佣企业将对投标供应商的资格进行审查。
审查内容包括：公司注册资料供应商的经验和资质供应商的财务状况供应商的人力资源管理能力3.4 投标文件评审雇佣企业将根据招标评审标准对投标文件进行评审。
评审标准可以包括以下方面：技术方案的可行性和适应性价格合理性服务质量和效率供应商的信誉和声誉3.5 中标者确定根据投标文件评审结果，雇佣企业确定中标者。
中标者将接受进一步商谈和合同签订的程序。
4. 合同签订中标者和雇佣企业将根据招标文件中规定的合同条款和条件进行商谈和签订合同。
合同内容应明确规定以下方面：供应商提供的劳务人员的数量和类型劳务人员的工作岗位和任务劳务人员的薪酬和福利待遇供应商的责任和义务合同变更和解除的条件5. 项目实施和监督中标者将根据合同约定提供劳务派遣服务。
雇佣企业将对中标者的服务质量和履约情况进行监督和评估。
如果中标者出现违约情况或服务质量不符合要求，雇佣企业有权采取相应措施，包括合同解除和追究责任等。
6. 付款和结算根据合同约定，雇佣企业将按照协议支付劳务派遣服务费用。
付款方式和结算周期应在合同中明确规定。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景和目的劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位派遣其工作人员到用人单位工作，以满足用人单位的特定岗位需求。
本招投标方案的目的是为了选取一家合适的劳务派遣单位，提供稳定、可靠的劳务派遣服务，以满足我公司不同时期、不同部门的员工需求。
二、招标程序和流程1.招标公告发布：在多个渠道发布招标公告，包括线上招标平台、企业网站、行业协会等，以确保更多潜在投标单位能够得知该项目信息。
2.投标文件准备：参与招标的投标单位需要准备详尽的投标文件，包括资质文件、经验证明、人员配置方案、服务承诺、报价等。
3.投标截止日期：设定一个明确的截止日期，确保所有投标单位在截止日期前提交完整的投标文件。
4.投标文件评审：成立评审小组，由相关部门负责人、人力资源专家和法务人员组成，对投标文件进行评审，综合考虑投标单位的资质、经验、成本和服务能力等因素。
5.筛选候选人：根据评审结果，筛选出符合要求的候选人，进入下一阶段的谈判和洽谈环节。
6.谈判及定稿：与候选人进行进一步的商务谈判，明确合作的具体要求和细节，并根据谈判结果形成最终的招标文件。
7.中标公告及合同签订：通过正式公告的形式，公布中标单位的信息，并与中标单位签订合同。
三、招标文件内容要求1.公司基本情况：包括公司名称、注册资金、法定代表人、营业执照、税务登记证等。
2.经验和资质要求：提供过去三年内在劳务派遣领域的从业经验和相关资质证明，如ISO9001质量管理体系认证、劳务派遣机构资格证书等。
3.人员配置方案：提供公司人员数量、岗位分布及专业技能等相关信息，以确保能够提供合适的人员满足我公司的需求。
4.服务承诺：详细描述提供的服务内容和范围，并承诺在服务期间保证服务质量和员工的权益。
5.价格报价：提供具体的价格报价，包括对各类工种和不同工作岗位的派遣价格。
四、评审标准1.公司信誉：投标公司的信誉度和口碑将作为评审的重要参考指标。
招标劳务公司派遣(3篇)
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各类建设项目不断增多，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
劳务派遣公司作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业和劳动者提供了便捷的服务。
为进一步规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量，现就招标劳务公司派遣方案进行制定。
二、招标目的1.规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量；2.确保项目用工需求，降低企业用工成本；3.促进劳务派遣公司良性发展，提高行业整体水平。
三、招标内容1.项目名称：XX项目劳务派遣服务2.项目地点：XX省XX市3.项目规模：XX平方米4.项目工期：XX个月5.派遣人数：XX人6.派遣岗位：XX岗位四、招标要求1.投标人须具备独立的法人资格，注册资金不少于XX万元；2.投标人须具备劳务派遣经营许可证，且在有效期内；3.投标人须具备良好的信誉，无不良记录；4.投标人须具备丰富的劳务派遣经验，能够满足项目用工需求；5.投标人须具备完善的服务体系，能够为劳动者提供优质的保障；6.投标人须具备一定的规模，能够满足项目用工需求；7.投标人须承诺遵守国家相关法律法规，确保派遣劳动者合法权益。
五、招标流程1.发布招标公告：在XX媒体上发布招标公告，明确招标要求、招标流程等信息；2.资格预审：对投标文件进行资格预审，确定合格投标人；3.开标：组织开标会议，公布投标文件；4.评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审；5.中标：根据评标结果，确定中标单位；6.签订合同：中标单位与招标方签订劳务派遣服务合同；7.实施：中标单位按照合同约定，为项目提供劳务派遣服务。
六、招标文件编制1.招标文件封面：项目名称、招标单位、招标文件编号、编制日期等信息；2.招标公告：招标项目概况、招标要求、招标流程等信息；3.投标人须知：投标人资格要求、投标文件编制要求、投标保证金缴纳、投标截止时间等信息；4.招标文件：项目概况、派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣工资标准、社会保险缴纳、劳动保障措施等信息；5.合同范本：劳务派遣服务合同范本，包括双方权利义务、违约责任等内容；6.附件：相关法律法规、行业标准、政策文件等。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景随着企业业务的不断拓展和人力资源需求的日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
为了确保劳务派遣服务的质量和效率，提高人力资源管理水平，降低用工成本和风险，本次拟通过公开招投标的方式，选择一家优质的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣服务。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的主要目的是：1、引入具有丰富经验和良好信誉的劳务派遣公司，为企业提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
2、优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业的竞争力。
3、建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
三、招标范围本次招标范围包括但不限于以下劳务派遣服务：1、招聘服务：根据企业的需求，劳务派遣公司负责招聘合适的员工，并进行初步筛选和面试。
2、员工入职管理：包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等。
3、薪酬福利管理：按照企业的规定，计算员工的工资、奖金、福利等，并按时发放。
4、社会保险管理：为员工办理社会保险的申报、缴纳等事宜。
5、员工培训与发展：根据企业的要求，为员工提供必要的培训和职业发展指导。
6、员工关系管理：处理员工的日常事务、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
四、投标人资格要求1、投标人应具备独立法人资格，持有有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
2、投标人应具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
3、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
4、投标人应具有丰富的劳务派遣服务经验，提供近三年类似项目的业绩证明材料。
5、投标人应具有完善的服务体系和管理制度，包括招聘流程、培训体系、薪酬福利管理等。
6、投标人应具有稳定的服务团队，团队成员应具备相关的专业知识和技能。
7、投标人应遵守国家法律法规和行业规范，近三年内无违法违规记录。
五、招标文件的获取1、时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（法定节假日除外），每天上午_____至_____，下午_____至_____。
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投标书致：陕西中烟工业有限责任公司根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的YXZX-FU-2014068投标邀请，签字代表刘继荣劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司地址鄂尔多斯市东胜区宝日陶亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。
在此，签字代表宣布同意如下：1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。
2.投标人已详细审查全部招标文件。
我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。
3.本投标有效期为自开标日起30个日历日。
4.根据投标人须知第2条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。
5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。
6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：地址鄂尔多斯市东胜区宝日陶亥东街广裕人才服务中心传真电子函件电话投标人代表签字投标人名Array称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司日期：2015年2月7日商务条款响应表投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司投标人代表签字：日期：法定代表人授权书致：陕西中烟工业有限责任公司鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司按中华人民共和国法律于（2013年7月15日）成立。
(王林特授权（刘继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。
我公司对被授权人的签名负全部责任。
本授权书于2015年2月7日签字生效，特此证明。
投标单位（公章）日期：承诺书致：陕西中烟工业有限责任公司本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及包头市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。
3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。
4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。
投标单位（公章）授权代表签字：日期：劳务派遣服务方案第一部分公司简介鄂尔多斯市广裕人力资源服务有限公司是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。
业务范围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。
其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。
目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。
广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先'的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。
公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。
广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。
目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。
客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。
第二部分财务状况说明书一、企业经营情况分析1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。
2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。
3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。
4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。
5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。
6.本年营业利润101万元，比去年同比增长79.3万元，增长率365.4%，营业利润占主营业务收入的74.26%。
第三部分招聘入职一、招聘公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。
二、初试1.应聘者持身份证、职业资格证等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。
2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。
三、复试1.应聘者持个人身份证和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。
2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以邮件的形式发送到用工单位HR邮箱。
3.用工单位HR将复试结果当天以邮件形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。
4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。
四、入职1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。
2.办理入职手续：（1）签定《劳动合同》（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。
《派遣员工信息册》发给用工单位HR。
4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。
五、报到上班。
1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。
2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。
3.员工正式上班，入职流程结束。
第四部分薪酬福利一、工资公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。
二、社保公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯东胜区社保。
如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。
（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）三、员工关系和其他福利公司每月18号客服部与部分派遣员工电话沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。
第五部分离职一、员工提出离职。
1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。
2.用工单位HR以邮件形式告知广裕人力员工离职信息。
二、办理离职1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。
3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。
第六部分工伤处理1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时内通知派遣公司，重大事故2小时内通知；3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
第七部分退回一、退回的条件用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?二、退回流程出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知广裕人力，由广裕人力出具解除劳动关系证明书。
投标单位（公章）授权代表签字：日期：业绩证明材料1.鄂尔多斯市东胜区城市建设局劳务派遣协议复印件一份共5页2.中核东胜铀业有限责任公司劳务派遣协议复印件一份共7页3.鄂尔多斯市云泰互联科技有限公司劳务派遣协议复印件一份共5页资质证明材料1.营业执照2.税务登记证3.组织机构代码证4.劳务派遣经营许可证5.银行资信证明[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]。