五险一金员工的《劳动合同》旧版
劳动合同范本(五险一金)9篇
劳动合同范本(五险一金)9篇劳动合同范本(五险一金) 1甲方(用人单位)名称：_________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________ 注册地址：__________________________联系电话：_______________________乙方(劳动者)姓名：_________________居民身份证号：___________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码：__________现住址：_____________联系电话：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事__________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为__________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
五险一金劳动合同范本
五险一金劳动合同范本甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（员工姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下劳动合同：一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作内容为（具体工作内容）。
二、工作地点和工作时间。
1. 乙方的工作地点为（工作地点）。
2. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），每天工作（具体工作时间），共计工作（具体工作小时数）小时。
三、薪酬和福利。
1. 甲方应当按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2. 乙方享受国家规定的其他福利待遇。
四、劳动保护。
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动防护设备。
2. 甲方应当依法为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作期间因工伤或职业病受到保障。
五、劳动纪律。
1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，不得违反劳动合同约定。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
六、合同期限。
1. 本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）终止。
2. 本劳动合同期满，甲乙双方如愿继续合作，可协商签订新的劳动合同。
七、解决劳动争议。
1. 甲乙双方如因履行本合同发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
八、其他约定。
（其他约定根据实际情况添加）。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：合同范本专家应该根据具体的法律法规和实际情况，为客户提供定制化的合同范本，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同范本(五险一金)7篇
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同范本(五险一金)6篇
劳动合同范本(五险一金)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)合同编号：******雇主：*******雇员：*******鉴于雇主需要招聘员工，雇员愿意接受雇主聘用，经双方友好协商，特订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、工作职责1. 雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责，完成各项工作任务。
2. 雇员的具体工作内容和岗位职责由雇主制定，并随时根据工作需要做必要调整。
二、工作时间和地点1. 雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体上班时间和休息时间另行安排。
2. 雇员的工作地点在公司办公场所，如有需要，工作地点可能会调整，雇员需配合。
三、薪酬和福利1. 雇员将获得公司规定的基本工资，另外享有公司发放的绩效奖金和其他员工福利。
2. 雇员享有国家规定的社会保险和住房公积金，公司按照相关法律法规规定扣缴五险一金，并在每月底将相关款项发放到雇员指定账户。
四、保密协议1. 雇员在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司机密。
2. 雇员在服务期间和离职后不得从事损害公司利益的行为，否则公司将保留追究法律责任的权利。
五、终止协议1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后自动终止，公司可以根据情况重新签订合同或解除合同。
2. 若雇员因故需要提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并经过公司同意后方可生效。
3. 若雇员违反公司规章制度或工作纪律，公司有权立即解除合同。
六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，未协商一致的，依法处理。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，均具有同等法律效力。
雇主：________ 雇员：________日期：________ 日期：________以上是劳动合同范本，如有需要可以根据实际情况进行调整和修改。
祝愿双方合作愉快，共同发展。
篇2劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提供劳动者就业机会，乙方愿意按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定以及甲方的用工需求，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容乙方接受甲方的雇佣，从事（具体职务）的工作。
劳动合同范本(五险一金)3篇
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
劳动合同范本(五险一金)4篇
劳动合同范本(五险一金)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方有职位空缺需要招聘员工，乙方应聘并符合要求，双方经友好协商达成如下协议：一、聘用岗位：（具体职位）二、工作内容：根据公司安排，完成相关工作任务三、试用期：本合同为试用期合同，试用期为（具体时间），试用期不享受公司规定的五险一金，岗位工资为（具体金额）元/月。
试用期内，双方任一方可在提前（具体时间）通知的情况下终止劳动合同，试用期结束后，如双方继续合作，则正式签订正式劳动合同。
四、正式劳动合同期限：本合同为（具体时间）期限劳动合同，自（具体日期）起，至（具体日期）止，双方如未提前终止合同，视为自动转为无固定期限劳动合同。
五、工资及福利待遇：乙方的基本工资为（具体金额）元/月，工资于每月（具体日期）日结算，支付方式为（具体支付方式）。
乙方享受公司规定的五险一金福利。
六、工作时间：乙方工作时间为每天（具体时间），每周工作日为（具体天数）天，每日工作时长为（具体小时数）。
周末及法定节假日照常休息。
七、工作地点：乙方的工作地点为公司所在地，需要出差或因特殊情况需要调动工作地点时，乙方应配合公司要求。
八、保密条款：乙方在工作中得知的公司商业秘密及其他机密信息，必须予以保密，不得外泄。
九、违约责任：任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。
十、解决争议：本合同一切争议均由双方友好协商解决，协商不成时，提交甲方所在地法院解决。
在本合同签订之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：日期：日期：篇2劳动合同范本(五险一金)一、甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________二、乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________三、工作内容及岗位：乙方将于_______年______月______日起在甲方单位从事_______工作岗位，岗位描述如下：_______四、劳动合同期限：本合同期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2001年旧版劳动合同
2001年旧版劳动合同摘要：1.2001 年旧版劳动合同的概述2.2001 年旧版劳动合同的主要内容3.2001 年旧版劳动合同的特点4.2001 年旧版劳动合同的取消及影响5.总结正文：【2001 年旧版劳动合同的概述】2001 年旧版劳动合同，即2001 年实施的《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同文本，是我国劳动合同制度的一个重要阶段。
这一版本的劳动合同在规范用人单位与劳动者之间的权利和义务方面发挥了积极作用，为我国劳动关系的稳定和发展奠定了基础。
【2001 年旧版劳动合同的主要内容】2001 年旧版劳动合同主要包含以下内容：1.用人单位和劳动者的基本信息2.劳动合同期限3.工作内容和地点4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险和福利待遇7.劳动保护和职业危害防护8.劳动合同的变更、解除和终止9.违反劳动合同的责任10.劳动争议处理方式【2001 年旧版劳动合同的特点】2001 年旧版劳动合同具有以下特点：1.强调劳动合同的平等自愿原则，保障劳动者权益2.规定劳动合同期限，明确双方权利义务3.对劳动报酬、工作时间、休息休假等方面进行详细规定，保障劳动者的基本生活和工作条件4.强调社会保险和福利待遇，使劳动者在遇到困难时有所依靠5.重视劳动保护和职业危害防护，关注劳动者身心健康【2001 年旧版劳动合同的取消及影响】随着我国劳动法律制度的不断完善和发展，2001 年旧版劳动合同已于2008 年被《中华人民共和国劳动合同法》所取代。
新版劳动合同在原有基础上，进一步明确了劳动者权益保障、用人单位责任、劳动争议处理等方面的规定，更加注重维护劳动者权益，规范劳动关系。
【总结】2001 年旧版劳动合同在我国劳动法律制度发展历程中具有重要意义。
它为劳动者和用人单位提供了一个基本的权利义务规范，保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
80年代旧版劳动合同
80年代旧版劳动合同【实用版】目录1.80 年代旧版劳动合同的背景和特点2.旧版劳动合同的具体内容3.旧版劳动合同的优缺点分析4.旧版劳动合同的影响和启示正文【一、80 年代旧版劳动合同的背景和特点】随着我国改革开放的不断深入，80 年代是中国经济和社会发展的关键时期。
在这个时期，我国的劳动关系也发生了很大的变化。
旧版劳动合同就是在这个背景下应运而生的一种劳动法律关系，它具有以下特点：1.强调国家对劳动力市场的调控。
旧版劳动合同明确规定了国家对劳动力市场的调控权，企业必须按照国家政策和计划招收、录用、辞退职工。
2.劳动权益保障较为全面。
旧版劳动合同涵盖了职工的工资、工时、休假、劳动安全等方面的权益，为职工提供了较为全面的保障。
3.企业与职工之间的权利义务关系明确。
旧版劳动合同明确规定了企业与职工之间的权利和义务，确保双方在劳动关系中的合法权益。
【二、旧版劳动合同的具体内容】旧版劳动合同的内容主要包括以下几个方面：1.劳动合同期限。
旧版劳动合同规定了劳动合同的期限，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种形式。
2.工作内容和地点。
旧版劳动合同明确了职工的工作内容和工作地点，为企业和职工提供了明确的工作依据。
3.工资待遇。
旧版劳动合同规定了职工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
4.劳动保险和福利。
旧版劳动合同规定了企业应为职工提供劳动保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险一金。
5.劳动纪律和奖惩。
旧版劳动合同规定了职工应遵守企业劳动纪律，企业有权对职工进行奖惩。
【三、旧版劳动合同的优缺点分析】旧版劳动合同在保障职工权益、明确双方权利义务等方面具有一定的优势，但同时也存在一定的不足：1.优势：保障职工权益全面，劳动关系稳定，有利于企业发展和社会和谐。
2.不足：劳动合同期限较为固定，缺乏灵活性；企业对职工的奖惩权过大，可能导致职工权益受损。
【四、旧版劳动合同的影响和启示】旧版劳动合同对我国的劳动关系产生了深远的影响，为后来的劳动立法提供了宝贵的经验。
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劳动合同书
用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程劳动者（乙方）：
用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程
企业类别：国企
法定代表人或委托代理人职务：董事长企业所在地：省高碑店市兴华北路57号
劳动者（乙方）：年龄：出生日期：
性别：民族：文化程度：专业：政治面貌户籍所在地：
联系方式：（宅）（手机）
户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
居民：邮政编码
现住址：
人民国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、
协商一致的基础上签订本合同。
第二条合同期限：本合同期限类型为（固定
期、无固定期）合同。
本合同生效日期年月日，
其中试用期~月。
本合同终止日期年月日。
本合同约定的终止条件如下：
合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。
第三条工作容及条件：
甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲
方安排。
乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。
第四条工作时间及工作地点
工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：
标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作
时间、综合计算工作时间。
工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点
为：甲方工程施工项目所在地。
第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及标准。
甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。
乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安
排乙方进行健康检查，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为 ~ 元。
工资具体支付办法、标准及有关容约定如下：
（一）
（二）
（三）
第七条保险待遇：甲乙双方按照国家和省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。
第八条劳动纪律：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方各项规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作流程和工作规；遵守职业道德；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方应按本合同的约定或另行订立的协议，保守甲方的商业秘密。
乙方违反劳动纪律，甲方可依法或依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除《劳动合同》。
第九条本合同的变更：双方经协商一致可以变更劳动合同的容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关容。
乙方不能胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。
乙方患病或负伤（包括因工负伤）不能从事原工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。
第十条甲方解除本合同应当符合下列约定：
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形势通知乙方可以解除劳动合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经劳动行政部门批准后，甲方可以解除劳动合同。
第十一条乙方解除本合同应当符合下列约定：
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（一）在试用期的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但符合本条前款约定的情形除外。
第十二条本合同的终止：本合同期限届满或甲乙双方约定的终止合同条件出现的，劳动合同终止。
第十三条培训：甲方根据工作需要安排乙方培训的，另行订立培训协议，明确双方权利义务及违约赔偿办法。
第十四条违反本合同的责任：甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和省相关规定赔偿。
由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完
全履行。
应承担违约责任；如属于双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
第十五条双方约定的其他事项:
（一）
（二）
第十六条劳动争议处理：因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十七条定义：
“合同期限类型”：指固定期限和无固定期限劳动合同。
“合同生效日期”：自双方签字（盖章）之日起生效或双方约定的生效日期生效。
“客观情况”：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
“严重违反劳动纪律”：可根据《企业职工奖惩条例》认定，也可以依据企业规章制度认定。
“被依法追究刑事责任”：（1）、被人民检察院免予起诉的；（2）、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括a.主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；b.附加刑：罚金、剥夺政治权力、没收财产）；（3）、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。
“不能胜任工作”：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
“法定整顿期间”：是指依据《中华人民国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。
第十八条本合同未尽事宜或条款与国家、省有关规定不一致的，按国家和省的有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）法定代表人
（签字或盖章）
年月日年月日。