求职现场 节目策划
求职综艺活动方案策划
求职综艺活动方案策划综艺节目是近年来电视娱乐市场的热门品类之一。
在现代社会中，人们对于综艺节目的需求越来越高，对于综艺活动的参与度也越来越高。
因此，我认为在求职过程中，举办一场综艺活动将会引起雇主的注意，提高个人求职成功的机会。
在本文中，我将针对求职综艺活动方案进行细致规划与策划。
一、活动背景与目的在当今竞争激烈的求职市场中，个人简历仅仅依靠文字和照片很难展示个人的特点和能力。
参加一场有趣且具有创意的综艺活动，不仅能够展示应聘者的个人能力、人际关系处理能力，还能够加深雇主对应聘者的印象。
因此，我决定举办一场以求职为主题的综艺活动来提升个人求职成功的机会。
活动目的：1. 展示个人的独特能力和特点；2. 提高个人在求职过程中的竞争力；3. 增进与雇主的沟通与交流；4. 增强求职者的自信心和自我品牌形象。
二、活动形式与规模1. 活动形式：本次综艺活动的形式将采用类似于电视综艺节目的录制和播放模式，借助专业的摄像设备和制作团队，为每位求职者录制个人表演和答题环节，并通过互联网平台进行实时直播。
2. 活动规模：本次综艺活动将邀请100位求职者参与，分为10个小组，每小组10人。
每个小组将录制一期综艺节目，比赛过程经过淘汰赛和决赛，最终选出一名优胜者。
三、活动内容与流程1. 活动内容：(1) 自我介绍环节：每位求职者在1分钟内进行个人介绍，突出自己的特点和能力。
(2) 个人表演环节：每位求职者在2分钟内进行个人才艺表演，如演唱、舞蹈、相声等。
(3) 答题环节：每位求职者在面对雇主提出的问题时进行回答，展示自己的思维能力和沟通能力。
2. 活动流程：(1) 淘汰赛：每个小组参与淘汰赛，按照自我介绍、个人表演和答题环节评选出小组的第一名。
(2) 决赛：10个小组的第一名参与决赛环节，进行比赛，最终评选出一个综艺活动的优胜者。
四、活动推广与运营为了提高求职综艺活动的知名度和吸引更多的求职者参与，我们将采取以下推广策略：1. 合作推广：与知名求职网站、大学就业指导中心等合作，通过他们的平台推广活动信息。
求职现场模拟活动策划
XX学院“求职现场”模拟活动策划书1.基本情况简介：通过观看央视《职来职往》栏目，以及针对大学生现在就业面试困难的境地，想通过学校模拟一次《职来职往》栏目，名字为《求职现场》。
帮助大学生步入社会后正确的对待自己与职场,节目囊括各行各业、人生百态，通过模拟公司老板和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过模拟不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
2.主要执行对象：现在在校大学生3.组织部门：各二级学院科协，校科协4.活动开展原因：为了给广大的大学生一个真真切切的求职体验，培养大学生面对职场的应试能力，是大学生度如何求职有一个更深刻的认识。
5.活动目的，意义及目标：为了调动广大大学生毕业以后的求职热情，是大学生对如何求职有一个更深刻的认识，使大学生具备一定的应能力，是使大学生获得一些求职的经验。
使大学生端正自己和用人单位之间的关系，让大学生真正近距离感受一下与被求职者面对面的交谈。
6.活动开展：先以各二级学院科协为单位，组织一次求职模拟活动，各部长因情况而异，扮演不同的公司老板，本院学生扮演求职者，开展活动，选出比较优秀的“职员”，然后上报校科协，再通过校科协组织一次这样的模拟活动，选出最终的获胜“职员”。
7.资源需要：人力资源：各二级学院部长以及校科协部长以及大学生。
地点：自选教室。
物力资源：桌子,椅子若干8.经费预算：1000元9.活动中应注意的问题：大学生应该注意自己的行为举止，对老师要有礼貌，不要对结果不满而对老师怀恨在心，各二级学院的部长以及校科协部长都要认真负责的对待这次模拟活动。
10.活动负责人以及主要参与者：校科协，各二级学院科协部长；在校大学生。
11.备注：。
求职综艺活动策划方案模板
求职综艺活动策划方案模板一、活动背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，求职市场也变得越来越竞争激烈。
对于毕业生和就业者来说，找到一份满意的工作变得愈发困难。
针对这一现状，我们决定举办一场求职综艺活动，通过秀出自己的才艺和特长，吸引用人单位和招聘专家，为求职者提供更多就业机会。
二、活动目标1.为广大求职者提供一个展示自己才艺和能力的平台，增加他们的就业机会。
2.为用人单位提供一个寻找人才的渠道，方便他们寻找到合适的员工。
3.提高求职者的综合素质和能力，帮助他们更好地适应职场要求。
4.增强求职者的自信心和竞争力，培养积极向上的心态。
三、活动时间和地点活动时间：预计在每年的11月份进行，持续一个月。
活动地点：选择一个适合举办大型活动的场馆，如展览中心或剧院。
四、活动内容1.选秀比赛：通过选拔赛和决赛的形式，选出具有特长和才艺的求职者，并向用人单位推荐。
2.职业技能培训：通过专业讲师的指导和培训，提高求职者的职业技能水平，包括面试技巧、职场礼仪、沟通能力等。
3.职业规划讲座：邀请招聘专家和职业顾问进行讲座，给求职者提供职业规划的指导。
4.就业咨询服务：设立咨询服务台，为求职者提供简历修改、面试辅导和职业咨询等服务。
5.用人单位招聘展示：为用人单位提供展台，让他们展示公司文化和招聘需求，与求职者进行沟通和面试。
五、活动推广1.线上推广：在各大求职网站、社交平台、微博微信等媒体上发布活动信息，吸引更多的求职者参与。
2.线下推广：通过传单、海报等方式在高校、社区等人流密集的地方进行宣传。
3.合作推广：与相关媒体和机构进行合作，进行联合宣传推广。
六、活动预算1.场地租赁费用：根据场地面积和活动时间长短进行预算。
2.节目策划费用：包括选秀比赛的招募和评审费用。
3.职业技能培训费用：包括讲师和场地的费用。
4.活动宣传费用：包括线上和线下宣传的费用。
5.其他费用：包括礼品、装饰、咨询服务等费用。
七、活动评估1.通过参与人数、用人单位签约人数等数据来评估活动的效果，以及对求职者就业的帮助程度。
求职综艺活动方案策划模板
一、活动背景随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对就业信息的获取和面试技巧的提升有了更高的要求。
为了帮助应届毕业生更好地了解职场文化，提高求职技能，同时丰富校园生活，我们特策划一场别开生面的求职综艺活动。
二、活动名称“职场起航——校园求职达人秀”三、活动目的1. 增强学生的求职意识，提高就业竞争力。
2. 帮助学生了解职场文化，提升职场素养。
3. 搭建学生与用人单位的交流平台，促进双向选择。
4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
四、活动时间2023年10月15日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点校园多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动流程1. 开场致辞- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。
- 主办方代表发言，介绍活动流程和安排。
2. 求职知识讲座- 邀请职场导师或人力资源专家进行求职知识讲座。
- 讲座内容涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
3. 求职模拟面试- 设置模拟面试环节，让学生现场模拟面试过程。
- 邀请企业HR担任评委，对学生的表现进行点评。
4. 职场达人挑战赛- 以小组为单位，进行职场技能挑战赛，如职场知识问答、简历设计大赛等。
- 设置奖项，对获奖小组进行表彰。
5. 职场经验分享- 邀请优秀毕业生或职场人士分享求职经验和职场感悟。
6. 互动环节- 设置问答环节，解答学生关于求职的疑问。
- 组织学生与企业HR进行面对面交流。
7. 闭幕式- 对本次活动进行总结，宣布活动结束。
八、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园各处。
2. 通过校园广播、微信公众号等渠道进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行报道。
九、活动预算1. 场地租赁费用：500元2. 活动用品费用：300元3. 宣传费用：200元4. 其他费用：200元总计：1500元十、活动评估1. 活动结束后，收集学生反馈意见，评估活动效果。
2. 对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。
十一、注意事项1. 确保活动安全，做好现场管理。
大学求职节目策划方案
大学求职节目策划方案背景介绍随着大学毕业生的不断增加，就业压力也越来越大。
大学生们需要尽早准备自己的求职工作，以增加自己的优势。
为此，我们计划组织一场大学求职节目，为广大大学生提供一个平台，让他们展示自己的才能和优点，同时了解企业的招聘要求和流程，有助于他们更好地为自己的职业规划做出决策。
活动目标•为大学生提供一个展示自我的平台，提高他们的职业素养和竞争力。
•为用人单位提供一个更好地了解求职者的机会，从中挑选适合自己企业的人才。
•搭建一个企业和大学生之间沟通的桥梁，增进双方的理解和合作，造福社会。
活动策略活动时间该活动计划在每年的毕业季举行，一般为6-7月份。
这个时间段是大学毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的主要时间段。
活动内容1. 招聘展示区在活动现场设立招聘展示区，各家用人单位可以在这里免费摆放自家企业的宣传资料和招聘信息，吸引求职者的注意。
同时，招聘人员可以上台进行宣传，向求职者介绍企业的发展历程、企业文化、招聘流程等信息。
2. 大学生展示区在活动现场为大学生自己设立一个展示区，让他们自由发挥，展示自己的的才艺和特长，让用人单位更好地了解求职者的优点。
同时，我们也可以邀请一些优秀的大学生在舞台上进行展示，吸引企业的关注。
3. 求职交流区在活动现场设立求职交流区，让用人单位和求职者有机会面对面交流，深入了解对方。
同时，我们也可以邀请一些知名企业的HR进行现场提问和答疑，帮助大学生更好地理解求职市场和企业招聘的流程。
宣传推广我们计划通过以下方式宣传和推广本次活动：•在大学校园内进行宣传，利用校园电视、广播、海报、传单等方式，引起大学生的注意。
•使用社交媒体平台宣传本次活动，利用微博、微信、QQ等平台，推送活动信息。
•利用网络资源，发布招聘信息，吸引更多企业参与进来。
•通过新闻媒体报道，扩大活动的影响力。
活动效果通过这次活动，我们可以为大学生提供一个展示自我的平台，让他们更好地了解自己在职业市场上的优势和不足，从而有针对性地选择自己的职业规划方向。
求职综艺活动策划方案范文
求职综艺活动策划方案范文一、活动概述随着社会的发展和就业竞争的加剧，越来越多的毕业生、在职人员和待业者都面临着求职的压力。
为了帮助这些人更好地找到适合自己的职业，推动人才与企业的有效对接，我们策划了一场专为求职者定制的综艺活动。
通过游戏、评选、交流等多种形式的活动，提供给求职者更多的机会展示自己、了解职业需求，并与企业建立联系。
二、活动目标1. 提供求职者展示自己的平台，增加求职者的就业机会。
2. 为求职者提供更多了解和了解职业需求的机会，帮助其更好地选择适合自己的职业。
3. 促进求职者与企业的有效对接，推动人才资源的合理配置。
4. 提升求职者的职业竞争力，增加他们在求职过程中的成功率。
三、活动内容1. 形式多样的招聘会：邀请各大知名企业参加，提供多种岗位的招聘，包括校园招聘、实习招聘、社会招聘等。
可根据不同企业的需求安排不同时间段的招聘，以便求职者更好地选择参加。
2. 职业技能比赛：通过举办职业技能比赛，评选出各类职业的优秀人才。
可以设立电脑维修、美容美发、烹饪、销售等多个比赛项目，吸引各类人才参与。
3. 职业导师交流：邀请行业内的优秀人士作为职业导师，与求职者进行面对面的交流和指导。
职业导师可以分享自己的成功经验，向求职者提供职业发展的建议，帮助他们更好地了解行业前景和就业方向。
4. 创业项目推广：为有创业意向的求职者提供机会，展示自己的创业项目和计划，并与投资人、创业导师等建立联系，为他们提供创业的支持和帮助。
5. 职业技能培训：组织职业技能培训班，提供各类职业技能的培训和学习机会，帮助求职者提升自己的职业素养和能力。
四、活动流程安排1. 招聘会：a. 招聘会分为多个时间段，根据企业需求安排不同时间段的招聘。
每个时间段开设多个企业的招聘摊位，供求职者选择。
b. 招聘会前进行宣传，邀请求职者参加。
可在社交媒体、学校和社区等各个渠道发布招聘信息和活动宣传。
c. 提供求职者和企业的信息匹配服务，根据求职者的职业意向，为其推荐适合的企业和岗位。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。
在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。
四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。
五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。
2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。
3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。
4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。
六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。
2. 求职者登场：逐一上台展示。
3. 面试环节：面试官提问、互动。
4. 企业选择：决定是否录用。
5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。
七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。
2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。
3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。
八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。
2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。
九、节目收益1. 广告赞助。
2. 与企业合作的招聘费用。
十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。
十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。
十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。
2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。
篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。
因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。
二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。
求职现场活动策划书3篇
求职现场活动策划书3篇篇一求职现场活动策划书一、活动主题“迈向职场，开启未来”二、活动目的本次求职现场活动旨在为求职者提供一个与用人单位直接面对面交流的机会，帮助他们更好地了解市场需求，提高求职技巧，增加就业机会。
同时，也为用人单位提供一个展示企业形象、招聘优秀人才的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者、用人单位五、活动内容1. 开幕式主持人介绍活动背景和目的嘉宾致辞介绍活动流程和注意事项2. 招聘会用人单位设置展位，展示企业信息和招聘岗位求职者与用人单位进行面对面交流，投递简历3. 求职讲座邀请专业人士进行求职技巧、职业规划等方面的讲座现场互动，解答求职者的疑问4. 简历诊断提供简历诊断服务，帮助求职者优化简历5. 模拟面试设立模拟面试区域，求职者可进行模拟面试，提升面试能力6. 闭幕式宣布活动结束六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博等社交媒体平台发布活动信息和宣传海报，吸引求职者和用人单位关注。
2. 高校宣传与周边高校合作，在校园内张贴宣传海报、发放传单，邀请学生参加活动。
3. 用人单位邀请通过电话、邮件等方式邀请用人单位参加活动，提供招聘岗位。
七、活动准备1. 场地布置根据活动需求，布置招聘会现场、讲座区域、简历诊断区和模拟面试区等。
2. 物资准备准备活动所需的宣传资料、桌椅、帐篷、音响设备等物资。
3. 人员安排安排活动工作人员，包括主持人、志愿者、讲座嘉宾等。
4. 用人单位联系提前联系用人单位，确定招聘岗位和展位需求。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 物资采购费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱场面。
2. 求职者和用人单位要遵守活动规则，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
3. 活动工作人员要热情服务，及时解答求职者和用人单位的问题。
4. 注意安全，确保活动现场的设施和设备完好无损。
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节目板块
• NO.1 节目主题介绍（每期节目进行不同行业的面试，如，面试酒店大堂经 理、面试广告公司广告设计、面试高中语文老师等）
• NO.2 采用播放录像片的形式进行面试者自我介绍（基本情况、求职目标、 如和进行面试准备、心理活动等）
• NO.3 主持人介绍面试官和点评人（面试官需阐述该行业目前的就业形势、 需要何种人才等，并对面试者提出相应的要求并告知需要准备哪些材 料、有哪些特殊要求等）
节目人员构成
• 主持人 起到窜连节目的作用，对模拟现场每期主题以及在场参与者做简要介 绍
• 面试官 邀请各行各业知名企业人力资源部主管担任模拟面试官，模拟现实生 活中的面试过程对参与者进行面试
• 模拟面试参与者 参与者来自社会各界，不局限于高校毕业生；希望获得求职帮助的以 及渴望在节目中找到适合自己的工作的均可报名参与；每期节目选择 5名参与者参加录制，审核报名者资料后，在其中随机抽选5人
• 点评人 邀请社会上关注就业的部门，如政协、妇联、工会等相关机构的工作 人员担任点评人，对企业和面试者在求职和面试中的整体表现进行点 评，并对双方提出意见和建议；面试官同为点评人，以自身的角度、受益匪浅
• 邀请社会各行各业知名企业人力资源主管及社会 上关注就业的权威人士担任模拟面试官，提供信 息权威、极具参考价值
• NO.4 采用录像片的形式播放面试者的准备过程
• NO.5 模拟面试环节
• NO.6 面试官和点评人点评，揭晓面试结果（面试官可考虑录用优秀面试者 或为优秀面试者提供就业机会）
• NO.7 求职面试小贴士（附加小板块，介绍该行业就业形势及知名企业、基 本求职面试技巧、需要准备的材料、可通过哪些渠道进行就业等）
《大学生求职·模拟现场》
策划案
节目简介
• 节目名称：《大学生求职·模拟现场》 • 节目类型：现场互动类节目 • 节目时长：每期60分钟左右
• 播出时间：周播
• 目标受众：高校毕业生、社会各界求职者、子女 面临就业抉择的家长们、关注社会问题的观众朋 友等
• 节目诉求：面对日益艰难的就业环境和激烈的社 会竞争，本节目力求为广大求职者，尤其是刚刚 走出大学校门的大学生朋友们提供在求职路上的 宝贵建议和参考。同时，为求职者模拟求职现场， 将求职面试中的种种细节展示给观众
经济效益来源
• 发行节目录像带，作为学习、参考资料
Thanks!
• 全程模拟求职、面试过程，吸引观众参与，具有 社会影响力
• 节目主题为社会热点问题，受到广泛的社会关注
节目创新
• 节目录制地点创新 例如，可考虑将节目现场设置在某高校的 校园，制作“亲临校园”等特别节目
• 参与面试者创新 例如，面试者全部为下岗职工，录制“再 就业”特别节目
节目赞助
• 每期节目面试官所在企业 • 节目赞助来源不受限制