浅析习惯性违章
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会篇样本
习惯性违章成因及防范办法纵观近年来电力公司所发生事故, 有95%事故是由于违章违制而发生, 而其中, 78%事故又是由于习惯性违章导致, 因而说, 习惯性违章是酿成公司事故罪魁祸首。
那么, 习惯性违章根源在哪里？如何防范呢？我依照近年来公司发生事故案例, 结合自己亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章成因习惯性违章是指长时期养成, 一时不容易变化, 违背《电业安全工作规程》和规章制度规定行为。
其成因和危害体现大体有如下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应当遵守规章制度主线就不理解, 或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血教训换来《电业安全工作规程》知之甚少, 出事故也许性就大。
1.2 盲目蛮干违章员工往往工作雷厉风行, 但工作办法简朴粗暴, 不拘小节, 在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈, 有一定技术能力, 就把遵章守制放在一边, 凭经验工作, 很少能听进别人劝告, 这种违章不出事故就混过去了, 一旦发生事故就有也许是大事故。
1.3 麻痹大意违章员工在工作中粗心大意, 对工作不认真, 马马虎虎, 心不在焉, 需要经常给她敲警钟, 工作时总是需要有人在一边提示, 不安全因素始终环绕在这种人身边转, 时刻均有发生事故也许。
1.4 得过且过违章员工在工作中缺少积极性, 做一天和尚撞一天钟, 发现安全工器具备问题, 也不及时更换或修理, 自保意识差, 把生命保护办法交给别人, 一旦放松管理, 就有也许发生事故。
1.5 心存侥幸违章员工在过去工作中偶而发生过违章, 但都没有出过事, 便以为这样干也不会发生事故, 一旦环境、设备、人员发生变化, 就很也许引起事故。
1.6 贪图安逸违章员工在工作中不求上进, 平时不注意学习, 技术水平普通, 一旦遇到紧急任务, 就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其她人一起工作还可以, 自己单独工作哪怕从事简朴工作时均有也许发生事故。
2 习惯性违章防范办法我以为, 要杜绝习惯性违章就必要坚持“以人为本”思想, 全面提高人员素质, 如果人人都能提高安全意识, 增强防止事故能力, 养成良好安全生产习惯, 树立“安全光荣, 违章可耻”良好风尚, 就会有效地控制习惯性违章行为发生。
习惯性违章心得
作为一个守法公民，我认为应该积极参与宣传教育，让更多的人认识到习惯性违章的危害，呼吁家一起遵守法律法规。同时，社会应该加强对违章行为的监督，加大违章行为的查处力度，形成良好的社会风气，让每个人都能成为遵纪守法的模范公民。
通过这次反思，我深刻认识到习惯性违章行为的危害和原因，并下定决心改变自己。我将积极培养良好的行为习惯，宣传法律法规，让更多的人认识到习惯性违章的危害，共同营造一个文明和谐的社会环境。
二、导致习惯性违章的原因
我深刻认识到习惯性违章行为的形成离不开自己的任性和自私。在某种程度上，它还反映了我对法律法规的不尊重和对社会公德的忽视。习惯性违章不是一时兴起的行为，而是长期养成的一种不良习惯，它隐藏着严重的风险和危害。
三、改变习惯性违章的决心
深刻反思之后，我下定决心要改变这种不良习惯。我意识到，只有转变自己的态度和观念，才能彻底摆脱习惯性违章的困扰。为了改变这一状况，我决心从根本上找到问题的症结所在，找到解决问题的办法，从自身做起，努力改变自己的坏习惯，做一个守法公民。
习惯性违章心得
在我生活和工作中，因为习惯性违章给自己带来了一些负面影响，深感反思。通过反思和总结，我认识到了一些重要的心得体会。
一、违章行为的危害
习惯性违章是一种不良的行为习惯，它不仅破坏了社会秩序，也给自己和他人的生命财产安全带来了严重的危害。比如，我曾因为习惯性闯红灯而差点发生了交通事故，这给我带来了很大的震动和警示。同时，违章行为也会影响社会公德，使得整个社会风气变得更加恶劣。
四、规章制度和自我约束
为了避免习惯性违章行为的发生，我意识到有必要建立和完善一套行之有效的规章制度。同时，通过自我约束，约束自己的行为，及时发现并纠正错误行为，做到言行一致。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
浅析习惯性违章根源及应对措施
浅析习惯性违章根源及应对措施摘要：习惯性违章，是指人们在工作中图方便，平时一些不经意的的违章行为，平时养成的习惯，习以为常的违反安全管理的相关规定以及操作手册、各种规章规定的行为。
这些违反安全规章的行为，把侥幸当做“工作经验”，这种隐蔽性往往不被人们所认识，往往在不经意间就会造成严重后果。
据资料显示，电力企业所发生的事故，有大多数事故是由于违章造成的，其中，其中习惯性违章造成占很大的比例。
生产设备损失以及鲜血甚至生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的重灾区。
主题词：习惯性违章、根源、应对措施1.习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为不按规程操作、瞎指挥，省略必要的安全措施等。
图方便抢修不使用工作票，干活不用人监护、不采取必要的安全措施等，它的发生是多方面因素引起的，但总的来说就是主观上不重视、监督管理不到位。
1.1安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源心存侥幸的心理。
总认为简单化的操作不会产生什么，照样能完成工作，这样的心存侥幸心态往往酿成事故，然而有些人却总是侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定出事故，做事投机取巧，最终酿成苦果。
急功近利的思想。
一些员工干活着急，到了线路就着急干活，甚至认为都停电了，连接地线都不打就着急干活。
也有的工作简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把规章制度放在一边，干活凭经验拍脑门，根本不听别人劝告。
总想着尽快完成生产任务。
这样做时间长了，必定会造成安全生产事故。
明知故犯的心理。
一些干这一行业时间较长的老资格员工有这种心态的人比较多。
他们自认为自己干了这活这么多年了，工作经验丰富，并且经过多年培训，很多规定都知道，只是一干起活就把安规、规程忘了，明知自己的做法不符合规定，但是为了图省事、怕麻烦，我行我素，这类人应加大处罚力度。
盲目无知的现象。
这种思想主要反映在刚参加工作的新工人身上，这些员工毛手毛脚，总是很急躁，对于企业的一些规章制度、安全防范措施都掌握的一知半解，工作经验相对缺乏，安全意识差，但是还觉得自己比较年轻灵活，工作起来不必老员工差多少。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析作业现场的习惯性违章行为是指工程施工作业过程中，经常出现的违反法规、规定和标准规范的行为。
这些违章行为不仅会给施工过程带来安全隐患，还会影响工程质量，增加工程风险，并可能导致事故发生。
因此，对作业现场习惯性违章分析，有助于找出问题根源，提出改进措施，确保工程施工的安全和质量。
一、习惯性违章行为的种类1.安全设施不全：施工现场缺乏合适的安全设施，如警示标识、护栏、安全网等，增加了工人受伤的风险。
2.未经许可的操作：工人未经过合格的操作培训，没有掌握正确的操作方法和技巧，进行操作时容易出现事故。
3.操作违章：包括未经批准进行工作、超负荷进行作业、乱扔工具等行为，这些行为都会增加事故风险和工程质量问题。
4.用人违法：如违规使用童工、工时超过法定工时、违规雇佣不具备资格的工人等，这些行为不仅是对劳动法的违背，也增加了施工现场的安全风险。
5.擅自改变工艺：施工现场为了赶进度，工人擅自改变工艺、调整施工方法，导致工程质量无法保证。
二、习惯性违章行为的原因1.工人意识不到位：有些工人对安全生产的重要性认识不足，对违章行为的危害性意识不强，自私行为导致安全问题频发。
2.管理不到位：施工企业对现场管理不严格，监督力度不够，在施工现场上，没有严格按照标准规范进行施工，对违章行为处罚不力，导致违章行为频繁发生。
3.缺乏培训和教育：施工企业对工人缺乏培训和教育，工人对操作规程不熟悉，对安全生产意识薄弱，容易出现违章行为。
4.利益驱动：在工程施工过程中，有些企业为了利益最大化，压缩工期，违规违章行为屡禁不止。
5.监管不到位：有些监管部门对施工现场监管不严格，执法不力，导致违章行为无法得到有效遏制。
三、习惯性违章行为的影响1.安全风险增大：习惯性违章行为会导致工人在施工现场受伤甚至死亡的事故发生，给工人的生命财产安全带来威胁。
2.工程质量下降：习惯性违章行为容易导致工程施工不规范，工程质量难以保证，增加工程安全隐患和后期维护成本。
习惯性违章发生的原因分析及对策
习惯性违章发生的原因分析及对策一、关键信息项1、习惯性违章的定义及范围2、习惯性违章发生的主要原因个人安全意识淡薄工作环境不良缺乏有效培训不合理的工作流程监管不力3、针对习惯性违章的对策加强安全教育培训优化工作流程和标准建立严格的监督机制实施激励与惩罚措施营造良好的安全文化氛围二、协议内容11 习惯性违章的定义及范围习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
其范围包括但不限于：不遵守操作规程、忽视安全警示标识、未正确佩戴个人防护用品、在禁止区域内作业、违规使用设备等。
111 习惯性违章的危害习惯性违章行为往往会导致事故的发生，给个人的生命安全和健康带来威胁，同时也会对企业的生产经营造成严重的影响，包括财产损失、生产中断、声誉受损等。
12 习惯性违章发生的主要原因121 个人安全意识淡薄部分员工对安全工作的重要性认识不足，缺乏对潜在危险的敏感度，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
122 工作环境不良工作场所的条件不佳，如照明不足、通风不畅、噪音过大等，可能会影响员工的工作状态和注意力，从而增加习惯性违章的发生概率。
123 缺乏有效培训员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全规章制度和操作规程不熟悉，导致在工作中出现违规行为。
124 不合理的工作流程繁琐、复杂或不科学的工作流程可能会促使员工为了提高工作效率而采取违规的操作方式。
125 监管不力现场监管不到位，对违章行为未能及时发现和纠正，使得员工认为违章行为是被默许的。
13 针对习惯性违章的对策131 加强安全教育培训定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程和模拟演练，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。
132 优化工作流程和标准对现有的工作流程进行评估和优化，简化不必要的环节，制定清晰、明确的工作标准和操作指南，确保员工能够按照规范进行作业。
133 建立严格的监督机制设立专门的安全监督人员，加强对工作现场的巡查和监控，及时发现并处理习惯性违章行为。
习惯性违章及其现象
对安全管理的重要性缺乏认识，麻痹大意。
3 操作不规范
不按照操作规程进行作业，忽视安全操作要求。
习惯性违章引发的后果
1 人身伤害
频繁的违章操作容易导致 工作人员受伤。
2 财产损失
3 企业声誉受损
违章行为可能导致设备损 坏、资源浪费等经济损失。
频繁的违1 加强安全意识教育
增强员工对安全意识的重 视和认识。
2 聘请专业的安全管理 3 建立完善的安全管理
人员
制度
建立专业的安全管理团队， 加强违章行为的监管与处 理。
制定详细的安全管理制度 和操作规程。
4 加强现场监督
加强对工作现场的监督，及时发现并纠正违 章行为。
5 强化惩罚措施
对习惯性违章行为严肃处理，增加违章行为 成本。
习惯性违章及其现象
习惯性违章是指在工作中经常出现的或成为一种习惯的违规行为。它可能导 致严重的后果，而其原因和影响却有着复杂的多样性。
什么是习惯性违章
习惯性违章是指在工作环境中，经常性地违反安全规定和操作规程而成为一种习惯行为。
习惯性违章的表现形式
1 规定无视
员工频繁违反公司安全规定和操作规程。
习惯性违章的原因分析
1 忽视安全意识
对安全意识的轻视以及缺 乏安全文化。
2 未受到有效教育培训
员工缺乏必要的安全教育 和培训。
3 工作压力大
高强度的工作压力导致员 工忽视安全规定。
4 文化素质差
5 管理不到位
员工的文化素质、道德观念等方面存在欠缺。
企业安全管理制度不健全，对违章行为的监 管不力。
如何避免习惯性违章
发生习惯性违章的人群分析
1 年轻人
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会习惯性违章是指某些人在日常生活或工作中频繁地违反规章制度或安全规定，形成了一种习惯性的行为模式。
这种行为不仅对个人安全构成威胁，也会对他人的生命财产安全造成潜在风险。
为了避免习惯性违章的发生，我们需要深入了解其成因，并采取相应的防范措施。
一、习惯性违章的成因分析1.1 忽视安全意识：习惯性违章行为往往与个人对安全意识的忽视或淡漠有关。
缺乏对安全的重视，容易对规章制度产生抵触情绪，从而形成习惯性违章行为。
1.2 工作压力和时间紧迫：在工作中，一些人可能面临较大的工作压力和时间紧迫，为了赶进度或完成任务，他们可能会忽略安全规定，采取违章行为，以节省时间和精力。
1.3 缺乏培训和教育：习惯性违章的成因还与个人缺乏相关培训和教育有关。
如果没有及时、有效地进行安全培训和教育，人们可能不了解相关规定和安全操作方法，从而容易形成违章行为的习惯。
1.4 管理不到位：习惯性违章的形成还与管理不到位有关。
如果企事业单位在安全管理方面存在缺陷，如监督不力、制度不健全等，就会给习惯性违章行为提供了温床。
二、习惯性违章的防范措施2.1 加强安全教育：为了防范习惯性违章的发生，我们应该加强安全教育，提高员工对安全的认识和重视程度。
通过定期组织安全培训和教育活动，向员工普及安全知识，增强他们的安全意识和责任感。
2.2 建立健全安全管理制度：企事业单位应建立健全安全管理制度，明确规定各项安全操作规程和标准，确保员工遵守规章制度。
同时，要加强对制度的宣传和解释，让员工明白违章行为的危害性和后果。
2.3 加强监督检查：为了防止习惯性违章行为的发生，管理者应加强对员工的监督检查。
通过定期的巡查和检查，发现并纠正违章行为，及时进行教育和警示，形成有效的约束机制。
2.4 奖惩并重：对于习惯性违章行为，应建立相应的奖惩制度。
对于遵守规章制度、积极参与安全活动的员工，应给予表彰和奖励；对于违反规定、形成习惯性违章行为的人员，应进行批评教育和惩罚，以警示他人。
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浅析习惯性违章
摘要：
海因里希将事故因果连锁过程概况为五个因素，指出人的不安全行为或物的不安全状态是造成事故的直接原因。
在生产过程中，习惯性违章这种不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首。
70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。
本文通过分析习惯性违章行为特点和存在的危害，以及对产生习惯性违章的原因分析，提出反习惯性违章行为的几项措施。
关键词：习惯性违章特点分析
前言：
现代企业安全生产目标的实现对安全生产要求越来越高，做为直接从事生产的基层单位，习惯性违章在企业的生产活动中常有出现。
这些“习惯”也因其便利性和偶然安全性使我们习以为常，却有我们看不到的危险隐藏其中，一旦爆发，严重威胁企业财产和员工人身安全。
习惯性因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试，且有所谓的“成功经验”作为坚强后盾，更对潜在的安全隐患缺少必要的警惕，一旦发生事故，危害巨大。
所以，每一次的违章不一定都会造成事故，可每一次令人伤心的事故都可以看到习惯性违章的身影。
来源：考试大
1 名词术语
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
2 习惯性违章行为的特点
2.1习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性
想必大家都知道温水煮蛙的实验，放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。
在输气生产中，偶然安全这样的“温水”就是习惯性违章滋生的土壤，习惯性违章的人员之前都或多或少有过违章操作，并且偶然安全，久而久之，放松了本该有的警惕性。
2.2习惯性违章具有较强的顽固性
习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。
如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多年，但实际上始终总有一部分员工为了方便而有
章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。
尽管在各种检查和会议上一再强调，但诸如此类的违章仍时有发生。
2.3 习惯性违章具有传承性与扩散性
习惯性违章具有一种潜移默化的影响性，新员工刚刚参加工作，实际操作几乎空白，面对陌生的设备，除了指导书上写的，更多是来源于老员工的传授。
老员工在操作过程中那些既省力、又没出事故的操作方法，虽然与书上不同，但却会被新员工效仿，从而导致这样违章行为不断的传承。
3 习惯性违章行为的危害
统计显示，习惯性违章行为在事故发生的原因所在的比例达到70%—80%，远高于比偶然性违章行为造成事故的机率。
因此，必须高度重视习惯性违章所带来的危害。
3.1削弱规章制度对人员及财产安全性的保障。
公司规章制度，本身就建立在对危险源及风险隐患识别、控制的基础上，是从业者人身安全的保证。
习惯性违章者，往往熟知这些安全规定和操作规程，清楚违规操作所能带来的严重后果，却按自已认可的行为方式作业。
习惯性违章行为，是对安全规定的权威性和严肃性的一种挑战，削弱了规章制度对员工人身安全及财产安全的保护力。
3.2容易扩散，造成群体违章操作。
一个人的违章行为若一、二、三次都没得到制止，渐渐就会形成一种习惯，并丧失警惕性。
通过传、帮、带等形式，影响了同事，新员工。
就像是一杯清水中滴入了一点墨水，慢慢的将整个水杯染黑。
将公司的操作要求排除在外，不但危害大，纠正起来也十分困难。
3.3习惯成自然，买下安全隐患的炸弹。
驾驶员行驶中手扶住档位的动作，操作设备凭经验。
当一种违章操作在多次的偶然安全后，这样的行为、动作演化成一种习惯，会在人的意识中固定下来。
而这样习惯性的违章多次出现，必然导致事故的发生。
4 习惯性违章的心理原因分析
4.1 侥幸心理
操作人员在操作过程中，对规章制度、技术资料一知半解，凭借经验和技术盲目自信的操作。
在侥幸获得了安全之后，更是增加了自信心，慢慢就成为了一种习惯。
4.2 自负心理
一些员工参加工作可能几十年，自认工作经验丰富，见多识广，认为以前规定的程序较为繁琐，不够简化，以自己的聪明才智，不但可以简化操作，更可以提高工作效率。
一旦侥幸没有出事，有一种自豪感、成功感，沾沾自喜，开始渐渐形成一种操作习惯。
4.3 偷懒心理
夏季炎热、冬季寒冷，员工在日复一日重复工作中，慢慢就会生出一种厌烦心理，贪图方便、怕辛苦，就会想办法走捷径，视操作程序如摆设。
并且对认真履行职责的人在心理还存在一种嘲笑，渐渐形成一种操作习惯。
5 反习惯性违章行为的对策
前面提到人的不安全行为是事故发生的直接原因，不给违章行为以滋生、蔓延的土壤。
现代安全管理理论认为：人机环境硬件系统是生产力，而安全管理是生产力的生产力，安全生产取决于管理。
所以只有针对影响遵章守纪的各种主客观因素，严格进行科学的管理，企业的安全情况和效益才有根本性的改观。
5.1 安全意识教育是基础
教育（培训）决定意识，意识指挥行为。
通过视频、讲座等形式让意识到违章操作不但危及自己的安全和幸福，而且还会累及他人，甚至要承担严重的法律后果。
帮助员工树立正确的安全价值观、安全意识、责任意识，树立“ “安全第一”的安全理念。
5.2 安全技术培训是根本
要不违章首先要懂章、懂操作规程。
习惯性违章是一种不良的操作习惯，这种不良的操作习惯来源于日常工作的日积月累，这时仅有较强的安全意识和责任意识还不够，还需要给员工树立一个正确操作的典型与标准，准确和详实的培训资料是必要的准备工作，让员工了解自己所要操作的设备，明白工作的风险隐患，熟知安全规章制度。
5.3安全文化是环境
文化是一种无形的力量，影响着人的思维方法和行为方式。
在工作中落实安全生产责任制，让安全文化传播到公司每个工作岗位，大力倡导安全文化建设，着力营造“安全第一”的良好氛围，开展安全知识竞赛、安全经验分享、岗位风险识别等，不断提高员工业务技能和安全素养。
把爱岗敬业、遵章守纪、按规程操作视为高尚的道德行为，使员工自觉不自觉的接受安全文化的熏陶，自觉遵守规章制度。
5.4纠违章是反违章操作重要手段
习惯性违章是一个长期工作方式养成的，在违章操作开始之初，如果能够及时给与纠正，将从根本上杜绝习惯性违章。
重点在班组，基点在预防，关键在领导，基层工作单位应当以负责人为主要领导，到生产作业最直接的现场，现场检查员工工作，对于发现的违章操作不但要给与现场纠正，要求员工对操作所违反的规章制度进行了解。
5.5推广标准化作业程序
所谓的标准化作业程序就是在有关规程和规定的指导下，对每一个作业步骤进行规范。
是灌输“只有规定动作、没有自选动作”的操作管理理念的具体表现，如推行的“操作票”“作业许可”等就是标准化作业形式。
标准化作业程序是防止习惯性违章的可靠保障。
6结束语
习惯性违章行为有一定的规律性和必然性。
在日常工作中安全管理者要遏制习惯性违章，大力培养员工安全执行力。
在工作中，基层班组是反违章的重点部位，各级部门要加强反违章的监督、检查力度，对违章操作引起的事故，要做到“四不放过”。
同时充分创造企业安全文化氛围，通过上下合力和良好的安全文化环境，形成一个反习惯性违章的系统工程，从而促进员工养成良好的安全习惯。