营运主管的岗位职责五篇

营运主管的岗位职责五篇

篇一

职责：

1、负责公司各直营店加盟店的运营管理工作。

2、维护及提升公司品牌形象，确保各项经营指标的达成(营业额、QSC、卫生管理等)

3、管理门店的日常营运工作，并定期组织门店的运营推广活动

4、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案

5、负责对所辖门店的管理人员进行培训及管理，提升人员团聚

力，工作能力

6、与公司各部门的协调配合工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高

2、5年以上连锁餐饮管理经验，3年以上营运管理经验

3、了解市场消费环境、各项餐饮政策，并有有效的解决方案

4、有大型连锁餐饮公司的工作背景、管理知识,能独立开展营运

各项工作、成本管控能力及经营风险控制意识

5、有很好的餐饮行业资源

6、能力优秀者可适当放宽条件。

篇二

职责：

1、监督各区域店铺每月销售目标的完成。

2、定期巡店(需提前制定出巡店计划)，及时发现问题(如导购素质、店长的管理水平、店铺形象、陈列等政策执行情况等)，在权利范围内的及时解决，权利范围外的及时上报。

3、现场指导店铺的销售工作，上传下达各项信息。

4、对团队实施物质及精神激励确保团队良好状态。

5、定期学习整理最新产品信息并对店铺进行传递培训。

6、定期收集整理并向上报告产品信息(包含新品)。

7、定期对店铺存货状况进行分析并提出调整建议。

8、对重点店铺进行重点跟踪管理。

任职要求：

1、25-35岁，大专及以上学历(有极强终端管理能力者可放宽要求)，有2年以上时尚行业区域销售主管/市场督导工作经验，具有较强的店务管理能力，有高端手袋或皮鞋品牌者优先考虑，或有高

端女装品牌操作经验者亦可考虑;

2、形象好，气质佳，执行力强;

3、能接受全国范围内短期适应出差(不能接受者勿投);

4、熟悉团队管理客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，

熟悉店务的各项流程的制度、执行;

5、根据店内销售及时反馈市场需求，提出有效的促销办法。

篇三

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价

及个人梯队建设工作，满足公司业务拓展需要，负责下辖相关岗位

的人员招募及培训鉴定。

2.整体负责品牌运营管理，包括实体店品牌管理、服务规范、营

业培训、形象管理及商品价格管理工作。

3.负责整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在

所辖区域的知名度和认同度;负责建立完善营运相关系统及工作标准;负责推动所辖区域的渠道拓展;负责协调处理对外公共关系。

4.负责公司市场部门制度规范，负责组织及监管销售部关于对外

合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作

落实。

5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，

负责管控与形象创兴工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，

品牌产品概念策划与推广方案设计等。

6.制定与执行销售计划，完成公司既定销售目标等

篇四

职责:

(1)负责组织顾客(租户及消费者)投诉的处理，定期汇总、分析;

(2)商业广场客服人员的日常管理;

(3)负责各租户卫生、人员等方面的营运管理;

(4)负责商场内各商铺及公共区域的POP检查;

(5)负责与租户及其公司联络的相关工作;

(6)负责定期检查租户租金等各类费用缴纳情况，各商铺销售情

况;

(7)负责分管区域环境因素、危险源的识别与评价;

(8)负责租金、物管费用等收取监督工作。

任职要求：

(1)全日制本科及以上学历;

(2)3年以上大型企业相关工作经验，其中一年以上同等职位任

职工作经验;

(3)营运、市场营销等相关管理专业;

(4)熟悉营运管理基本流程及知识，具体一定公文写作水平;熟练使用电脑和办公应用软件;

(5)原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出

色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正;具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

篇五

1、负责商场现场管理，包括每日巡检商场设施设备情况、租户

经营情况、商场各区域标识、灯箱等使用情况;

2、负责商户运营管理，包括商户的货品和人员出入管理、商铺

立牌等拜访管理;

3、负责公司经营数据分析，定期制作分析报告;

4、做好与商户沟通工作，定期访谈并做好记录，与商户保持良

好的合作关系;

5、处理商场各类投诉意见及突发事件;

6、部门经理交代的其他相关工作。