人员素质培训作业
东大20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业2【标准答案】

20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
答案:B
2.实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()
A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
答案:A
3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
答案:C
4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答案:C
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答案:C
6.()是指一个人的行业、专业或领域。
如教师、医生、职员。
A.职位
B.职业。
作业人员安全操作培训

作业人员安全操作培训一、培训目的本培训旨在提高作业人员的安全意识,规范其操作行为,降低作业过程中发生事故的风险,保障作业人员的生命财产安全。
二、培训内容1.安全意识培训–了解作业人员在工作中可能遇到的安全风险–掌握事故应对的基本原则–学习如何预防和减少事故发生的可能性2.操作规范培训–学习作业相关的操作规程和程序–掌握正确的操作方法和流程–熟悉常见设备的操作要点和注意事项3.紧急情况处理培训–学习紧急情况下的自救和互救方法–掌握如何正确报警和求助–熟悉相关安全设施和装备的使用方法4.知识检测与考核–对培训内容进行复习和总结–进行安全知识测试和操作技能考核三、培训方式• 线下集中培训:由专业安全培训机构或企业内部安全专家进行讲解和演示• 线上视频培训:在线视频教程,作业人员自主学习并完成在线考核• 现场实操培训:根据实际作业情况,在作业现场进行模拟演练和指导四、培训效果评估• 培训后进行培训效果评估,了解作业人员的培训收益和提高空间• 根据评估结果,对培训内容和方式进行优化和改进,持续提升作业人员的安全操作水平五、培训注意事项1.请作业人员全程参与培训,认真学习并掌握相关知识和技能2.培训过程中如有疑问或不明白之处,及时向培训讲师或负责人提出3.严格遵守培训纪律,不得私自离开或随意干扰培训秩序特殊应用场合及相应条款1. 水上作业• 增加条款:作业人员需穿戴救生衣,熟练掌握水上安全知识和求生技能,如何应对水上紧急情况。
• 详细说明:在培训过程中,应当加强对水上作业的安全意识和安全技能的培训,确保每个作业人员都能够正确、熟练地穿戴救生衣,并掌握如何在水上自救和互救的技能。
针对常见的水上事故,如翻船、溺水等,也需要进行相应的应急预案和演练。
2. 高空作业• 增加条款:在高空作业时,一定要穿戴好安全防护装备,并严格按照安全标准操作。
• 详细说明:在高空作业中,安全问题尤为重要。
作业人员必须严格按照安全标准操作,穿戴好安全防护装备,确保自身安全。
特种作业人员培训

特种作业人员培训特种作业人员是指在一些特殊领域中从事作业的人员,例如高处作业、爆破作业、电气作业等。
这些作业需要具备一定的专业知识和技能,同时也需要了解安全操作规程和风险控制措施。
因此,对特种作业人员的培训是非常重要的。
一、培训目的特种作业人员的培训目的主要是:1、掌握相关法规和技术规范,了解作业的安全操作规程和危险源,提高安全知识和操作技能。
2、强化安全意识,增强安全意识和敬业精神,防止意外事故和伤害的发生。
3、提高作业效率,学习掌握操作技能,提高作业效率和质量。
二、培训内容1、相关法规和技术规范特种作业人员需要了解相关的法规和技术规范,例如《特种设备安全监察条例》、《作业人员安全技术操作规程》、《爆破作业安全规程》等,掌握作业环节的安全规范。
2、安全操作规程和危险源特种作业人员需要掌握健康安全环保管理系统的相关知识,了解作业的危险源和安全操作规程,掌握应对突发事件的处理方法,如何避免潜在风险,预防意外事故。
3、技能培训特种作业人员需要根据具体的作业对象和工作场所进行专业技能培训,例如高处作业人员需要掌握爬坡绳索技术、使用安全防护设备等技能,爆破作业人员需要了解工程爆破计算和预测、爆破安全措施等技术。
三、培训形式特种作业人员的培训主要采用现场培训和理论学习相结合的方式。
一方面,在现场进行实地演练、操作,培训人员可以直接感受到作业环境和现场安全风险;另一方面,在课堂学习中,通过讲解理论知识、视频教育、模拟演练等方式,让学员对作业技能、安全规程和危险源有一个更全面的了解和掌握。
四、培训评估为了确保特种作业人员培训的效果,需要对学员的知识和技能进行考核和评估。
考核主要包括实操技能考核、理论知识测试和操作规程考核等,培训结束后进行掌握水平的评估,以便调整培训计划和提高执行效果。
五、总结特种作业人员的安全培训是非常重要的,既可以有效提高作业效率和的质量,同时也能够避免一些潜在风险和安全事故的发生。
特种作业人员应该认真对待安全教育,提高自身安全意识,学习掌握专业技能,以确保作业安全和工作质量。
作业人员培训实施方案

作业人员培训实施方案一、培训目标。
作业人员培训的目标是为了提高员工的工作技能和绩效,使其更好地适应公司的工作要求,提高工作效率和质量。
二、培训内容。
1. 公司规章制度,介绍公司的相关规章制度,包括工作流程、安全生产规定、员工行为规范等。
2. 作业技能培训,针对不同岗位的作业人员,进行具体的技能培训,包括操作流程、操作注意事项、常见问题解决方法等。
3. 安全培训,重点培训作业人员的安全意识和安全操作规范,包括应急措施、危险化学品处理、消防知识等。
三、培训方式。
1. 理论教育,通过讲座、培训课程等形式,向作业人员传授相关理论知识。
2. 实地操作,安排作业人员进行实际操作,指导他们掌握实际操作技能。
3. 案例分析,通过案例分析,让作业人员了解实际工作中可能遇到的问题,并学会解决方法。
四、培训时间安排。
1. 初级作业人员培训,安排在新员工入职后的第一个月内进行,时间为2-3天。
2. 中级作业人员培训,安排在初级培训后的第三个月进行,时间为3-5天。
3. 高级作业人员培训,安排在中级培训后的第六个月进行,时间为5-7天。
五、培训评估。
1. 培训前评估,通过调查问卷、面谈等方式,了解作业人员的基本情况和培训需求。
2. 培训中评估,定期对作业人员进行考核,检查其学习情况和掌握程度。
3. 培训后评估,培训结束后,对作业人员进行综合评估,评估其培训效果和学习成果。
六、培训效果跟踪。
1. 培训后跟踪,定期对作业人员进行跟踪调查,了解其在实际工作中的表现和应用培训成果的情况。
2. 培训效果评估,根据跟踪情况,对培训效果进行评估,及时调整和改进培训方案。
七、培训资源保障。
1. 培训师资,选择具有丰富实践经验和教学经验的专业人员担任培训师。
2. 培训场地,提供适合的培训场地和设备,保证培训的顺利进行。
3. 培训材料,准备相关的培训教材、PPT等教学辅助材料,帮助作业人员更好地理解和掌握培训内容。
八、总结。
作业人员培训是公司人力资源管理的重要组成部分,通过科学合理的培训方案,可以提高员工的工作技能和绩效,为公司的发展提供有力支持。
北语23秋《人员培训与开发》作业3-资料答案

北语23秋《人员培训与开发》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)【第一题】,比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
<A选项.>研讨法<B选项.>案例研究法<C选项.>角色扮演法<D选项.>讲授法[正确答案]:C【第二题】,()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
<A选项.>职业生涯规划<B选项.>职业生涯管理<C选项.>职业生涯<D选项.>职业生涯发展通道[正确答案]:D【第三题】,下列不属于目标管理工作流程的有()。
<A选项.>制定目标<B选项.>目标分解<C选项.>目标实施<D选项.>目标维持[正确答案]:D【第四题】,()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。
<A选项.>学习评估<B选项.>行为评估<C选项.>结果评估<D选项.>反应评估[正确答案]:B【第五题】,橱窗分析法属于()。
<A选项.>个人自我评价方法<B选项.>生涯机会评估<C选项.>职位分析方法<D选项.>自我定位方法[正确答案]:A【第六题】,质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
<A选项.>质量圈领导<B选项.>促进者<C选项.>监管者。
作业人员安全教育培训内容

作业人员安全教育培训内容
1. 安全意识最重要呀!你想想,要是没有安全意识,那不就像没头苍蝇一样乱撞吗?好比走在路上不看红绿灯,多危险!比如在施工现场,不时刻注意头顶有没有坠物,那可不是开玩笑的。
所以,作业人员一定要时刻保持高度的安全意识。
2. 操作规范可得牢记哟!就像士兵要遵守军令一样,咱们作业人员得严格遵守操作规范。
你看那些因为不规范操作出问题的例子,多后怕呀!比如电工作业时不按规范来,那不就可能触电嘛。
大家可别不当回事啊!
3. 个人防护不能忘啊!这就好比战士上战场要穿好铠甲,咱们作业人员也要做好个人防护。
要是不戴安全帽进入工地,万一有东西掉下来咋办?就像下雨不打伞一样会淋湿呀!所以一定要正确佩戴个人防护用品。
4. 应急处理要学会呀!这可太关键啦,万一遇到突发情况,咱得知道怎么应对呀。
好比着火了,得知道怎么灭火、怎么逃生吧?就像遇到地震知道往哪躲一样重要。
大家平时就得学好应急处理的方法呀。
5. 团队协作不能少哇!一个人可干不好所有的事,就像拔河比赛一样,得大家齐心协力。
在作业中,互相提醒、互相帮助,多重要呀!别各顾各的,不然可能会出大问题的。
6. 新知识新技能得跟上哟!时代在进步,技术也在不断更新,咱不能固步自封呀。
就像手机得不断更新系统一样,咱们也得不断学习新知识新技能。
不然会落后的,到时候可就麻烦啦!
总之,作业人员安全教育培训太重要啦,这关系到大家的生命安全和工作质量呀!可得重视起来!。
作业人员培训计划及培训记录
作业人员培训计划及培训记录
1. 培训目标:提高作业人员的技能和知识水平,确保他们能够胜任工作任务。
2. 培训内容:
- 安全操作规程和紧急情况处理
- 设备操作和维护知识
- 工作流程和标准操作程序
- 产品质量控制和检验方法
- 团队合作和沟通技巧
3. 培训方式:
- 理论培训:通过讲座、培训课程等形式传授知识和技能。
- 实践培训:组织实际操作和模拟练习,让作业人员熟悉工作流程和操作技巧。
4. 培训时间和地点:根据实际情况确定培训时间和地点,可以分为多个阶段进行培训。
5. 培训评估:通过考试、实操评估等方式对作业人员的培训效果进行评估,确保培训的有效性。
6. 培训记录:建立作业人员的培训档案,记录培训的内容、时间、成绩等信息,方便后续跟踪和管理。
作业人员培训记录:
1. 培训日期:记录每次培训的具体日期。
2. 培训内容:详细描述每次培训的内容,包括培训的主题、知识点等。
3. 培训方式:记录培训的方式,是理论培训还是实践培训。
4. 培训时长:记录每次培训的时长,以小时为单位。
5. 培训讲师:记录培训的讲师姓名和职务。
6. 参训人员:记录参加培训的作业人员姓名和工号。
7. 培训成绩:记录作业人员在培训中的考试成绩或实操评估结果。
8. 培训反馈:记录作业人员对培训的反馈意见和建议。
9. 备注:记录其他相关信息,如培训证书编号、培训费用等。
以上是作业人员培训计划及培训记录的基本内容,可以根据实际情况进行调整和完善。
特种作业人员培训内容
特种作业人员培训内容特种作业人员是指在特定的工作环境下从事高空作业、深井作业、有毒有害环境下作业等特殊作业的人员。
为了保障特种作业人员的安全和健康,特种作业人员培训显得尤为重要。
以下是特种作业人员培训的内容。
一、法律法规知识。
特种作业人员在进行特殊作业前,需要了解相关的法律法规知识,包括《特种作业人员安全生产培训管理规定》、《特种作业操作人员管理办法》等,明确自己的权利和义务,以及在特殊作业中需要遵守的规定和标准。
二、安全生产知识。
特种作业人员需要了解安全生产的基本知识,包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程等,确保在特殊作业中能够做到安全第一,预防事故的发生。
三、特种作业操作技能。
特种作业人员需要接受特种作业操作技能的培训,包括高空作业、深井作业、有毒有害环境下作业等方面的操作技能培训,掌握正确的操作方法和技巧,确保在特殊作业中能够安全高效地进行作业。
四、紧急救援技能。
特种作业人员需要学习紧急救援技能,包括自救和互救的方法和技巧,学习使用紧急救援设备和器材,提高自身的应急处置能力,确保在特殊作业中能够及时有效地进行救援和自救。
五、心理健康知识。
特种作业人员在特殊作业中可能会面临高空、深井、有毒有害环境等特殊环境的压力,因此需要学习心理健康知识,包括心理调适方法、心理疏导技巧等,保持良好的心态,提高应对特殊作业环境的能力。
六、安全防护用品使用。
特种作业人员需要学习安全防护用品的使用方法,包括安全带、安全头盔、防毒面具等安全防护用品的正确佩戴和使用方法,确保在特殊作业中能够有效地保护自己的安全和健康。
七、特种作业实操训练。
特种作业人员需要接受特种作业实操训练,通过模拟实际作业环境,提高特种作业操作技能和应急处置能力,确保在特殊作业中能够熟练、安全地进行作业。
总之,特种作业人员培训内容涵盖了法律法规知识、安全生产知识、特种作业操作技能、紧急救援技能、心理健康知识、安全防护用品使用和特种作业实操训练等多个方面,通过系统的培训,特种作业人员能够全面提高在特殊作业中的安全意识和应对能力,确保特种作业的安全和顺利进行。
作业人员安全生产培训内容
作业人员安全生产培训内容作业人员安全生产培训内容随着工业化进程的不断推进,作业人员安全生产培训已经成为了保障安全生产的重要环节。
作为企业安全生产管理的基础,作业人员安全生产培训涵盖的内容十分广泛,以下是一份可能的培训内容,总长约为1000字。
一、安全生产法律法规:作业人员首先需要了解国家有关安全生产的法律法规,包括《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等,明确自己的安全生产权益和义务。
了解法律法规可以帮助作业人员掌握安全生产的基本原则和要求。
二、安全生产风险评估:作业人员需要了解企业的安全风险评估制度,明确自己的岗位和作业环境可能存在的安全风险。
了解安全风险评估可以帮助作业人员识别和预防潜在的生产安全事故。
三、个人防护用品的选择和使用:作业人员需要了解不同作业环境下的个人防护用品的选择和使用方法,确保自己在作业过程中的安全。
个人防护用品包括安全帽、防护手套、防护鞋等,作业人员需要了解如何正确佩戴和使用这些个人防护用品。
四、安全操作规程:作业人员需要熟悉企业的安全操作规程,了解自己所从事的作业流程和操作要求,以确保在作业过程中不发生安全事故。
安全操作规程的熟悉对于作业人员的安全生产至关重要。
五、应急救援知识和技能:作业人员需要了解常见的生产安全事故类型以及应急救援知识和技能。
这些知识包括如何正确报警、如何进行初步的应急救援等,作业人员需要在事故发生时能够迅速有效地进行应急处理。
六、安全检查和隐患排查:作业人员需要了解企业的安全检查制度和隐患排查措施,参与安全检查和隐患排查工作,确保作业环境的安全。
安全检查和隐患排查是预防生产安全事故的重要手段,作业人员应及时发现和报告隐患。
七、安全生产责任和奖惩制度:作业人员需要了解企业安全生产责任制度和奖惩制度,强化自己的安全生产责任意识,积极参与安全生产工作。
安全生产责任制度和奖惩制度可以在一定程度上激励作业人员参与安全生产。
总结:作业人员安全生产培训的内容涵盖了法律法规、安全风险评估、个人防护用品的选择和使用、安全操作规程、应急救援知识和技能、安全检查和隐患排查以及安全生产责任和奖惩制度等方面的内容。
《人员素质评价》试题及答案
《人员素质评价》试题及答案人员素质评价试题及答案1. 人力资源管理的定义是什么?人力资源管理是指组织对人力资源进行全面规划、组织、控制和协调的过程,旨在有效地利用人力资源,提高组织绩效。
2. 请列举人力资源管理的主要职能。
- 人力资源规划- 招聘与选拔- 培训与开发- 绩效管理- 薪酬与福利管理- 劳动关系管理- 人力资源信息管理3. 请解释什么是绩效管理。
绩效管理是指通过制定明确的绩效目标、进行绩效评估和提供反馈,以实现员工与组织共同目标的管理过程。
4. 请列举常用的绩效评估方法。
- 360度评估- 绩效评级法- 关键绩效指标法- 行为观察法5. 什么是培训需求分析?培训需求分析是指通过对组织和员工进行调查、观察和访谈等方式,确定员工所需的培训内容和方式,以满足组织和员工的培训需求。
6. 请解释什么是劳动关系管理。
劳动关系管理是指组织与员工之间的关系管理,包括与工会的协商、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷的处理等。
7. 请列举常见的劳动争议解决途径。
- 协商解决- 调解解决- 仲裁解决- 诉讼解决8. 请解释什么是薪酬福利管理。
薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献,制定薪酬和福利政策,以激励和满足员工,提高组织的竞争力。
9. 请列举常见的薪酬福利形式。
- 基本工资- 绩效奖金- 职务津贴- 社会保险- 假期福利10. 什么是人力资源信息管理系统?人力资源信息管理系统是指利用信息技术手段对人力资源的信息进行收集、存储、处理和分析,以支持人力资源管理决策的系统。
参考资料- 人力资源管理教程- 人力资源管理原理与实践。
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能够按照学校要求参加在职教师的职务培训和继续教育培训,成绩合格,基本掌 握现代的教学理念 教学方法,新课程标准 教材 教法和教育教学技能,学科知识 专业化 教育知识专业化水平得到提高。(4)
不能按时参加学校和上级组织的业务学习和进修,只能基本上完成教育教学内容。 (1)
三 教学胜任力素质(20) 3. 3 教育教学研究
对学生的学习 思想和身体全面关心,在人格上与学生平等相待,以 诚相见。公平对待每一个学生,促进学生心理行为良好发展,促使 学生能正确的认识评价自己,不体罚侮辱学生,对学生的个人隐私 进行保密,不公开学生的成绩,不单纯以学生的成绩评价学生,与 学生之间既是师生又是知心朋友。(7)
关心学生学习 思想 身体,与学生基本保持平等关系,公平对待学 生,不体罚侮辱学生,与学生之间是师生关系。(4)
二 教育教学素质(40) 2. 3 教学技能
根据教学活动的需要合理的使用多媒体等教学设备,有完成本学科 知识教学所具备的专业技能,有创新能力,能运用普通话进行教学, 语言表达具有感染力,书写汉字整齐规范,了解学生的年龄特点和 认知特点,针对学生的心理发展水平有计划的完成教学任务。(6)
能够根据教学活动的需要较为合理地使用多媒体设备,基本掌握一 些专业技能,可运用普通话教学,语言平实,汉字书写较为规范, 基本能够根据学生的心理发展水平有计划的完成教学任务。(4)
三 教学胜任力素质(20) 3. 2 继续教育
积极参加在职教师的职务培训和继续教育培训,成绩优秀,积极参加学校和上级 教育部门组织的业务学习和进修,有自主学习和自我提高的愿望,树立终身学习 观,不断提高自身职业道德修养,具有合理的学科知识结构,不断更新和拓展学 科基础知识和学科前沿知识,很好的学习掌握现代教育教学理念,教学方法,掌 握新课程标准 教材 教法和教育教学技能,职业伦理专业化 学科知识专业化 教育 知识专业化水平不断提高。(8)
能够较认真学习研究《标准》和教材,对本专业知识有一定认识, 基本把握教学的内容和目标,对学生已有的知识经验学习水平有一 定的了解,能够利用校内外教学资源进行教学设计。(3)
对《标准》和教材的了解不深,对本专业知识不能灵活运用,不能 把握教学的内容和目标,不了解学生已有的知识经验学习水平。 (0)
二 教育教学素质(40) 2. 5 教学氛围
身体存在一些问题,不能完成教学任务。(0)
四 身体素质(10) 4. 2 心理健康
面对职业压力能很好的自我调控,无严重的心理疾病, 具有良好的包容的性格,行为举止良好,态度积极向上, 具有和谐的人际关系,尊重学生人格,思维敏捷反应迅 速,有较强的分析能力 应变能力 创新能力。(5) 面对职业压力能自我调控,无严重心理疾病,行为举止 正常,能够与他人沟通交流较好,尊重学生人格,具有 一定的分析能力 应变能力 创新能力。(2)
根据该学科的知识技能需要,布置与教学要求一 致的作业,作业量适当,兼顾其他学科,对学生 的作业进行及时的检查与批改。(4) 基本可以根据该学科的知识技能需要,布置与教 学要求一致的作业,作业量大,基本可以兼顾其 他学科,能够对学生作业进行检查批改。(2) 没有根据该学科的知识技能需要,布置与教学要 求一致的作业,作业量极大,不能兼顾其他学科, 不能按时对学生作业进行及时检查与批改。(0)
无责任心,在校园内吸烟,工作时间玩棋牌游戏,上网聊天, 课堂上使用手机等通讯工具,会向学生家长索要财物,收受 钱财。(0)
二 教育教学素质(40) 2.1教学理念
掌握先进的教学思想观点,教学要面对全体学生因 材施教,引导学生全面发展。树立正确的课程观 教 师观,学生观,用发展的眼光看待学生。(5) 掌握基本的教学思想观点,基本能够引导学生全面 发展,对课程观 教师观,学生观有一定的认识。 (3)
二 教育教学素质(40) 2. 6 教学效果
学生很好掌握所学知识与技能,积极主动 的参与到学习过程中,学生的价值观良好 发展。(4) 学生基本掌握所学知识与技能,能够主动 参与学习,学生价值观得到发展。(2)
学生无法掌握所学知识技能,不能主动参 与学习,学生价值观没有得到发展。(0)
二 教育教学素质(40) 2. 7 学生作业
四 身体素质(10) 4. 1身体健康
拥有健康的体质,无重大不适于从事教育教学活动的疾病和传 染病,有能长时间活动和疲劳做斗争的耐受力,能有效承担繁 重的教学任务,具备良好的听力视力 精力充沛,具有强烈的求 知欲和浓厚的学习兴趣。具有接受新事物的能力。(5)
身体基本健康,能承担基本的教学任务,具备良好的听力视力, 能够接受新事物。(3)
运用多种方式调动学生的学习兴趣,师生互动和谐, 为学生提供讨论交流合作的机会。根据教学设计对教 学活动进行组织设计创新,采用多样化个性化的方式 激励学生。(3)
运用单一方式调动学生的学习兴趣,师生之间有互动, 能够运用一些方式激励学生。(1)
不能调动学生学习兴趣,师生之间没有互动,不能有 效地对学生进行激励。(0)
人员素质测评作业
--------春田花花小学教师测评体系指标
组员:费思
周男 关姗姗
吴海洋
一 职业伦理道德素质(30) 1.1政治素质
认真学习贯彻毛泽东思想 邓小平理论 三个代表的重要思想, 坚持 四项基本原则 科学发展观, 遵守国家法律法规 ,熟悉教师的权利 和义务, 忠于党和人民的教育事业,认真贯彻执行党的教育路线 方针 政策。(6) 学习贯彻毛泽东思想 邓小平理论 三个代表重要思想,坚持四项基 本原则 科学发展观, 遵守国家法律法规,基本熟悉教师的权利和义务, 忠于党和人民的教育事业,贯彻执行党的教育路线 方针 政策。(4) 学习贯彻毛泽东思想 邓小平理论 三个代表重要思想,知道四项基 本原则 科学发展观, 遵守国家法律法规,对教师的权利和义务不太熟悉。 (1)
只是完成基本教学内容,缺少学生的反馈,和与学生 的沟通。(1)
三 教学胜任力素质(20) 3. 1 岗位任职资格
取得国家和本省所规定的教师资格证,具 备良好的教育教学能力,取得相应任教学 科的本科学历。(7) 取得国家和本省所规定的教师资格证和相 应的专科学历,具备基本的教育教学能力。 (4)
取得国家所规定的教师资格证和相应的专 科学历,教育教学能力欠佳。(1)
偶尔召开家长会,与家长交换意见。和学生之间有沟通,能 够较为耐心地倾听学生讲话。(3)
从不召开家长会,不与家长学生沟通,完全从自己立场出发, 不顾家长意见。(0)
一 职业伦理道德素质(30) 1.5协作能力
工作上服从安排,善于协调各方面关系, 与各科教师配合很好的完成教学工作。 (5) 工作服从安排,能够协调各方面关系,基 本可以与各科教师配合完成教学工作。 (3) 不服从工作安排,与各方面关系协调不善, 与各科教师发生分歧,耽误教学工作。 (0)
一 职业伦理道德素质(30) 1.6工作态度
工作责任心强,努力认真,关心组织发展,遵守学校规章制 度,品行端正,举止得体,不在校园内抽烟,工作时间不玩 棋牌游戏,不上网聊天,课堂上不使用手机等通讯工具,不 向学生家长推销商品索要财物,收受钱财。(5) 工作责任心较强,遵守学校规章制度,举止较为得体,工作 时间不玩棋牌游戏,不上网聊天,课堂上不使用手机等通讯 工具,不向学生家长推销商品索要财物,收受钱财。(3)
一 职业伦理道德素质(30) 1.2职业素养
热爱教育事业,有高度的责任心,诚实正 直 尽忠职守 无私奉献 与时俱进 不为名利 献身教育 服从集体 关心集体。(5) 喜欢教育事业,有一定责任心,服从集体, 关心集体。(3)
从事教育事业,无责任心,不关心集体。 (1)
一 职业伦理道德素质(30) 1.3热爱学生
不能合理的运用多媒体设备进行教学,对一些专业技能不能l良好掌 握,教学中使用方言,语言表达能力较弱,不能根据学生的心理发 展水平有计划的完成教学任务。(0)
二 教育教学素质(40) 2. 4 教学内容
认真学习研究《标准》和教材,对本专业的知识有系统的认识,准 确把握教学的内容和目标,对学生已有的知识经验学习水平有全面 的了解,充分利用校内外教学资源进行教学设计,通过启发式教学, 努力为学生提供动手实践 自主探索 独立思考的空间。(6)
面对职业压力无法适应,较少与他人沟通,对于学生使 用不适当的惩罚方式。(0)
谢谢观看
在集体备课 课例讨论中认真倾听 积极发言,积极与同 事交流自己的心得,在日常教学中主动与同年级老师 互相听课,研究讨论课堂中的问题,互相学习,共同 提高。
在Байду номын сангаас体备课 课例讨论中能认真倾听,偶尔与同事进行 交流,在日常教学中能按照要求与同年级老师互相听 课,互相学习。(3)
能够完成与自己所教课程相关的备课内容,缺乏与其 他老师多方面的交流。(1)
只关心学生学习,不尊重学生个人隐私,对表现不好的学生进行体 罚侮辱,单纯以学生成绩评价学生。(1)
一 职业伦理道德素质(30) 1.4沟通技巧
定期召开家长会,经常与家长联系交换意见。尊重家长,不 将督促学生学习的责任全部推给家长,同家长有效合作帮助 学生健康成长;和学生之间有良好的沟通,理解学生的思想, 耐心的倾听学生的讲话,清楚的表达自己的立场和看法(7)
二 教育教学素质(40) 2. 8 教学质量与反思
通过学生课堂反应 作业完成情况 考试成绩情况了解学 生的知识掌握情况,对于知识掌握情况较差的学生单 独辅导。根据学生对所讲内容的理解能力不断进行教 学反思,改进教学内容。(6)
根据学生的考试和作业完成情况了解学生的知识掌握 情况,对于较差学生的情况缺乏重视。根据部分学生 对所讲内容的理解能力改进教学内容。(3)
对教学思想观点认识模糊,不能引导学生全面发展, 只看重学生学习成绩。(1)
二 教育教学素质(40) 2. 2 基本知识
掌握教育学心理学教学法等方面的知识。 很好的掌握所教学科的知识,(6)
了解教育学心理学教学法等方面的知识, 基本掌握所教学科的知识。(4) 不能很好掌握教育学心理学教学法等方面 的知识,对自己所教学科知识不甚了解。 (0)