区域业务员劳动合同协议书书绩效工资考核提成
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
业务员绩效考核协议书模板
业务员绩效考核协议书模板甲方（公司名称）：_____________________乙方（业务员姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的业务员，现双方就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核事宜达成如下协议：第一条合同目的本协议旨在明确乙方作为甲方业务员的绩效考核标准、考核流程、考核结果的运用及双方的权利义务。
第二条考核周期1. 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核周期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方有权根据公司运营情况调整考核周期，但应提前通知乙方。
第三条考核内容1. 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作、工作态度等。
2. 具体考核指标及评分标准详见附件一。
第四条考核流程1. 甲方应于每个考核周期结束后的____个工作日内组织考核。
2. 考核结果由甲方指定的考核小组根据乙方在考核周期内的表现进行评定。
3. 考核结果将通知乙方，并由乙方签字确认。
第五条考核结果的运用1. 乙方的绩效考核结果将作为其工资、奖金、晋升、培训等的依据。
2. 若乙方连续两个考核周期内绩效考核结果为不合格，甲方有权解除本协议。
第六条工资和奖金1. 乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金。
2. 绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效奖金系数，绩效奖金系数根据考核结果确定。
第七条保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得将考核过程中获取的任何信息泄露给第三方。
第八条违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第九条争议解决双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
劳动合同协议书提成
劳动合同协议书 提成这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书 提成甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的提成事项达成如下协议：一、提成计算方式1. 乙方的提成金额按照实际完成的销售业绩计算，销售额（含税）的【百分比】作为提成比例。
2. 乙方的提成金额每月结算一次，次月支付上一月的提成。
3. 乙方当月销售业绩未达到甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】时，则不享受提成。
二、提成支付条件1. 乙方须按照甲方的要求，提供真实、准确的销售业绩数据。
2. 乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方须保证销售业绩的合法性，不得发生任何违法违规行为。
三、提成支付时间1. 甲方应在乙方提供真实、准确的销售业绩数据后的【个工作日内】支付乙方提成。
2. 若乙方当月销售业绩达到或超过甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】，甲方应在次月【个工作日内】支付乙方提成。
四、其他事项1. 甲乙双方应遵守国家相关法律法规，如法律法规有变更，双方应按照变更后的法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同内容的准确性和合法性。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
业务员提成协议书范本(2024版)
业务员提成协议书范本(2024版)合同编号：__________业务员提成协议书范本（2024版）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事业务员工作的提成事项，达成如下协议：一、提成计算方式（1）销售额提成：乙方每月销售额的5%作为提成收入；（2）业务提成：乙方每成功开拓一家新客户，给予一次性业务提成1000元；（3）团队奖金：乙方所属团队月度业绩达成目标的，按照团队业绩的1%分配给乙方；（4）其他奖金：根据甲方另行规定的奖金政策，乙方符合条件的可获得相应奖金。
2. 乙方当月提成收入应在次月10日前支付，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。
二、提成条件1. 乙方需按照甲方的要求，完成每月销售任务；3. 乙方不得违反国家法律法规，不得从事任何有损甲方利益的行为。
三、合同期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2. 合同期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年；3. 乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
四、保密条款1. 乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等；2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有；2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________。
劳动合同薪资提成协议书
劳动合同薪资提成协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪资提成事宜达成如下协议：一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月，按月支付。
2. 提成工资：乙方的提成工资根据其完成的工作业绩，按照甲方的提成制度计算。
二、提成计算方式1. 业绩提成：乙方根据完成的业绩量，按照以下比例获得提成：- 业绩在_______元至_______元之间，提成比例为_______%；- 业绩在_______元至_______元之间，提成比例为_______%；- 业绩超过_______元，提成比例为_______%。
2. 特殊贡献奖励：对于乙方在特定项目或任务中作出的突出贡献，甲方将给予一次性奖励，具体金额根据实际情况确定。
三、提成支付时间1. 业绩提成：甲方将在每月的第_______个工作日内，根据乙方上个月的业绩完成情况，计算并支付提成工资。
2. 特殊贡献奖励：甲方将在确认乙方贡献后的_______个工作日内支付奖励。
四、业绩考核1. 业绩考核周期：乙方的业绩考核周期为每月一次。
2. 业绩考核标准：甲方将根据市场情况和公司政策，制定并公布业绩考核标准。
五、其他条款1. 本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可签订补充协议。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_____________乙方签字：_________________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
业务员提成劳动合同范本
业务员提成劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方业务员事宜达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。
二、工作内容1. 乙方担任甲方的业务员，主要负责产品的销售工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，努力提高销售业绩。
3. 乙方应维护甲方的合法权益，保护甲方的商业秘密。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间为五天，周一至周五，每天工作八小时。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），其中包括基本工资和提成工资。
2. 乙方的提成工资按照实际销售额的__%计算，每月结算一次。
3. 乙方的工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。
五、社会保险1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应按照甲方要求，提供相关社会保险资料。
六、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。
2. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。
七、保密协议1. 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。
2. 乙方应按照甲方的要求，签订保密协议。
八、合同解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
3. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。
4. 合同期满，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。
九、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
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区域业务员劳动合同协议书书绩效工资考核提成文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间。
销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
单位:元任务每个季度提前公布。
淡旺季的任务不一样。
基本任务和去年同期上浮10%1、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，乙方每个月底薪工资为2500元，公司安排车辆，合理使用车辆，公司安排住宿，其他的费用自理,如有因公出差每天补贴120元包括住宿与餐补，车马费实报实销,住宿和车票需要正式发票，不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的10倍罚款并根据情况再看适合继续合作。
二.劳动报酬任务与提成具体见附则（报酬1-报酬2）二选一1.销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮10%，如果个人年度任务“底线值”目标未完成，取消季度分红资格，且兑现《承诺机制》。
2.业务员每个月必须开发三个新的客户，每开发一个新客户并成功交易2000以上的客户奖励50元，少一个同样罚50元3.销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.4.报酬1片区业务员以片区责任制,任务每个季度提前公布,一年分为四个季度,每年考核四次,业务员每季度在自己设定平衡点。
比如第一季度的平衡点为150万，实际完成300万，超出的150万的提成1%等于万。
实际可以发放当月基本工资2500+绩效工资1000等于一共是3500+其他的考勤元。
提成的部分按提成制度执行。
提成每个季度发放一次。
5.如果达不到任务的话，按减少的比例扣底薪工资。
最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（二选一）6.报酬2片区经理（承包制）直接按营业额的1%提成做工资，当月货款全部收货即发工资，没有收到，推延到收齐了货款才发，没有一切底薪的方法，所有的费用自理，包括车的油钱，保险，维修等一切费用自理，最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（待谈）同样营业300万第二种方法是3万（二选一）6、提成制度：①提成结算方式：隔月结算，提成按季度发放。
货款未收回部分暂不结算，直至货款全部收回。
②提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。
③前期达到提成的条件并按时100%回款的按提成原则提成，超过30天回款的按提成的原则八成提成，超过60天回款的按提成的原则五成提成，超过90天的没有提成并全力追回欠款，或按全款的1%利息结算。
7.其他形式：①业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
②甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
③由于业务员的身份比较特殊，先压欠一个月的工资，提成按提成的制度每个季度发放一次。
其他的每月15日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
特殊情况除外。
三、激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予2000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）5、回款率和月销售任务的未完成业务员不参与评奖；6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
四、劳动纪律业务员用车管理制度为了加强和规范公司管理，减少用车费用和降低公司经营成本，本着安全、节约、有序、高效的原则，提高用车部门的责任心，更好地为市场服务，特制定此制度。
1.适用范围?本制度所指车辆均指公司业务员市场用车。
????????2.权责单位????????????业务员用车应向企管部登记申请，填写用车申请表经总经理批示后，领取钥匙，出差归来当日要将钥匙交企管部统一管理，不按时上交者将罚款20-50元每次，如需再次用车由企管部调度管理。
3.用车管理1、业务员在申请车辆后需进行车辆检查，检查车辆无故障后方可出发，出发归来后必须自行清洗车辆，保持车体内外干净整洁、外观无损伤、车况正常，若出发归来不及时清洗车辆者罚款20元/辆，车队监督执行。
2.在出发过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》，私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。
其余根据具体情况，另行确定责任。
3、爱惜车辆，注意车辆定期1万公里四轮保养，三清保养。
确保车辆正常行驶，如因车辆使用人使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。
4、安全停放车辆，做好相应的安全防盗措施。
5.公司业务车辆一律不得外借他人，一经发现将视情节严重情况给予罚100-500元的处罚。
借车期间如果发生意外，由借车人承担责任。
6.车辆如在出发途中遇不可抗拒事情发生或突发性其它类临时事故或故障，应遵守“先报告再处理”原则。
7、加油时，必须到正规加油站加油，以防因加劣质油而损坏车辆，加油后要索取正规发票。
8、每月25日车队要对公司所有业务用车进行违章查询并及时处理，同时专职驾驶员要及时对专职车辆进行检查、保养、维护。
9、申请市场用车人员出发前后当日要到企管部进行起始里程登记，企管部做好记录，以备报销费用时核对。
10、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
11.甲方业务员规章制度详细见附件一、《业务员主要工作职责》。
12、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
13、乙方在公司不得有偷盗行为，如有发现移交公安机关法办并追回相应价值并开除。
14、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉准守国家政策法规和公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
15、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义提供考察，谈判，签约，以公司名义提供担保或证明，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,发现兼职一律开除并追回不当的利润，扣除所有的提成和奖金。
16、根据公司需要及职责规定积极配合合同事开展工作，不得拖延，推诿，拒绝。
五、劳动合同范本的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
六、劳动合同范本的解除、终止和续订①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
5、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
七、违约责任（新劳动合同范本要求）1、乙方违反双方签订的附件承诺书的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金为10倍正式员工基本工资。
2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、在职期间不得向任何单位或同行业的竞争对手泄露我司任何商业信息；4、解聘后必须继续保守我公司的商业秘密，两年内不得在泉州，厦门，莆田地区的同行业任职，也不得利用在我公司获得商业秘密为其他任何人服务。
5、乙方如有意或无意泄密造成公司的损失，公司根据事态的情况追求乙方的责任和应当的赔偿。
6、由于业务员职务特殊，业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接的一切工作。
包括往来欠账，方可离开。
八、其他事项及附件1、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2、附件二的入职承诺书为劳动合同附件视为合同一部分，与合同正文具有同等效力。