人才需求计划表
合集下载
01人员需求计划表
人员需求理由
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意 见
签名： 年 月 日
人力资源部
意 见
签名： 年 月 日
主管副总
意 见
签名： 年 月 日
公司
负责人
意见
签名： 年 月 日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期： 年 月 日
申请单位
申请部门
条 件
岗 位
职 务
人 数
年 龄
性 别
学 历
专 业
专业工龄
职 称
待 遇
文字达
婚 否
形象气质
英 语
计 算 机
类 别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意 见
签名： 年 月 日
人力资源部
意 见
签名： 年 月 日
主管副总
意 见
签名： 年 月 日
公司
负责人
意见
签名： 年 月 日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期： 年 月 日
申请单位
申请部门
条 件
岗 位
职 务
人 数
年 龄
性 别
学 历
专 业
专业工龄
职 称
待 遇
文字达
婚 否
形象气质
英 语
计 算 机
类 别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）
【2024版】华为部门人力需求计划表
第八条
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
1
传染病学、公共卫生与预防医学、公共卫生等相 关专业
6
临床医学、医学检验、麻醉学、放射医学、中医 学、医学影像学、儿科医学等相关专业
学历 本科 本科 本科 本科 本科
巴里坤县奎 苏镇卫生院
专业技术人员
2
临床医学、医学检验、中医学、儿科医学等相关 专业
本科
巴里坤县大 河镇卫生院
专业技术人员
1
临床医学、放射医学、中医学、儿科医学等相关 专业
单位名称
需求单位及岗位
经济责任审 计办公室
投资科
农村饮水管 理站
项目办
水政水资源办
电视台 编辑
记者
县医院 内科
内科
外科
麻醉科
融合办 危化科
淖毛湖镇卫 生院
妇产科
内科
外科
小计
人数
专业或学科
1 工程造价审计
1 水利水电建筑工程
1 水资源规划及利用
1 广播电视新闻学
1 广播电视新闻学
1 心血管科
1 消化内科
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
联系单位：哈密地区人才交流服务中心 联系电话：2233101 邮箱：hmrc100@
单位名称
需求单位及岗位
人数
专业或学科
地区歌舞团编创人员
地区文广新 地区文物局
局
地区广播电台
哈密电视台
教学岗位
教学岗位
地区职业技 教学岗位 术学校 教学岗位
教学岗位
博士或硕士
博士或硕士
本科及以上
硕士
本科 本科
男50 岁以
本 科 下，女 45岁以
硕士或本科 下
Hale Waihona Puke 1 国民经济计划与管理硕士或本科
人员需求需求计划表(社招)
险，制定预防措施等。
控制相关理论知识;
5）具备较强风险意识、服务意识与管理能力
。
3
第1页
部门 投资部
社会招聘岗位需求计划表
职级
人员需求 招聘人
岗位名称
数
主要岗位职责
资格（特长）要求
性别 年龄
专业
学历 职称 备注
部门副 总经理
投资管理岗
1）熟悉国家法律、法规及金融政策，熟悉投
1）负责组织本部门投资业务，带领团队进行 资业务流程，具备良好的职业操守。
不限
不限
经济管理、金 融财务类专业
本科及以上
不限
业模型、财务状况、投资亮点、投资风险、
交易结构、退出收益等方面进行分析和测算
。
1
综合部
高级经 理
综合管理岗
1）负责收文、发文，督办、跟踪等信息处理
1
工作； 2）负责公司会议组织、召集等管理工作； 3）负责公司制度梳理及管理工作； 4）负责对外信息报送、信息填报等工作； 5）协助负责人力资源相关工作（包括不限于 人事招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利管 理、员工执业资格管理等）；
1）为人正直、待人诚恳，具备较好的团队合 作意识，勤勉尽职，执行能力和协调能力强； 2）文字功底扎实，公文写作能力强，思路清 晰，熟悉国有企业文件运转流程； 3）熟练使用办公软件操作； 4）持有驾照，驾驶技术良好。
男
不限
6）其他行政及领导交办的临时性工作。
不限
本科及以上 不限
第3页
社会招聘岗位需求计划表
社会招聘岗位需求计划表
部门 管理层
职级
副总经 理
人员需求 岗位名称
副总经理
招聘人 数
人员需求计划表(详细)
人员需求计划表
申
请
岗位
岗位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升岗位
希望上任日期
联络方式
工作地址
可彼此转化的岗位
申请
原因
A．增设岗位
B．原岗位增加人力
C．储备人力
岗
位
信
息
工作时间：
1.班次：
2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；
4.出差频率：□从不 □偶然 □一般 □常常 □频繁
5.其他需要补充事项：
工作内容及责任：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年纪
专业
籍贯
1.学历：
工作经验年
行业背Байду номын сангаас：
2.培训阅历：
3.专业知识及技术：
薪 酬
福 利
试用期薪酬规模
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
申
请
岗位
岗位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升岗位
希望上任日期
联络方式
工作地址
可彼此转化的岗位
申请
原因
A．增设岗位
B．原岗位增加人力
C．储备人力
岗
位
信
息
工作时间：
1.班次：
2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；
4.出差频率：□从不 □偶然 □一般 □常常 □频繁
5.其他需要补充事项：
工作内容及责任：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年纪
专业
籍贯
1.学历：
工作经验年
行业背Байду номын сангаас：
2.培训阅历：
3.专业知识及技术：
薪 酬
福 利
试用期薪酬规模
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
江西师范大学年高层次人才引进需求计划表
(085208)
紧缺2类
4
教学科研岗
紧缺2类
重点人才
财政金融学院
学术骨干(含海归人才)
会计学(120201)，金融学(020204)，理论经济学(0201)，应 用经济学(0202)
5
教学科研岗
优秀博士
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
单位
人才项目名称
学科专业名称(代码)
需求人数 岗位类别 紧缺专业设置
优秀博士
重点人才
法学(0301)，社会学(0303)，行政管理(120401)；其中法学 学术骨干(含海归人才) 理论(030101)、社会学(030301)、环境与资源保护法学
(030108)、行政管理(120401)优先
政法学院
4
教学科研岗
优秀博士
法学(0301)
紧缺2类
环境与资源保护法学(030108)
各相关学院(中教 法教师)
优秀博士
课程与教学论(各学科)，学科教学(各学科)
10
教学科研岗 紧缺2类
重点人才
国家单糖化学合成 工程技术研究中心
学术骨干(含海归人才)
有机化学(070303)
优秀博士
重点人才
鄱阳湖教育部重点 实验室
学术骨干(含海归人才)
气象学(070601)，地图学与地理信息系统(070503)，生态 学(0713)，环境科学(083001)
物理与通信电子学 院
5
教学科研岗
优秀博士
工程类(电路与系统(080902)，光学工程(0803)，电磁场与 微波技术(080904)，通信与信息工程(0810))
紧缺2类
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
紧缺2类
4
教学科研岗
紧缺2类
重点人才
财政金融学院
学术骨干(含海归人才)
会计学(120201)，金融学(020204)，理论经济学(0201)，应 用经济学(0202)
5
教学科研岗
优秀博士
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
单位
人才项目名称
学科专业名称(代码)
需求人数 岗位类别 紧缺专业设置
优秀博士
重点人才
法学(0301)，社会学(0303)，行政管理(120401)；其中法学 学术骨干(含海归人才) 理论(030101)、社会学(030301)、环境与资源保护法学
(030108)、行政管理(120401)优先
政法学院
4
教学科研岗
优秀博士
法学(0301)
紧缺2类
环境与资源保护法学(030108)
各相关学院(中教 法教师)
优秀博士
课程与教学论(各学科)，学科教学(各学科)
10
教学科研岗 紧缺2类
重点人才
国家单糖化学合成 工程技术研究中心
学术骨干(含海归人才)
有机化学(070303)
优秀博士
重点人才
鄱阳湖教育部重点 实验室
学术骨干(含海归人才)
气象学(070601)，地图学与地理信息系统(070503)，生态 学(0713)，环境科学(083001)
物理与通信电子学 院
5
教学科研岗
优秀博士
工程类(电路与系统(080902)，光学工程(0803)，电磁场与 微波技术(080904)，通信与信息工程(0810))
紧缺2类
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
南通城轨道交通有限公司人才需求计划表
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：综合管理部（3人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：财务管理部（2人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：计划合约部（1人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求情况表部门：规划设计部（6人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：资源开发部（2人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求情况表部门：工程管理部（9人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：机电设备部（11人）
南通城市轨道交通有限公司人才需求计划表部门：质量安全部（8人）
注：相关岗位工作年限须实足年限，以2018年1月1日为期向前推算。
附件2：
南通城市轨道交通有限公司
公开招聘工作人员报名表报名岗位：报名编号：
报名人签名：审核人：。
人才计划表模板
人才计划表模板
1.序号：员工参与培训的顺序编号。
2.姓名、部门、职位：记录员工的基本信息。
3.目前技能等级、目标技能等级：根据公司内部或行业标准设定，明确员工当前技能水平及期望达到的目标水平。
1
4.培训内容：详细列出针对该员工的培训课程和具体内容。
5.计划培训时间、预期完成时间：确定培训活动开始和结束的时间节点。
6.培训方式：可以包括内部培训、外部培训、线上课程、自学等多种形式。
7.评估标准：对培训效果进行量化或质化评价的具体指标，如考试成绩、工作表现改进、项目完成质量等。
2。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表人： 2008年B版
部门负责人审核：
总务部：
总经理：
人
4
合计：
人
注：1、各部门在每年的11月份填报下一年度人才需求计划； 2、各部门有新增人员招聘需要，请提前2个月提交《招聘申请书》，并附相关岗位的岗位说明书； 3、职务序列是指此岗位定级：经理级/副经理（主任）级/主管级/专员级/助理级/服务员； 4、工资幅度是指结合部门的薪资情况及公司整体薪资情况给待聘人员确定大致的工资范围； 5、语种要求是指根据岗位的要求该待聘人员是否需要掌握流利的外语/粤语/普通话/本地话。
年度人才需求计划表
部门： 现时部门合计人数： 需增岗位明细 职务序列 人 人数 专业 1 2 3 4 5 6 7 8 需要减少岗位明细： 1 合计： 人 2 合计： 人 3 学历 性别 下年度部门预计人数： 人
编号：
填表日期： 需要增加□/减少□ ： 相关要求 年龄 工作经验 语种 工资幅度 人
合计：