劳动法学期末考试试卷A

******学院201*—201*学年第*学期
《劳动法学试卷》A 卷
供（********班级）使用
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（ ） A ．经济关系 B ．劳动关系 C ．人事关系 D ．政治关系
2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（ ） A ．2008年1月1日 B ．1994年10月1日 C ．1995年1月1日 D ．1995年7月5日
3、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）
A ．劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B ．劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D ．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 4、以下符合劳动就业特征的是（ ）
A ．从事贩毒
B ．1985年出生的公民
C ．义务劳动
D ．自愿在家，不想工作
5、属于我国劳动保障行政设立的职业介绍机构的是（ ） A ．营利性职业介绍机构 B ．境外就业中介机构 C ．公共职业介绍机构 D ．其他非营利性职业介绍机构
6、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金 A ．10年 B ．15年 C ．20年 D ．25年
7、《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（ ）缴纳失业保险费
A ．1%
B ．2%
C ．3%
D ．4%
8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）
A ．用人单位
B ．用人单位和职工
C ．专门的保险机构
D ．职工
9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月
A ．6
B ．12
C ．18
D ．24
10、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（ ）
A ．12个月
B ．12个月
C ．18个月
D ．36个月
11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系 A ．用工之日 B ．签订劳动合同之日 C ．上级批准设立之日 D ．劳动者领取工资之日 12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同 A ．可以 B ．应当 C ．需要 D ．无需
13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同 A ．解除 B ．续订 C ．终止 D ．中止
14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A ．一个月 B ．二个月 C ．半个月 D ．六个月
15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A ．违约金 B ．赔偿金 C ．补偿金 D ．损失费
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ） A ．视为 B ．有时视为 C ．不视为 D ．部分视为
17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） A ．即时终止 B ．延续半年后终止
C ．延续一年后终止
D ．延续到医疗期满时终止 18、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 A ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B ．未及时足额支付劳动报酬的
C ．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D ．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的 B ．患病或非因工负伤
C ．严重违反用人单位的规章制度的
D ．被依法追究刑事责任的 20、《集体合同》由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立
A ．工会
B ．职工代表大会
C ．监事会
D ．股东代表大会
系别 班级 姓名 学号
密 封 线
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
二、多项选择题（每题2分，共20分）
21、劳动者的个人权利有（）
A．劳动就业权B．报酬请求权
C．休息休假权D．自主择业权E．劳动保护权
22、下列情形中，属于劳动法律关系变更的有（）
A．因为生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
B．某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
C．女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
D．企业破产被另外的企业兼并，劳动者被新的企业留下来继续从事原来的工作E．劳动者因为严重违反劳动纪律被用人单位通知解除劳动合同
23、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A．劳动就业的主体资格必须符合法定的就业年龄
B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E．劳动就业是强迫公民进行社会劳动
24、社会保险主要包括（）
A．养老保险B．医疗保险
C．失业保险D．生育保险E．工伤保险
25、以下关于试用期的表述，正确的是（）
A．试用期不超过1年
B．试用期期限应当包含在劳动合同期限中
C．试用期的具体期限可以协商，但最长不超过6个月
D．试用期是用人单位与劳动者相互了解而约定的考察期
E．试用期间劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
26、订立劳动合同应该遵循的原则有（）
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则
D．诚实信用原则E．协商一致原则
27、以下劳动合同条款中，属于约定条款的有（）
A．工作内容B．工作单位C．保密与竟业限制
D．试用期E．培训与服务期
28、在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A．由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
B．因合同双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同的
29、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）
A．扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B．不得要求劳动者提供担保
C．以其他名义向劳动者收取财务
D．要求劳动者进行身体检查
30、按照劳动合同的期限，劳动合同可分为( )
A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．聘用合同E．全日制劳动合同
三、名词解释题（每题4分，共20分）
31、劳动法律关系：
32、劳动权：
33、劳动合同：
34、失业：
35、竞业限制：
四、简答题（36题6分；37题7分，共13分）
36、简述劳动合同的作用。

（6分）
37、简述劳动法律关系的基本特征？（7分）
五、论述题（共12分）
38、试述劳动法的作用。

六、案例分析题（共15分）
39、刘某与张某系同学关系，2006年2月1日同时被某公司录用。

2月10日，该公司通知他们签订劳动合同时，刘某正患感冒发烧在宿舍休息，昏昏大睡。

张某在与公司签订劳动合同后，出于好意，顺便替刘某代签了劳动合同。

刘某病愈上班，3月份发工资时，刘某发现领到的工资比录用时承诺的工资少，刘某即向公司提出异议。

该公司主张这是合同约定的，一经订立，就具有法律效力。

刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:
(1)张某代签的劳动合同有效吗？为什么？
(2)应如何处理本案？
濮阳职业技术学院2010—2011学年第一学期
《经济政治与社会试卷》A 答题纸
一、单项选择题（每题1分，共20分）
二、判断（每题2分，共30分）
三、名词解释（每题3分，共15分）
1. 国体和政体：
2.使用价值和价格：
3.依法治国:
4.公有制和市场经济：
5.经济全球化
四、简答题（每题3分，共15分）
1.价值规律的作用有哪些？
2.提高经济效益的主要途径有哪些？
3.社会主义市场经济的基本特征有哪些？
系别 班级 姓名
学号
密 封 线
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4.我国特色的农业现代化道路主要包括那些方面？
5.经济全球化的表现最主要的是什么？
五、论述题（共15分）。