典当行岗位职责
典当行岗位职责
典当行岗位职责
典当行是一种特殊的金融机构，提供抵押和典当服务。
典当行
职责重大，需要具备一定的金融和业务能力。
以下是典当行岗位职
责的详细介绍：
1. 典当顾问
典当顾问主要负责为客户提供典当服务，包括需要典当的物品
评估、定价和典当合同的签署。
典当顾问需要具备专业的鉴定技能，以确保所评估的物品符合典当行的质量标准。
同时，典当顾问还需
要具备良好的沟通技巧和客户服务能力，以便与客户建立良好的信
任和关系。
2. 业务经理
业务经理是典当行的高级职位，负责管理典当行的日常业务和
人员。
他们需要具备卓越的领导和管理技能，以确保典当行能够高
效地运作和获得良好的经济效益。
业务经理还需要为典当行制定有
关典当业务的战略和政策，并确保这些政策得到实施。
3. 财务专员
财务专员主要负责处理典当行的财务管理工作，包括会计、预算、投资和财务报告等。
财务专员还需要具备良好的数字分析技能，以便为典当行提供有关财务情况的建议和决策。
4. 安全专员
安全专员负责制定和执行典当行的安全政策，并确保典当行的
物品和资金得到妥善保管。
安全专员需要具备良好的安全管理和计
划能力，以便防止任何形式的失窃和非法进入。
5. 信息管理专员
信息管理专员负责管理典当行的信息技术系统和数据保护，包括客户信息、典当信息和财务数据等。
信息管理专员需要具备高级的技术技能，以确保典当行的信息系统得到良好的保护和管理。
在这些职位中，每一个岗位都需要具备相应的技能和能力，并且需要密切协作，以确保典当行的运作效率和客户服务质量。
典当行岗位职责
典当行岗位职责及提高工作效率的方法典当行岗位职责典当行是一种传统的金融机构，为客户提供短期融资服务，包括抵押贷款、质押贷款等。
典当行岗位职责主要包括以下几个方面：1.受理典当业务●负责客户咨询和业务受理，根据客户提供的证件、凭证和相关资料，评估客户的信用状况和还款能力；●对客户提供的典当物品进行鉴定、评估和保管，确保物品的真实性和价值；●与客户签订典当合同，明确双方权利和义务，确保合同合法合规。
1.发放贷款●根据典当物品的价值和客户信用状况，审批贷款金额和期限；●按照合同约定，及时向客户发放贷款，确保资金安全；●对贷款使用情况进行跟踪和监督，确保客户按照合同约定使用贷款。
1.回收贷款和利息●按照合同约定，及时向客户收取本金和利息；●对逾期贷款进行催收、沟通和协调，确保资金安全；●对贷款客户进行定期回访，了解客户需求和意见，提高客户满意度。
提高工作效率的方法1.建立科学合理的工作流程，优化工作环节，减少重复性工作；2.学会合理分配时间和资源，提高自身工作能力；3.注重团队协作，积极与同事沟通交流，共同完成工作任务。
保证工作质量的方法1.熟悉掌握典当行业的法律法规和相关政策，确保业务合规；2.对典当物品鉴定、评估和保管方面加强培训和学习，提高专业水平；3.建立完善的质量监控体系，定期对业务进行审核和检查，及时发现并解决问题。
4.典当行岗位职责具备一定的专业能力和技能包括：5.掌握典当行业的相关知识、政策和法规；6.熟悉典当业务流程和操作规范；7.具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和同事进行有效的沟通；8.具备一定的风险意识和风险管理能力，能够对典当业务风险进行评估和控制。
典当行组织架构及岗位职责
典当行组织架构及岗位职责
1. 嘿，你知道典当行的老大是谁吗？那就是总经理呀！就像一艘船的船长，把控着整个典当行的方向。
比如，总经理得决定咱这典当行主要做哪些业务，怎么拓展客户，这责任可重大着呢！
2. 接着说说业务部门，那可是典当行的冲锋队啊！他们就像勇敢的战士，到处去寻找业务机会。
比如说，要努力拉客户来典当东西呀，这可不是轻松的活儿。
3. 评估师也很重要呀，他们就像鉴定宝物的专家！客户拿来东西，他们得精准判断价值。
你想想，要是判断错了，那得造成多大损失呀！
4. 财务人员呢，那就是管账的大管家！每一笔收支都得算得清清楚楚。
就像家里的管钱人一样，不能有一丝马虎。
5. 风控人员可是不能少，这就像是给典当行上了一道保险！得时刻盯着风险，一有风吹草动就得采取措施，不然出了问题可不得了。
6. 客服人员多亲切呀，他们是典当行的笑脸！客户有疑问，他们得耐心解答。
好比是温暖的阳光，让客户心里暖洋洋的。
7. 仓库管理人员也很关键啊，他们得把典当的物品保管好。
这就像守护宝贝的卫士，不能让东西有任何闪失。
8. 营销人员那可是宣传的能手！他们得把典当行的优势都宣传出去。
这不就像喇叭一样，让更多人知道咱这儿。
9. 人力资源部门也不能忽视呀，他们负责招聘和培养人才。
就像园丁培育花朵一样，让典当行人才济济。
10. 最后说说行政部门，那可是典当行的大后方呀！各种杂事都得他们来处理。
没有他们，典当行还能这么顺畅运转吗？
我的观点结论就是：典当行的每个岗位都很重要，就像一台机器的各个零件，只有大家齐心协力，典当行才能良好运行！。
典当岗位职责
典当岗位职责引言概述：典当岗位是一种特殊的职业，负责接待客户、评估物品价值、制定贷款方案等工作。
本文将从典当岗位的职责、工作内容、技能要求、工作环境以及职业前景等五个大点进行详细阐述。
正文内容：1. 典当岗位的职责：1.1 接待客户：典当岗位的主要职责是接待客户，了解其需求并提供相应的服务。
1.2 评估物品价值：典当岗位需要具备良好的评估能力，准确判断物品的价值，以便确定贷款额度。
1.3 制定贷款方案：根据客户的需求和物品的价值，典当岗位需要制定合理的贷款方案，确保风险可控。
2. 典当岗位的工作内容：2.1 评估物品：典当岗位需要对客户带来的物品进行评估，包括珠宝、艺术品、古董等，确保物品的真实价值。
2.2 管理贷款：典当岗位需要管理客户的贷款，包括制定还款计划、跟踪还款情况等。
2.3 维护客户关系：典当岗位需要与客户保持良好的沟通和关系，提供优质的服务，以便客户有需要时再次光顾。
3. 典当岗位的技能要求：3.1 专业知识：典当岗位需要具备相关的专业知识，包括物品评估、贷款管理等方面的知识。
3.2 沟通能力：典当岗位需要与各类客户进行沟通，包括了解客户需求、解释贷款方案等。
3.3 细心耐心：典当岗位需要细心耐心地评估物品、管理贷款，确保工作的准确性和可靠性。
4. 典当岗位的工作环境：4.1 办公场所：典当岗位主要在典当行或金融机构等场所工作，提供专业的服务。
4.2 工作时间：典当岗位通常需要按照规定的工作时间进行工作，但也可能需要加班或轮班。
4.3 工作压力：典当岗位需要面对各类客户和物品，工作压力较大，需要具备应对压力的能力。
5. 典当岗位的职业前景：5.1 行业需求：典当岗位在金融行业中具有一定的需求，随着社会经济的发展，行业前景较好。
5.2 职业发展：典当岗位具有一定的职业发展空间，可以通过提升自身的专业知识和技能来晋升为高级典当师或管理岗位。
5.3 薪资待遇：典当岗位的薪资待遇相对较好，随着经验的积累和职位的提升，薪资水平也会相应提高。
典当岗位职责
典当岗位职责一、岗位概述典当岗位是指在典当行从事典当业务的员工，主要负责接待客户、评估物品价值、制定贷款方案以及办理典当手续等工作。
典当岗位需要具备一定的鉴别能力和市场触觉，能够准确评估物品价值并为客户提供专业的服务。
二、岗位职责1. 接待客户- 热情接待客户，了解客户提出的需求。
- 向客户介绍典当业务流程和规则，解答客户疑问。
- 根据客户提供的物品信息，进行初步评估。
2. 物品评估- 对客户带来的物品进行鉴别和评估，包括物品的真伪、材质、工艺等。
- 根据市场行情和物品状况，准确估算物品的价值。
- 记录评估结果，并向客户说明评估依据和结果。
3. 制定贷款方案- 根据客户的资金需求和物品价值，制定合理的贷款方案。
- 综合考虑客户的还款能力、物品的价值和市场行情等因素，确保贷款方案的合理性。
- 向客户解释贷款方案的细节，包括利率、期限、还款方式等。
4. 办理典当手续- 协助客户填写典当合同，确保合同的合法性和完整性。
- 根据合同约定，办理物品的入库手续，确保物品的安全保管。
- 向客户提供典当凭证，并详细说明典当期限、赎回条件等。
5. 客户关系维护- 建立和维护良好的客户关系，提供高品质的服务。
- 定期与客户联系，了解客户的还款情况和需求变化。
- 协助客户办理赎回手续，确保客户能够及时赎回物品。
6. 市场调研与业务推广- 关注市场行情和竞争对手的动态，及时调整典当策略。
- 参与市场调研，了解客户需求和市场变化，提供参考意见。
- 积极参与业务推广活动，扩大典当行的知名度和影响力。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，金融、经济类相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉典当业务流程和相关法律法规，具备鉴别物品真伪的能力。
3. 业务经验：具备一定的典当业务从业经验，熟悉市场行情和典当品种。
4. 技能要求：良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的合作关系。
5. 个人素质：诚实守信，具备较强的责任心和抗压能力，能够处理复杂情况。
典当行组织架构和岗位设置
典当行组织架构和岗位设置典当行是一种在许多国家和地区都有的金融机构，主要提供抵押贷款和典当业务。
典当行的组织架构和岗位设置一般分为以下几个部门：1.高级管理层：包括董事会和首席执行官（CEO）。
他们负责制定企业的战略方向和决策，确保公司的长期发展和利益最大化。
2.风险管理部门：负责制定和执行公司的风险管理政策。
此部门通常由风险经理、合规官和内部审计员等组成。
3.贷款部门：负责与客户进行沟通和协商，并决定是否为客户提供贷款。
此部门通常由贷款官、评估师和贷款文件管理人员等人员组成。
4.典当业务部门：负责与客户进行典当交易并管理抵押品。
此部门通常由典当师、鉴定师和仓储员等人员组成。
5.业务发展部门：负责开拓新的业务市场并与客户建立合作关系。
此部门通常由市场营销人员和销售代表等人员组成。
6.人力资源部门：负责招聘、培训和管理公司员工。
此部门通常由人力资源经理、培训专员和薪酬福利管理员等人员组成。
7.财务部门：负责管理公司的财务和会计事务。
此部门通常由财务经理、会计师和出纳员等人员组成。
8.IT部门：负责管理和维护公司的信息技术系统和设备。
此部门通常由IT经理和技术支持人员等人员组成。
根据不同典当行的规模和业务范围，以上部门可能会有所增加或调整。
此外，还有一些职能部门，如法务部门、行政部门和公关部门等，这些部门的设置也将根据实际需要而定。
典当行的组织架构通常是分层次的，每个部门都有自己的职责和权力范围。
不同部门之间需要协作和沟通，以确保公司的运营顺利和高效。
此外，典当行也需要与监管机构、合作银行和客户保持良好的关系，以便获得支持和信任。
典当行的岗位设置和职责分工是为了确保公司的各项工作得以顺利进行。
每个岗位都有特定的职责和要求，员工需要具备相应的能力和技能来执行工作。
总之，典当行的组织架构和岗位设置是为了有效管理和运营公司的业务。
不同部门之间的协作和沟通是确保公司持续发展的关键，同时岗位设置的合理与否也将直接影响到公司的运作效率和业务品质。
典当行会计岗位职责
典当行会计岗位职责
典当行会计岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 记账：根据公司的财务政策和会计准则，负责典当行的所有账目的记账工作，例如往来账、固定资产账、银行账、现金账等。
2. 编制财务报表：负责编制每个月、季度和年度的财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等，并及时提交给公司领导和相关部门。
3. 税务申报：负责按照国家税务部门的规定，编制并提交企业的所得税、增值税等各种税务申报表，确保公司收入和支出的合法性和准确性，同时保障公司的财力健康。
4. 财务分析：根据财务报表、公司业务情况及时分析公司财务状况，了解业务经营状况，发现潜在的经营风险，给出决策建议。
5. 成本核算：负责典当行产品的成本核算和控制，以确保企业运作的良性循环，为企业提供合理的价格定位和成本控制建议。
6. 现金管理：负责现金管理和流动资金的调配，确保公司用款的合理、安全和高效使用。
7. 协助审计：协助公司内部审计、外部审计和税务审计，保障企业的财务信息真实、准确、规范。
总之，典当行会计是一个重要的财务管理岗位，需要具备扎实的财务知识基础，严谨的工作态度和对数字的敏感性，同时能够主动沟通协调，为企业增值创收，保护企业的利益。
典当岗位职责
典当岗位职责一、岗位概述典当岗位是指在典当行从事典当业务的工作人员，主要负责接待客户、评估物品价值、制定典当方案、办理典当手续等工作。
典当岗位需要具备一定的鉴别能力、谈判能力和沟通能力，能够为客户提供专业的典当服务。
二、岗位职责1. 接待客户典当岗位的首要职责是接待客户，了解客户的需求，解答客户的疑问，并提供专业的典当咨询服务。
接待客户时需要友好、热情地与客户沟通，耐心倾听客户的需求，确保客户能够得到满意的服务。
2. 物品鉴定与评估典当岗位需要具备一定的鉴别能力，能够准确判断物品的真伪和价值。
在接待客户带来的物品时，典当岗位需要对物品进行子细观察、测量和比对，以确定物品的真实性和价值。
同时，需要根据市场行情和物品的状况，进行合理的评估，制定典当金额。
3. 制定典当方案根据客户的需求和物品的价值，典当岗位需要制定合理的典当方案，包括典当金额、典当期限和利率等。
制定典当方案时需要考虑客户的还款能力和物品的价值，确保方案合理且符合法律法规的要求。
4. 办理典当手续典当岗位需要协助客户办理典当手续，包括填写典当合同、办理抵押登记、制作典当凭证等。
办理典当手续时需要子细核对客户的身份信息和物品的相关证件，确保手续的合法性和准确性。
5. 提供催还服务典当岗位需要与客户保持联系，提醒客户按时还款。
在典当期限到期前，典当岗位需要与客户进行沟通，提醒客户还款，并商议还款方式和时间。
如果客户逾期未还款，典当岗位需要及时采取相应的催收措施，保障典当行的权益。
6. 处理典当赎回当客户决定赎回典当物品时，典当岗位需要协助客户办理赎回手续，包括核对客户身份、办理赎回手续、退还物品等。
在办理赎回手续时，典当岗位需要确保客户的合法权益，并按照典当合同的约定进行操作。
7. 维护典当行形象典当岗位是典当行的形象代表，需要保持良好的仪容仪表和职业操守。
在与客户沟通和办理业务时，典当岗位需要展现出专业、诚信和负责的态度，维护典当行的声誉和形象。
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岗位制度为规范公司业务行为，明确责权利，提高工作效率，保证公司安全高效持续运行，特制订本制度。
一、组织架构和岗位设置二、岗位职责（一）总经理岗位职责1人岗位名称：总经理岗职位名称：总经理直接下级：业务经理财务经理风险经理综办室主任岗位责任：负责公司经营管理全面工作具体职责：1、直接向股东会负责，执行股东会各项决议；2、组织制定并实施公司中长期发展战略规划、年度经营计划；3、组织制定公司各项规章制度，并保证贯彻落实；4、定期或不定期向股东会报告公司经营管理情况及公司重大事项；5、决定公司人事任免、岗位分工、薪酬制定、考核奖惩及培训；6、审查、审批资金、费用等财务支出事项；7、主持贷审会，审查、审批典当业务项目。
8、负责公司各项安全工作。
（二）业务部经理岗位职责1人岗位名称：业务部经理岗职位名称：业务经理直接上级：总经理直接下级：客户经理、评估员、开票员岗位责任：负责业务部全面工作具体职责：1、完成总经理对业务部交办的各项事务；2、负责制定和完善公司的各项业务管理制度；3、参与制定和实施公司业务经营计划，定期分析计划执行情况；4、检查、监督公司业务是否依法合规，是否按操作流程要求执行；5、分析每笔业务的风险性、流动性、盈利性，及时总结经验教训，不断完善业务经营手段；6、负责客户信息的采集、整理、分类、建档和维护；7、负责当金发放前和续当前客户的接待、洽谈、调查、评估鉴定、合同签订工作；8、负责当期期间客户资金监管、日常跟踪、定期分析、风险预警及处理、当金及本息费催收等；9、对逾期客户、绝当物品提出处置意见和建议，经总经理批准后负责组织实施；10、负责对进入拍卖程序绝当物品和进入法律程序案件的全程管理工作；11、加强并保持与商业银行等金融机构以及与小额贷款公司、担保公司、投资公司和同业等准金融机构的联系与沟通；12、负责与公司业务有关的银行、产权办、工商局、车管所等部门之间的协调工作；13、负责与公司内部其他部门的沟通、协调和配合工作14、负责对直属下级的管理、考核、奖惩及培训。
15、完成上级交办的其他工作。
（三）客户经理岗位职责核心人员4人岗位名称：客户经理岗职位名称：客户经理直接上级：业务经理岗位责任：负责客户的开拓、接待、调查、回访具体职责：1、完成公司下达的各项任务指标；负责公司业务项目市场推广，建立、维护与客户的业务关系；负责中小型企业客户和个人信贷业务的开发；2、负责典当业务的信息收集、行业分析、市场调研等研究工作，负责对贷前、中、后的管理；3、负责客户证件资料审验、报审、合同或协议的草拟、续当、赎当手续办理工作，对客户资料的真实性负责；4、负责到相应部门办理抵（质）押合同的登记手续；5、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；6、协同风控部负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；7、负责典当发展动态的持续关注以及公司业务的持续拓展；8、负责经营风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；9、负责组织落实业务风险检查、稽核、审查，编制报告；10、组织制定典当风险控制的技术标准，包括当物鉴别风险、信用风险、市场风险、操作风险等；11、制定并实施风险应急方案；12、每月走访客户至少一次，及时反馈客户变化情况；13、完成公司其他临时性任务。
（四）评估岗位职责2人岗位名称：评估岗岗位名称：评估员直接上级：业务经理岗位责任：当物评估、鉴定具体职责：1、按照公司《当物评估办法》，本着公正合理的原则，做好当物的鉴定、估价工作，填写当物《估价单》；2、熟练掌握典当物品的鉴定、评估方法，对典当物品的市场价格变化趋势能够动态掌握，不断提高对当物的鉴定、评估水平；3、及时掌握当物每日市场价格变动情况，并向业务经理报告，遇有价格波动较大情况还需向总经理报告；4、配合公安部门协查，发现问题及时与有关部门联系；5、完成上级交办的其他工作。
（五）开票岗位职责2人岗位名称：开票岗职位名称：开票员直接上级：业务经理岗位责任：开具当票、当物收据、费用收据具体职责：1、依据当物《估价单》做好当物的复核工作；2、负责按公司有关规定并依据当物《估价单》，计算典当、续当的当金、费率，并填写当票、综合费用收据，赎当时利息清单、当票挂失及续当手续费的计算和填写；3、负责当票、收据的保管、存档工作；4、负责空白当票、综合费用收据、利息清单、手续费收据的保管、使用；5、负责及时统计、汇总绝当物品情况，并上报本部门负责人；6、能够动态掌握典当物品的市场价格及变化趋势，通过多种途径提高鉴别能力；7、配合公安部门协查，发现问题及时与有关部门联系；8、完成上级交办的其他工作。
（六）财务部经理岗位职责1人岗位名称：财务部经理岗职位名称：财务经理直接上级：总经理直接下级：记账会计、出纳员、保管员岗位责任：负责财务部全面工作具体职责：1、组织制定并执行公司会计核算制度和财务管理制度；2、负责编制公司的年度财务预算、决算方案；3、编制财务计划，定期分析执行情况，检查监督财务纪律；4、定期进行经济活动分析，提出合理化建议；5、做好资金筹集、调度、控制、使用工作；6、定期进行资产清查盘点，确保公司资产安全完整；7、审核有关会计业务事项；8、负责会计报表和附表的编制和报送；9、负责纳税申报，及时缴纳税款。
10、正确处理公司与商务、税务、工商、银行有关部门的关系，做好协调工作；11、正确处理公司内部关系，做好部门协调工作；12、负责会计人员管理和组织培训工作。
13、完成上级交办的其他工作。
（七）记账岗位职责1人岗位名称：记账岗职位名称：记账员直接上级：财务经理岗位责任：审核记账凭证、登记账簿具体职责：1、严格审核原始凭证，据以编制记账凭证，登记会计账薄；2、按时做好结账工作，确保账账、账证、账实相符；3、负责会计凭证的装订、会计档案的保管；4、正确核算与公司相关的各项税额，并按时申报、缴纳税款；5、根据公司会计核算制度，正确核算公司的各项收入、费用和利润；6、配合工商、税务等部门的执法检查，保证公司各项审计工作的完成。
7、完成上级交办的其他工作。
（八）出纳岗位职责1人岗位名称：出纳岗职位名称：出纳员直接上级：财务经理岗位责任：现金收付、银行结算具体职责1、严格按照公司《财务管理制度》办理现金收付、存取业务；2、依据银行结算制度，办理网银转账、银行柜台转账业务；3、及时、准确地编制现金记账凭证；据以登记现金日记账；4、保管好库存现金，定期对账，做到日清月结；5、每日向总经理报送资金流入、流出及可用余额情况，贷款本息发放、收回及余额情况；6、负责财务专用章、营业执照、税务登记证、代码证、经营许可证等正副本原件的保管；7、完成领导交办的其他工作。
（九）保管岗位职责1人岗位名称：保管岗职位名称：保管员直接上级：财务经理岗位责任：当物收当、保管、出当具体职责：1、按照公司《当物管理办法》，做好当物登记、合理存放，保证当物安全、完整；2、按照公司有关制度做好当物出入库手续；3、配合公安部门协查，发现问题及时与有关部门联系；4、熟悉典当物品特性，提高对当物的鉴定能力，改进当物保管方法和技巧；5、负责完成上级交办的其他工作。
（十）风险管理部经理岗位职责1人岗位名称：风险经理岗职位名称：风险经理直接上级：总经理直接下级：风控专员岗位责任：公司业务风险控制具体职责：（1）组织制定并监督执行《风险控制制度》；（2）时刻关注国家重大经济政策、尤其是金融政策变化情况，国际国内市场变化情况和重大经济事件，分析对典当行业影响程度，提高行业风险敏感度；（3）根据风控专员上报的风险评估报告，重点关注风险业务项目的变化情况，制定风险规避预案。
（4）实施授信业务的贷后检查和非现场监测；（5）定期进行风险分类并提出管理建议；（6）贷后风险预警工作，做好风险处置预案。
（十一）风险控制岗位职责2人岗位名称：风险控制岗职位名称：风控专员直接上级：风险经理岗位责任：公司业务风险控制具体职责：1、熟悉法律常识，了解金融政策，制定风险控制操作方案；2、贷前风险审核，审核具体业务资料并进行查证、现场调查；3、具体业务项目风险评估，撰写风险评估报告，对可能出现的风险点进行风险揭示；4、对已放贷业务跟踪监督；5、关注相关市场政策调整和变化，制定应对调整和变化的相关办法；6、对每项业务的风险调查及分析评估资料归档并移交档案保管员。
（十二）综办室主任岗位职责1人岗位名称：综办室主任岗职位名称：综办室主任直接上级：总经理直接下级：行政人事专员、法律事务主管岗位责任：负责综办室全面工作具体职责：1、行政方面（1）协助总经理处理好日常事务，协调各部门工作；（2）负责召集公司办公会议；（3）监督执行公司规章制度和工作纪律，定期或不定期检查卫生、安全情况；（4）负责策划和组织公司年会、员工活动、外联等；（5）负责安全事务工作。
2、人事方面（1）组织制定考勤、培训、会议、工作纪律、考核等规章制度；（2）负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；（3）监督检查公司规章制度执行情况。
3、法律方面（1）熟知法律常识，有较强的法律风险意识；（2）搞好与政法部门关系；（3）协调法律事务专员与其他部门的业务配合工作。
（十三）法律事务岗位职责无需全职人员挂名即可岗位名称：法律事务岗职位名称：法律事务主管直接上级：综办室主任岗位责任：规避、降低、化解公司法律风险具体职责：1、识别和评估公司经营、管理活动中的非诉、诉讼法律风险，撰写各类业务的法律风险提示；2、参与拟订各类业务的格式合同文本；3、处理公司各项业务流程中的法律问题，为经营管理与业务发展提供法律支持；4、审查、评估、化解公司各类业务涉及的法律风险；5、公司员工法律知识培训。
（十四）行政人事岗位职责1人岗位名称：行政人事岗职位名称：行政专员直接上级：综办室主任岗位责任：行政人事事务具体职责：1、协助综办室主任制定公司规章制度；2、负责公司内外文件收发、登记、传递和归档；3、负责会议室卫生、会议布置、会议记录工作；4、负责办公用品、办公设备采购、领用、保管、维修和登记工作；5、负责水电暖、房租、卫生等费用的缴纳；6、负责企业文化建设工作；7、负责人事档案工作；8、负责劳动纪律监督检查、考勤记录、员工培训、员工活动、外联活动等具体事务的组织工作；9、负责员工入职、离职等人事手续具体办理工作；10、负责公司安全事项的日常监督检查和具体处理工作；11、负责与政府有关部门联系工作；12、完成上级交办的其他工作。