事业单位人事岗位职责
事业单位人事岗位职责
事业单位人事岗位职责
事业单位的人事岗位职责包括以下几个方面：
1. 人事招聘与录用：负责进行人才招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查和谈判薪资待遇等工作，并最终确定录用人员。
2. 人事培训与发展：负责制定和执行人才培训计划，包括组织内外培训、制定培训预算、评估培训效果等；同时，对员工进行绩效评估和职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 人事薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬和福利制度，包括薪资标准、绩效激励、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
4. 人事绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、进行绩效评估和考核、制定奖惩措施等，以提高员工的工作表现和激励员工的积极性。
5. 劳动关系管理：负责管理劳动关系，包括与工会沟通、处理员工的投诉和纠纷、参与劳资谈判等，维护良好的工作关系和和谐的工作环境。
6. 人事档案管理：负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评价等，确保档案的完整和准确性。
7. 其他相关工作：根据组织需要，还可能承担一些其他与人事管理相关的工作，比如员工关怀、员工关系活动组织等。
总之，人事岗位是负责组织和管理人力资源的重要岗位，其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，旨在有效地管理和激励组织的人力资源，以实现组织的战略目标。
2024年行政事业单位人事岗位职责范文（三篇）
2024年行政事业单位人事岗位职责范文1、负责独立执行分公司的人事及行政工作，与公司总部保持协作；2、协助总公司对分公司的人事行政政策进行监督与优化，定期评估各部门对政策的执行情况，确保制度的有效执行；3、主导分公司的招聘活动，构建并优化招聘渠道，以适应各部门的人力需求；4、管理人事档案，编制公司重要文件，及时发布和归档通知及文件资料；5、保管并管理公司的关键资质文件、合同及档案，办理必要的许可证件和资质，以及组织年度审核工作；6、致力于建立和维护健康的员工关系，支持公司文化及理念的塑造；7、执行其他由上级领导分配的工作任务。
2024年行政事业单位人事岗位职责范文（二）1. 辅助上级构建并完善公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等多个方面，确保各项制度健全且符合公司发展需要；同时，深入了解平安业务的范畴及所需的专业知识。
2. 负责建立并维护员工的人事档案，确保信息的准确无误，并负责劳动合同的办理与及时更新，以保障员工的合法权益。
3. 遵循并执行人力资源管理的各项实务操作流程及规章制度，确保各项工作的顺利进行，并积极与其他业务部门保持密切合作，提供必要的人力资源支持。
4. 关注并收集最新的劳动用工等人事政策与法规，确保公司的各项人力资源管理活动均符合法律法规的要求。
5. 严格按照招聘工作流程执行，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续，确保员工流动的有序进行。
6. 与相关部门协同开展新员工入职培训与业务培训，执行既定的培训计划，并负责组织外部培训资源，同时对培训效果进行跟踪与反馈，以不断提升员工的职业素养与工作能力。
2024年行政事业单位人事岗位职责范文（三）1、依据公司战略规划、年度发展蓝图及各单元需求，制定人力资源策略，涵盖但不限于招聘策略、培训发展计划、薪酬与绩效管理等；2、构建并执行部门月度工作计划，协助监督部门员工完成既定工作目标；3、定期召集部门周例会，协调处理部门相关事务；4、精简并优化部门内部工作流程，以提升效率；5、执行绩效管理任务，确保公正、公平的评估机制；6、负责公司规章制度的起草、修订及更新工作，经批准后正式发布；7、协调推动各部门岗位职责的修订或更新，确保职责清晰；8、统筹公司培训活动，进行协调、监督，并有效管理培训资料；9、负责推进公司企业文化建设，营造积极的工作氛围；10、进行行政管理，确保日常运营的有序进行。
事业单位人事岗位职责
事业单位人事岗位职责人事岗位是事业单位中非常重要的职能岗位之一，其职责涉及到人力资源管理、招聘选拔、人事档案管理、绩效考评等方面。
下面就具体介绍一下事业单位人事岗位的职责。
一、招聘选拔工作1. 协助制定、完善招聘方案和计划，根据单位的需求，编制招聘计划。
2. 负责发布招聘信息，组织招聘活动，包括招聘会、校园宣讲会等。
3. 对招聘岗位的需求进行分析，开展岗位调查研究工作，制定招聘标准和招聘条件。
4. 负责招聘材料的筛选、面试、考核等工作，对招聘人员进行初选和复核。
5. 负责招聘人员的录用手续，起草录用通知书并办理入职手续。
6. 协助新员工的入职培训和适应工作环境。
二、人力资源管理工作1. 制定、完善人事管理制度和规范，确保人事管理工作的顺利进行。
2. 负责完成人事档案管理工作，包括对人员信息的收集、整理、归档等。
3. 组织进行人员考勤管理，包括请假、加班、迟到早退等情况的记录与分析。
4. 负责编制和管理单位的人员编制计划，对编制状况进行监控和调整。
5. 进行人事绩效管理工作，对员工的工作表现进行考核评估。
6. 协助完成员工福利待遇的管理工作，包括工资、奖金、补贴等的发放。
7. 协助处理员工的离退休申请，办理相应手续。
8. 参与制定和实施人力资源战略，为机构的长期发展提供支持。
三、劳动关系管理工作1. 维护和促进企事业单位与员工之间的良好劳动关系，推动人力资源的协调发展。
2. 解答员工的劳动法律法规问题，协助员工了解企事业单位相关政策和规定。
3. 负责处理员工的投诉、申诉等工作，并及时给予相应的解决意见和建议。
4. 进行员工关系调研工作，了解员工的需求和心理状态，提出合理化建议。
5. 参与劳动合同的签订和解除工作，并落实相关的法定程序和手续。
以上就是事业单位人事岗位的职责，通过招聘选拔、人力资源管理和劳动关系管理等工作，为事业单位的健康发展提供了有力的支持。
事业单位人事部职责
事业单位人事部职责
事业单位人事部的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：制定和实施人力资源战略和规划，根据事业单位的发展需要，预测和规划人员需求，并提出相应的人员招聘和培训计划。
2. 人员招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，通过招聘渠道和方法，广泛吸纳优秀人才，组织实施面试、考察等环节，选拔出合适的人员填补岗位空缺。
3. 人员培训与发展：根据事业单位的需要，规划和组织员工的培训计划，提供培训课程、专业技能培训和领导力培养等，提升员工的综合素质和能力，确保人员能够胜任工作岗位。
4. 绩效评估和激励：建立和完善事业单位的绩效评估体系，对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现，制定相应的激励和奖惩措施，激发员工的工作积极性和动力。
5. 薪酬管理：确定和执行事业单位的薪酬政策和薪酬标准，根据员工的工作职责和绩效等因素，合理确定员工的薪酬水平，并负责薪资核算、发放和管理。
6. 人事档案管理：负责建立和管理员工的人事档案，包括员工的入职、离职、奖惩、培训等信息的录入和管理工作，确保人事档案的完整性和保密性。
7. 劳动关系管理：维护和处理员工的劳动关系，坚守劳动法律法规，处理员工的劳动纠纷及各类情况，确保事业单位与员工之间的合法权益和良好的劳动关系。
8. 人事业务咨询：为员工提供人事政策、制度和流程的解释和咨询，解答员工的相关问题，提供员工的人事档案查询和证明材料等服务。
总之，事业单位人事部的职责是组织和管理人力资源，包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的工作，旨在提供合格的人才支持事业单位的发展。
事业单位人事岗位职责（五篇）
事业单位人事岗位职责1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;5、负责部门预算统计、款项申请等;6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;9、完成上级临时交办的任务。
事业单位人事岗位职责（二）包括人力资源管理、人事招聘、人事培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等方面的工作。
下面是对事业单位人事岗位职责的详细阐述。
一、人力资源管理人力资源管理是事业单位人事岗位的基本职责之一，其主要工作包括：制定和完善人力资源管理制度和政策，协助制定、修订和完善事业单位内部规章制度；负责组织实施人员编制、人员考核和晋升晋级制度；负责事业单位人员的普通事务管理，包括调配、调动、使用、解聘、退休等；负责组织实施人事信息管理系统的建设和维护；负责制订和实施招聘、培训、奖惩等相关政策措施。
二、人事招聘人事招聘是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：根据事业单位的人员需求和岗位要求，制定招聘计划和招聘流程；负责编制招聘公告和发布招聘信息，同时组织和协调各种招聘渠道和方式；负责招聘材料的收集、筛选、审核和筛选；负责组织和实施招聘考试、面试和体检等招聘程序；负责与招聘人员的沟通和协商，提供相关咨询和解答。
三、人事培训人事培训是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：负责制定和实施事业单位的培训计划和培训体系；负责组织和协调各类培训活动，包括内训、外训、培训班、研讨会等；负责选拔培训机构和培训师，组织评估和监督培训效果；负责培训费用的预算和支付；负责培训资料的收集、整理和归档，编制培训报告和总结。
事业单位人事部门各岗位职责
事业单位人事部门各岗位职责人事部的主要职责篇一1、负责公司年度月度招聘、面试工作；2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作；4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排；5、其它人事日常事务工作。
人事的岗位职责篇二1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。
2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。
人事部门职责定义篇三1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点；4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作；5、负责前台日常工作，来往访客的接待；6、完成领导交办的任务；人事岗位职责篇四1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量；3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动；5、完成领导安排的其它工作。
人事部的主要职责篇五1、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
人事部门工作岗位职责篇六行政人事工作内容：1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。
劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
行政事业单位人事岗位职责模板(四篇)
行政事业单位人事岗位职责模板1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;____对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
行政事业单位人事岗位职责模板（二）1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。
行政事业单位人事岗位职责模板（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作行政事业单位人事岗位职责模板（四）1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
事业单位人事部职责
事业单位人事部职责事业单位的人事部门负责招聘、管理和培训单位职员，确保单位人力资源的有效配置和优化利用。
以下是事业单位人事部职责的详细内容：1. 人力资源规划与需求预测：人事部负责根据事业单位的战略目标和业务需要，制定人力资源规划，预测未来人才需求，为单位提供人才储备和后备人选。
2. 招聘与录用：人事部负责制定招聘策略，通过发布招聘广告、组织面试等方式吸引优秀人才，并进行面试、考核、选拔，最终确定录用人员，保证单位人员素质和能力的要求。
3. 人事档案管理：人事部负责建立和维护单位内部员工的人事档案，包括员工的基本信息、工作经历、薪酬福利、培训记录等，确保员工档案的完整性、准确性和保密性。
4. 薪酬与福利管理：人事部负责制定薪酬管理政策和方案，根据岗位职责和员工绩效，确定薪酬水平，并进行薪资结构的调整与优化。
同时，负责管理员工的福利制度，包括社会保险、福利补贴、工龄补贴等。
5. 绩效考核与激励：人事部负责制定绩效考核制度和评价标准，对员工进行定期和不定期的绩效评估，并根据绩效评估结果，提供相应的奖励和激励措施，鼓励员工不断进步和提高工作绩效。
6. 培训与发展：人事部负责制定培训计划和政策，根据员工的能力和发展需求，组织和实施相应的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，关注员工的职业发展，制定晋升和岗位轮岗等发展机制，激励员工不断学习和成长。
7. 劳动关系管理：人事部负责与员工之间的劳动关系管理，包括劳动合同签订和解除、劳动争议处理、劳动法律法规宣传等，维护单位与员工的和谐稳定关系。
8. 人才流动与调配：人事部负责监测员工的流动情况，包括内部岗位调动、选拔任用、干部选拔任用等，以及员工离职和退休等情况，合理调配单位内部人员，保证岗位的稳定与优化。
9. 员工关怀与管理：人事部负责员工关怀和管理工作，建立员工沟通渠道，了解员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助，提升员工的工作满意度和幸福感。
10. 信息化建设与管理：人事部负责人事信息化系统的建设和管理，包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等方面，提高人事工作的效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位人事岗位职责
一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
一、根据市区编委有关规定,负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。
为领导掌握各种编制数据及时提供信息。
二、根据市区人事局有关福利待遇的规定,负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作,负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。
四、根据市、区有关公务员管理考核规定,负责对公务员的管理与考核。
五、根据上级有关要求,负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。
六、根据区人事局有关规定,负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。
九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。