北京五险一金公司缴纳比例是多少？
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北京五险一金公司缴纳比例是多少？
导读：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
北京作为一个经济人口发达的大城市，其五险一金的比例一直人们所关注的话题。
五险一金比例的变化与北京地区人民的生活息息相关，每年也都在发生着新的变化，许多人不知道北京五险一金公司缴纳比例是多少，今天就由的为大家解答一下这个问题。
一、北京五险一金公司缴纳比例
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
二、北京五险一金缴费基数
1、社保缴费基数。
北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人年的月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
2、公积金缴存基数。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。
根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，
从年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
职工和单位月缴存额上限均为1880元。
3、如何加大降低社保缴费?限制性因素多可能性不大。
郝演苏认为，目前国际上一些国家的福利性社会保障体系，是基于财政的大量投入。
对于企业和个人负担最大的养老保险缴费，此前人社部已陆续允许一些地区降低养老险费率，但降幅基本只有1%，且只针对企业缴费部分。
其他各险种降低的缴费率，大多也是1%甚至更低。
郝演苏分析，从学术角度讲，如报告所言，同步降低企业和职工的社保当期缴费水平，且降幅至少要高于现在的降低幅度，无疑是最为理想的。
但他认为，相关主管部门考虑到加大财政补助的难度，以及当前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保缴费的可能性并不大。
总而言之，北京五险一金公司缴纳比例有相关文件明确规定，一般各项在1%—5%之间波动，若出现较大调整时，相关部门也会出台相应的文件告知，只需时刻关注时事新闻即可。
同时要注意北京五险一金基数的变化。
提醒，五险一金关系着社会保障问题，要引起重视。
更多信息可以咨询我们的ls。
五险一金费率下调 我们的工资会降吗
五险一金费率下调我们的工资会降吗？上班族最关心两样东西，一是工资，二是单位给交多少五险一金。
工资的重要性自不必说，它决定着我们的生活质量。
工资关乎现在，五险一金则关乎未来。
有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。
我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。
以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险（缴纳比例20%）、1000元的医疗保险（比例10%）、100元的失业保险（比例1%）、50元的工伤保险（比例0.5%）、80元的生育保险（比例0.8%）、1200元的公积金（比例12%），全部加起来占该员工税前工资的44.3%。
员工数少还好，但对于雇佣几千上万员工的企业而言，负担明显过重。
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；中国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
经济下行，加上企业连年抱怨负担重，为了调动企业的积极性，下调企业的五险一金缴纳比例，就成为理所当然的事。
截至今日，全国已经有12个地区宣布下调五险一金费率，其中包括北京、上海、广东、天津、云南、甘肃等。
这些地区下调的费率主要集中在工伤、失业、生育“三险”，职工最关心的养老、医疗和公积金并未下调。
因此，暂时不会对我们的福利待遇造成影响。
然而，既然已经开了口子，未来并不排除企业一方缴纳的养老金和公积金费率下调的可能。
如果届时我们的工资涨幅跟不上，福利待遇势必会受到影响。
在延迟退休已经成为国家政策的情况下，再降低职工福利待遇，并不妥当。
事实上，降低企业负担的最有效办法乃下调企业缴税的比例。
中国企业涉及缴纳增值税（17%）、消费税、营业税、企业所得税（25%）、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种，高昂的税率压得企业喘不过气。
五险一金北京最低标准
五险一金北京最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，也是保障职工合法权益的重要手段。
在北京，五险一金的最低标准是由政府规定的，对于企业和职工来说都具有重要意义。
下面就让我们来详细了解一下北京最低标准的五险一金吧。
首先，北京最低标准的养老保险缴纳比例是由国家统一规定的，目前为单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，养老保险的缴纳基数是按照职工上年度的月平均工资确定的，不得低于当地最低工资标准。
养老保险的最低标准保障了职工的基本养老权益，为他们的晚年生活提供了保障。
其次，医疗保险是保障职工身体健康的重要保障措施，北京最低标准的医疗保险缴纳比例为单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，医疗保险的缴纳基数也是按照职工上年度的月平均工资确定的。
医疗保险的最低标准保障了职工在生病时能够得到及时的医疗救助，减轻了他们的医疗负担。
再次，工伤保险是在职工在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病时提供的保障措施，北京最低标准的工伤保险由单位全额缴纳，职工无需个人缴纳。
工伤保险的最低标准保障了职工在工作中受伤时能够得到相应的医疗和经济补偿，保障了职工的合法权益。
此外，失业保险是在职工失业时提供的一种经济保障，北京最低标准的失业保险缴纳比例为单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，失业保险的缴纳基数也是按照职工上年度的月平均工资确定的。
失业保险的最低标准为职工提供了一定的失业救济金，帮助他们渡过失业期间的生活困难。
最后，住房公积金是为职工提供住房资金支持的一种制度，北京最低标准的住房公积金缴存比例为单位和个人各缴存5%，住房公积金的缴存基数为职工上年度的月平均工资。
住房公积金的最低标准为职工提供了购房和租房的资金支持，帮助他们改善居住条件。
综上所述，北京最低标准的五险一金为职工提供了全面的社会保障和福利，保障了职工的基本权益，也为他们的生活提供了重要支持。
企业和职工都应当严格按照国家规定的标准进行缴纳，共同维护好五险一金制度，共同促进社会稳定和经济发展。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
北京五险一金占工资比例是多少？
Just say three things to people, don't throw all your heart away.精品模板助您成功（页眉可删）北京五险一金占工资比例是多少？北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴0.2%；4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。
北京是我国经济最发达的城市之一，很多人都认为在北京工作工资会很高。
其实员工能拿到手多少实际工资，还要看五险一金占了多少。
那么北京五险一金占工资比例是多少？比例过高有何弊端？结合相关资料给大家简单说一说。
一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。
有的地区达到甚至超过工资的50%”。
三、北京五险一金的比例过高有何弊端？最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
北京工资4000五险一金缴纳比例整理
北京工资4000五险一金缴纳比例整理北京工资4000五险一金缴纳比例pincai我为大家专心搜集整理了北京工资4000五险一金缴纳比例，大家快来阅读参考吧!一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元;假设单位根据36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的'。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
北京市五险一金缴费比例如何计算?北京在职本市城镇职工：单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12%北京在职外埠城镇职工(无北京市居住工作证的) 单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职本市农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职外埠农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京自由职业者个人养老保险20%基本医疗保险 6.5%大额医疗保险0.5%工伤保险无失业保险无生育保险无住房公积金无文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
北京养老保险缴费比例
北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
北京医疗保险缴费比例
北京医疗保险缴费⽐例北京社保缴费⽐例：养⽼保险：单位20%，个⼈8%;医疗保险：单位10%，个⼈2%+3元;失业保险：单位1%，个⼈(城镇户籍)0.2%;⼯伤保险：单位根据⾏业费率0.2%-3%，个⼈不缴纳;⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。
北京作为我国的⾸都，作为国家许多政策的试点，其政策与福利也是我国较为重要的指标。
北京的发展⼗分迅速，想必其来预测国家未来在不同地区的医疗保险缴费⽐例的改动。
由365整北京缴费⽐例来预测国家未来在不同地区的医疗保险缴费⽐例的改动。
由政策等也较为新颖，⼤家可以通过了解北京缴费⽐例理。
北京缴纳⽐例如下：⽤⼈单位按全部职⼯缴费基数之和的10%缴纳基本医疗保险费。
职⼯按本⼈上⼀年⽉平均⼯资的2%缴纳基本医疗保险费。
基本医疗保险费缴费⽐例需要调整时，由市劳动保障⾏政部门会同市财政部门提出，报市⼈民政府批准。
关于统⼀2015年度各项缴费⼯资基数和缴费⾦额的通知各区(县)社会保险事业(基⾦)管理中⼼、北京经济技术开发区社会保险基⾦管理中⼼、各社会保险代办机构，各参保单位：根据《北京市⼈⼒资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2014年度北京市职⼯平均⼯资的通知》(京⼈社规发[2015]136号)⽂件，2014年度北京市职⼯年平均⼯资为77560元，⽉平均⼯资为6463元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统⼀2015年度各项社会保险缴费⼯资基数和缴费⾦额的有关问题通知如下：⼀、以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资作为缴费基数的，其缴费⼯资基数为6463元。
⼆、上⼀年职⼯⽉平均⼯资收⼊超过本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资300%的，其缴费⼯资基数为19389元。
三、以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资的70%作为缴费基数的，其缴费⼯资基数为4524元。
四、以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费基数的，其缴费⼯资基数为3878元。
五、以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资的40%作为缴费基数的，其缴费⼯资基数为2585元。
国家对五险一金的交纳说明
国家对“五险一金”的交纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那“三险一金”和“五险一金”,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的“三险一金”完全就等于“五险一金”,只是“三险一金”是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,“五险一金”是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把“三险一金”说成“五险一金”其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金和三险一金
——五险一金◆“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人一起缴纳的保费，工伤保险和生育保险完满是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
那个地址要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
◆“五险一金”的缴费比例北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％(全数划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险缴费比例：依照单位被划分的行业范围来确信它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱。
公积金缴费比例：依照企业的实际情形，选择住房公积金缴费比例。
但原那么上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制慢慢向国家—社会制转变的进程中需要国家统筹，以解决经济进展不平稳及人口老龄化等问题。
(1)、以企业缴费为主成立社会统筹基金；(2)、由职工和企业缴费为主成立个人帐户；(3)、政府负担养老保险基金的治理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，慢慢分散旧制度到新制度的转轨本钱，慢慢实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
◆试用期内是不是享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部份，它不是隔离在合同期之外的。
因此在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或志愿与否，即便员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，能够享受养老保险待遇：一、按月领取按规定计发的大体养老金，直至死亡。
大体养老金的计算公式如下：大体养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)+ 个人账户本息和÷ 120 + 指数化月平均缴费工资×1997年末前缴费年限×％。