企业文化形考题(一)
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业一-92分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
A.巴纳德B. 德鲁克C.戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：A题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B. 企业精神C. 企业激励D. 企业形象正确答案：C题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C. 配对假设D.不配对假设正确答案：D题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C. 目标型D. 传统型正确答案：C题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。
A. 高风险快反馈B. 低风险快反馈C. 高风险慢反馈D. 低风险慢反馈正确答案：D题7：企业文化的物质保证中不包括（）。
A. 生产工程建设B. 福利工程建设C.文明设施工程建设D. 企业制度建设正确答案：D题8：被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化正确答案：D题9：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题10：企业文化属于( )。
A.宏观文化B. 微观文化C. 经济管理文化D. 社会亚文化正确答案：B题11：企业文化本质上具有的特征是( )。
A.个异性B.共识性C.非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD题12：企业价值的基本构成中，包括（）取向。
A.经济价值B. 社会价值C. 伦理价值D. 政治价值正确答案：ABCD题13：下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务一试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务一试题及答案《企业文化》形考任务一题目1《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（）。
选择一项：1. 美国的巴纳德2. 法国的法约尔3. 美国的泰罗4. 美国的威廉.大内正确答案是：美国的威廉.大内题目2企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
（）正确的答案是“错”。
题目3（）理论属于领导风格理论。
选择一项：1. 立体理论2. 单维理论3. 三维理论4. 双维理论正确答案是：双维理论题目4企业文化属于( )选择一项或多项：1. 经济管理文化2. 社会亚文化3. 微观文化4. 宏观文化正确答案是: 微观文化, 经济管理文化, 社会亚文化题目5企业文化理论的核心是（）。
选择一项：1. 以人为本2. 激励作用3. 科学管理4. 企业整体价值观和企业精神正确答案是：以人为本题目6企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
（）正确的答案是“对”。
题目7传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（）正确的答案是“对”。
题目8传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
（）正确的答案是“对”。
题目9企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。
（）正确的答案是“错”。
题目10以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。
选择一项：1. 成熟型2. 目标型3. 竞争型正确答案是：目标型题目11企业文化结构中的深层是指（）。
选择一项：1. 企业形象2. 企业价值观3. 企业风貌4. 企业伦理道德正确答案是：企业价值观题目12团体发展的过程包括（）。
选择一项或多项：1. 亲密性、角色差异和同伴关系2. 依属与权力3. 创造性与稳定性4. 生存与发展5. 形成共识正确答案是: 依属与权力, 亲密性、角色差异和同伴关系, 创造性与稳定性, 生存与发展题目13企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
2022企业文化形考任务1答案
2022企业文化形考任务1答案《管理学基础》形考任务答案形考任务一一、单项选择1、下列各选项中，（）属于管理的对象。
正确答案是：组织资源和组织活动2、"凡事预则立，不预则废"，说的是（）的重要性。
正确答案是：计划3、人们常说,管理是一门艺术“,这强调的是（）.正确答案是：管理的实践性4、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。
正确答案是：精神领袖5、对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。
正确答案是：概念技能6、泰罗科学理论的中心问题是（）。
正确答案是：提高劳动生产率7、在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。
正确答案是：效率的逻辑8、日本经济之所以能在"战后"一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。
正确答案是：形成了自己独特的企业文化9、计划工作的前提是（）。
正确答案是：预测10、每一层级的管理者者参与组织计划的制定，这就是计划工作的（）特征。
正确答案是：普遍性11、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）°正确答案是：更短12、选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（）的方案。
正确答案是：最满意13、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（）是可取的方法。
正确答案是：定量预测14、企业目标并不是一成不变的，应根据外部分环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
正确答案是：权变性15、目标建立过程中要注意，目标数量要适中。
一般地，要把目标限制在（）以内。
正确答案是：5个二、多项选择正确答案是：社会化大生产：生产力17、明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）o正确答案是：人际关系角色；决策制定角色；信息传递角色18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。
电大企业文化形成性考核作业答案
企业文化形考作业答案一、多项选择题1.企业文化的特点( ABCD )A时代性B 民族性 C 系统性 D 以人为本2.企业文化的作用( ABCD )（把C选项改成如下）A导向作用B激励作用C辐射作用 D 约束作用3.企业文化的构成要素其中具有代表性的观点有( D )A 1种B 2种C 3种D 4种4.本书认为企业文化构成要素有几个( D )A 1个B 2个C 3个D 4个5.企业物质文化具有明显的特点有( ABC )A 物质性B 基础性C 时代性D 超前性6.企业制度文化构成主要包括( ABC )A 企业领导体制B 企业的组织机构C企业管理制度 D 企业法律文化7.企业的行为文化的构成,主要包括( ABCD )A 企业行为B企业家行为C企业精英人物行为 D 企业员工行为8.企业文化构成要素是( ABCD )A物质文化B精神文化C制度文化D行为文化二、简答题1．简述企业文化的内涵？答：企业文化是企业成员共享的价值观体系和行为规范，他们是一个企业具有独特性的关键特征，企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
2、团队导向：企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动的。
3、集体学习能力：企业在多大程度上注重整体学习的提升，而不是特别看重个人能力。
4、进取心：企业员工的进取心和竞争性如何。
5、注意细节：企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。
6、结果定向：企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。
2．企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？答：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
企业文化形考1答案
企业文化形考1答案《企业文化》作业参考答案名词解释：1、企业：企业是以赢利为目的而进行商品生产和交换的组织。
2、文化：从狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
企业文化：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
经营哲学：经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
价值观念：价值观念是人们基于其中一种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业精神：企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业道德：企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业形象：企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
企业制度：企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。
企业物质文化：企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
问答：企业文化包含哪几个要素？企业文化包含5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业文化的内容主要有哪些？1、经营哲学2、价值观念3、企业精神4、企业道德5、团体意识6。
企业形象7．企业制度企业文化能执行什么功能？（1）企业文化具有导向功能（2）企业文化的约束功能（3）企业文化的凝聚功能（4）企业文化的激励功能（5）企业文化具有调适功能（6）企业文化具有辐射功能企业文化分为哪几个层次？（1）企业物质文化（2）企业制度文化（3）企业精神文化分别简述美国、欧洲、日本等国的企业文化特点。
企业文化形考题一
企业文化形考题（一）一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（A）A. 威廉·大内B. 阿伦·肯尼迪C. 特雷斯·迪尔D. 大前研一2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（A）A. 国有企业B. 合资企业C. 乡镇企业D. 民营企业3. 行为科学学派的创始人是（B）A. 泰罗、法约尔B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等C. 巴纳德、西蒙等D. 韦伯4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。
是以下那类企业文化特征（C）A. 目标型企业文化B. 务实型企业文化C. 团队型企业文化D. 传统型企业文化5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（B）功能A. 凝聚功能B. 导向功能C. 激励功能D. 教化功能6. （C）是企业形象好坏的晴雨表A. 质量B. 信誉C. 顾客满意度D. 员工形象7. 下列哪项处于企业文化结构的表层（C）A. 企业整体价值观B. 企业伦理道德C. 企业风貌与形象D. 企业精神8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述方式（A）A. 目标表达式B. 经验荟萃式C. 特点整合式D. 复合多句式9. 企业管理理论的第四座里程碑是（D）A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化10. 王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、上海电机厂的“扁担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（D）A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 内涵提炼命名方式D. 形象比喻命名方式二、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
企业文化形考作业一-甘肃电大参考资料
企业文化形考作业一甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业一试卷总分：100任务一单选题(共15题,共60分)1.(4分)企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( )。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革参考答案：D2.(4分)美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪合著的（）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A、《企业文化——现代企业精神支柱》B、《日本企业管理艺术》C、《寻求优势——美国最成功公司的经验》D、《美国企业管理艺术》参考答案：A3.(4分)按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：B4.(4分)以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( ) 企业文化。
A、成熟型B、竞争型C、目标型D、传统型参考答案：C5.(4分)按时间的继承性可以把企业文化模式划分为( )。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：C6.(4分)G.梅奥通过著名的（），从社会关系的角度把人定位成“社会人”。
A、X理论B、Y理论C、霍桑实验D、情绪理论参考答案：C7.(4分)在中国古代，文化是指（）。
A、文治教化B、德育教育C、风俗习惯D、思想行动参考答案：A8.(4分)企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约，其中“无形之手”是指（）。
A、价值规律B、文化规律C、企业规律D、变革规律参考答案：B9.(4分)按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：A10.(4分)被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )。
A、科学管理B、行为科学C、现代管理D、企业文化参考答案：D11.(4分)企业文化的价值包括（）A、经济价值和社会价值B、社会价值C、经济价值D、企业价值参考答案：A12.(4分)我国文化学家庞朴认为：企业文化即（）。
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企业文化形考题（一）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（A）
A. 威廉·大
B. 阿伦·肯尼迪
C. 特雷斯·迪尔
D. 大前研一
2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较
强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（A）
A. 国有企业
B. 合资企业
C. 乡镇企业
D. 民营企业
3. 行为科学学派的创始人是（B）
A. 泰罗、法约尔
B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
C. 巴纳德、西蒙等
D. 韦伯
4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用
集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。
是以下那类企业文化特征（C）
A. 目标型企业文化
B. 务实型企业文化
C. 团队型企业文化
D. 传统型企业文化
5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供
一流的产品和服务，这是企业文化中的（B）功能
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 激励功能
D. 教化功能
6. （C）是企业形象好坏的晴雨表
A. 质量
B. 信誉
C. 顾客满意度
D. 员工形象
7. 下列哪项处于企业文化结构的表层（C）
A. 企业整体价值观
B. 企业伦理道德
C. 企业风貌与形象
D. 企业精神
8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述
方式（A）
A. 目标表达式
B. 经验荟萃式
C. 特点整合式
D. 复合多句式
9. 企业管理理论的第四座里程碑是（D）
A. 科学管理
B. 行为科学
C. 现代企业管理科学
D. 企业文化
10. 王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、
电机厂的“扁担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（D）
A. 企业名称命名方式
B. 产品名称命名方式
C. 涵提炼命名方式
D. 形象比喻命名方式
二、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 企业文化的产生和发展是有其客观规律的，不以人的意志为转移的，遵循它，就
能创造有效的管理，违背它就会给企业的发展带来不利，甚至导致企业管理的失败。
（正确）
A. 错误
B. 正确
2. 在领导者与下属的病态关系中，怀疑一切，不信任别人，从而导致只重视情报和
控制，这种属于压抑型风格。
（错误）
A. 错误
B. 正确
3. 企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体
地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
（正确）
A. 错误
B. 正确
4. CI战略由理念识别和视觉识别组成。
（错误）
A. 错误
B. 正确
5. 企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。
（正确）
A. 错误
B. 正确
6. 非正式群体对一个企业目标的实现只会产生阻碍作用。
（错误）
A. 错误
B. 正确
7. 麦格雷登的X理论把人看成社会人，Y理论把人看成是经济人。
(错误)
A. 错误
B. 正确
8. 邮政系统员工把“一封信，一颗心”奉为行业精神，是用特点整合式来表达企业
精神。
（正确）
A. 错误
B. 正确
9. 强人文化是一种高风险、慢反馈的文化类型。
涉及的主要行业是石油、航空等。
（错误）
A. 错误
B. 正确
10. 与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同，
文化推崇信念和感情的力量，着眼于对人的管理。
（正确）
A. 错误
B. 正确
三、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 团体发展的过程有（ABCD）
A. 依属与权力
B. 亲密性、角色差异和同伴关系
C. 创造性与稳定性
D. 生存与发展
2. 企业形象的特征有（ABCD）
A. 整体性
B. 对象性
C. 效用性
D. 相对稳定性和可变性
3. 从市场角度划分，可以将企业文化分为（ABCD）
A. 强人文化
B. 拼搏与娱乐文化
C. 赌博文化
D. 过程文化
4. 下列哪些属于塑造企业形象的途径（ABC）
A. 树立先进的经验理念
B. 提升产品和服务的质量、创造良好和谐的部工作环境
C. 实施CI战略
D. 制定企业发展战略
5. 企业文化理论的基石有（ABCD）
A. 人学理论
B. 社会动力理论
C. 领导理论
D. 学习理论
6. 企业价值观的构成包括（ABCD）
A. 经济价值取向
B. 社会价值取向
C. 伦理价值取向
D. 政治价值取向
7. 学习与研究企业文化的方法有（ABCD）
A. 演绎的方法
B. 实证的方法
C. 对比的方法
D. 实验的方法
8. 企业文化作为一门学科，其性质有（ABC）
A. 年轻化学科
B. 边缘化学科
C. 实践性较强的学科
D. 理论性不强的学科
9. 企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型（BCD）
A. 目标型企业文化
B. 成长型企业文化
C. 成熟型企业文化
D. 衰退型企业文化
10. 企业文化体系包括（ABCD）
A. 企业整体价值观
B. 企业精神
C. 企业伦理道德
D. 企业风貌与形象。